關于事業(yè)單位人力資源管理中的激勵機制的思考

李素葉

【摘 要】激勵機制作為一種高效的人力資源管理方法，在推動事業(yè)單位綜合穩(wěn)定發(fā)展方面發(fā)揮了巨大作用。激勵機制的產(chǎn)生給事業(yè)單位的人力資源管理開創(chuàng)了一種全新的管理方式，推進行之有效的激勵機制是事業(yè)單位達成計劃目標的重要保障，是順應市場變化的客觀需要，也是提升職員綜合素質的重要手段。本文主要從事業(yè)單位人力資源管理的角度，探討事業(yè)單位人力資源管理中激勵機制的主要內容及作用，分析了事業(yè)單位人力資源管理中激勵機制存在的主要問題，并根據(jù)存在的問題，提出了幾點相應的建議，進而確保激勵機制的貫徹落實，促進事業(yè)單位不斷穩(wěn)定發(fā)展。

【關鍵詞】事業(yè)單位；人力資源管理；激勵機制

一、引言

事業(yè)單位是國家出于社會公益目的，由國家機關或其他組織舉辦的介于政府和企業(yè)中間的一種重要社會團體，主要服務于教育、衛(wèi)生、科技、文化等領域。當前，我國的事業(yè)單位已全面實行聘任機制，大體實現(xiàn)了聘任過程的標準化、正規(guī)化。

事業(yè)單位要邁入市場化，就一定要順應市場經(jīng)濟的需要。建立、完善事業(yè)單位人力資源管理中的激勵機制，是事業(yè)單位管理的核心部分，在事業(yè)單位管理中發(fā)揮著至關重要的作用。實行市場經(jīng)濟之后，事業(yè)單位原本的讓人難以放棄的實惠便利優(yōu)勢，伴隨著多種多樣的用人機制的變革也隨之消失。這些機制的改變，將會給事業(yè)單位的人力資源管理帶來一些不可避免的麻煩。加上，事業(yè)單位本身在聘用人才、工資分配、激勵機制等地方條條框框規(guī)定冗雜，人才的價值優(yōu)勢難以得到充分發(fā)揮。與此同時，由于事業(yè)單位集聚了大批的高學歷員工，如何管理和利用好這些人才，也是事業(yè)單位負責人面臨的一個重要的問題。因此，探討事業(yè)單位人力資源管理中激勵機制的主要內容和作用，分析激勵機制存在的主要問題并依據(jù)存在的問題提出相應的建議對于推動事業(yè)單位發(fā)展具有重大的意義。

二、事業(yè)單位人力資源管理中激勵機制的主要內容及作用

激勵機制，顧名思義，也就是在一個完備的系統(tǒng)里面，運用科學正當?shù)募罘椒ê褪侄?，對被激勵的對象進行激勵，進而激發(fā)對象的潛力實現(xiàn)更好地突破。在事業(yè)單位人力資源管理中使用激勵機制，主要是可以讓職員深化強化對工作中某個細節(jié)的認識和了解，再對任務產(chǎn)生一定的認知，提高員工的工作熱情和工作效率。正常情況下，只有真正能夠激發(fā)員工潛能并對員工產(chǎn)生激勵效果的機制才可以稱之為高效的激勵機制。如何使激勵機制發(fā)揮應有的效果，這需要管理激勵機制管理職員確實了解員工的真實需要，進而研制出鼓勵性的激勵方式，提升職工的積極性，讓職工在工作的過程中，能夠全心全意的投入到現(xiàn)實的工作中，在工作過程中踴躍創(chuàng)新和加強改進，竭盡全力地把工作做到極致。

激勵機制對于事業(yè)單位人力資源更好的管理發(fā)展起到了至關重要的作用，包括了下面幾點：

1.加強了事業(yè)單位的團隊凝聚力

通過建立穩(wěn)定有效的激勵機制，能夠給職工提供一個實現(xiàn)自我價值的良好環(huán)境，從而構造出競爭的氣氛，讓事業(yè)單位的組織文化更加優(yōu)秀，并且使職工們在好的氛圍中實現(xiàn)自我價值，成為更好的自己。

2.對職工的行為進行了有效的約束

建立激勵機制能夠激發(fā)職工的工作動機，提高職工的工作熱情，讓他們更加努力的工作，而且還能夠加強職工的情感認知，讓職工在工作過程中能夠以主人公的態(tài)度去實現(xiàn)工作目標和工作規(guī)劃。

3.事業(yè)單位的人力資源能夠獲得優(yōu)化改善

作為事業(yè)單位重要的資源之一，人力資源的優(yōu)化離不開人。想要大力發(fā)揮人的功能，激發(fā)全體職工的積極主動性，需要構建一個有效的激勵制度，讓人力資源獲得充分完善。

4.激勵機制的導向作用

把激勵機制運用到事業(yè)單位的人力資源管理中，可以使職工向單位的奮斗目標努力前進，進而為單位工作的順利開展提供條件。激勵機制不僅能夠明確職工的發(fā)展方向，提高職工的綜合素質和業(yè)務能力，而且能夠激勵職工，激發(fā)職工的創(chuàng)新能力，充分發(fā)揮職工的潛力。

三、事業(yè)單位人力資源管理中激勵機制存在的主要問題

1.精神激勵意識欠缺

想要充分發(fā)揮激勵機制的功能，就要強化對精神激勵意識的認知，只有強化對職工精神激勵意識的認知，才可以進一步轉變人力資源管理工作等相關職工對激勵機制的認識，改變以前的舊理念，接受先進的精神激勵理念。經(jīng)過加強對高素質職工的栽培和對相關工作人員的有計劃、有目的的培養(yǎng)和訓練，讓他們認識到最先進的精神激勵手段，從而把學到的激勵方法應用到實踐活動中。回首過去，在計劃經(jīng)濟期間，國內全部工作人員的物資全都統(tǒng)一提供，但是我國人民仍然有很強的工作積極性，而這就是精神激勵發(fā)揮的效果。而在當今社會，隨著雇傭機制的不斷變革，人力資源管理手段也不斷推陳出新，但是事業(yè)單位對職工的管理穩(wěn)定性不好，很大程度上是因為單位把職工的工作能力和金錢聯(lián)系在一起，致使職工的精神意識相對欠缺，要想解決這個問題，就需要完善這階段人力資源管理中所欠缺的精神激勵機制，激發(fā)職工的工作熱情。

2.激勵機制不健全

雖然在大部分的事業(yè)單位中，其主要管理層都意識到了人力資源管理中激勵機制的重要作用，但是在進行現(xiàn)實的管理工作時，他們對于人才激勵機制管理工作的重視程度遠遠不夠，遠遠小于科技管理和投資管理在管理工作中所占有的比率。人才管理部門和激勵體系不完善，缺乏針對人力資源激勵機制的相關規(guī)定制度，導致在事業(yè)單位中激勵機制工作的具體貫徹落實仍然有很大程度上的不足。

3.用人體系不靈活

選人用人育人體系中所存有的問題，是致使激勵機制不能夠充分發(fā)揮作用的主要原因。由于當前對工作人員進行管理儲備問題的存在，導致很多職工在參與工作之后，不能充分運用自己所具有的知識進行工作，導致了很大程度上對專業(yè)人才的資源浪費，使事業(yè)單位職工欠缺工作積極性，對自己的工作沒有太多的熱情，職工不可以發(fā)揮自己的價值，不愿意全心全意地投入到工作之中。在這種情況下采取激勵的措施來提升工作人員的積極性，也不會產(chǎn)生很大作用。endprint

四、針對人力資源管理機制中存在的問題提出的幾點建議

1.構建和完善人力資源績效考核評價體系

事業(yè)單位的激勵機制在公正、公平、公開合理的人力資源績效考核評價體系基礎之上建立起來的。因而，事業(yè)單位要依據(jù)自己單位的不同工作職位的不同發(fā)展需要構建出一個合理的、完備的績效考核評價體系，針對每個工作職位、工作功能、績效評價的效果等制定出相應的量化標準，盡量減少在考核評價中存有的誤差。此外，對于績效考核評價務必要實現(xiàn)專人監(jiān)督、獎懲明確、自主負責，導致績效考核評價指標能夠真正的起到激勵的效果。

2.不斷充實激勵機制的手段

要想實現(xiàn)這一點，就需要事業(yè)單位拋棄以往的以物質獎勵為主要方式的激勵方法，強化對本單位職工的精神激勵和物質獎勵，致使人力資源管理過程中激勵機制效果的發(fā)揮更加顯著。比如：確切幫助本單位的職工提高物質生活水準，滿足職工的發(fā)展需要。在這個前提之上，事業(yè)單位可以通過聯(lián)系樹立典型、目標實現(xiàn)激勵、思想文化激勵等多種形式來加強對事業(yè)單位職員的精神激勵形式，確實提升職工的工作積極性。

3.不斷優(yōu)化分配形式

事業(yè)單位職工的工資主要是依賴國家財政和地方財政一起負責的。它主要包括了按照勞動分配的工資薪酬、社會福利和福利津貼、社會保險類薪酬等幾個部分。很久之前我國事業(yè)單位就開始對分配機制作出了改善和變革。但是，在現(xiàn)實生活中由于很多事業(yè)單位的薪酬分配并不是根據(jù)貢獻多少來進行分配的，而是依據(jù)職務的級別、工作的年限、學歷的高低等來進行分配的。事業(yè)單位的薪酬分配機制直接關系著單位員工的實際利益，因而，務必要加強對分配制度的變革。

五、結束語

當前，激勵機制在我國事業(yè)單位人力資源管理過程中獲得了廣泛的運用，依據(jù)人力資源管理工作的需要，務必要在人力資源管理中運用激勵制度，不斷充實激勵機制的形式，努力確立和完善一個健全高效的激勵機制制度，確保激勵機制在人力資源管理過程中得到充分的體現(xiàn)。與此同時，相關工作人員也要承擔起自身的責任，貫徹落實激勵機制，進而推動事業(yè)單位人力資源管理工作不斷發(fā)展進步。

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