如何提升煙草企業(yè)思想政治工作實效性的相關(guān)問題研究

和琳

中圖分類號：D641 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）1-000-02

摘 要 隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，煙草行業(yè)也得到了快速的發(fā)展。煙草行業(yè)一直是我國的納稅大戶，并與我國社會經(jīng)濟發(fā)展有著直接的聯(lián)系。煙草企業(yè)的思想工作對企業(yè)發(fā)展具有指導(dǎo)性作用，現(xiàn)階段煙草企業(yè)應(yīng)不斷提升思想政治工作的實效性，不僅有利于提升煙草企業(yè)的經(jīng)濟利益，還有利于推動我社會市場經(jīng)濟的發(fā)展。本文主要就我國現(xiàn)階段煙草企業(yè)的思想政治工作實效性存在的問題進行簡要研究與分析，并提出相關(guān)的解決措施，希望對日后相關(guān)研究有所幫助。

關(guān)鍵詞 煙草企業(yè) 政治思想工作 實效性 管理人員

隨著我國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，推動了我國煙草行業(yè)的不斷改革，從而在極大程度上滿足人們對煙草的需求。煙草企業(yè)的思想政治工作不僅是企業(yè)發(fā)展的核心與方向，還是企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。同時，煙草企業(yè)的穩(wěn)定運營不僅關(guān)系到我國的財政收入，還關(guān)系到人們的身體健康。因此，如何提升煙草企業(yè)的思想政治工作的實效性已經(jīng)成為當(dāng)今社會關(guān)注的焦點。

一、我國煙草企業(yè)在思想政治工作上存在的問題

（一）煙草企業(yè)的思想政治工作缺乏威信

目前，我國煙草企業(yè)的思想政治工作缺乏一定的威信，思想政治工作在實際的工作中并沒有起到相應(yīng)的作用。造成煙草企業(yè)威信缺乏的原因主要有以下幾方面。首先，經(jīng)濟效益是企業(yè)發(fā)展的動力與支撐，所以煙草企業(yè)的管理人員往往更重視追求企業(yè)的經(jīng)濟效益，導(dǎo)致對思想政治工作沒有過多的重視與考慮。第二，煙草企業(yè)現(xiàn)有的思想政治工作人員的專業(yè)素質(zhì)相對缺乏，思想觀念偏于保守、陳舊，甚至部分企業(yè)認(rèn)為思想政治工作是“軟指標(biāo)”，將文化水平偏低、年齡偏大的工作人員調(diào)整到思想政治崗位“養(yǎng)老”，沒有做到與時俱進的管理原則。還有些企業(yè)沒有專門的設(shè)置思想政治工作人員，通常都是有其他部門的工作人員兼職，對企業(yè)的思想政治工作并沒有足夠的重視，從而無法發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的實效性，造成了思想政治工作在企業(yè)中缺乏威信。

（二）煙草企業(yè)的思想政治工作缺乏創(chuàng)新能力

隨著我國社會和經(jīng)濟的不斷發(fā)展，煙草企業(yè)也在不斷擴大規(guī)模，并在改革企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營理念與制度上，取得了一定的成就。但是，由于受到我國長期傳統(tǒng)觀念的影響，現(xiàn)階段的煙草企業(yè)還存在著一些問題。具體表現(xiàn)在以下幾方面：第一，企業(yè)內(nèi)部的思想觀念落后。大部分的企業(yè)員工都習(xí)慣性的接受上級布置的工作，當(dāng)管理人員不對其進行布置工作時，就不知道應(yīng)該干什么，顯得無所事事，缺乏工作熱情與活力。第二，工作方法落后。企業(yè)的政治思想工作方法與實際的員工需求并沒有很好的結(jié)合在一起，使得政治思想工作效率不高，在工作中缺乏實效性。第三，工作方式落后。企業(yè)的活動方式一定程度上仍停留在傳統(tǒng)管理模式中的“拉條幅、寫標(biāo)語”階段，企業(yè)員工參與的積極性較低，從而造成企業(yè)思想政治工作不能順利開展。

（三）煙草企業(yè)的思想政治工作制度不完善

現(xiàn)階段，我國煙草企業(yè)思想政治工作普遍存在著觀念陳舊、作用被忽視、缺乏實際工作內(nèi)容等問題。從而使企業(yè)缺乏對思想政治工作制度的優(yōu)化與完善，思想政治部門在企業(yè)的地位不高，導(dǎo)致不能對工作進行及時的檢查與考核，且考核結(jié)果得不到有效運用。煙草企業(yè)的思想政治工作在開展過程中缺乏企業(yè)各部門間的互動與交流，造成工作分工與職責(zé)不明確，使企業(yè)思想政治工作的有效性得不到應(yīng)有的保證，最終導(dǎo)致企業(yè)的工作效率降低，發(fā)展速度緩慢。

二、提升煙草企業(yè)思想政治工作實效性的有效措施

（一）及時掌握員工思想動態(tài)

提升煙草企業(yè)思想政治工作的實效性必須要及時有效掌握企業(yè)員工的思想動態(tài)。首先，企業(yè)管理人員應(yīng)時刻把握員工的思想動態(tài)，在企業(yè)內(nèi)部定期開展對職工的思想政治教育與培訓(xùn)，管理人員應(yīng)主動與員工進行交流，形成交心談心機制，在交流過程中及時發(fā)現(xiàn)并糾正與處理員工思想政治上出現(xiàn)的苗頭性問題，從源頭上構(gòu)建和諧的企業(yè)環(huán)境。其次，應(yīng)充分了解企業(yè)員工的生活狀況與生活困難，明確員工的需求，并積極探索解決機制，如探索企業(yè)員工夫妻異地分居管理辦法等，從而更有利于對員工進行深入的思想政治教育，提升企業(yè)的整體思想政治意識。

（二）完善思想政治工作制度

要想使思想政治工作制度行之有效，且能推動企業(yè)發(fā)展，就必須從組織機制、運行機制和保障機制幾個方面去著手。在組織機制上，切實加強和改進思想政治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)建立健全思想政治工作責(zé)任制，推動實行“一崗雙責(zé)”，把思想政治工作放在與生產(chǎn)經(jīng)營同等重要的地位，至上而下層層引導(dǎo)，防止一頭輕一頭重，或者兩頭單干形成“兩張皮”，同時也要求思想政治工作人員必須要懂經(jīng)營，對企業(yè)運營狀況有深入了解，能夠找到思想政治工作服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營的切入點和結(jié)合點。在運行機制上，明確目標(biāo)，多方位多角度選擇適合新形勢發(fā)展的方式，依托和拓展各種教育實踐活動大平臺，開展道德大講堂、激發(fā)和保護企業(yè)家精神大討論等貼合企業(yè)實際、小而精的活動，不斷更新方式方法，提高思想政治工作的適用性。在保障機制上，將精神推動和物質(zhì)推動并駕齊驅(qū)，出臺切實可行的考核制度和獎懲措施，充分調(diào)動企業(yè)員工的參與積極性。

（三）轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念與思想政治工作的方式

由于長期受到傳統(tǒng)觀念的影響，現(xiàn)階段煙草企業(yè)的管理人員應(yīng)把轉(zhuǎn)變思想觀念作為企業(yè)發(fā)展的重要方向。企業(yè)的管理人員應(yīng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念，建立適合企業(yè)發(fā)展的管理模式，正確認(rèn)識到思想政治工作的重要性。同時，應(yīng)多與企業(yè)內(nèi)部的員工接觸，聽取和采納員工的意見和要求，增強員工的責(zé)任意識，調(diào)動員工的工作熱情，從而有效提高煙草企業(yè)思想政治工作的實效性。同時，要重點關(guān)注企業(yè)年輕一代的思想，他們接觸的外界信息較多，思維靈活，相比老一輩員工來講思想較為獨立和自我，如果不改變傳統(tǒng)方法，一味進行“大”、“空”的灌輸，思想政治工作就無法很好地開展，這就要求政工隊伍在開展思想政治工作時要強調(diào)創(chuàng)新和與時俱進，多采取年輕人喜聞樂見的方式，充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺，多角度全方位加強引導(dǎo)。

（四）強化隊伍保障機制

企業(yè)要高度重視思想政治工作隊伍建設(shè)，持續(xù)優(yōu)化政工干部隊伍結(jié)構(gòu)，并保障思想政治工作隊伍的相對穩(wěn)定。政工部門的機構(gòu)設(shè)置和人員配備要與本部門的思想政治工作任務(wù)相適應(yīng)，挑選思想政治素質(zhì)好，進取心、責(zé)任心強的同志充實到思想政治工作隊伍中來，并定期組織政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保思想政治工作的正常開展。

三、結(jié)語

隨著社會不斷的發(fā)展，煙草企業(yè)提升思想政治工作實效性是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢，同時也是促進企業(yè)發(fā)展的必然要求。因此，企業(yè)的管理人員應(yīng)根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展特點與發(fā)展情況，改變傳統(tǒng)的管理模式，制定符合企業(yè)發(fā)展的思想政治管理制度，提升企業(yè)員工的工作熱情與積極性。從而保證在提高煙草企業(yè)思想政治工作實效性之余，促進企業(yè)快速穩(wěn)定的發(fā)展。

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