探究企業(yè)辦公室做好員工思想政治工作的策略

李程

摘要：本文基于對(duì)企業(yè)辦公室做好員工思想政治工作的研究。首先，分析在企業(yè)員工思想政治工作中存在企業(yè)政治體制沒(méi)有及時(shí)改革創(chuàng)新、思想政治工作對(duì)員工缺乏針對(duì)性等問(wèn)題。然后，為使企業(yè)辦公室做好員工思想政治工作，給出樹(shù)立以人為本理念、積極利用現(xiàn)代技術(shù)、積極改革創(chuàng)新等有效策略。最后，要認(rèn)識(shí)到員工思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用，進(jìn)一步完善思想政治工作內(nèi)容。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；辦公室；員工；思想政治

企業(yè)思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重要意義，它能夠提高企業(yè)內(nèi)部員工的凝聚力與團(tuán)結(jié)力，能夠使員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀念與職業(yè)觀念，端正工作態(tài)度，推動(dòng)企業(yè)更好發(fā)展。所以，企業(yè)辦公室需要認(rèn)識(shí)到員工思想政治工作的重要性，不斷強(qiáng)化員工的思想政治意識(shí)。這樣員工才能擁有足夠的工作熱情，一心投入到工作當(dāng)中，為企業(yè)創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益，使企業(yè)能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)異成績(jī)。但是從企業(yè)目前的發(fā)展中不難看出，企業(yè)的思想政治工作仍然存在許多問(wèn)題。本文針對(duì)企業(yè)辦公室做好員工思想政治工作的有效策略等進(jìn)行相應(yīng)闡述。

一、企業(yè)員工思想政治工作存在問(wèn)題

近年來(lái)，隨著國(guó)家的快速發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，我國(guó)各個(gè)企業(yè)正在飛速發(fā)展起來(lái)。但是在各企業(yè)當(dāng)中存在一個(gè)普遍問(wèn)題就是，員工思想政治工作沒(méi)有得到重視，管理工作不到位。主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)內(nèi)容：第一，企業(yè)政治體制沒(méi)有及時(shí)改革創(chuàng)新[1]。在企業(yè)的不斷發(fā)展過(guò)程中，經(jīng)濟(jì)體制會(huì)隨著企業(yè)的發(fā)展而逐漸改革創(chuàng)新，但是政治體制發(fā)展相對(duì)較為落后，從而對(duì)企業(yè)工作效率產(chǎn)生制約。第二，思想政治工作對(duì)員工缺乏針對(duì)性。在企業(yè)的思想政治工作中，針對(duì)企業(yè)不同階段發(fā)展并沒(méi)有給出針對(duì)性的措施。也沒(méi)有根據(jù)企業(yè)員工的工作狀態(tài)、年齡以及性格特點(diǎn)等展開(kāi)具有針對(duì)性的思想政治工作。第三，思想政治工作缺乏層次性。在企業(yè)思想政治工作中，應(yīng)該分層次展開(kāi)。結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，根據(jù)企業(yè)制定的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有層次的工作計(jì)劃，從而使企業(yè)工作有序展開(kāi)。第四，缺乏交流互動(dòng)。在企業(yè)思想政治工作中，相關(guān)教育者與員工之間沒(méi)有進(jìn)行積極的交流互動(dòng)，這樣就無(wú)法及時(shí)了解員工的工作狀態(tài)以及心理狀況。企業(yè)發(fā)展也沒(méi)有采取員工的有效意見(jiàn)，致使員工無(wú)法及時(shí)了解企業(yè)發(fā)展情況以及企業(yè)文化，從而導(dǎo)致思想政治工作難以落實(shí)。

二、企業(yè)辦公室做好員工思想政治工作的有效策略

（一）樹(shù)立以人為本理念

隨著國(guó)家的快速發(fā)展，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步，各企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，同時(shí)企業(yè)員工的工作壓力以及生活壓力也會(huì)隨之增加。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的當(dāng)下，企業(yè)想要得到更好發(fā)展，需要改變以往重經(jīng)濟(jì)，輕思想的理念。企業(yè)辦公室要在企業(yè)中搞好員工的思想政治工作，進(jìn)而強(qiáng)化思想政治工作在企業(yè)中的實(shí)效性與有效性。在如今新形勢(shì)下這不僅僅是思想政治工作的要求，同時(shí)也是社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。員工是企業(yè)更好發(fā)展的動(dòng)力，也是思想政治工作的主要對(duì)象。所以，企業(yè)辦公室需要注重以人為本，做好員工的思想政治工作。從而使員工樹(shù)立正確的思想觀念以及價(jià)值觀念，充分發(fā)揮思想政治的作用。做好員工的培訓(xùn)工作，使員工熟練掌握專業(yè)技能，提高業(yè)務(wù)能力。進(jìn)而充分發(fā)揮自身最大價(jià)值，為企業(yè)創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益。要給予工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工予以一定獎(jiǎng)勵(lì)，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，發(fā)揮好思想政治工作的感召作用[2]。除此之外，還要積極與員工之間進(jìn)行交流溝通，及時(shí)了解員工的思想、工作以及生活等。針對(duì)有困難的員工，給予最大程度上的幫助，從而解決員工的后顧之憂，使員工能夠一心一意投入到工作中，并且提升員工的職業(yè)歸屬感。

（二）積極利用現(xiàn)代技術(shù)

近年來(lái)，我國(guó)的科學(xué)技術(shù)正在飛速發(fā)展當(dāng)中，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)滲透在人們?nèi)粘Ｉ钪械拿恳粋€(gè)角落，同時(shí)為人們提供極大便利。隨著人們?nèi)粘Ｉ钪饾u信息化，網(wǎng)絡(luò)的趣味性以及便捷性給傳統(tǒng)企業(yè)思想政治工作帶來(lái)一定影響。所以，企業(yè)辦公室相關(guān)工作人員，需要與時(shí)俱進(jìn)，針對(duì)員工思想政治工作不斷改革創(chuàng)新，將現(xiàn)代化技術(shù)融入到思想政治工作中，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)優(yōu)勢(shì)。利用網(wǎng)絡(luò)建設(shè)企業(yè)文化平臺(tái)，將網(wǎng)絡(luò)優(yōu)秀文化與企業(yè)優(yōu)秀文化相融合，將微博、微信等平臺(tái)作為企業(yè)思想政治工作的載體，從而使企業(yè)思想政治工作充滿趣味性，員工能夠積極主動(dòng)融入到學(xué)習(xí)當(dāng)中。進(jìn)而培養(yǎng)企業(yè)員工的思想道德素質(zhì)，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的人生觀、世界觀以及價(jià)值觀，積極為企業(yè)更好發(fā)展出謀劃策。除此之外，企業(yè)辦公室相關(guān)工作人員需要積極與員工之間交流溝通，向員工宣傳企業(yè)優(yōu)秀員工事跡，從而學(xué)習(xí)其中的高尚品質(zhì)。

（三）積極改革創(chuàng)新

企業(yè)思想政治工作并不是一朝一夕就可以完成的，企業(yè)辦公室相關(guān)工作人員在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，要以科學(xué)發(fā)展觀為中心。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所面臨的外部環(huán)境以及員工的思想狀態(tài)都會(huì)隨之不斷發(fā)生改變。所以，企業(yè)思想政治工作也需要與時(shí)俱進(jìn)，不斷進(jìn)行改革創(chuàng)新。同時(shí)，工作模式以及工作方法等都需要不斷改變，找到適合企業(yè)發(fā)展的工作方式。在思想政治工作展開(kāi)過(guò)程中，難免會(huì)遇到許多問(wèn)題，這時(shí)企業(yè)辦公室相關(guān)工作人員需要擁有創(chuàng)新精神，探索解決問(wèn)題的新方式[3]。除此之外，企業(yè)員工也需要認(rèn)識(shí)到思想政治工作重要性，面對(duì)思想政治工作中產(chǎn)生的問(wèn)題要迎難而上，堅(jiān)定信心，拋棄消極情緒。員工始終保持樂(lè)觀向上心態(tài)，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

結(jié)束語(yǔ)：

綜上所述，隨著國(guó)家的快速發(fā)展，員工思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展有著越來(lái)越重要的作用。所以，企業(yè)辦公室相關(guān)工作人員需要與時(shí)俱進(jìn)，不斷改革創(chuàng)新員工思想政治工作模式以及內(nèi)容。與此同時(shí)，要充分發(fā)揮現(xiàn)代科技技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，將其融入到思想政治工作當(dāng)中。使員工樹(shù)立正確的思想價(jià)值觀念以及職業(yè)觀念，提高員工思想道德素質(zhì)，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)未來(lái)更好發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]張莉.國(guó)有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新載體研究——基于企業(yè)文化建設(shè)的視角[J].西南石油大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2016，18（01）：57-62

[2]燕波.新常態(tài)下做好企業(yè)員工思想政治工作的幾點(diǎn)思考[J].山東社會(huì)科學(xué)，2015（S2）：61-62

[3]郭文軍.網(wǎng)絡(luò)時(shí)代企業(yè)青年員工思想政治工作的挑戰(zhàn)與對(duì)策[J].山東社會(huì)科學(xué)，2015（S1）：60-61