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    采用綠色疏導(dǎo)機(jī)制,緩解幼兒園新入職教師的角色焦慮

    2018-03-08 09:32:22江蘇省如東縣實(shí)驗(yàn)幼兒園王海燕
    家教世界 2018年6期
    關(guān)鍵詞:幼兒園心理幼兒

    ◆江蘇省如東縣實(shí)驗(yàn)幼兒園 王海燕

    據(jù)調(diào)查,《2010年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》中曾公布,畢業(yè)生半年內(nèi)離職率達(dá)到38%,3年內(nèi)平均工作單位數(shù)為2.0個(gè),職場(chǎng)新人換職現(xiàn)象的根本原因之一是職場(chǎng)新人從學(xué)生角色向職業(yè)人角色轉(zhuǎn)換中出現(xiàn)了心理糾結(jié),試圖用換工作來解決自己的就業(yè)適應(yīng)問題,這種情況幼兒園新入職教師中也存在。為此幼兒園管理者經(jīng)常感到新教師在入職1~3年內(nèi)有就職焦慮感和職業(yè)不忠誠(chéng)心理。其實(shí),入職期的新教師有一些職業(yè)適應(yīng)困境并不可怕,只要管理者和新教師能夠理性看待這個(gè)問題,便能夠找到解決問題的良好策略。

    教師作為一個(gè)社會(huì)職業(yè),承載著社會(huì)成員對(duì)其約定俗成的一些行為要求。作為一名幼兒園教師,職業(yè)角色具有多重性。因?yàn)橛變核幠挲g階段的特征,他們的生活起居需要成人料理,因此,幼兒園教師是家長(zhǎng)的代理人;幼兒進(jìn)入幼兒園的目的之一是接受教育,因此教師是知識(shí)傳授者;三十多位幼兒結(jié)成一個(gè)學(xué)習(xí)的團(tuán)體,幼兒與幼兒之間,幼兒與教師之間建立復(fù)雜的人際交往關(guān)系,因此,教師又是這個(gè)團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)者和紀(jì)律維護(hù)人;幼兒每日在園時(shí)間超過8個(gè)小時(shí),教師與他們朝夕相處,了解幼兒心理,幫助其成長(zhǎng),教師還是幼兒的朋友、心理輔導(dǎo)者;幼兒學(xué)習(xí)的特點(diǎn)之一是愛模仿,教師的一言一行都會(huì)影響幼兒的心理,因此,教師要自覺接受社會(huì)對(duì)自己的師德規(guī)范約束,成為一個(gè)模范公民。新教師在工作實(shí)踐中,他們需擔(dān)任多重社會(huì)角色并要隨時(shí)轉(zhuǎn)換,因此在一種角色身份下,需要教師具有一定的社會(huì)行為,同時(shí)具有一定的行為心理忍耐度,這對(duì)新教師造成了強(qiáng)大的心理壓力。在工作中我們常見到這些社會(huì)角色心理轉(zhuǎn)換不當(dāng)行為的案例。

    案例一:角色錯(cuò)位

    新教師小陳聽同事聊教育自己孩子的趣事,這個(gè)同事處理自己孩子不吃飯的策略是餓孩子一頓。同事最后笑談孩子餓一頓沒關(guān)系,這樣一懲罰以后吃飯果然好多了,這種方法能夠幫助孩子建立良好的進(jìn)餐習(xí)慣。一個(gè)學(xué)期后,小陳老師班上插了一個(gè)孩子,這個(gè)孩子就是特別不愛吃飯,每天都需要老師哄著吃,騙著吃,追著吃。在這種情況下,有一天,小陳老師就想:用上次同事介紹的方法,讓這個(gè)不愛吃飯的插班生餓一頓試試,孩子中午不想吃,老師就真的將孩子的飯菜倒掉了,而且下午也沒讓孩子吃點(diǎn)心。下午當(dāng)家長(zhǎng)來接孩子時(shí),孩子果然餓了,一見媽媽就要東西吃。事后小陳老師雖然把事情的前因后果與家長(zhǎng)解釋了,可是家長(zhǎng)卻接受不了小陳老師的教育方式,結(jié)果把事情鬧到了園長(zhǎng)那里,而小陳老師卻覺得自己委屈無比。

    案例分析

    小陳老師作為教師,當(dāng)幼兒拒絕吃飯時(shí),她履行著家長(zhǎng)的職責(zé),積極地采取教育措施幫幼兒建立良好的進(jìn)餐習(xí)慣,她教育策略的出發(fā)點(diǎn)是正向的,可是效果卻適得其反,因?yàn)榻處熾m然是扮演著代理家長(zhǎng)的角色,但是教師卻不是家長(zhǎng)自身,也許有些教育措施在家長(zhǎng)執(zhí)行時(shí)不會(huì)有什么糾紛,但是當(dāng)教師這樣執(zhí)行時(shí),就可能被上綱上線到“體罰”的高度。比如在中國(guó)的傳統(tǒng)家庭教育觀念之中,家長(zhǎng)教育孩子可以用“棍棒教育”的方式,可是如果在學(xué)校場(chǎng)域中,教師用“棍棒教育”的方式,就是體罰學(xué)生。因?yàn)閹熒P(guān)系雖然有時(shí)相似于長(zhǎng)晚輩關(guān)系,但是師生關(guān)系卻只具有社會(huì)關(guān)系的客觀性,不具有血緣性,因此教育需要發(fā)乎于情,止乎于禮,教師要理清自己與家長(zhǎng)的不同,教師僅是家長(zhǎng)“代理人”的角色。

    案例二:角色混亂

    小張老師每天下班回家就抱怨幼兒園的工作太忙,她在空間上開出了四月重要工作單:第一周:清明節(jié)掃墓,幼兒園環(huán)境創(chuàng)設(shè)評(píng)比;第二周:向家長(zhǎng)開放半日活動(dòng);第三周,完成月觀察記錄三篇,幼兒園區(qū)域游戲觀摩;第四周,縣優(yōu)課評(píng)比,幼兒園初賽,“六一”藝術(shù)周活動(dòng)內(nèi)容確定。小張向她的朋友們抱怨:這些工作讓我不僅是一個(gè)教師,還是一個(gè)后勤工作者,大型活動(dòng)的主持人;一個(gè)教育觀察專家,作家;一個(gè)道具設(shè)計(jì)師、導(dǎo)演……

    案例分析

    小張老師所遭遇的角色焦慮問題是多種角色的轉(zhuǎn)換問題,每一種社會(huì)角色都需要教師具有一定的角色行為能力和相應(yīng)的行為心理承受力,而對(duì)一個(gè)新入職的教師而言,他們的成長(zhǎng)經(jīng)歷中缺乏各種社會(huì)經(jīng)驗(yàn),因此,每一個(gè)工作任務(wù)就如一座大山一樣,沉沉地壓在他們心頭,例如以上案例中,在幼兒園環(huán)境創(chuàng)設(shè)評(píng)比中,他們好比一個(gè)環(huán)境設(shè)計(jì)師,需要規(guī)劃和布置活動(dòng)室的教育環(huán)境;在家長(zhǎng)半日活動(dòng)中,二十多歲的他們要面對(duì)比他們閱歷更豐富的家長(zhǎng)進(jìn)行教學(xué),而且這種公開教學(xué)不能出半點(diǎn)差錯(cuò),因此新教師具有心理壓力??傊處熓且粋€(gè)社會(huì)角色層次豐富的職業(yè),因此,在角色的不同定位之間不停地轉(zhuǎn)換帶來的焦慮是必然的。

    案例三:角色夸大

    小吳老師進(jìn)入幼兒園工作一年,作為一名教師她非常自豪,可是在工作中卻人際關(guān)系不佳,究其原因是她太把自己當(dāng)老師了。比如和班級(jí)保育員相處的時(shí)候,她非常明確地把自己教學(xué)的工作職責(zé)與保育員的工作職責(zé)分得很清,她會(huì)指使保育員做這做那,自己教具用完之后讓保育員整理,班級(jí)幼兒上廁所全讓保育員料理。其次,在幼兒教育問題與家長(zhǎng)溝通的時(shí)候,她也經(jīng)常以教師的身份給家長(zhǎng)說教。其實(shí)家長(zhǎng)雖然沒有接受過學(xué)前教育專業(yè)的專門教育,但在平時(shí)的日積月累之中家長(zhǎng)們往往掌握了很多科學(xué)育兒知識(shí)。有時(shí)教師與他們交流時(shí),他們平時(shí)雖礙于情面不去駁斥教師的觀點(diǎn),可在事后他們也會(huì)評(píng)價(jià)教師的教育觀是否科學(xué),如果教師經(jīng)常自以為是,在不了解幼兒的成長(zhǎng)背景及問題原因的情況下給家長(zhǎng)“上教育課”,家長(zhǎng)會(huì)漸漸地失去對(duì)該老師的專業(yè)信任感。

    案例分析

    教師是專業(yè)工作,專業(yè)工作的特點(diǎn)意味著教師擁有比非專業(yè)的人士具有更多的該領(lǐng)域的知識(shí)和操作技能。但是擁有專業(yè)知識(shí)和技能并不意味著專業(yè)人士比非專業(yè)人士高明,也不意味著自己的知識(shí)面寬于非專業(yè)人士,因此不能把專業(yè)角色作為社會(huì)層次高低的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。

    新教師入職遭遇工作問題是必然的現(xiàn)象,究其本質(zhì)是角色認(rèn)知、角色責(zé)任感、角色履行的行為技巧把握度的問題。新教師入職適應(yīng)階段,這些社會(huì)角色的適應(yīng)問題他們自身并不能完美解決,作為幼兒園管理者,應(yīng)該充分調(diào)動(dòng)幼兒園有利資源,搭建專業(yè)成長(zhǎng)平臺(tái),為新教師社會(huì)角色適應(yīng)提供有力動(dòng)力。

    一、團(tuán)體輔導(dǎo),引導(dǎo)新教師角色認(rèn)同

    首先,從教師成長(zhǎng)的科學(xué)角度而言,由教師教育專家梳理教師應(yīng)有的角色認(rèn)知、角色行為和角色心理,向新教師闡述其實(shí)踐中的行為要求(如表所示)。這樣新教師明晰自己應(yīng)有的角色責(zé)任、角色行為和角色心理,他們就不再覺得凡事一團(tuán)麻。其次,每個(gè)幼兒園教師都是從新手教師轉(zhuǎn)變?yōu)槔辖處煹?,因此大家都有著解決這些角色焦慮問題的特殊辦法,由此,作為管理者可以建立一個(gè)新教師角色適應(yīng)的專家指導(dǎo)團(tuán)隊(duì),以“沙龍、團(tuán)隊(duì)聚會(huì)、聯(lián)誼、講座”等喜聞樂見的形式,分享教師入職適應(yīng)的解決方法。

    角色 具體行為 教師行為心理家長(zhǎng)代理人 幼兒在園的生活時(shí)空中,教師照顧幼兒的生活,關(guān)心他們的健康。 仁慈、體諒、耐心、溫和、親切、易接近知識(shí)傳授者 教師代表著社會(huì)要求對(duì)幼兒實(shí)施有目的、有計(jì)劃的教育。精通教學(xué)業(yè)務(wù)、興趣廣泛、知識(shí)淵博、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)者 每個(gè)班級(jí)是一個(gè)生活的團(tuán)體,教師是這個(gè)團(tuán)體的規(guī)則制定者和維護(hù)者。 公正、民主、合作、處事有伸縮性模范公民 社會(huì)對(duì)教師在工作中和工作外都提出了師德要求 要求熱愛祖國(guó)、熱愛教育事業(yè)、言行一致、生活作風(fēng)正派、守紀(jì)律等朋友、心理輔導(dǎo)者師生關(guān)系不是領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系,而是教育生活中的關(guān)系,因此教師需要個(gè)性化地了解幼兒心理,及時(shí)診斷幼兒心理。具有同情、理解、真誠(chéng)、自信、值得信賴等特征

    二、分層安排任務(wù),以師徒結(jié)對(duì)的方式分解教學(xué)任務(wù)

    因?yàn)榻處熯@個(gè)職業(yè)具有復(fù)雜性,所以教師需要承擔(dān)多樣性的任務(wù),為完成這些任務(wù),教師需要和專家、同事、家長(zhǎng)、幼兒、社區(qū)其他人員交往,達(dá)到協(xié)調(diào)和整合教育資源的目的,所以多任務(wù)、多技能的需求性會(huì)給新教師帶來力不從心感,他們往往覺得自己的教育生活中充滿了各種各樣的任務(wù),需要自己解決很多的難題。所以,作為園長(zhǎng),在新教師入職適應(yīng)期內(nèi)適當(dāng)?shù)販p少新教師的任務(wù),給予新教師一些目的單一的任務(wù),以解決新教師轉(zhuǎn)換各類角色的困難。為此,園長(zhǎng)可根據(jù)需要為新教師安排一位負(fù)責(zé)并有教育經(jīng)驗(yàn)的配班教師,兩人結(jié)成師徒,新教師在入職的1~2年內(nèi)主要履行自己班級(jí)的教育教學(xué)任務(wù),在班級(jí)承擔(dān)一些大型開放活動(dòng)時(shí)讓他們以助手的身份參與這些活動(dòng),這樣新教師既能獲得經(jīng)驗(yàn),同時(shí)又不會(huì)因?yàn)橐袚?dān)過多的榮譽(yù)、責(zé)任而導(dǎo)致職業(yè)焦慮。

    三、園本培訓(xùn),提升新教師履職能力

    新教師不能因?yàn)樽约菏切氯硕颖堋⑼菩蹲约簯?yīng)該承擔(dān)的社會(huì)角色。因?yàn)閷?duì)教育對(duì)象的利益而言,他們不能因?yàn)樾陆處煕]有經(jīng)驗(yàn)而能進(jìn)行成長(zhǎng)等待。因此園長(zhǎng)要通過各種專業(yè)發(fā)展途徑促進(jìn)新教師專業(yè)成長(zhǎng),幼兒園可以有計(jì)劃、有目的地開展園本培訓(xùn),從理論、實(shí)踐操作技能等方面幫助新教師提高履職能力,盡快地將新教師的書本專業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)化為顯性的操作能力。園本培訓(xùn)可以園內(nèi)進(jìn)行,也可以讓其參與幼教系統(tǒng)內(nèi)的新教師專業(yè)培訓(xùn)。園本培訓(xùn)的內(nèi)容可以包括新教師彈、唱、說、跳的職業(yè)基本功訓(xùn)練,也包括社會(huì)角色理論學(xué)習(xí);園本培訓(xùn)的組織方式有案例討論、講座、測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)觀摩等形式。通過階梯式、問題解決式、系統(tǒng)化的培訓(xùn),能夠幫助新教師有效地解決所遭遇的實(shí)踐問題,建立良好的教育態(tài)度。

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