新時期國企政工工作的職能定位與工作模式創(chuàng)新

李配配

摘要：隨著經(jīng)濟建設快速發(fā)展，我國國企不斷深化自身體系和思想改革建設，同時取得了非常顯著成就，新時期隨著人們思想認識和價值觀念多元化發(fā)展模式，傳統(tǒng)政工工作方法已經(jīng)很難適應現(xiàn)代人的多元化價值觀發(fā)展需要。本文通過對于我國國企政工工作現(xiàn)狀情況分析，新時期我國國企政工工作職能需要良好定位和創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：新時期；國企；政工工作；職能定位；工作模式；創(chuàng)新

政工工作是我國國企管理工作中非常重要環(huán)節(jié)，有著非常重要政治意義，隨著時代發(fā)展、經(jīng)濟水平和思想意識提高，人們思想觀和價值觀也發(fā)生巨大變化，就導致傳統(tǒng)政工工作開展中遇到極大阻力 ，需要及時改革國企新時期工作方式和改革創(chuàng)新定位，建立創(chuàng)新工作方式，不斷轉(zhuǎn)變工作方式，在實踐中不斷提高國企發(fā)展。

一、我國國企政工工作發(fā)展現(xiàn)狀研究

（一）由于事業(yè)單位和國企政治經(jīng)濟地位變化導致政工人員工作不穩(wěn)定和政工干部后繼無人問題，這也是政工部門工作至關(guān)重要。企業(yè)對于政工工作非常重視，隨著從事政工工作職工上升渠道被阻止，企業(yè)中沒有專業(yè)政工人員，政工人員一般都是其他部門兼職，甚至有的不是正門政工人員，使得政工工作對于職工很難產(chǎn)生吸引力，其他部門員工也不愿意轉(zhuǎn)入到政工部門。政工部門職工因為晉升無望就會把主要精力放在自己主要職務上，所以在新時期國企面臨一些年輕職工不愿意從事政工工作，就會給政治工作帶來了非常嚴峻挑戰(zhàn)。

（二）工作重心轉(zhuǎn)移就會導致工作地位下降，隨著改革開放和經(jīng)濟建設發(fā)展，國家大政方針不斷發(fā)展，國企也開始大規(guī)模引進現(xiàn)代經(jīng)營管理模式，同時也需要國企把工作重心轉(zhuǎn)移到能夠為企業(yè)創(chuàng)造良好經(jīng)濟效益上。還要在國企發(fā)展中防治導致國企政工工作中心不會被轉(zhuǎn)移邊緣化，提高企業(yè)領(lǐng)導對于政治思想工作重視，政工部門要提高對于國企主導部門輔助支持部門工作。政工工作不能直接帶來經(jīng)濟效益，需要及時對于國企政工部門資金做好資金支持，提高對于政工人員和干部待遇，提高政工工作管理地位。

（三）政工工作缺少創(chuàng)新只是形式化，很難發(fā)揮實效性，在新時期需要人們不斷提高和重視政工隊伍建設，國企的政工人員很多都是從其他部門調(diào)過來的，一般都是兼職參與政工工作，這些員工缺乏扎實基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗，對于政工工作只是照本宣科學習，沒有創(chuàng)新意識，就導致了企業(yè)內(nèi)部政工工作非常陳舊，很難發(fā)揮真正工作效力。

二、新時期國企政工工作職能定位研究

（一）思想教育職能是我國國企政工工作教育新型模式，不僅是從單一教育和學習內(nèi)容，政工工作講師和學習人員要不斷提高對于工作反饋和合作，在現(xiàn)代化國企管理機制中，要不斷結(jié)合傳統(tǒng)思想教育模式。同時政工講師要按照具體要求開展合理交流合作教育工作，在思想教育對象中要不斷提高企業(yè)員工思想覺悟，針對不同員工崗位和職能定位做合理教育工作。

（二）在國企管理中要不斷引進現(xiàn)代化政治體制管理機制，從根本上解決國企收入分配均衡問題，收入不均衡原因會由于勞動強度不同、勞動效果和技術(shù)水平不同導致，如果不能加以克服隨國企內(nèi)部矛盾。這就要求國企政工工作要在實際工作中不斷提高對于員工幫助和關(guān)心，充分利用各種法規(guī)不斷改善群眾關(guān)系，盡力維護國企良好工作秩序。

（三）需要及時提高國企反饋職能，社會經(jīng)濟發(fā)展帶來物價和消費水平提高，在不無形中也給國企員工帶來很大壓力，這樣就使得很多員工對于物質(zhì)產(chǎn)生潛意識物質(zhì)需求。國企政工需要按照企業(yè)基層自身發(fā)展需要不斷提高自身建設，建立政工工作反饋智能，實現(xiàn)國企服務群眾宗旨，深入企業(yè)基層提高政工工作建設，通過國企員工反饋職能，實現(xiàn)為群眾服務宗旨。具體來說要通過企業(yè)個人調(diào)查來實現(xiàn)對于物質(zhì)需求提高，比如保障過去員工工資和假期，對于工作內(nèi)容做好合理調(diào)查研究，保證工作分類總結(jié)，及時向高層領(lǐng)導匯報工作。

三、新時期政工工作創(chuàng)新模式研究

（一）隨著時代發(fā)展我國國企新時期政工工作需要不斷提高創(chuàng)新模式，在國企經(jīng)營管理中不斷應用先進政工管理方式和新經(jīng)營理念，企業(yè)員工要不斷沿用傳統(tǒng)理念推進國企新型管理工作，政工工作講師要加強管理學方面知識，通過網(wǎng)絡通訊、信息技術(shù)和現(xiàn)代化管理平臺，從不同渠道實現(xiàn)對于公正智能知識和信息宣傳吸收。國企內(nèi)部各個部門之間要適當開展相關(guān)政工內(nèi)容的知識講座工作，或者邀請相關(guān)各個方面專家能夠講述新的工作理念和工作模式，不斷提高政工工作新模式，為國企新型化管理打好基礎(chǔ)，實現(xiàn)企業(yè)和文化一體化管理經(jīng)營。

（二）政工工作考核機制創(chuàng)新主要就是運用科學考核機制，發(fā)揮政工員工工作積極性，形成國企內(nèi)部競爭機制，根據(jù)國企實際情況和職工內(nèi)容作好相互結(jié)合，建立國企管理辦法和制度，制定非常嚴格獎懲制度。定期做好對于國企職工屏蔽和考核管理工作，通過公開考核模式，根據(jù)獎懲制度實現(xiàn)國企成績職工獎懲，對于成績比較差的職工要做好合理懲罰機制，不斷機理員工競爭意識和強化政工人員積極工作意識，促進政工工作有序開展。

（三）政工工作是國企最基礎(chǔ)工作環(huán)節(jié)，做好國企政工工作需要詳細了解職工具體情況，深入到基層擴大員工工作量，在工作中不斷創(chuàng)新和優(yōu)化監(jiān)督管理機制，定期向國企單位領(lǐng)導和職工匯報政工工作主要內(nèi)容，提出合理解決辦法。讓全體職工能夠積極參與到對于政工工作，充分發(fā)揮國企自身監(jiān)督管理智能，加強職工隊伍建設和管理，提高對于國企員工內(nèi)容政工工作重視，同時保障國企政工工作質(zhì)量，及時發(fā)揮政工工作效率。

結(jié)論：

在市場經(jīng)濟和模式不斷變化刺激下，我國國企逐步構(gòu)建了適合國企可持續(xù)發(fā)展新時期管理制度，國企管理中占據(jù)重要組成部門是國企政工工作，做到與時俱進發(fā)展模式。新時期政工工作要不斷提高職能定位，明確定位和創(chuàng)新政工，實現(xiàn)政工工作和國企管理一體化管理模式，滿足國企管理需要，實現(xiàn)國企政工工作職能基礎(chǔ)地位提高，還要不斷提高新時期政工工作創(chuàng)新意識，構(gòu)建創(chuàng)新工作模式提高政工工作順利開展。

參考文獻：

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