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    2014兩岸人力發(fā)展十大趨勢

    2014-09-11 12:51:25
    臺商 2014年3期
    關(guān)鍵詞:移動臺灣大陸

    2014兩岸人力發(fā)展的新趨勢有哪些?筆者就藉著開春的第一篇文章, 跟大家分享我在兩岸人才市場第一線的觀察——「2014年兩岸人力資源市場發(fā)展十大趨勢」,具體內(nèi)容如下:

    一、臺灣人到大陸工作年輕化

    臺灣人到大陸工作的年齡有越來越年輕化的趨勢。臺灣市場飽和與薪資持續(xù)的零成長,必然造成人才外流的年齡下降,反觀大陸市場持續(xù)增溫,2014薪資平均調(diào)幅仍為9%~12%,年內(nèi)將會有更多的年輕族群(大學(xué)畢業(yè)一、兩年)到大陸工作,包括大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生以及從海外留學(xué)回來的留學(xué)生,畢業(yè)後也將視大陸為主要選擇。根據(jù)筆者觀察,有超過2成的應(yīng)屆畢業(yè)生並不排斥畢業(yè)之後就直接到大陸工作。

    二、臺灣人往大陸「新一線」城市移動

    根據(jù)親身的經(jīng)歷,大陸近年發(fā)展迅速超乎想象,一線城市競爭激烈,臺灣人逐漸往「新一線」城市移動,除了成本較低的考量之外,還同時開始尋找新的機會點。依據(jù)2013中國大陸最新城市分級排名榜單,對400個城市綜合商業(yè)指數(shù)進行排名,榜單對城市重新進行分級,出現(xiàn)15個「新一線城市」包括: 成都、杭州、南京、武漢、天津、西安、重慶、青島、瀋陽、長沙、大連、廈門、無錫、福州、濟南等15個。

    三、在大陸工作的臺灣人提早回臺退休計畫

    大陸近年來改革開放速度超乎預(yù)期,過度開發(fā)與工業(yè)化的結(jié)果造成了空氣污染問題。據(jù)報導(dǎo),大陸2013年有25省遭遇霧霾天氣。在大陸想要有臺灣同樣的生活品質(zhì),不是不可能,但需要付出 2~3 倍的成本。筆者身邊有不少臺籍友人因為大陸的霧霾天氣,醫(yī)療、教育和消費過高等問題,返臺意願大為提高,也因此提早了回臺的退休計畫。美國駐中國大使駱家輝也曾對外表示,對北京霧霾天氣感到擔憂。上海街頭,可以看到外國人帶著高功率的口罩,類似防毒面具,擔心受到霾害空氣污染,不少學(xué)校也因霧霾被迫停課。

    四、兩岸中高階薪資持續(xù)擴大臺高階人才性價比高

    兩岸人才的待遇,隨著職位越高差距越拉越大,根據(jù)我經(jīng)手的獵頭案子分析,基本上中階職位差距大約是2倍,高階可以到4到5倍,簡單地說就是新臺幣1:1直接換人民幣。兩岸薪資差距的原因,主要是需求大過供給,跨國企業(yè)多將亞太總部移往大陸。HR普遍表示,如果不用高薪吸引人才,基本上找不到人才。

    大陸連續(xù)10年薪資調(diào)幅都是以2位數(shù)成長,臺灣近10年的凍薪資策略,反造成臺灣人才在大陸性價比提高,越來越多陸企願意嘗試雇用臺灣人,我也鼓勵臺灣求職者不要自我設(shè)限,可主動向陸企找機會。

    五、企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型壓力用人策略更趨多元化國際化

    隨著市場快速變化,企業(yè)將面臨成本上升及來自全世界的競爭,互聯(lián)網(wǎng)(網(wǎng)際網(wǎng)路)改變了過往一成不變的商業(yè)模式,人們的眼球從電視移往電腦、平板、手機等移動裝置,企業(yè)也隨之被迫轉(zhuǎn)型,因此將會出現(xiàn)許多新興的行業(yè)與職務(wù)。企業(yè)為了追求更好的發(fā)展,除了轉(zhuǎn)向相關(guān)多元化與非相關(guān)多元化之外,用人策略也將打破過往的思維模式,更趨國際與多元化。大陸將持續(xù)吸引全球人才的進駐,臺灣人才外流的情況將會持續(xù)。

    六、中小型企業(yè)生存困難微型企業(yè)個人工作室將盛行

    由於用工成本不斷攀升,最後導(dǎo)致中小企業(yè)很難生存,大型企業(yè)有政策支持,抗壓性相對較為高,中小企業(yè)將會面臨生存大挑戰(zhàn)。未來企業(yè)的需求會直接找專家或顧問以外包的形式合作,跳過不必要的中間商,因此會產(chǎn)生許多的微型企業(yè)(5到7人以下的小團隊)以及個人工作室型態(tài)。

    我深信在某一行業(yè)具有專業(yè)能力的「達人」,將越來受到重視,這些「達人」不會為單一企業(yè)工作,可能是自創(chuàng)個人工作室,或以成立小團隊方式運行。

    七、製造業(yè)往東南亞移動儲備幹部需求增加

    勞力密集的製造業(yè)已無法在大陸沿海生存,所以多數(shù)企業(yè)在政策的加持下選擇往西部移動,但大陸成本持續(xù)升高,部分企業(yè)開始移往菲律賓、柬埔寨、孟加拉、越南、印尼等東南亞國家?,F(xiàn)在的陸幹不見得願意到海外工作,因此臺灣儲備幹部的職缺會持續(xù)增加,主要的培養(yǎng)目標是以業(yè)務(wù)跟廠長兩個職位為主。現(xiàn)在的儲備幹部不一定被派到大陸工作,多數(shù)人將會被派往菲律賓、柬埔寨、孟加拉、越南、印尼等東南亞地區(qū)工作。

    八、電子商務(wù)&移動互聯(lián)網(wǎng)將造成新一波的人才革命

    馬雲(yún)說:「21世紀要麼電子商務(wù),要麼無商務(wù)可言?!惯@句話或許有點誇大,但是電子商務(wù)與移動終端演進到今時今日,確實帶來了消費和生活方式的「革命」。大陸擁有最多的互聯(lián)網(wǎng)(網(wǎng)際網(wǎng)路)與智能手機用戶,因此各行各業(yè)無不想盡辦法與電子商務(wù)靠攏,也造成了海量的人才需求。

    我接觸到的案子,近兩年無論是電子商務(wù)或移動互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)職缺的薪資基本上成長了 1.5到2.5倍,未來會有更多優(yōu)秀的人才主動或應(yīng)企業(yè)要求被迫投入此一領(lǐng)域。

    九、90後大量進入職場老派管理模式將受到挑戰(zhàn)

    90後(1990年以後出生)由於成長的背景不同,因此他們有著與上一個世代不同的價值觀。舉例來說,90後喜歡找捷徑,成人性與孩童性共存,社會和家庭關(guān)係朋友化,工作與生活娛樂化,以自我為中心,快節(jié)奏體驗等,都使得90後這一族群有著與眾不同的特色與生活方式,這將對過往的管理模式產(chǎn)生很大的衝擊。因此管理者必須改變過往的領(lǐng)導(dǎo)模式,以輔導(dǎo)取代埋頭苦幹,以娛樂取代指令,如此一來才能融入新世代。

    十、「接班計畫與創(chuàng)新能力」將決定企業(yè)的存續(xù)

    「接班計畫」與「創(chuàng)新能力」將決定企業(yè)的存續(xù)。企業(yè)接班梯隊規(guī)劃與人才培育的速度將影響企業(yè)的成長,並將直接反映在企業(yè)的績效與營收上。另一方面,人才的「創(chuàng)新能力」更將直接考驗著企業(yè)的競爭力。從全球手機市場勝出的兩大品牌(Apple vs Samsung)可以看到,無法創(chuàng)新就只能出局,因此接班計畫與創(chuàng)新人才,將是考驗企業(yè)在未來發(fā)展的兩大主要指標。

    結(jié)語

    從整體來看人力發(fā)展的新趨勢可以發(fā)現(xiàn),過往遊牧民族,隨水草而居,然而在現(xiàn)代,人才也將成為一群新興的遊牧民族,哪裡有豐富的機會與待遇就會往哪裡移動,人才無國界將不再是口號。兩岸企業(yè)普遍面臨的現(xiàn)況與挑戰(zhàn)就是「人才發(fā)展限制了企業(yè)發(fā)展」,企業(yè)間的競爭只會更加激烈,弱肉強食與合縱連橫將無法避免,在此提醒大家:沒有辦法跟隨著時代進步或演化的「人與企業(yè)」都將遭到淘汰。

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