如何發(fā)揮黨建思想政治工作優(yōu)勢加強國有企業(yè)文化建設

吳小東

摘 要 自我國改革開放以來，以經(jīng)濟建設為中心的國企黨建工作取得了顯著成效，但是隨著改革的深化，時代的發(fā)展和經(jīng)濟社會多方面的需要，國企黨建的某些工作已不能適應新時期的需求。企業(yè)必須不斷調(diào)整策略，結(jié)合實際情況，從實際出發(fā)，將國企黨建工作融入企業(yè)文化建設中。因此本文對國企黨建與企業(yè)文化建設之間的共有內(nèi)涵與共促策略做了深入研究，為企業(yè)未來長遠發(fā)展以及黨建工作的順利開展提供新的思路和方法。

關鍵詞 國企黨建 文化建設 策略

一、兩者的共有內(nèi)涵研究

（一）共同的工作目標

國企黨建與企業(yè)文化建設的共同目標是提高企業(yè)凝聚力和競爭力，促進企業(yè)又好又快發(fā)展。國企黨建與企業(yè)文化建設的工作都是以企業(yè)員工的日常生活為突破口，然后逐漸提高教育層面，最后上升到思想政治理論的層面。重視思想政治理論宣傳是國企黨建開展工作的主要方式，通過不同類型的教育方式使企業(yè)員工樹立正確的理想信念和價值觀，以此提高企業(yè)凝聚力和競爭力，國企黨建工作的重要內(nèi)容和工作目標是提高企業(yè)經(jīng)濟效益。企業(yè)文化建設以黨建工作為基礎，為企業(yè)的各層面服務。

（二）共同的工作方向

國企黨建與企業(yè)文化建設的工作方向都是為了提高企業(yè)工作效率，促進社會主義企業(yè)不斷發(fā)展，不斷進步。國企黨建與企業(yè)文化建設都是在社會主義道德規(guī)范、行為準則和集體主義價值觀的指導下開展工作。基于這一方向，企業(yè)才能在國企黨建與企業(yè)文化建設雙引擎下健康發(fā)展。

（三）共同的工作對象

國企黨建工作和企業(yè)文化建設面向的工作對象都是企業(yè)內(nèi)部員工，都始終堅持以人為本。以人為本是兩者一直堅持的工作方法，兩者的工作都要從員工出發(fā)，為員工服務，同時理論結(jié)合實踐。時刻從以人為本的理念出發(fā)，思考問題解決問題。國企黨建提煉與總結(jié)黨組織和黨務工作者的實踐經(jīng)驗，人是最復雜的，思想波動很大因此要讓員工樹立集體意識，企業(yè)也把內(nèi)部的人際關系當作平時工作中不可忽視的一點。黨建和企業(yè)文化建設都很重視員工工作和學習的積極性和主動性，為高素質(zhì)人才的培養(yǎng)創(chuàng)造良好的空間與環(huán)境。兩者因為共同的工作對象相互配合，相輔相成。

二、發(fā)揮黨建思想政治工作優(yōu)勢，促進國有企業(yè)文化的建設策略

（一）提高企業(yè)職工對黨建工作的認識程度

部分企業(yè)職工對黨建工作的認識程度低，忽視了黨建工作在企業(yè)建設中的重要性。要提高企業(yè)職工對國有企業(yè)黨建與文化建設的認識程度，則首先要使企業(yè)員工認識到黨對國有企業(yè)的政治領導屬于核心作用。黨員要起到表率示范作用和先鋒模范作用，各級領導干部要以一個黨員的身份嚴格要求自己，在日常的工作中，要起到榜樣作用。其次，要認識到黨建工作是企業(yè)和職工共同發(fā)展的基礎。黨建工作必須重視立黨為公、執(zhí)政為民的執(zhí)政理念。只有這樣，才能夠打下堅實的群眾基礎，被群眾所擁戴。

（二）建立完善的領導體系和管理體制

國企黨建與企業(yè)文化建設中的核心是企業(yè)領導，企業(yè)領導在企業(yè)各項系統(tǒng)工作中發(fā)揮著重要作用。通過理論學習提高企業(yè)領導的思想素養(yǎng)，逐步完善企業(yè)的領導體系，對發(fā)揮國企黨建與企業(yè)文化建設的共促作用很有幫助。加大對黨建工作的開展力度并制定一整套科學合理的國企黨建工作方案，將企業(yè)文化融入其方案中，建立與完善黨建體制，實現(xiàn)國企黨建領導與企業(yè)文化建設領導的有效溝通與對接，同時發(fā)揮企業(yè)領導與黨建領導的核心作用，建立完善的領導體系和創(chuàng)新管理體制。

（三）創(chuàng)新國企黨建和文化建設工作的工作方法

為了深化國有企業(yè)的黨建工作，應設置崗位責任制度，將各個崗位所管轄的范圍劃分清楚，以便黨建工作者可以有序的進行工作。在工作過程中，各部門之間各司其職，避免工作遺落或者重復產(chǎn)生推諉的現(xiàn)象。加強對非公有制經(jīng)濟的思想引導和非公有制企業(yè)黨建建設的宣傳力度，注重發(fā)揮黨建工作的優(yōu)勢，充分調(diào)動企業(yè)和職工的積極性。企業(yè)應完善黨內(nèi)激勵機制，對于在工作過程中表現(xiàn)優(yōu)秀的職工，企業(yè)應該給予獎勵，以此調(diào)動黨建工作者的工作積極性和服務熱情。在高科技不斷發(fā)展的同時，企業(yè)的黨建工作也要與信息化相結(jié)合，利用信息網(wǎng)絡進行黨建工作，拓展黨組織的活動空間，增強黨組織的凝聚力。

（四）堅持以人為本的工作原則

國企黨建和企業(yè)文化建設的主體是企業(yè)員工，企業(yè)的發(fā)展通過企業(yè)員工得以實現(xiàn)，只有一切從員工利益出發(fā)，想員工之所想才能更好的建設系統(tǒng)性的企業(yè)文化和先進的文化組織結(jié)構(gòu)。在工作過程中要重視員工的思想動態(tài)，根據(jù)員工實際需要和想法改進管理制度，于無形中把黨建思想和企業(yè)文化宣傳給員工，提高員工隊伍的思想政治覺悟和精神文明建設。對員工應該實施自由自主的管理方式，讓員工自動自覺的工作學習，只有這樣員工才能打心里認同和執(zhí)行企業(yè)的文化精神。

三、結(jié)語

綜上所述，黨建思想政治工作和國有企業(yè)文化建設都是國有企業(yè)在實際的發(fā)展過程中不可或缺的重要因素，兩者之間存在一定的共性，也具有一定的差異。從我國目前國有企業(yè)的發(fā)展實際狀態(tài)下，加強企業(yè)的黨建工作與文化建設的創(chuàng)新是大勢所趨。國有企業(yè)的相關領導應加強對黨建與文化建設工作的重視，使二者間有效的融合，共同促進國有企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻：

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