國有企業(yè)政工干部隊伍思想文化建設

◎崔 光

（中交一航局第三工程有限公司 遼寧 大連 116000）

思政工作在現代企業(yè)管理領域中占據的地位較為重要，可以為企業(yè)妥善完成各項工作做出保證。現階段我國經濟發(fā)展逐漸進入到了“三期疊加”時期，經濟持續(xù)下行帶來的負面影響以及長期以來積攢下來的深層次矛盾，尤其是其中的結構性矛盾逐漸顯現出來，各個企業(yè)發(fā)展過程中所處的形勢變得更為復雜一些，國企甚至有可能在經過一段時間的快速發(fā)展之后，展現出更為激烈的結構性矛盾，各個企業(yè)實際運行的過程中都需要充分重視這一問題。國企想要在此背景之下獲得更好的發(fā)展，一定需要得到各個崗位上工作人員的支持，促使各個崗位工作人員積極主動參與到企業(yè)的改革及發(fā)展中去。深化國企改革，在改革工作進行時，各個崗位上工作人員肯定會感覺到不適應，國企思政工作也進入到一個嶄新的階段，對國企政工干部隊伍作風建設提出更高的要求，國企實際運行的過程中，一定需要切實依據自身實際情況，妥善完成作風建設工作，為思政工作的順利完成奠定堅實的基礎，最終為國企改革工作的順利完成做出保證[1]。

一、重要意義

這是嶄新形勢之下強化思政工作的過程中提出的必然要求。在市場經濟發(fā)展水平不斷提升的背景之下，企業(yè)思政工作內容及環(huán)境也逐漸發(fā)生一定變化，因此企業(yè)思政工作應當滿足嶄新形勢之下提出的實際要求，在積極開展各項工作的同時，促使政工干部隊伍綜合素質水平提升?；蛘哒f，只有從整體的角度提升政工隊伍政治素質、文化素質以及業(yè)務素質，才可以保證政工干部實際工作的過程中發(fā)現以往國企政工工作模式當中存在的問題，詳細分析問題的形成原因，并施行有效性比較強的措施，在原有工作模式的基礎上進行創(chuàng)新，促使政工工作效率及水平得到大幅度提升[2]。

在國企深化改革的背景之下，企業(yè)組織模式、社會生產模式以及分配模式也逐漸發(fā)生一定變化，因此企業(yè)思政工作難度大幅提升，從企業(yè)的角度進行分析，思政工作進行的過程中應當對各項市場運營工作的順利完成做出保證，將員工思政工作放置在一個較為重要的地位，妥善對家屬以及待業(yè)人員子女等群體的工作問題進行處理，推動企業(yè)走上一條穩(wěn)定發(fā)展道路上。想要在政工人員實際工作的過程中實現這些目標，就應當切實提升企業(yè)政工干部隊伍建設目標，解決以往政工人員的工作問題，最終在我國構建可持續(xù)發(fā)展型社會的過程中，做出一定貢獻。

企業(yè)思政工作不單單可以讓國企凝聚力及員工工作積極性得到大幅度提升，在貫徹落實我黨各項方針政策的過程中，發(fā)揮出的作用也是十分重要的。思政工作的各項任務是否得到貫徹落實，和政工干部隊伍綜合素質水平有十分密切的關系。完成政工干部隊伍素質建設工作，才可以妥善解決以往國企政工工作存在的問題。

二、方法概述

（一）構建選人及育人長效機制

首先應當構建出適應性較強的責任機制，專職型政工干部的組織架構應當向著精簡化的方向發(fā)展，需要政治思維活躍，業(yè)務能力比較強的人員擔任政工干部，以便于在開展政工工作時，將本企業(yè)思政工作和經營活動相互融合起來。切實依據本企業(yè)實際情況，構建出適應性比較強的人才選拔及人才培育機制，還應當對政工干部的工作能力進行培養(yǎng)，定期對政工隊伍結構進行更新，從而也就可以讓政工工作人員實際工作的過程中，積極主動的開展工作，并當在實際工作遇到問題的時候，詳細對問題形成原因進行分析，切實依據問題形成原因，在原有工作模式的基礎上進行改進，最終將工作人員的作用充分發(fā)揮出來[3]。

（二）開展企業(yè)先進文化建設工作

文化在企業(yè)發(fā)展中占據十分重要的地位，可以切實依據政工干部的實際需求，將各個崗位上工作人員的意識凝聚起來，將工作人員的工作主動性充分激發(fā)出來。除去上文中所說的問題之外，在企業(yè)文化得到各個崗位上工作人員的認可之后，為員工塑造出適應性強的三觀，員工就會下意識的在將其當成是行為準則。國企政工干部應當切實依據本企業(yè)實際情況，更多的在實際工作的過程中應用現代化工作模式，在員工企業(yè)文化建設模式的基礎上進行創(chuàng)新，以便于本企業(yè)的企業(yè)文化在新形勢之下展現出比較強的適應性，引起員工的共鳴，促使員工將個人發(fā)展意愿和企業(yè)發(fā)展目標相互融合起來，將各個崗位上工作人員的工作積極性及主動性充分激發(fā)出來，不單單可以讓企業(yè)獲取到更多經濟效益，還能夠為我國構建可持續(xù)發(fā)展型社會，做出一 定貢獻。

（三）切實轉變政工干部的思想觀念

國企政工干部工作應當得到應有的重視，并將其放置在一個較為重要的地位上，積極向政工干部宣導其工作職責的重要性，以免政工干部實際工作的過程中，認為自身的各項職責其實沒有任何實質性作用，從而不規(guī)范的完成各項工作，出現消極工作甚至是跳槽等問題。企業(yè)應當積極的在原有政治工作環(huán)境的基礎上進行改進，構建出一個適應性較強的工作環(huán)境，從而讓政工干部認識到自身各項職責的重要性，規(guī)范化的完成職責范圍內的各項工作，促使企業(yè)政工工作的效率及水平大幅提升[4]。

三、結語

依據上文中的闡述能夠認識到的是，在進入到嶄新的經濟發(fā)展時期當中，迫切的需要極強的思想政治工作，建設出專業(yè)素質水平較高的政工干部隊伍，是國企改革應充分重視的問題。想要讓政工人員妥善完成職責范圍內的各項工作，首先是應當對政工隊伍的作風進行優(yōu)化調整。緊緊把握精神狀態(tài)及執(zhí)行力發(fā)生的變化，促使政工干部規(guī)范化的完成職責范圍內的各項工作，養(yǎng)成一定責任意識，切實履行自身的各項職責，在國企思政工作中，順利的發(fā)揮出思政干部的作用，從而可以推動本企業(yè)逐漸走上一條可持續(xù)發(fā)展道路。