加強(qiáng)審計統(tǒng)計工作的建議

沈國軍

[摘要]隨著社會宣傳工作的逐步開展和推廣，人們對待審計統(tǒng)計工作有自己的思路和方法。人們的法律意識的提高，增加對審計統(tǒng)計工作的重視，審計統(tǒng)計機(jī)構(gòu)的地位也逐漸提高，但是審計統(tǒng)計部門在執(zhí)行審計統(tǒng)計工作中依然是存在一些問題的，這需要我們?nèi)ソ鉀Q。審計統(tǒng)計工作在中國的地位逐步上升，它是國家了解各行各業(yè)發(fā)展情況的主要辦法，國家的各類經(jīng)濟(jì)政策也是依靠審計統(tǒng)計數(shù)據(jù)來完成的，本文主要研究基層審計統(tǒng)計工作提高工作質(zhì)量的建議，希望審計統(tǒng)計工作能夠迎接新的挑戰(zhàn)，主動出擊，抓住改變的機(jī)遇。

[關(guān)鍵詞]審計 統(tǒng)計 工作 建議

一、影響基層審計統(tǒng)計工作發(fā)展因素的主要表現(xiàn)

（一）審計統(tǒng)計人員知識層面單一、缺少工作責(zé)任心

單一的意思就只是單純的了解一方面的內(nèi)容或者掌握一方面的技能，這就說明我國基層審計統(tǒng)計人員從人員的知識層面以及他們的素質(zhì)層面都不全面，需要不斷的進(jìn)行完善?，F(xiàn)在的審計統(tǒng)計人員因為年紀(jì)較大，他們?nèi)鄙倌贻p的力量，造成這種現(xiàn)象的原因是國家的體制決定的，因為國家一般認(rèn)為只有年紀(jì)大的人才有工作經(jīng)驗，才能勝任此項工作，所以統(tǒng)計人員一般年齡偏大，統(tǒng)計工作一般都是需要做數(shù)據(jù)的統(tǒng)計以及收集的，因此工作量很大，加上統(tǒng)計人員的數(shù)量不足，所以統(tǒng)計工作需要員工認(rèn)真負(fù)責(zé)，但是因為長期工作的統(tǒng)計人員責(zé)任心意識不強(qiáng)，所以他們在開展工作的時候也是盲目開展，經(jīng)驗主義嚴(yán)重，因此就需要關(guān)注審計統(tǒng)計人員的責(zé)任心以及工作態(tài)度。

（二）審計統(tǒng)計部門的設(shè)備陳舊老化

現(xiàn)在基層的審計統(tǒng)計工作在工作中已經(jīng)有所轉(zhuǎn)變，依據(jù)市場發(fā)展動態(tài)，采用計算機(jī)技術(shù)參與到工作中，這是提高工作質(zhì)量和工作效率的有效方法，這是一個好的方向發(fā)展，但是由于審計統(tǒng)計部門的計算機(jī)設(shè)備陳舊，領(lǐng)導(dǎo)以及工作人員沒有及時維護(hù)、升級計算機(jī)，國家的財政撥款數(shù)額有限，所以審計統(tǒng)計的應(yīng)用設(shè)備陳舊老化，更新?lián)Q代慢，嚴(yán)重影響審計統(tǒng)計的效果效率，陳舊的設(shè)備已經(jīng)脫離新時代的發(fā)展要求，加上審計統(tǒng)計的日常工作量很大，陳舊的設(shè)備存儲能量不夠，急需要新設(shè)備的支持，但是因為沒有新設(shè)備，所以就需要統(tǒng)計審計部門更新設(shè)備，以適應(yīng)新的工作的要求。

（三）審計統(tǒng)計部門監(jiān)督體制不完善、獨立性不強(qiáng)

大家一致認(rèn)為審計統(tǒng)計部門是負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的部門，沒什么好對他們進(jìn)行監(jiān)督的，但是由于它們自身工作的重要性，所以就需要有一個專門負(fù)責(zé)監(jiān)督審計統(tǒng)計的部門，這樣是為了減少工作中的失誤，規(guī)范統(tǒng)計審計工作的方式和方法，更有利于幫助審計統(tǒng)計部門更好的發(fā)揮出自己的作用，但是現(xiàn)實情況是，基層的審計統(tǒng)計部門的領(lǐng)導(dǎo)對審計統(tǒng)計工作的監(jiān)督部門不重視，這就導(dǎo)致了審計統(tǒng)計的監(jiān)督部門的監(jiān)督權(quán)利發(fā)揮不出來，影響監(jiān)督部門的工作職責(zé)，因為獨立性不強(qiáng)，所以很多基層的監(jiān)督審計統(tǒng)計部門都是形式化嚴(yán)重，有的雖然有監(jiān)督部門，但是沒有實權(quán)，有的甚至沒有監(jiān)督部門，所以鑒于監(jiān)督部門對審計統(tǒng)計的重要性來說，需要強(qiáng)調(diào)并重視審計統(tǒng)計的監(jiān)督部門的體制和權(quán)力。

（四）基層審計統(tǒng)計方法陳舊、缺少創(chuàng)新

因為基層審計統(tǒng)計的工作內(nèi)容量大，因此針對不同的是統(tǒng)計數(shù)據(jù)需要不用的工作方法來應(yīng)對，因為一個好的工作方法能提高工作效率，為審計統(tǒng)計工作的開展提供便利條件，以前的審計統(tǒng)計依靠的人工，所有數(shù)據(jù)由人來服務(wù)，現(xiàn)在隨著社會的變動，計算機(jī)應(yīng)用到審計統(tǒng)計工作中，計算機(jī)是現(xiàn)在工作的必需品，但是一些基層開展審計統(tǒng)計工作的時候還是采用人工的老辦法，老思想，舊經(jīng)驗辦事，這已經(jīng)成為阻礙基層審計統(tǒng)計工作方法的因素，所以針對新時代來說，社會經(jīng)濟(jì)以及市場的發(fā)展，需要我們的工作方法不斷的進(jìn)行創(chuàng)新，這樣才能及時避免因為統(tǒng)計審計數(shù)據(jù)不真實影響到統(tǒng)計審計的工作的開展，因此需要及時的改變傳統(tǒng)的工作方法，積極應(yīng)對新的社會要求。

（五）審計統(tǒng)計人員業(yè)務(wù)水平有待提高

統(tǒng)計審計工作人員的業(yè)務(wù)水平直接影響著審計統(tǒng)計工作的質(zhì)量以及數(shù)據(jù)的真實性，因為審計統(tǒng)計部門是需要給相關(guān)人員提供統(tǒng)計的數(shù)據(jù)的，也是做一些決定的依據(jù)，因為他們工作的重要性，所以其業(yè)務(wù)水平很重要，真正的統(tǒng)計人員應(yīng)該是全能的人才，應(yīng)該具有統(tǒng)計審計相關(guān)方面的各種能力，計算機(jī)技術(shù)的使用能力、統(tǒng)計分析能力、統(tǒng)計審計的知識、國家法律知識以及對統(tǒng)計審計所有的分析和評估，但是現(xiàn)實情況是這方面的人才很少，因此審計統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)能力都不足，需要不斷的提高，需要在進(jìn)行工作的時候進(jìn)行培訓(xùn)上崗，依據(jù)所需要知識的重要性進(jìn)行排序，提高相關(guān)的能力，不能因為其素質(zhì)不過硬，影響日益變化的審計統(tǒng)計工作的內(nèi)容以及工作量。

二、針對審計統(tǒng)計工作的問題，所提出的措施

（一）加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高思想認(rèn)識

基層領(lǐng)導(dǎo)首先要重視審計統(tǒng)計工作，在開展工作的時候應(yīng)該在高中目標(biāo)的影響下，規(guī)范統(tǒng)計審計的各種相關(guān)制度，建立一套完整的統(tǒng)計審計工作的模式，依據(jù)工作流程開展統(tǒng)計審計工作，針對統(tǒng)計審計人員業(yè)務(wù)能力不足的問題，要提高他們的業(yè)務(wù)能力，首先從思想人手，在思想上改變以往懶惰的狀態(tài)，提高工作的積極性，要讓統(tǒng)計審計人員了解《審計法》《統(tǒng)計法》的相關(guān)知識，認(rèn)識工作的重要性，因此才能夠在職場中著重開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，制定工作培訓(xùn)計劃，定期進(jìn)行技術(shù)能力檢測和經(jīng)驗交流，以便大家相互學(xué)習(xí)，共同提高業(yè)務(wù)能力的同時，輕松工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)工作。

（二）提高審計統(tǒng)計人員的綜合素質(zhì)

統(tǒng)計審計人才是統(tǒng)計審計工作的主體，也是基層統(tǒng)計審計相關(guān)工作需要的，因此對于整個統(tǒng)計審計團(tuán)隊來說，應(yīng)該重視統(tǒng)計審計的人才。雖然現(xiàn)在統(tǒng)計審計人員的素質(zhì)不高，因此就應(yīng)該主動提高他們的綜合素質(zhì)，不僅是思想道德素質(zhì)，還有法律知識，這些都是基本的知識，還應(yīng)該做一些調(diào)動工作積極性措施，提高統(tǒng)計審計人才的待遇，設(shè)立獎懲措施，明確相關(guān)責(zé)任，一切工作都按照規(guī)定辦事，另外還要加強(qiáng)審計人員的職業(yè)道德建設(shè)，減少審計過程中人為造假行為。同時應(yīng)該加強(qiáng)統(tǒng)計審計人員的團(tuán)隊建設(shè)，方便他們的工作開展，方便大家相互溝通經(jīng)驗，主動和團(tuán)隊中有能力的人學(xué)習(xí)，開展交流活動和帶動整個工作的氛圍，推進(jìn)全隊建設(shè)，提高審計統(tǒng)計人員的實踐能力。

（三）重視對審計統(tǒng)計工作人員的信息技術(shù)的培訓(xùn)

現(xiàn)代社會是信息時代，統(tǒng)計審計工作也應(yīng)順應(yīng)時代發(fā)展的要求，更多的在工作中采用信息技術(shù)，不斷利用信息技術(shù)做統(tǒng)計審計的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、整理、分析、評估，這也是縮短工作時間，提高工作效率的有效方法，所以應(yīng)該重視審計統(tǒng)計的信息技術(shù)的培訓(xùn)工作，不僅要求工作人員會相關(guān)的計算機(jī)能力，還包含有計算一些技術(shù)的更新和系統(tǒng)的升級，以便讓信息技術(shù)更好的應(yīng)用在統(tǒng)計審計工作中，對于信息技術(shù)的能力要對工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高計算機(jī)的使用率就是提高工作的質(zhì)量，對有些財務(wù)信息實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)共享，最終結(jié)果也是為了保證統(tǒng)計審計工作的秩序良好，更多地實現(xiàn)服務(wù)的本質(zhì)。

（四）健全審計統(tǒng)計監(jiān)督體系

監(jiān)督部門的作用已經(jīng)成為大家公開了解的知識，因此對于統(tǒng)計審計這么重要的工作來說，監(jiān)督部門以及監(jiān)督體系就顯得異常的重要，不僅是為了監(jiān)督審計統(tǒng)計工作，也能夠為建設(shè)社會主義和諧社會服務(wù)，所以在基層應(yīng)該重視監(jiān)督體系的建設(shè)工作，完善監(jiān)督體系，保證監(jiān)督部門的工作獨立性，合理的利用監(jiān)督的職能提高審計統(tǒng)計監(jiān)督的工作質(zhì)量，避免工作中的失誤，減少工作風(fēng)險的出現(xiàn)，最終合理利用高質(zhì)量的統(tǒng)計審計工作來做數(shù)據(jù)的支撐，保證其內(nèi)容的真實性、合理性，最終完成統(tǒng)計審計工作。

（五）加強(qiáng)審計統(tǒng)計相關(guān)設(shè)備配置的更新

雖然我國基層的審計統(tǒng)計人員的工作地域不同，服務(wù)的單位也是不同，所以對于統(tǒng)計審計的重視程度也是不同，因此統(tǒng)計審計的設(shè)備的質(zhì)量也不一樣，本文主要針對那些落后的地方，需要對相關(guān)的統(tǒng)計審計設(shè)備進(jìn)行及時的更新?lián)Q代，這樣才能方便適用不斷發(fā)展的統(tǒng)計審計的工作，這個問題也需要得到國家的重視，國家的宏觀調(diào)控需要做統(tǒng)計審計設(shè)備的平衡，側(cè)重一下偏遠(yuǎn)地區(qū)，更多調(diào)配新設(shè)備，使用新數(shù)據(jù)統(tǒng)計，這樣才能保證基層統(tǒng)計審計工作的順利開展，也才能夠為國家需要的統(tǒng)計審計數(shù)據(jù)做基礎(chǔ)的準(zhǔn)備，為促進(jìn)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。

三、結(jié)束語

有本文論述的內(nèi)容看，現(xiàn)在審計統(tǒng)計工作雖然已經(jīng)有一定的改善，但是還存在一些問題，需要我們基層的工作人員以及相關(guān)的企業(yè)改善，在依據(jù)自身特點的同時查找自己的問題，加強(qiáng)責(zé)任意識，工作方法進(jìn)行創(chuàng)新，提高統(tǒng)計審計工作人員的素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)能力水平，所有的問題的解決措施都要在法律允許的范圍內(nèi)開展工作，做好團(tuán)隊的建設(shè)，最終讓審計統(tǒng)計的作用充分發(fā)揮出來，促進(jìn)社會主義和諧社會建設(shè)。