論如何將國(guó)企人力資源工作與黨建工作有效結(jié)合

王統(tǒng)亞

（中國(guó)葛洲壩集團(tuán)第一工程有限公司，湖北宜昌 443000）

1 國(guó)有企業(yè)人力資源與黨建工作結(jié)合的優(yōu)勢(shì)

1.1 迎合社會(huì)發(fā)展需求

近年來，隨著經(jīng)濟(jì)一體化趨勢(shì)不斷加強(qiáng)，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也加快了步伐。國(guó)企改革需要在新形勢(shì)、新環(huán)境中得到穩(wěn)定持久的發(fā)展，開展黨建工作必不可少。因?yàn)閲?guó)有企業(yè)仍然具有重要地位，它不僅關(guān)系國(guó)計(jì)民生，還在產(chǎn)業(yè)鏈中負(fù)責(zé)上下游產(chǎn)業(yè)的銜接，面對(duì)當(dāng)今多媒體環(huán)境背景，如何保持國(guó)有企業(yè)改革不偏離社會(huì)主義方向也是我們的重點(diǎn)工作。在國(guó)有企業(yè)改革中，黨員不僅可以發(fā)揮模范帶頭作用，還可以統(tǒng)一思想保持國(guó)有企業(yè)更好地為社會(huì)主義國(guó)家服務(wù)。在國(guó)企人力資源工作中，黨建工作要不斷創(chuàng)新并落實(shí)，結(jié)合具體需求開展黨建工作的新方式，使黨建工作的開展符合中國(guó)社會(huì)主義特色。

1.2 回應(yīng)不良社會(huì)思潮

當(dāng)前，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各種社會(huì)思潮的出現(xiàn)，國(guó)有企業(yè)改革也面臨著許多新的需求和挑戰(zhàn)。為了適應(yīng)快速發(fā)展的時(shí)代，國(guó)有企業(yè)黨建工作也要與時(shí)俱進(jìn)，更新思想，通過人力資源工作的平臺(tái)，真正提升國(guó)有企業(yè)，使黨建工作內(nèi)容不斷豐富多樣，在不同層次上都有提升。新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)黨建工作既是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇，傳統(tǒng)的方式已經(jīng)不適合新形勢(shì)的需求了，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只有認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要性，豐富并落實(shí)基層黨建工作內(nèi)容，將多元化的理念灌輸?shù)絿?guó)有企業(yè)的職工當(dāng)中，這對(duì)于國(guó)有企業(yè)未來的發(fā)展將具有重要作用。

1.3 具有新時(shí)期特征

新時(shí)期、新環(huán)境，黨建工作也要改變傳統(tǒng)的工作模式，要“以人為本”的理念，強(qiáng)調(diào)個(gè)體的重要性。在人力資源與黨建工作相結(jié)合的形式向，更好體現(xiàn)新時(shí)期的特點(diǎn)，結(jié)合網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等媒體手段，更好地發(fā)揮黨建工作在人力資源工作中的作用。

2 優(yōu)化企業(yè)人力資源和黨建工作的結(jié)合策略

國(guó)有企業(yè)在我的國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中，有著舉足輕重的作用，而黨建工作則是國(guó)有企業(yè)工作中的核心內(nèi)容，引領(lǐng)著企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的角度。在我國(guó)中國(guó)共產(chǎn)黨第十九次全國(guó)代表大會(huì)召開之后，對(duì)我國(guó)的國(guó)有企業(yè)黨建工作提出了更新、更高的要求，因此，將人力資源進(jìn)行優(yōu)化，與黨建工作相結(jié)合，已成為國(guó)有企業(yè)當(dāng)前工作的新方法。

2.1 完善思想政治工作機(jī)制，強(qiáng)化政工部門職能

無論在何時(shí)，企業(yè)的管理工作都應(yīng)將“人才”放在首位，這是企業(yè)的重要生產(chǎn)力，只有吸引更多的高科技人才，才能夠使企業(yè)有更好的發(fā)展，在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的市場(chǎng)中立穩(wěn)腳跟。此外，在國(guó)企黨建工作過程中，還要遵循以人為本的原則，要對(duì)員工進(jìn)行品行、思想方面的培訓(xùn)，提高職工的思想水平，使人資源管理工作能夠更為順利地展開，同時(shí)使思政工作的開展有一套完整的機(jī)制可循，從而使思想政治工作相關(guān)部門的職能更為明確和有力度。

2.2 積極革新內(nèi)部組織，貫徹落實(shí)思想政治工作

隨著社會(huì)的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)也應(yīng)該緊跟時(shí)代的步伐，推陳出新，不斷提出新的需求?；诖?，企業(yè)的思想政治工作部門需要隨時(shí)對(duì)自身的工作進(jìn)行改革和創(chuàng)新，為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)大的助力。企業(yè)在開展工作的過程中，一定要有相關(guān)的制度做為依據(jù)，因此，完整且嚴(yán)格的管理制度是十分必要的。除此之外，企業(yè)要建立相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，堅(jiān)決杜絕“大鍋飯”和“干與不干一個(gè)樣”的情況發(fā)生，遵循多勞者多獲得的原則，以提高員工在工作中的積極性，同時(shí)還要對(duì)員工的思想和專業(yè)技能進(jìn)行不定期的考核，完善獎(jiǎng)懲制度，讓員工能夠有一定的壓力，在對(duì)待本職工作時(shí)能夠更為認(rèn)真努力。與此同時(shí)，人力資源的管理者，還要在工作開展的同時(shí)，將思想政治工作融入到對(duì)員工的管理中去。

2.3 有機(jī)結(jié)合生產(chǎn)活動(dòng)，提高企業(yè)員工工作積極性

在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)過程中的每一個(gè)環(huán)節(jié)都十分重要，且需要緊密的配合。而在這其中，生產(chǎn)是重點(diǎn)所在，這就需要企業(yè)的人力資源管理部門在開展思想政治工作時(shí)，不能與一線的生產(chǎn)環(huán)節(jié)相脫離，要始終以提高員工的工作主動(dòng)性和思想覺悟?yàn)楣ぷ髂繕?biāo)，將生產(chǎn)與政治思想完美的結(jié)合在一起。由此可見，國(guó)企思想政治工作的負(fù)責(zé)人員要首行對(duì)生產(chǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行細(xì)致周密的了解是人力資源工作開展的基礎(chǔ)。只有對(duì)所有員工的崗位都有深入的了解，對(duì)他們的工作內(nèi)容能夠感同身受，才能夠?qū)ζ渌枷雱?dòng)態(tài)能夠心知肚明，從而有針對(duì)性地開展思想工作，將人力資源工作的重要作用全面的展現(xiàn)出來。

3 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，伴隨經(jīng)濟(jì)社會(huì)的迅猛發(fā)展，國(guó)有企業(yè)在整個(gè)經(jīng)濟(jì)體系內(nèi)的效力日漸突顯。因?yàn)閲?guó)有企業(yè)存在其獨(dú)特性，加強(qiáng)黨建工作在引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)前進(jìn)方向上的成效就顯得尤為重要。人力資源工作是國(guó)有企業(yè)黨建工作進(jìn)行時(shí)關(guān)鍵的載體和平臺(tái)，將人力資源工作與黨建工作完美地結(jié)合在一起，能夠達(dá)到建設(shè)特色國(guó)企黨建的目的，在很大程度上使國(guó)企的黨建工作水平有所提高，從而使黨建工作在國(guó)有企業(yè)中更為完善，發(fā)揮其關(guān)鍵作用。

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