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    淺議農(nóng)村高中師資隊(duì)伍現(xiàn)狀、問題及對策

    2018-03-22 06:40王歡王冰
    決策探索 2018年4期
    關(guān)鍵詞:農(nóng)村高中師資隊(duì)伍現(xiàn)狀

    王歡 王冰

    【摘要】近年來,隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,農(nóng)村的高中教育也取得了進(jìn)步,但通過對河北省邯鄲市農(nóng)村高中實(shí)地走訪調(diào)查得知,目前農(nóng)村高中師資隊(duì)伍的建設(shè)仍面臨著一些亟待解決的問題。本文通過描述農(nóng)村高中師資隊(duì)伍的現(xiàn)狀,探究師資隊(duì)伍建設(shè)中出現(xiàn)問題的原因,提出有效完善師資隊(duì)伍建設(shè)的對策。

    【關(guān)鍵詞】農(nóng)村高中;師資隊(duì)伍;現(xiàn)狀;問題;對策

    眾所周知,農(nóng)村教育關(guān)系到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的提升和農(nóng)民綜合素質(zhì)的提高,農(nóng)村的快速健康發(fā)展離不開教育。高中教育作為農(nóng)村教育中的關(guān)鍵一環(huán),得到了社會廣泛的關(guān)注。在新環(huán)境下,探究怎樣提高農(nóng)村高中師資水平,加快農(nóng)村高中師資隊(duì)伍建設(shè),以更好地完善和發(fā)揮農(nóng)村高中教育的功能,是當(dāng)前亟需解決的問題。

    一、農(nóng)村高中師資隊(duì)伍現(xiàn)狀及問題

    (一)農(nóng)村高中教師隊(duì)伍人員不穩(wěn)定,缺乏骨干教師

    從這次調(diào)查結(jié)果來看,高中教師隊(duì)伍人員不穩(wěn)定是較為普遍的現(xiàn)象,另外,農(nóng)村骨干教師在不同區(qū)域、不同學(xué)校分配不均也十分明顯。

    (二)教師隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)趨于年輕化

    教師隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)趨于年輕化,經(jīng)驗(yàn)豐富的老教師越來越少。這就容易造成年輕教師的“雙缺”,即欠缺教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),欠缺中老年教師的“傳、幫、帶”,影響了學(xué)校教育教學(xué)活動(dòng)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

    (三)教師職稱比例不均衡

    當(dāng)前,農(nóng)村高中教師仍存在高級職稱比例偏低和高職教師年齡普遍偏高的現(xiàn)狀,教師職稱結(jié)構(gòu)的城鄉(xiāng)差異表現(xiàn)突出。

    (四)教師學(xué)科結(jié)構(gòu)不合理

    實(shí)施素質(zhì)教育首先就是要德智體美等全面發(fā)展,其主渠道是課堂教學(xué),而課堂教學(xué)是通過教師來逐步進(jìn)行的,但農(nóng)村高中教師教非所學(xué)、學(xué)非所教現(xiàn)象較為普遍,阻礙了素質(zhì)教育的實(shí)施。

    (五)繼續(xù)教育時(shí)效低

    雖然近幾年開展的各種各樣的教育培訓(xùn)活動(dòng)培育了一批優(yōu)秀骨干教師,為農(nóng)村高中教育注入了新鮮的活力,但通過走訪調(diào)查得知,關(guān)于教師專業(yè)領(lǐng)域和教學(xué)教法方面的培訓(xùn)仍有所欠缺。

    二、解析農(nóng)村高中師資隊(duì)伍存在問題的原因

    (一)造成教師隊(duì)伍人員不穩(wěn)定的原因

    同城市高中學(xué)校相比而言,農(nóng)村高中學(xué)校在管理體制等方面存在諸多不足之處,不僅束縛了教師的專業(yè)發(fā)展,也影響了教師自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。另外,高中教師總是疲于應(yīng)付升學(xué)率,加之社會期望值太高,老師壓力大,但待遇卻邊緣化,這就迫使農(nóng)村地區(qū)骨干教師外流。

    (二)造成經(jīng)驗(yàn)豐富教師缺乏的原因

    由于農(nóng)村地區(qū)生活環(huán)境艱苦,待遇較低,許多經(jīng)驗(yàn)豐富的中年教師在生活上產(chǎn)生了諸多問題,譬如住房、子女上學(xué)及就業(yè)等,影響了中年教師的正常生活,以及學(xué)校正常的教學(xué)活動(dòng)。

    (三)造成教師職稱城鄉(xiāng)差異的原因

    第一,雖然當(dāng)前農(nóng)村高中學(xué)校的硬件設(shè)施都非常完善,但缺少“軟件”,很多老師不能獨(dú)立開展教科研活動(dòng),這勢必影響教師的職稱評定。第二,農(nóng)村高中教師沒有好的平臺,跟城市的高中教師相比,無論是在論文發(fā)表還是在承擔(dān)科研項(xiàng)目上都相差甚遠(yuǎn),這也極大地影響了農(nóng)村教師的職稱水平和評職稱的積極性。

    (四)造成學(xué)科結(jié)構(gòu)不合理的原因

    第一,高中教育是進(jìn)入高等教育的最后一個(gè)階段,由于高考的影響,造成了很多農(nóng)村高中學(xué)校只重視語文、數(shù)學(xué)、外語、物理、化學(xué)、政治等科目,而對音樂、美術(shù)、體育等科目重視程度較低。第二,面對高考,教師自身也會忽視體音美課程的教學(xué),屏蔽那些非高考的內(nèi)容。

    (五)造成教師繼續(xù)教育時(shí)效低的原因

    第一,雖然目前我國開展了多種多樣的教師培訓(xùn),農(nóng)村教師比以前有了更多參加培訓(xùn)的機(jī)會,但由于很多農(nóng)村教師學(xué)歷偏低、知識結(jié)構(gòu)不合理,造成很多培訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)都流于形式。第二,雖然很多農(nóng)村骨干教師在教學(xué)上有豐富經(jīng)驗(yàn),但其教育理念陳舊,未能在學(xué)校真正起到模范帶頭作用。

    (六)造成學(xué)校管理效率低下的原因

    第一,學(xué)校管理過于僵硬,有些學(xué)校只把教師當(dāng)作可以利用的資源,使得老師們?nèi)狈ψ灾餍?、靈活性、責(zé)任感,甚至缺失了個(gè)性和創(chuàng)造性。第二,沒有科學(xué)有效的激勵(lì)制度。要想調(diào)動(dòng)老師的積極性,就要實(shí)施科學(xué)有效的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。第三,教師考核評價(jià)機(jī)制不健全,不僅考核方式單一,而且考核評價(jià)工作缺乏科學(xué)性和實(shí)效性,影響教師的工作積極性。

    三、解決農(nóng)村高中師資隊(duì)伍問題的對策

    (一)落實(shí)法制建設(shè),做到依法治教

    我國已越來越重視農(nóng)村基礎(chǔ)教育的發(fā)展,在全面依法治國的背景下,要結(jié)合農(nóng)村高中學(xué)?,F(xiàn)狀,各級教育管理部門要加快落實(shí)法制建設(shè),保證教師隊(duì)伍的穩(wěn)定;依法治校,提高教師的素質(zhì);加強(qiáng)政策協(xié)調(diào),提高教師的待遇。

    (二)加強(qiáng)師德教育,提升教師職業(yè)修養(yǎng)

    教師職業(yè)修養(yǎng)最重要的部分就是師德,只有加強(qiáng)教師道德建設(shè),提升教師職業(yè)修養(yǎng),才能真正發(fā)揮學(xué)校在社會中的作用,確保黨的事業(yè)后繼有人,確保社會主義事業(yè)興旺發(fā)達(dá)。第一,應(yīng)嚴(yán)格貫徹執(zhí)行教師職業(yè)道德規(guī)范,多渠道多手段地引導(dǎo)師德建設(shè)。第二,通過理論學(xué)習(xí)武裝教師,增強(qiáng)師德意識。

    (三)完善農(nóng)村教師培訓(xùn)模式,開展扎實(shí)有效的培訓(xùn)

    毋庸置疑,只有發(fā)揮繼續(xù)教育的作用,加強(qiáng)對教師的專業(yè)培訓(xùn),才能全面提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)。但這其中除了常規(guī)培訓(xùn),還要有短缺專業(yè)教師培訓(xùn)和骨干教師培訓(xùn)等。培訓(xùn)模式要實(shí)現(xiàn)多樣化,多方位、多角度地開展專題培訓(xùn),扎實(shí)有效地讓每次培訓(xùn)起到作用,還要重視完善校本培訓(xùn)。

    (四)提高農(nóng)村教師的社會地位,營造尊師重教的社會風(fēng)氣

    完善的制度加上尊師重教的環(huán)境,勢必會留下優(yōu)秀的教師在農(nóng)村工作和生活。第一,從校外來說,要提高農(nóng)村高中教師社會地位,縮小城鄉(xiāng)差距。第二,校內(nèi)可以通過校園文化建設(shè)等方面形成尊師重教的風(fēng)氣。

    (五)改善農(nóng)村教師待遇,吸引優(yōu)秀人才任教

    教師是一個(gè)國家教育事業(yè)發(fā)展的根本,要讓更多的優(yōu)秀人才加入到農(nóng)村教師的隊(duì)伍,就需要改善教師的待遇。第一,要真正去關(guān)心教師生活,滿足教師們的合理需求。第二,要盡可能提高教師待遇,調(diào)動(dòng)教師積極性。

    (六)整合現(xiàn)有農(nóng)村教師隊(duì)伍,實(shí)施人性化管理

    第一,每個(gè)農(nóng)村學(xué)校都可以先從本校師資現(xiàn)狀著手,整合現(xiàn)有的教師隊(duì)伍,通過人性化管理,讓每個(gè)教師發(fā)揮其應(yīng)有的作用。第二,為了更好地發(fā)揮教師的效能感,學(xué)校要盡可能減輕教師負(fù)擔(dān),把他們從煩瑣的事務(wù)中解放出來,使其更多地專注教學(xué)和科研。譬如,可以規(guī)定給每個(gè)教研組配備一位教輔工作人員。第三,教育管理部門可以實(shí)施一系列政策措施,使教師這個(gè)職業(yè)變得更有吸引力,譬如增加教師編制,從而能招聘更多合格的教師,優(yōu)化農(nóng)村教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]朱惠平,張愛軍,朱有生.貧困地區(qū)農(nóng)村學(xué)校體育師資隊(duì)伍現(xiàn)狀及其發(fā)展對策——以甘肅省為例[J].湖州師范學(xué)院學(xué)報(bào),2016,38(6) :1-5.

    [2]蔡安.人本主義理論視角下農(nóng)村中小學(xué)青年教師流失現(xiàn)狀及對策分析[J].科教文匯,2017 (25) :36-37.

    【本文系邯鄲市教育科學(xué)研究“十二五”規(guī)劃2013年度課題“邯鄲市農(nóng)村高中師資隊(duì)伍建設(shè)研究”(1311025)的階段性成果】

    作者單位:

    王歡:邯鄲學(xué)院

    王冰:河北省應(yīng)急救援指揮中心

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