加強新形勢下非公經(jīng)濟和新經(jīng)濟組織中精神文明建設的方法和途徑

張曉英(西安廣播電視大學，陜西西安 710002)

1 政府方面

政府應該引導企業(yè)正確認識精神文明建設的重要性。建立交流渠道，加大宣傳力度。幫助企業(yè)建立健全的內(nèi)部管理機制，將精神文明建設融入到企業(yè)文化管理之中。激發(fā)企業(yè)人員的創(chuàng)造性，使他們能積極地投入到創(chuàng)建精神文明的事業(yè)中。

1.1 舉辦宣傳活動，開展相關培訓，為精神文明建設打下堅實的基礎

企業(yè)家是企業(yè)的帶頭人，是企業(yè)文化的塑造者。因此，在引導企業(yè)進行精神文明創(chuàng)建時，要特別重視對企業(yè)家進行相關宣傳和培訓。政府部門可組織開辦精神文明建設的主體活動和培訓班，對非公經(jīng)濟企業(yè)家進行宣傳教育，讓他們了解一些先進事跡，學習貫徹黨的十九大精神，提高思想素質(zhì)，樹立創(chuàng)建精神文明的意識。通過建立企業(yè)家之間的交流學習渠道，使他們能夠交流學習心得，提高對三個文明協(xié)調(diào)發(fā)展重要性的認知度。同時也為了對企業(yè)短視的發(fā)展行為進行糾正，能夠樹立科學的發(fā)展理念。使企業(yè)建立規(guī)范化的管理體制，在提高員工素質(zhì)上投入更多的精力，促進城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展,助推社會和諧發(fā)展。

1.2 制定科學的目標，加強工作指導，幫助企業(yè)開展精神文明建設

由于非公企業(yè)對于精神文明的理解不深刻，無法把握并制定合理的工作目標，為了提高工作效率，政府要積極對企業(yè)進行工作指導。結(jié)合企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，幫助企業(yè)制定精神文明建設的標準，工作方針以及最終到達的目標。要注意在工作中和企業(yè)管理層多溝通，平衡精神文明建設和企業(yè)經(jīng)營活動，保障企業(yè)的正常經(jīng)濟收益。在工作要求上，堅持逐步提高、持續(xù)改善，在非公企業(yè)發(fā)展初期，重點考核企業(yè)家是否具有創(chuàng)新意識，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營是否遵紀守法，組織開展以“文明經(jīng)營企業(yè)、誠信納稅企業(yè)”為主要內(nèi)容的評比活動，發(fā)展到一定階段后，重點考核企業(yè)是否誠信經(jīng)營，是否維護員工利益，積極開展“文明單位”和“信用明星企業(yè)”等評比活動;到相當規(guī)模后,重點考核業(yè)主社會責任意識強不強，企業(yè)管理水平高不高，是否具備良好的社會形象,組織開展“十佳民營企業(yè)文明單位、十佳文明示范企業(yè)”等評比活動。

1.3 要完善激勵機制，形成部門合力，鼓勵非公企業(yè)開展精神文明建設活動

制定有效的激勵機制，鼓勵非公企業(yè)開展精神文明建設。如加大對非公企業(yè)精神文明建設典型經(jīng)驗的宣傳報道;在投資環(huán)境、用地用電、審批辦理等事項上給予物質(zhì)文明方面同等的優(yōu)惠政策。加強部門交流協(xié)作，形成工作合力，在各部門職責范圍內(nèi)支持、幫助非公企業(yè)開展精神文明建設。如開展“誠信企業(yè)、文明單位”創(chuàng)建活動,對文明單位、誠信企業(yè)，工商、稅務等部門要開辟綠色通道,辦理手續(xù)上提供更貼心的服務，開展上門指導，在執(zhí)行法律法規(guī)上更人性化。

1.4 要積極鼓勵發(fā)動，引導非公企業(yè)參與社會活動，形成非公企業(yè)的良好社會形象

制定相關政策,大力弘揚“致富思源、富而思進、扶危濟困、共同富裕、義利兼顧、德行并重、發(fā)展企業(yè)、回饋社會”的精神，發(fā)動和鼓勵非公企業(yè)在抗洪救災、希望工程、見義勇為、慈善事業(yè)、扶貧幫困、捐資助學敬老助殘、城鄉(xiāng)共建等社會公益活動中發(fā)揮作用:組織各非公企業(yè)文明單位積極參與“雙百結(jié)對、共建文明”活動，一方面不僅能有效帶動農(nóng)村三個文明的發(fā)展，另一方面也可以進一步深化企業(yè)自身的文明創(chuàng)建內(nèi)涵，從而將城市文明與鄉(xiāng)村文明有效地結(jié)合起來，實現(xiàn)結(jié)對雙方文明創(chuàng)建上的雙贏。

1.5 幫助非公經(jīng)濟發(fā)展企業(yè)文化，積極融入精神文明建設

企業(yè)文化是企業(yè)獨有的由價值觀、行事風格、組織結(jié)構所組成的文化因素。它深刻地影響著企業(yè)的發(fā)展理念和經(jīng)營方式。政府要積極幫助企業(yè)發(fā)展自己的企業(yè)文化，推動企業(yè)精神的發(fā)展。同時要將精神文明建設融入到企業(yè)文化之中。只有如此，才能造就有水平、有追求，思想覺悟高的員工隊伍，才能將精神文明建設和個人發(fā)展相結(jié)合，各因素形成合力，有利于企業(yè)更好地進行精神文明的建設。

2 企業(yè)方面

企業(yè)管理層要樹立正確的管理理念，通過完善企業(yè)制度，豐富文化活動，加強硬件設施建設，以此逐步提高非公企業(yè)的精神文明建設水平。

2.1 提高企業(yè)管理層的思想意識，為精神文明建設提供保障

企業(yè)管理層在很大程度上決定著企業(yè)的發(fā)展方向和發(fā)展理念，因此，加強非公企業(yè)的第一步便是提高企業(yè)管理層的思想意識。企業(yè)管理層要對精神文明建設樹立正確的認知，從思想上重視精神文明建設，從制度上保障精神文明建設在企業(yè)內(nèi)部生根發(fā)芽，不斷發(fā)展。同時，要組織專門人員負責企業(yè)的精神文明建設工作。健全各項機制，成立由管理層領導的精神文明創(chuàng)建工作組，明確各級分工，建立科學的獎懲機制。對于精神文明創(chuàng)建的先進工作者和優(yōu)秀員工進行表彰和大力宣傳，建立模范帶頭作用，激發(fā)員工的積極性，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的正反饋，不斷促進精神文明的發(fā)展。

2.2 健全企業(yè)制度，為精神文明建設提供制度保障

企業(yè)制度是影響企業(yè)能否開展正常經(jīng)營管理活動的重要因素。若企業(yè)制度不完善，在企業(yè)日常的事務處理中，會導致各種反饋機制和交流渠道無法正常作用，一些職能無法得到履行，相關責任無法落實，這會嚴重影響企業(yè)的事務行政能力，給企業(yè)造成巨大損失，也不利于精神文明工作的創(chuàng)建。因此，非公企業(yè)要建立健全自身的管理制度，保障企業(yè)內(nèi)部在事務決策、業(yè)務處理、信息交流等方面能夠依托科學的企業(yè)制度達到更高的經(jīng)營效率。完善的企業(yè)制度能夠使企業(yè)更好地發(fā)展，保障員工的利益，在此前提下，精神文明建設才能有效展開。

2.3 改善企業(yè)的營地環(huán)境，為非公企業(yè)精神文明創(chuàng)建提供物質(zhì)保障

企業(yè)是員工的第二個家，良好的環(huán)境和完善的設置有利于提高員工的工作生產(chǎn)積極性。非公企業(yè)應該加大資金投資力度，完善企業(yè)內(nèi)部的硬件設施建設。為員工創(chuàng)建良好的生活環(huán)境。在生活區(qū)，加大綠色植被的覆蓋面積，提升員工宿舍的居住舒適度，完善各項配套設施；在文化生活方面，增設圖書館、閱讀角等設施，加強員工的文化思想建設，豐富員工的文化精神生活，保障員工文化知識的獲取途徑；同時，還要注意宣傳陣地的建設，在企業(yè)內(nèi)部人流量大的區(qū)域，增設宣傳欄、電子屏幕等。通過以上措施，建立良好的生活工作環(huán)境，來內(nèi)化員工企業(yè)的凝聚力，讓員工有回家的感覺,為企業(yè)精神文明建設提供物質(zhì)保障。

2.4 要不斷豐富活動載體,為非公企業(yè)精神文明建設提供活動氛圍

非公企業(yè)要以提高企業(yè)員工的文明素質(zhì)，提升整個企業(yè)的文化內(nèi)涵為目標，開展形式多樣、內(nèi)容豐富的載體活動，營造非公企業(yè)精神文明創(chuàng)建的濃厚氛圍。載體活動要切合企業(yè)自身實際、要切實從企業(yè)員工的物質(zhì)精神需要入手、要具體有效而不能流于形式，如為職工送生日蛋糕、及時慰問傷病職工開展生活互助活動，讓職工感受到企業(yè)的溫暖和親情，增強企業(yè)對員工的吸引力和凝聚力。

3 結(jié)語

通過合適的宣傳途徑和宣傳案例，通過對先進企業(yè)的事跡進行深入挖掘，樹立合適的宣傳對象，加大事跡宣傳，塑造正面形象，使之能起到良好的示范帶動效應，引起社會強烈反響，帶動全市非公企業(yè)開展精神文明建設。