公司能否扣發(fā)女職工孕期工資

文/本刊綜合

《北方人》編輯部：

您好。我入職某航空公司，擔任出納一職，雙方簽訂三年期固定期限勞動合同，合同中約定我的月基本工資為5000元。我懷孕后一直堅持工作，只是有時按照醫(yī)院的要求進行產(chǎn)前檢查，但每次產(chǎn)檢航空公司都將此算作事假，并扣發(fā)我相應的事假工資。之后我剖宮產(chǎn)生育一女，產(chǎn)假期間航空公司一直按照最低工資標準每月給我支付工資。請問航空公司是否應支付我產(chǎn)檢和產(chǎn)假期間工資差額？

李麗

讀者李麗：

航空公司應當支付您產(chǎn)檢和產(chǎn)假期間工資差額的。依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條的規(guī)定，女職工依法享有產(chǎn)前檢查的權利，懷孕女職工如在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間應計入勞動時間，且用人單位應為懷孕女職工適時的提供方便，女職工在勞動時間進行產(chǎn)前檢查的，按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理，所以航空公司應支付付女士產(chǎn)檢期間克扣的工資。因此航空公司在您產(chǎn)假期間最低工資標準向您支付產(chǎn)假工資，不符合相關法律規(guī)定，所以航空公司應補足您產(chǎn)假期間的工資差額。

法條鏈接：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。