新時(shí)期加強(qiáng)社保工作有效服務(wù)人力資源管理的思考

郝亞杰

摘要：眾所周知，社保對(duì)于人們的生活健康來說很重要。也是企業(yè)的一項(xiàng)重要工作，也是人力資源管理的重要組成部分。隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展和面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，為了讓企業(yè)更好應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力提升，加強(qiáng)社保工作，提高人力資源管理水平是必要的。本文結(jié)合新時(shí)期和新形勢(shì)，就如何加強(qiáng)社保工作，有效服務(wù)人力資源管理提出相應(yīng)對(duì)策，希望能為實(shí)際工作開展提供啟示。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；社保工作；人力資源管理；社保管理信息化

引言

當(dāng)前，企業(yè)社保工作具有重要意義，它是人力資源管理的組成部分，有利于維護(hù)廣大員工利益，提高企業(yè)生產(chǎn)效率，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。但目前企業(yè)社保工作存在不足，有必要采取完善和改進(jìn)措施：提升社保管理人員服務(wù)意識(shí)，增強(qiáng)社保管理人員團(tuán)隊(duì)意識(shí)與合作精神，完善企業(yè)社保機(jī)構(gòu)設(shè)置，實(shí)現(xiàn)社保工作信息化，并規(guī)范用工流程，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。

一、企業(yè)社保工作的重要意義

社保是整個(gè)社會(huì)保障體系的重要組成部分，它是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度，主要內(nèi)容包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。在企業(yè)運(yùn)行和發(fā)展過程中，不僅要注重提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，還要重視社保工作，自覺維護(hù)廣大員工切身利益。從而激發(fā)員工的工作主動(dòng)性與熱情，讓他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)，其重要意義主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)。

（一）有利于維護(hù)廣大員工利益

社保涉及到養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等多個(gè)方面，與企業(yè)員工切身利益息息相關(guān)。因此，作為企業(yè)人力資源管理部門，應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)社保工作在企業(yè)運(yùn)行和發(fā)展中的重要作用，結(jié)合企業(yè)基本情況，制定健全完善的規(guī)章制度，明確工作人員具體職責(zé)。并嚴(yán)格按要求開展社保工作，幫助廣大員工妥善解決工作中遇到的困難，維護(hù)好廣大員工切身利益。

（二）有利于提高企業(yè)生產(chǎn)效率，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

通過加強(qiáng)社保工作，維護(hù)企業(yè)廣大員工切身利益，幫助他們解決工作和生活中遇到的困難，有利于企業(yè)員工更為有效的融入日?；顒?dòng)當(dāng)中，進(jìn)而充分發(fā)揮潛能，挖掘他們的聰明才智，提高員工擔(dān)當(dāng)精神和奉獻(xiàn)精神，讓他們滿懷熱情投入日常工作當(dāng)中，最終有利于提高企業(yè)生產(chǎn)效率，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，讓企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位。

二、當(dāng)前企業(yè)人力資源管理存在的不足

（一）對(duì)社保管理的重視程度不夠

調(diào)查顯示，目前在企業(yè)的日常工作中，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)往往將工作重心往往放在市場(chǎng)拓展，產(chǎn)品質(zhì)量提升等方面。雖然注重加強(qiáng)人力資源管理，但容易忽視社保工作，對(duì)社保工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，也沒有制定健全完善的管理規(guī)章制度，部分社保工作人員專業(yè)技能偏低，難以有效提升工作水平和工作質(zhì)量，對(duì)企業(yè)日常運(yùn)行和發(fā)展也帶來不利影響。

（二）社保管理人員團(tuán)隊(duì)意識(shí)不強(qiáng)

要想有效開展企業(yè)社保工作，更好適應(yīng)新時(shí)期和新形勢(shì)的需要，提高社保管理人員素質(zhì)，增強(qiáng)他們團(tuán)隊(duì)合作精神是必要的。然而調(diào)查表明，部分社保管理人員綜合技能偏低，忽視加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，企業(yè)也沒有建立完善的管理培訓(xùn)機(jī)制，制約他們團(tuán)隊(duì)合作精神提升。由于團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)不強(qiáng)，在日常工作中沒有嚴(yán)格按要求開展工作，也不注重加強(qiáng)相互間的協(xié)調(diào)與合作，難以提高企業(yè)社保工作實(shí)效性。

（三）社保機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理

要想有效開展社保工作，合理設(shè)置社保管理機(jī)制，科學(xué)配備工作人員是必要的。但一些企業(yè)沒有認(rèn)知該項(xiàng)工作的重要性，機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理，人員配置不足，制約工作水平提升，對(duì)人力資源管理和社保工作開展都帶來負(fù)面影響。

三、新時(shí)期加強(qiáng)社保工作，有效服務(wù)人力資源管理的對(duì)策

（一）重視社保管理，提升社保管理人員服務(wù)意識(shí)

企業(yè)在注重提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的同時(shí)，還要加強(qiáng)人力資源管理，充分認(rèn)識(shí)社保工作的重要作用。要將社保工作擺在突出位置，充分認(rèn)識(shí)該項(xiàng)工作對(duì)提高員工主動(dòng)性，維護(hù)他們正當(dāng)權(quán)益的重要作用。然后制定健全的管理制度，引進(jìn)綜合技能強(qiáng)的社保管理工作人員，并注重對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)，提高他們的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)他們綜合技能，促進(jìn)社保工作水平提升。

（二）增強(qiáng)社保管理人員團(tuán)隊(duì)意識(shí)與合作精神

企業(yè)要注重引進(jìn)基礎(chǔ)扎實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)的社保工作人員，確保他們勝任日常工作需要。健全管理培訓(xùn)制度，采用課堂授課、專題講座、交流學(xué)習(xí)等形式，加強(qiáng)對(duì)社保工作人員的培訓(xùn)，促進(jìn)他們綜合素質(zhì)不斷提升。要注重增強(qiáng)社保人員團(tuán)隊(duì)合作精神，激發(fā)他們的工作潛能。并在工作中相互協(xié)調(diào)與配合，形成合力。要妥善處理和應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的不足，維護(hù)好員工的正當(dāng)利益，有效提升企業(yè)社保工作實(shí)效性。

（三）完善企業(yè)社保機(jī)構(gòu)設(shè)置

根據(jù)人力資源管理和社保工作需要，健全完善社保機(jī)構(gòu)設(shè)置，并按要求配備工作人員。要注重提高社保人員綜合技能，為他們安排合適的工作崗位，努力在崗位上作出業(yè)績(jī)。要明確崗位職責(zé)，建立嚴(yán)格的責(zé)任制，促進(jìn)企業(yè)社保工作實(shí)效性提升。

（四）重視計(jì)算機(jī)應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)社保工作信息化

注重計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用，構(gòu)建完善的數(shù)據(jù)庫，確保數(shù)據(jù)信息資源充足，詳細(xì)掌握員工基本情況。同時(shí)也能提高社保工作信息化水平，有利于提高管理決策水平，促進(jìn)社保工作實(shí)效性提高。重視檔案管理，實(shí)現(xiàn)社保工作的信息化管理，為廣大員工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

結(jié)語

總之，以上就是我個(gè)人見解。企業(yè)人力資源管理過程中，要充分認(rèn)識(shí)社保工作的重要意義。結(jié)合企業(yè)具體情況，根據(jù)存在的不足，有針對(duì)性的采取完善和改進(jìn)措施。從而提升人力資源管理水平，推動(dòng)企業(yè)社保工作順利進(jìn)行。最終有效維護(hù)廣大員工切身利益，妥善幫助他們解決生活與工作中遇到的困難，激發(fā)員工的工作熱情，讓他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。

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