大數(shù)據(jù)背景下的數(shù)理統(tǒng)計方法在企業(yè)管理中的運用分析

謝春芳

摘 要：隨著科技和經(jīng)濟的不斷進步和發(fā)展，如今我們的生活已經(jīng)和信息緊密的聯(lián)系在了一起。在這個大數(shù)據(jù)時代背景下，傳統(tǒng)數(shù)據(jù)已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化，并且和傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)相比，現(xiàn)今的數(shù)理統(tǒng)計和數(shù)據(jù)處理方式也發(fā)生了明顯變化，這就給企業(yè)管理工作帶來了非常重要的影響?，F(xiàn)今一個企業(yè)在進行管理的時候，非常重視運用數(shù)理統(tǒng)計方法分析各種數(shù)據(jù)，所以如何將數(shù)理統(tǒng)計方法運用到大數(shù)據(jù)背景下的企業(yè)管理中是本文主要內(nèi)容。

關(guān)鍵詞：數(shù)理統(tǒng)計方法 企業(yè)管理 大數(shù)據(jù) 運用

中圖分類號：U463.83 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2018）09（a）-0109-02

現(xiàn)今的企業(yè)處在大數(shù)據(jù)時代，數(shù)據(jù)處理方式的改革和數(shù)據(jù)統(tǒng)計及數(shù)據(jù)傳播的改變給現(xiàn)代企業(yè)造成了不小影響，將數(shù)理統(tǒng)計方法完美地運用到大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)管理中，進而能夠促進企業(yè)不斷地適應社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，加快企業(yè)自身進步的步伐，實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展。

1 數(shù)理統(tǒng)計的概念與特點

數(shù)理統(tǒng)計是指運用定量描述的方法分析隨機變量之間的關(guān)系，通過有限次的觀察實驗得到數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)之間的內(nèi)在規(guī)律，并判斷整體的數(shù)據(jù)規(guī)律性。數(shù)理統(tǒng)計的特點是以實驗觀察為基本出發(fā)點，以概率論作為基礎(chǔ)，選擇數(shù)學模型并進行驗證。如今不論是在科學研究中還是在企業(yè)管理中，數(shù)理統(tǒng)計方法已經(jīng)被應用到了分析各種數(shù)據(jù)當中。如同數(shù)理統(tǒng)計概念一般，在一些相關(guān)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，我們運用數(shù)理統(tǒng)計方法來對這些數(shù)據(jù)進行分析，就可以大致判斷事物發(fā)展的趨勢，進而得出一些客觀的規(guī)律來對我們的生活造成一些影響，提高我們的生活質(zhì)量。掌握數(shù)理統(tǒng)計的基本概念和基本思想是如何正確地運用數(shù)理統(tǒng)計方法的前提和基本要求。數(shù)理統(tǒng)計的基本概念是總體和樣本，總體即研究分析對象的全體，而樣本則是研究分析對象的一部分。通過對研究對象樣本的分析，得出有規(guī)律的信息來推斷出總體的規(guī)律這是數(shù)理統(tǒng)計的基本思想。

2 大數(shù)據(jù)的概念與特點

它是對大規(guī)模數(shù)據(jù)管理和技術(shù)平臺的泛稱，與傳統(tǒng)的大規(guī)模數(shù)據(jù)不同，它除了數(shù)據(jù)的爆炸性增長之外，還包括對于數(shù)據(jù)的分析、處理和應用，最終實現(xiàn)發(fā)現(xiàn)大數(shù)據(jù)隱藏的規(guī)律和價值。大數(shù)據(jù)顧名思義就是數(shù)據(jù)的信息量非常龐大，數(shù)據(jù)的種類也較為豐富，與傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)相比，大數(shù)據(jù)時代我們所得到的信息的數(shù)量實在過于龐大，如果只采用傳統(tǒng)的隨機取樣的方法并不可靠，而且由于數(shù)據(jù)總量龐大，有著多樣性和豐富性的特點，使得我們無法確定數(shù)據(jù)的使用目的。在大數(shù)據(jù)時代，僅僅依靠傳統(tǒng)的幾種工具無法實現(xiàn)對于數(shù)據(jù)的處理和分析，而是運用強大的云計算能力進行數(shù)據(jù)的處理與分析。

3 大數(shù)據(jù)時代對于數(shù)理統(tǒng)計的影響

數(shù)理統(tǒng)計是指選出能夠具有代表意義的樣本來對總體進行推斷從而找出總體所蘊含的規(guī)律，進而對于社會經(jīng)濟發(fā)展的總體趨勢做出判斷。而具有代表性的樣本是通過抽樣的方式實現(xiàn)的，然而，我們都知道在大數(shù)據(jù)時代，雖然信息量龐大，數(shù)據(jù)類型多樣，但是大數(shù)據(jù)也存在著樣本缺乏代表性、噪聲等問題，因此，通過抽樣的方法對數(shù)據(jù)進行分析可能會存在一定的誤差。傳統(tǒng)的數(shù)理統(tǒng)計方法收集到的數(shù)據(jù)具有結(jié)構(gòu)化的特點，然而，在大數(shù)據(jù)時代，數(shù)據(jù)類型多種多樣，容量超大，因此，樣本數(shù)據(jù)與大數(shù)據(jù)存在很大的不同。大數(shù)據(jù)意味著它所包含的信息量十分的大，而且最重要的是大數(shù)據(jù)接受包含了各種各樣的數(shù)據(jù)類型。與隨機抽取的樣本數(shù)據(jù)相比，大數(shù)據(jù)的優(yōu)點是數(shù)據(jù)選擇的空間非常大，可以從多個方面對數(shù)據(jù)進行分析。而且傳統(tǒng)的抽樣具有一定的局限性，有可能無法發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)的全部規(guī)律，但是大數(shù)據(jù)由于數(shù)據(jù)種類和數(shù)量龐大，則可以較為全面地發(fā)現(xiàn)一些隱藏的規(guī)律。因此，在大數(shù)據(jù)時代背景下，我們認識事物的能力得到了有效提升，同時也能夠充分發(fā)掘有用的信息，抓住了很多決策分析的機會，促進對于各種社會現(xiàn)象的理解和認識。隨著社會的進步和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，人們面對數(shù)量大，種類多的數(shù)據(jù)時不會頭疼，處理數(shù)據(jù)的能力變得更強，從更為全面的數(shù)據(jù)中獲得更有價值的信息。在大數(shù)據(jù)時代，不僅人們的生產(chǎn)方式和生活方式發(fā)生巨大變化，企業(yè)管理也面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)。

4 數(shù)理統(tǒng)計方法在企業(yè)管理中的運用

4.1 大數(shù)據(jù)推動企業(yè)變革

現(xiàn)今的社會是一個大數(shù)據(jù)的時代，這對于一個企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了很大影響，同時大數(shù)據(jù)對于企業(yè)的管理也造成了一定的影響，人們認為傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)時靜止的，所以人們收集完有關(guān)的數(shù)據(jù)之后并沒有多加利用，反而當成無用的垃圾刪除，但是大數(shù)據(jù)的時代使得人們重新認識了數(shù)據(jù)的潛在價值。當人們收集完有關(guān)的數(shù)據(jù)之后，通過對這些數(shù)據(jù)的分析和推測，人們可能發(fā)現(xiàn)了之前并沒有注意到的規(guī)律和價值。而從企業(yè)的角度來說，數(shù)理統(tǒng)計方法更為重要，因為傳統(tǒng)企業(yè)的決策往往是依靠決策人的感覺進行的，現(xiàn)今大數(shù)據(jù)時代來臨，數(shù)理統(tǒng)計方法更為科學可靠，所以企業(yè)的決策往往會隨著數(shù)據(jù)信息進行實施。過去的企業(yè)雖然對有關(guān)數(shù)據(jù)進行收集，但是并沒有對其進行分析，企業(yè)的管理者主要還是通過自己的主觀經(jīng)驗來進行決策的，這樣就會使得企業(yè)面臨較多的風險。然后現(xiàn)如今不同，大數(shù)據(jù)時代的來臨使得企業(yè)的管理者能夠利用數(shù)理統(tǒng)計方法分析收集的有關(guān)數(shù)據(jù)，無論是過去還是現(xiàn)在發(fā)生的，都可以對這些數(shù)據(jù)進行分析，從而推斷出有價值的信息，利用這些信息進行企業(yè)管理和決策，從而使得企業(yè)有更加長遠的發(fā)展。

4.2 進一步提升企業(yè)的人力資源價值

我們都知道在企業(yè)的發(fā)展成長過程中，人力資源有著決定性的作用。目前是大數(shù)據(jù)時代，大數(shù)據(jù)的優(yōu)點就在于它的信息量非常龐大，信息的種類也非常豐富且處在隨時更新的狀態(tài)，所以這樣一來大數(shù)據(jù)就能夠保證企業(yè)得到的信息具有真實有效性，企業(yè)通過大數(shù)據(jù)得到有關(guān)信息，進而做出有利于企業(yè)的決策，能夠更加科學有效地發(fā)現(xiàn)適該企業(yè)的人才。傳統(tǒng)的企業(yè)在進行人才的招聘時往往會采用篩選簡歷的方式，即通過企業(yè)的文化、目標、崗位方向等設(shè)定有關(guān)標準，從而對外招聘，對有意向的人才進行篩選，如果與該標準較為契合，則會被認定為是企業(yè)所需要的人才，但是這樣的做法是非常片面的，僅僅依靠篩選簡歷和面試并沒有辦法完全看出一個人的才能和情商，同時參加面試的HR可能會受到各種因素的影響，從而影響面試的結(jié)果，這樣一來就可能會造成人才流失等現(xiàn)象。而大數(shù)據(jù)的來臨則可以有效地解決這一現(xiàn)象，企業(yè)通過數(shù)理統(tǒng)計方法對收集到的信息進行分析處理，從而全面地得到求職者的有關(guān)信息，發(fā)現(xiàn)HR發(fā)現(xiàn)不了的人才，找到真正符合企業(yè)發(fā)展的人才，而且企業(yè)還能夠不斷地進行數(shù)據(jù)的收集，從而確保能夠發(fā)現(xiàn)更多的優(yōu)秀人才，促進企業(yè)有更加長遠的發(fā)展。

5 結(jié)語

目前我們正處在大數(shù)據(jù)時代下，隨著數(shù)據(jù)的處理方式的不斷改革創(chuàng)新，數(shù)理統(tǒng)計方法也在不斷進步之中，只有將其合理地運用到企業(yè)管理中，才能夠使得企業(yè)的決策變得更加科學可靠，推動企業(yè)的進步，為企業(yè)帶來更加長遠的發(fā)展。

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