企業(yè)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德問(wèn)題研究

毛風(fēng)華

摘 要：財(cái)務(wù)人員是會(huì)計(jì)活動(dòng)的主體，其職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)與工作質(zhì)量以及會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性都有著密不可分的關(guān)系，不僅關(guān)系著會(huì)計(jì)行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，而且影響著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。研究如何提高財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德水平問(wèn)題，這對(duì)規(guī)范財(cái)務(wù)人員的執(zhí)業(yè)行為，創(chuàng)造和諧的會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展環(huán)境都具有重要意義。

關(guān)鍵詞：企業(yè);財(cái)務(wù)人員;職業(yè)道德

一、財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德概述

1.財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德的含義

財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德是指財(cái)務(wù)人員在進(jìn)行財(cái)務(wù)活動(dòng)中實(shí)操技能的表現(xiàn)、處理財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)以及相關(guān)業(yè)務(wù)時(shí)表現(xiàn)出來(lái)的職業(yè)理念、職業(yè)規(guī)范、工作行為、工作紀(jì)律等都保持客觀統(tǒng)一性和公正性，它既體現(xiàn)了財(cái)務(wù)人員的理論知識(shí)和實(shí)操技能水平，也體現(xiàn)了財(cái)務(wù)人員的工作作風(fēng)以及道德標(biāo)準(zhǔn)。

2.會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的特征

（1）具有相對(duì)穩(wěn)定性

古往今來(lái)，不存在任何一種法律制度或會(huì)計(jì)準(zhǔn)則允許財(cái)務(wù)人員徇私舞弊、欺上瞞下，偽造財(cái)務(wù)信息，甚至利用職務(wù)之便不惜損害他人利益而謀取自身利益。因此，財(cái)務(wù)人員在會(huì)計(jì)活動(dòng)中必須恪盡職守、嚴(yán)于律己，這不僅是對(duì)財(cái)務(wù)人員個(gè)人行為的要求，更是維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展的必然要求。所以，無(wú)論社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制如何變化，財(cái)務(wù)工作內(nèi)容如何改變，財(cái)務(wù)人員需要遵守的基本職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)都必須保持相對(duì)穩(wěn)定性。

（2）具有廣泛社會(huì)性

會(huì)計(jì)職業(yè)道德的廣泛社會(huì)性主要表現(xiàn)在：第一，財(cái)務(wù)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)活動(dòng)過(guò)程中，需要不斷接受某個(gè)活動(dòng)主體的委托為其完成會(huì)計(jì)工作或向其提供會(huì)計(jì)服務(wù)。第二，財(cái)務(wù)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)活動(dòng)時(shí)，無(wú)法獨(dú)立完成工作內(nèi)容，其必須與社會(huì)公共發(fā)生一定關(guān)系，其工作行為也將對(duì)社會(huì)公眾利益產(chǎn)生影響。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德存在的問(wèn)題

1.法律法規(guī)體系不完善

從內(nèi)在性質(zhì)角度分析，財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德并不具備較強(qiáng)的強(qiáng)制性，只是依靠財(cái)務(wù)人員的自我約束力以及社會(huì)公眾的監(jiān)督，對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行思想方面的教育，其說(shuō)服力較差。這種形式化的說(shuō)教方式，在實(shí)際工作中效果并不明顯，執(zhí)行能力較低。因此，財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德需要在法律法規(guī)的約束下，通過(guò)法律途徑來(lái)監(jiān)督和管理。但是，目前過(guò)我關(guān)于會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系并不健全，對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的不正當(dāng)行為缺乏約束力和權(quán)威性，在實(shí)際工作中起的作用并不顯著，甚至有些職業(yè)道德條款存在空白，這在很大程度上打消了企業(yè)財(cái)務(wù)人員遵守職業(yè)道德的積極性，同時(shí)也讓一些不法分子看到了法律的漏洞，進(jìn)而做出一些違法的財(cái)務(wù)虛假行為?，F(xiàn)階段，針對(duì)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德的專項(xiàng)法律法規(guī)并不存在，關(guān)于財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)基本上是零散的分布在與會(huì)計(jì)相關(guān)的法規(guī)或準(zhǔn)則中，例如，《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條和第十七條分別規(guī)定“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備必要的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技術(shù)，熟悉國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度，遵守職業(yè)道德”、規(guī)定不具有系統(tǒng)性，只是點(diǎn)到為止，從法律層面分析不具備強(qiáng)制約束力，因此，在實(shí)際的工作中缺少指導(dǎo)性意義，使得企業(yè)的財(cái)務(wù)人員出現(xiàn)一些違法職業(yè)道德行為的現(xiàn)象。

2.會(huì)計(jì)管理體制不健全

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的日益復(fù)雜，很多經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都涉及多個(gè)領(lǐng)域、多個(gè)部門(mén)，如果在此過(guò)程中發(fā)生會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范案件，卻很難查清楚問(wèn)題的根源，及時(shí)調(diào)查情清楚后，也無(wú)法找到相應(yīng)的問(wèn)題處理執(zhí)行部門(mén)，這也就造成了處罰不嚴(yán)的現(xiàn)象。此外，在企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)管理體制中，仍然存在諸多不足。公司領(lǐng)導(dǎo)者作為財(cái)務(wù)人員的直接管理者，與財(cái)務(wù)人員存在雇傭關(guān)系，并對(duì)其薪資待遇、職業(yè)發(fā)展等有著發(fā)言權(quán)。公司領(lǐng)導(dǎo)者為了追求自身利益最大化，通常會(huì)指示財(cái)務(wù)人員掩飾真實(shí)的財(cái)務(wù)信息，編造或篡改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，以達(dá)到獲取更多利益的目的。甚至企業(yè)在招聘財(cái)務(wù)人員時(shí)，直接詢問(wèn)其是否會(huì)做假賬。雖然在會(huì)計(jì)管理體制角度上，財(cái)務(wù)人員對(duì)公司具有監(jiān)督和舉報(bào)的權(quán)利，但是因?yàn)槠渥陨淼陌l(fā)展與公司有直接關(guān)系，使得財(cái)務(wù)人員難以堅(jiān)持原則，恪盡職守，有時(shí)甚至寧愿違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德，也不愿意被公司解雇。

3.財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德教育滯后

（1）教育時(shí)間的滯后。目前，我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育體制方面存在很多不足，無(wú)論是理論層面還是實(shí)踐層面都有諸多問(wèn)題。在現(xiàn)有的教育體系中，包括財(cái)務(wù)人員的學(xué)校教育、在職培訓(xùn)、資格專業(yè)培訓(xùn)等，都是將教育內(nèi)容重點(diǎn)放在理論知識(shí)和技能水平的提升上，忽視對(duì)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德教育，很多教育內(nèi)容知識(shí)點(diǎn)到為止。

（2）教育方法的滯后?，F(xiàn)階段，無(wú)論是學(xué)校教育還是其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)仍然采用“你講我聽(tīng)”的傳統(tǒng)教育方法，盡管授課教師講解的再詳細(xì)、再富有情感，但是作為財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)真正灌輸進(jìn)去的卻寥寥無(wú)幾。這種缺少互動(dòng)的教學(xué)方式，很難讓企業(yè)的財(cái)務(wù)人員真正領(lǐng)會(huì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性。很少對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行正面的宣傳教育，從積極的一面引導(dǎo)財(cái)務(wù)人員遵守道德規(guī)范。

三、加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策

1.完善會(huì)計(jì)法規(guī)體系

在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，需要不斷加強(qiáng)生產(chǎn)力建設(shè)，而其中最重要、最本質(zhì)的就是法制經(jīng)濟(jì)。加強(qiáng)法制建設(shè)可以為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供法律保障，會(huì)計(jì)法律是整個(gè)法律體系的重要部分之一，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)深化改革的基本保障，也是法制體系不斷健全的基本內(nèi)容之一。改革開(kāi)放以來(lái)，國(guó)家先后頒布并實(shí)施了《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》、《總會(huì)計(jì)師條例》等，這些法律的實(shí)行對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)人員的工作行為起到了一定規(guī)范作用，對(duì)提高財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德具有重要意義。在完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德法規(guī)體系的同時(shí)，應(yīng)該加強(qiáng)法律法規(guī)的執(zhí)行力度，對(duì)于財(cái)務(wù)人員的違法行為和違背職業(yè)道德現(xiàn)象給予嚴(yán)厲處理，并及時(shí)糾正財(cái)務(wù)人員的違法行為，讓企業(yè)的財(cái)務(wù)人員意識(shí)到法律的權(quán)威性，從而時(shí)刻規(guī)范自身的工作行為。

2.建立系統(tǒng)有效的監(jiān)管機(jī)制

建立系統(tǒng)有效的監(jiān)管機(jī)制是每一個(gè)公司有序發(fā)展的必要條件，同時(shí)也是對(duì)單位員工最好的約束和保護(hù)方式。財(cái)務(wù)人員違法職業(yè)道德的現(xiàn)象都間接反映了企業(yè)監(jiān)管不力的問(wèn)題。因此，建立系統(tǒng)有效的監(jiān)管機(jī)制是提高財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德的重要途徑。首先，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)《會(huì)計(jì)法》的相關(guān)規(guī)定，制定完善的財(cái)務(wù)管理制度，建立科學(xué)的管理機(jī)制，在進(jìn)行財(cái)務(wù)工作過(guò)程中，做好每一個(gè)環(huán)節(jié)的管理工作。其次，公司應(yīng)該建立完善的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，公司要成立對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行獨(dú)立審計(jì)的部門(mén)，如果公司條件不充足，無(wú)法成立獨(dú)立審計(jì)部門(mén)的話，可以指派專人進(jìn)行監(jiān)督，同時(shí)在不同部門(mén)之間，不同員工之間都建立交叉形式的監(jiān)管機(jī)制。在完善監(jiān)管制度的基礎(chǔ)上，審計(jì)部門(mén)或?qū)Ｂ毴藛T定期對(duì)公司的財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德行為以及財(cái)務(wù)活動(dòng)流程進(jìn)行檢查，這樣可以有效約束財(cái)務(wù)人員自覺(jué)遵守職業(yè)道德，并且規(guī)范自身的財(cái)務(wù)工作行為。再次，企業(yè)要建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德的獎(jiǎng)懲制度，不僅要對(duì)違反職業(yè)道德的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行嚴(yán)厲懲罰，提高財(cái)務(wù)人員增強(qiáng)職業(yè)道德意識(shí)，而且要對(duì)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德的財(cái)務(wù)人員形成有過(guò)必罰、有功當(dāng)賞的良好氛圍，從而在潛移默化中是財(cái)務(wù)人員自覺(jué)遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范。

3.強(qiáng)化會(huì)計(jì)教育改革，提升職業(yè)道德教育

首先，應(yīng)該將會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育納入教學(xué)大綱中。學(xué)校是培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員的主要場(chǎng)所，在傳授財(cái)務(wù)人員理論知識(shí)和實(shí)操技能的同時(shí)，通常忽略了對(duì)其進(jìn)行職業(yè)道德教育，使得企業(yè)財(cái)務(wù)人員對(duì)職業(yè)道德觀念認(rèn)識(shí)不足，而這種認(rèn)識(shí)上的不足對(duì)今后的繼續(xù)教育提出了更好的要求。因此，應(yīng)該在學(xué)校階段加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德教育，將職業(yè)道德教育納入必修課、考試課，讓財(cái)務(wù)人員全面、系統(tǒng)學(xué)習(xí)《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)職業(yè)道德》，提高財(cái)務(wù)人員對(duì)職業(yè)道德重要性的認(rèn)識(shí)。其次，在實(shí)際工作中，企業(yè)也要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德教育，將職業(yè)道德納入崗位職責(zé)和崗位制度中，并建立科學(xué)的考評(píng)體系，考核財(cái)務(wù)人員的誠(chéng)信等級(jí)，考核結(jié)果與財(cái)務(wù)人員的工資掛鉤，從而從積極方面引導(dǎo)財(cái)務(wù)人員樹(shù)立正確的價(jià)值觀和道德觀，不斷自身的職業(yè)道德素養(yǎng)。

四、結(jié)論

在現(xiàn)階段會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展過(guò)程中，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是制約其有序發(fā)展的重要因素，也是目前需要重點(diǎn)關(guān)注的環(huán)節(jié)。面對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對(duì)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德提出了更好的要求。因此，強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德意識(shí)，提高其自律能力，對(duì)提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展都具有重要意義。

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