解除勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者是否要向用人單位賠償培訓(xùn)費(fèi)

文/ 本刊綜合

《北方人》編輯部：

我大學(xué)學(xué)的德語(yǔ)專業(yè)，在重慶一家貿(mào)易公司上班，與公司簽訂了5年勞動(dòng)合同。公司為了增加國(guó)際貿(mào)易額，決定選派一批德語(yǔ)、俄語(yǔ)專業(yè)人才集中培訓(xùn)。隨后我被派往四川外國(guó)語(yǔ)學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)兩年，主修商貿(mào)德語(yǔ)。學(xué)習(xí)期間，公司與我補(bǔ)充簽訂了合同，約定我必須工作滿5年，否則要賠償培訓(xùn)費(fèi)。培訓(xùn)結(jié)束后，我上了一年班就收到大學(xué)同學(xué)邀請(qǐng)，去他公司上班，做國(guó)際貿(mào)易，待遇優(yōu)厚。我考慮再三決定辭職。公司同意辭職但要求我賠償培訓(xùn)費(fèi)。請(qǐng)問(wèn)，解除勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者是否要向用人單位賠償培訓(xùn)費(fèi)？

王艷

讀者王艷：

您好，《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。趙先生所在單位為其進(jìn)行了為期兩年的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，并花費(fèi)了一定培訓(xùn)費(fèi)，且補(bǔ)充簽訂了相關(guān)協(xié)議。趙先生在未履行約定服務(wù)期時(shí)，就提出辭職，應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任。公司要求其承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)的要求合法合理，應(yīng)支付培訓(xùn)費(fèi)。

法條鏈接：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。