新形勢下如何強化國企黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)分析

楊淑麗

摘 要：新形勢下，必須充分發(fā)揮企業(yè)黨務(wù)工作者的政治核心作用，才能切實保障黨和國家方針政策、重大部署在國企貫徹執(zhí)行，同時提升企業(yè)員工工作的積極性和主動性，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的順利開展。本文分析了新形勢下強化國企黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)的必要性及存在的問題，并提出一系列有效的解決措施，以便給國有企業(yè)的黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)提供參考依據(jù)。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨務(wù)工作；隊伍建設(shè)；有效措施

一、新形勢下強化國企黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)的必要性分析

共產(chǎn)黨員是中國特色社會主義建設(shè)的中堅力量，在發(fā)展壯大國有企業(yè)和國有經(jīng)濟(jì)的過程中，需要充分發(fā)揮國企黨務(wù)工作隊伍的核心政治作用。

強化國企黨務(wù)工作隊伍建設(shè)是新形勢下實現(xiàn)思想政治工作常態(tài)化的重要前提。黨務(wù)工作者是思想政治工作的策劃者、組織者和管理者，強化國企黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)，能夠切實提升黨務(wù)工作者的政治素養(yǎng)和個人能力，提高工作隊伍的凝聚力，有利于思想政治工作的有效組織和全面覆蓋，使國有企業(yè)的每一個員工都能夠參與思想政治工作，實現(xiàn)思想政治工作的常態(tài)化。

強化國企黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)是新形勢下提升思想政治工作成效性的根本要求。強化國企黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)能夠保證國有企業(yè)內(nèi)部黨的組織機構(gòu)更加健全，能夠更好地發(fā)揚黨的優(yōu)良作風(fēng)，能夠更好地促進(jìn)思想政治工作的開展和落實，從而加強企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營工作，提升思想政治工作的成效性。

二、新形勢下強化國企黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)存在的問題

當(dāng)前，國企黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)的情況不盡人意，主要存在的問題可以概括為以下幾點。

一是部分國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層對黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)缺乏重視。國有企業(yè)中，部分領(lǐng)導(dǎo)階層對黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)的認(rèn)識存在問題，這部分領(lǐng)導(dǎo)著重強調(diào)國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重要性，卻忽視了思想政治工作對企業(yè)員工工作積極性和主動性的重要影響。這部分企業(yè)通常將思想政治工作放在企業(yè)管理生產(chǎn)經(jīng)營的從屬工作中，使得黨務(wù)工作者缺乏工作熱情，黨務(wù)工作沒有得到其他企業(yè)員工的重視，企業(yè)的思想政治工作難以順利、有效地開展。

二是缺乏對黨務(wù)工作者的培訓(xùn)，黨務(wù)工作者的工作能力有待提升。黨務(wù)工作者是黨務(wù)工作隊伍的組成，黨務(wù)工作者自身不具備較高的工作能力是阻礙黨務(wù)工作隊伍建設(shè)的重要因素。部分國有企業(yè)在選拔出黨務(wù)工作人員后，忽視了后期黨務(wù)工作者的學(xué)習(xí)、交流及培訓(xùn)，導(dǎo)致國企黨務(wù)工作者在思想政治工作的策劃方面缺乏創(chuàng)新性，思想政治工作的組織開展缺乏成效性。

三是忽視了黨務(wù)工作隊伍整體建設(shè)的重要性。黨務(wù)工作隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)是黨務(wù)工作者綜合素質(zhì)和能力的提升，在此基礎(chǔ)上，需要明確黨務(wù)工作隊伍整體建設(shè)的重要性。部分國有企業(yè)對黨務(wù)工作隊伍建設(shè)的認(rèn)識局限在對個人的培養(yǎng)中，忽視了黨務(wù)工作者相互之間的協(xié)作，導(dǎo)致黨務(wù)工作隊伍的整體建設(shè)得不到實際效果。

三、新形勢下強化國企黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)的有效途徑

首先，需要從根源上加強對黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)的重視。通過一定方法使企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層提升對黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)的重視是十分必要的，只有得到領(lǐng)導(dǎo)階層對黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)的認(rèn)可，黨務(wù)工作者的隊伍建設(shè)才能得到制度性的保障，從而能夠健全黨務(wù)工作的組織機構(gòu)。同時，黨務(wù)工作者在國有企業(yè)內(nèi)部地位的提升，有利于提升國企內(nèi)部員工對思想政治工作的接受程度，推動思想政治工作更順利地開展。

其次，要嚴(yán)格把關(guān)黨務(wù)工作者的選聘工作，從源頭提升國企黨務(wù)工作者隊伍的質(zhì)量。黨務(wù)工作者的選聘要注意方式方法，要制定科學(xué)合理的選聘流程，選拔出高質(zhì)量的黨務(wù)工作者，要把政治素質(zhì)高、工作能力強、熱愛黨的事業(yè)的人才充實到黨務(wù)工作崗位上來。完成黨務(wù)工作者的選聘后，要注意基層隊伍的建設(shè)，選拔出合格的專職和兼職黨務(wù)干部，可根據(jù)實際的工作需要，設(shè)立專門的問題解決小組，將責(zé)任落實到個人。

再次，要注意對黨務(wù)工作者的培養(yǎng)，保持國有企業(yè)思想政治工作的先進(jìn)性。對黨務(wù)工作者的培養(yǎng)，要從兩個方面入手。一方面是需要注意黨務(wù)工作者的政治素養(yǎng)和工作能力的提升，通過企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)、講座及企業(yè)間的交流，保證黨務(wù)工作者能夠始終保持堅定的政治立場和較高的政治素養(yǎng)，能夠采用創(chuàng)新性的方法推動思想政治工作的開展；另一方面則是要注意黨務(wù)工作者的工作和生活保障問題，及時發(fā)現(xiàn)并解決黨務(wù)工作者在工作和生活中存在的問題，使其能夠全身心投入到企業(yè)的思想政治工作中。

然后，要注意對黨務(wù)工作人員的考核和獎勵機制，在國有企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營管理人員業(yè)績考核體系中應(yīng)加入對黨務(wù)工作人員的考核，應(yīng)突出對工作能力、工作業(yè)績的考核，利用科學(xué)合理的考核評價體系，激勵黨務(wù)工作者自我提升。針對具體的黨務(wù)工作要求，明確黨務(wù)工作者的崗位職責(zé)，建立黨務(wù)工作者履職情況報告制度，對國有企業(yè)的黨務(wù)工作情況實行動態(tài)管理。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的黨務(wù)工作人員，應(yīng)采取一定措施進(jìn)行獎勵，作為黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)的動力。

黨務(wù)工作可從下面兩個方面出發(fā)：一是工作思路創(chuàng)新。基層黨組織建立科學(xué)的調(diào)研機制，根據(jù)調(diào)研內(nèi)容得出有利于發(fā)展的思路、方法，形成科學(xué)系統(tǒng)的認(rèn)識。二是抓工作重點。抓主要矛盾、抓典型就是這種思路。著眼于管理方式的改進(jìn)和工作重心的轉(zhuǎn)移，探索新途徑、創(chuàng)造新方式，變傳統(tǒng)的行政命令為說服教育，變高高在上為深入其中，推動企業(yè)黨建工作再上新臺階。

最后，需要加強國企黨務(wù)工作者隊伍的整體建設(shè)，思想政治工作的本質(zhì)決定了黨務(wù)工作者隊伍整體建設(shè)的必要性。要提升黨務(wù)工作者隊伍的整體建設(shè)效果，需要制定科學(xué)、全面的黨務(wù)工作制度，把黨組織的機構(gòu)設(shè)置、職責(zé)分工、工作任務(wù)納入企業(yè)的管理體制、管理制度、工作規(guī)范中，使黨務(wù)工作在一個完整、合理的體系引導(dǎo)下開展。另外，需要建立一個黨務(wù)工作的網(wǎng)絡(luò)體系，將國有企業(yè)的每一個員工都納入其中，加強后期思想政治工作的落實和開展，國企黨務(wù)工作者發(fā)揮作用的情況是評價其隊伍建設(shè)成效的重要指標(biāo)。

四、結(jié)語

隨著國有企業(yè)外部大環(huán)境的變化，企業(yè)在內(nèi)部的改革和制度完善等過程中逐漸面臨一些新的問題，因此必須將國企黨務(wù)工作者的隊伍建設(shè)作為企業(yè)管理的重中之重。針對目前強化國企黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)存在的問題，國有企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的實際情況解決，在企業(yè)發(fā)展的不同階段，找到黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)的有效方法，充分發(fā)揮黨務(wù)工作者的潛能，實現(xiàn)國有企業(yè)思想政治工作的成效最大化。

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