克勞斯·施瓦布
考慮到現(xiàn)代經(jīng)濟和社會體系的復雜性,某一項行動的結(jié)果很難被準確地預測。但任何有效的組織都有一個寶貴的特質(zhì),那就是靈活性。決策者應該慎重考慮何時展開行動、何時放棄行動
第四次工業(yè)革命正在持續(xù)地重塑著全球政治經(jīng)濟學,許多人正在思考如何給世界帶來積極的系統(tǒng)性變化。當今世界,技術既是破壞因素,也是進步的推動因素,最好的方法也許是把從技術發(fā)展中得到的教訓應用于決策。決策者就像是企業(yè)的初創(chuàng)者,必須尋找更多的方法來反復試驗有作用的,放棄沒有作用的。
對國際關系的觀察者來說,顯然在經(jīng)歷了相對較長的一段前所未有的和平和繁榮時期后,在經(jīng)歷了70年的不斷融合、開放和包容后,如今鐘擺正在擺回分裂、民族主義和沖突。
事實上,從諸多方面看,后世界秩序(post-world order)已經(jīng)分崩離析。雄心勃勃的多邊貿(mào)易協(xié)定因為重要相關利益方的分道揚鑣而四分五裂。2015年巴黎氣候協(xié)定所體現(xiàn)的前所未有的全球氣候變化合作正在遭到削弱。分離主義運動甚囂塵上,次國家社會開始尋找能夠確認自己身份的來源,以便重新建立控制感。美國總統(tǒng)表示,他將把其一國的利益置于一切其他事項之上,并且其他國家的領導人也應該這樣做。
這些發(fā)展態(tài)勢出現(xiàn)在幾十年的全球化過程之后,在全球化進程中,從全球健康、國民收入,到國家間不平等性等諸多領域都取得了令人驚訝的進步。但今天的分裂絕不只是冷冰冰的統(tǒng)計數(shù)字。相反,它是對造成了經(jīng)濟和政治裂痕的力量的內(nèi)在反應。如今,裂痕之中有緊張,但也有推動合作和共同進步的機會。
促進融合的基本經(jīng)濟推動力依然強大。信息和通訊技術(ICT)革命拉近了全世界人民彼此之間的距離;改變了個體和社會、雇主以及政府之間的關系,它為經(jīng)濟和社會發(fā)展新時代所創(chuàng)造的條件也是前所未有的。爭取自由的巨大動力依然完好無損,世界仍然對構建有意義的生活、實現(xiàn)個人和社會成就保持熱情。
與此同時,促進經(jīng)濟和技術發(fā)展的力量遭遇了政治上的抵抗。那些聲稱保護傳統(tǒng)身份、放緩甚至扭轉(zhuǎn)變革趨勢的人贏得了權力,而呼吁適應變革趨勢的人無法得到響應。那些保守政客講述的故事簡單直白:社會體系遭到了操縱,不利于沒有權力或影響力的人;外來勢力搞亂了曾經(jīng)令人滿足的生活。
當然,沒人否認技術推動的全球經(jīng)濟制造了失衡,也沒人否認更高的效率往往無法伴隨更大的公平。為過去幾十年帶來增長的經(jīng)濟體系強調(diào)股東權利甚于其他相關利益方,這造成了財富的集中,將沒有資本的人關在了門外。更開放的市場帶來了國與國之間和國家內(nèi)部就業(yè)模式的變遷。而如今,新一波技術變革即將顛覆現(xiàn)有經(jīng)濟和社會結(jié)構,工作本身的性質(zhì)也在發(fā)生變化。
盡管如此,許多人正確診斷出了“病情”,卻開錯了“藥方”。對于如今起著主宰作用的各種技術和經(jīng)濟力量,沒有一種可以通過國家層面的監(jiān)管而被壓制住。當推動全球經(jīng)濟的力量比任何一國或一個相關利益方更加強大時,追求狹隘的利益根本無法實現(xiàn)。在第四次工業(yè)革命中,政策必須顧及全球、地區(qū)和部門間的產(chǎn)業(yè)體系,這些體系共同塑造了我們的世界;所有利益相關方,無論是政府、企業(yè)還是公民社會都別無選擇,只有一條路可走——那就是通過創(chuàng)新性的形式進行合作。
構建包容性社會的方式早已眾所周知:投資于教育;降低社會和經(jīng)濟流動性壁壘;鼓勵競爭。但和往常一樣,魔鬼存在于細節(jié)中,沒有放之四海而皆準的萬靈丹。一些國家需要更多的培訓或工資保險,另一些國家需要最低收入保障機制和縮小性別差距的措施。政府、企業(yè)和公民社會必須精誠合作,在這些領域和其他諸多領域進行嘗試;公民需要相信領導人正在為了共同的利益而奮斗。
在這方面,決策者必須汲取技術部門的教訓??紤]到現(xiàn)代經(jīng)濟和社會體系的復雜性,某一項行動的結(jié)果很難被準確地預測。但任何有效的組織都有一個寶貴的特質(zhì),那就是靈活性。決策者應該慎重考慮何時展開行動、何時放棄行動。他們應該對政策進行試驗,這樣的試驗要盡量產(chǎn)生清晰可辨的結(jié)果,從而決定一項政策是否有效或應該結(jié)束。
這種靈活可變性是技術和創(chuàng)造性經(jīng)濟的特征,在這種經(jīng)濟中,一個公司如果沒有做好在必要時改變方向的準備,它就不會生存太久。成功的初創(chuàng)企業(yè)都清楚地知道它們想要實現(xiàn)什么,并通過迅速適應外部的變化而實現(xiàn)目標。
此外,技術領域的現(xiàn)實告訴我們,只有相關利益方之間的合作,才能有效利用人才并創(chuàng)造出激發(fā)潛能的冒險環(huán)境。在永遠無法預測未來的情況下,領導人必須愿意無止境地適應、探索、學習和調(diào)整。
在一個裂變的世界里,領導力意味著要超越當下的不和諧,著眼于共同的新的未來。這樣的世界更要求我們能夠在明知有可能失敗的情況下,有勇氣嘗試聞所未聞的新事物。我們別無選擇,唯有承擔這種風險。鐘擺不會自動擺回到各方步調(diào)一致的狀況。我們必須推動它——證明即使在一個分裂的世界中,相關利益方仍有可能實現(xiàn)合作。