企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施的思考

張希寧

【摘 要】會計核算是企業(yè)會計必須掌握的基本技能之一，深刻影響著企業(yè)的長期發(fā)展。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)在促進會計核算規(guī)范化等方面提出了更高的要求，要求會計人員提高職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)知識素養(yǎng)以應(yīng)對相關(guān)問題。本文主要就促進企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的相關(guān)措施開展思考探究。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；會計核算；規(guī)范化管理；措施

經(jīng)濟社會發(fā)展并不是某一行業(yè)孤軍奮戰(zhàn)的過程，而是在諸多企業(yè)的通力合作下實現(xiàn)合作發(fā)展的過程中。會計核算是企業(yè)發(fā)展的重要保證因素之一，必須加強重視，才能為企業(yè)實現(xiàn)更好的發(fā)展做準(zhǔn)備。會計核算規(guī)范化是企業(yè)會計核算的追求之一，本文主要就其存在的問題以及相關(guān)措施進行討論。

一、企業(yè)會計核算存在的問題

1.會計從業(yè)人員素質(zhì)不高

會計核算工作并不是單純的加減乘除過程，而是具有專業(yè)性且有較強的復(fù)雜性和特殊性，因而在實際操作過程中也需要專業(yè)知識素養(yǎng)較高且具有較完備的知識系統(tǒng)和處理能力的會計人員來進行相關(guān)工作。當(dāng)今我國企業(yè)存在的較為明顯的問題之一即會計從業(yè)人員專業(yè)素養(yǎng)不高問題，企業(yè)在錄用會計從業(yè)人員的過程中只是就其證書等作為依據(jù)，但并未考察該類員工的實際操作與處理能力，使得在處理相對復(fù)雜的問題時，員工的專業(yè)短板便暴露了出來，員工的職業(yè)道德等也不能達到企業(yè)的要求，不利于企業(yè)會計核算工作的順利進行，限制了企業(yè)的長遠發(fā)展。

2.會計部門人員配置不完善

受到不同的發(fā)展等因素的影響，企業(yè)在實際管理過程中，并沒有為會計機構(gòu)配置合理數(shù)量的會計人員，更多情況下會計核算工作只能勉強跟上企業(yè)的發(fā)展步伐，會計核算工作并未按照專業(yè)化的要求開展，企業(yè)運營的高級的要求也不能滿足。除此之外，企業(yè)在進行會計人員招聘工作時并未嚴(yán)格按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致會計人員的整體素質(zhì)等不能得到保證，在開展工作時存在一定的限制，不利于企業(yè)實現(xiàn)更高層次的發(fā)展。

3.會計核算監(jiān)督管理不到位

在會計核算工作開展時，必須具備相對明顯可靠的監(jiān)督管理體制，才能為會計信息等的隱秘性等提供可靠的支持。但企業(yè)在發(fā)展過程中明顯未重視該方面問題，更多情況下，會計核算工作等具有一定程度的隨意性，企業(yè)的監(jiān)督管理機制并未發(fā)揮其應(yīng)有的作用。此外，受到相關(guān)經(jīng)濟利益等的誘惑，會計核算工作的監(jiān)督管理工作并不到位，使得會計核算存在一定的模糊性，不利于企業(yè)決策等的開展。

4.會計核算制度不健全

任何情況下，企業(yè)都必須制定相關(guān)的制度作為各部門發(fā)展的約束條件。但在實際工作過程中，就會計核算工作而言，企業(yè)并未究其機構(gòu)工作制定明確的制度約束，會計核算制度并不科學(xué)合理，企業(yè)會計核算工作缺乏專業(yè)的法律依據(jù)作為保障，工作開展存在一定問題。會計核算過程中，由于核算的主體并未嚴(yán)格規(guī)范，導(dǎo)致企業(yè)在企業(yè)和個人資產(chǎn)的劃分等方面并不明確，二者資產(chǎn)存在一定程度的混合現(xiàn)象，不利于資產(chǎn)的規(guī)范操作。此外，企業(yè)的建賬也并不滿足科學(xué)合理等要求，對企業(yè)發(fā)展運營存在較大程度的影響，不利于企業(yè)的可靠運行。

二、企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施

1.加強機構(gòu)建設(shè)，完善配置

企業(yè)在發(fā)展過程中要想實現(xiàn)會計核算作用的正確發(fā)揮，保證會計工作開展過程中的獨立性，會計信息安全性等要求，就必須對會計部門加強管理。通過增加錄用人數(shù)，聘請專業(yè)人員等措施，在企業(yè)相關(guān)會議上通過擴大會計部門的決議，盡快打造專門的會計機構(gòu)，打造具有較高專業(yè)性的會計核算隊伍，減輕會計人員工作負擔(dān)，使其可以利用自身專業(yè)知識為企業(yè)實現(xiàn)更好的發(fā)展做貢獻。在擴大會計人員隊伍的操作中，除了去其他企業(yè)挖人之外，企業(yè)在開展招聘工作時并須嚴(yán)格秉承招聘的專業(yè)性、公開性、公平性等要求，避免落入熟人錄用的不良發(fā)展怪圈中，盡可能選擇公開招聘等形式，對應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)知識框架以及其思想道德素質(zhì)等進行綜合考評，選擇與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)文化等相符合的專業(yè)知識人才。除了加大會計人員的錄用門檻外，企業(yè)也要隨著企業(yè)發(fā)展適當(dāng)提高會計人員的薪酬，設(shè)置相對完備的薪資待遇系統(tǒng)，促進會計人員可以獲得較高薪酬的同時獲得不同程度的獎勵。通過獎勵競爭機制等措施激發(fā)員工的工作熱情，促進員工各項工作更合理地開展，促進員工及時投入到公司實際發(fā)展的各項內(nèi)容中去，減少員工外出兼職等現(xiàn)象，而是更多的將精力投入到本專業(yè)的發(fā)展操作過程中，最大程度保證會計工作合理開展，會計相關(guān)信息滿足企業(yè)發(fā)展要求而非失真，促進會計核算相關(guān)信息準(zhǔn)確科學(xué)，提高企業(yè)會計核算工作的整體質(zhì)量，促進其實現(xiàn)更好地發(fā)展。

2.健全企業(yè)內(nèi)部控制制度

企業(yè)內(nèi)部控制制度的不科學(xué)、不完善給企業(yè)發(fā)展帶來了尤為嚴(yán)重的影響。為實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展，就必須加快企業(yè)的內(nèi)部控制制度制定工作，為企業(yè)會計核算工作的順利開展提供制度保障，也提供專業(yè)引導(dǎo)和制度約束。企業(yè)可以選擇聯(lián)系企業(yè)內(nèi)部的專業(yè)會計人員和其它方面的專業(yè)人才，對外聘請會計行業(yè)專家以及該領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，共同參與企業(yè)內(nèi)部制度的制定工作，推動企業(yè)在會計管理制度、財務(wù)處理制度以及財務(wù)會計制度等方面的完善發(fā)展，促進企業(yè)內(nèi)部運行的專業(yè)化、制度化、規(guī)范化。通過不同層次部門發(fā)展制度的建立，可促進企業(yè)相關(guān)部門的員工進一步明確自身工作職責(zé)，承擔(dān)自身應(yīng)有的發(fā)展責(zé)任，避免出現(xiàn)員工認識不清等現(xiàn)象，促進會計核算等操作更符合企業(yè)的發(fā)展需求，而不只是應(yīng)付主義下產(chǎn)生的無意義報表。

3.加強會計人員的培訓(xùn)

會計人員的素質(zhì)對企業(yè)發(fā)展具有重要影響。除了在錄用環(huán)節(jié)加強對會計人員額的專業(yè)考核外，為了避免員工進入公司后不學(xué)習(xí)和專業(yè)知識能力下降等問題，企業(yè)必須加強對員工培訓(xùn)工作的重視程度。一方面，企業(yè)要逐漸將專職會計人員崗位設(shè)立起來，促進會計人員工作熱情的增加；另一方面，企業(yè)要加強對會計人員的管理培訓(xùn)力度。面對日益發(fā)展變化的經(jīng)濟形勢，會計工作也順應(yīng)時代發(fā)展呈現(xiàn)出了許多新的專業(yè)知識，必須通過對員工開展培訓(xùn)以及引導(dǎo)員工主動學(xué)習(xí)等操作，促進員工新知識技能的掌握并將其應(yīng)用到實際會計核算中去，促進員工綜合素質(zhì)的提高，為企業(yè)更好的發(fā)展做出其應(yīng)有的貢獻。企業(yè)在開展具體培訓(xùn)工作時，一方面要通過聘用專業(yè)的會計講解人員等，逐漸加大對員工培訓(xùn)的力度，除會計專業(yè)知識的培訓(xùn)外，也要及時將與會計工作相關(guān)聯(lián)的內(nèi)容注入到會計培訓(xùn)工作中去，如促進員工在培訓(xùn)過程中掌握會計工作相關(guān)的法律法規(guī)和專業(yè)制度準(zhǔn)則，加身員工對新時期會計電算化處理方面的操作方法和操作規(guī)范。同時，企業(yè)也要加強對員工的職業(yè)道德和思想道德素質(zhì)教育。加強對員工自身素養(yǎng)的重視，使得員工在面對當(dāng)今社會的不良風(fēng)氣時，可以堅定自身信念，應(yīng)用合理方式進行抵御。企業(yè)要加快建立競爭獎勵制度，提高獎勵的金額等，及時對工作中表現(xiàn)突出的員工進行獎勵，發(fā)揮獎勵制度應(yīng)有的激勵作用，促進員工在該類激勵制度的影響下增加工作的熱情，通過自身主觀能動性等的影響，更好地投入到企業(yè)實際工作中去，促進員工工作更為合理地開展，推動企業(yè)經(jīng)濟效益提高。

4.增加外部監(jiān)督機制

企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督過程中，受到不同的人際關(guān)系和部門利益等的影響，企業(yè)的會計核算監(jiān)督等工作并不能達到企業(yè)預(yù)期的工作要求。在此過程中，企業(yè)可以選擇適當(dāng)引入外部監(jiān)督機制，通過內(nèi)外部監(jiān)督機制的聯(lián)合，促進企業(yè)部門監(jiān)督等工作的合理開展。外部的中介監(jiān)督機構(gòu)等參與過程中，中介等單位可以選擇同時派遣不同專業(yè)的人員對企業(yè)的各個部門進行監(jiān)督排查，加強聯(lián)動機制的工作效率，通過彼此協(xié)調(diào)等手段得出企業(yè)發(fā)展的最優(yōu)監(jiān)督方式，促進企業(yè)部門管理等工作的完善加強。針對企業(yè)監(jiān)督管理過程中出現(xiàn)的各類問題，企業(yè)必須加強監(jiān)督懲罰力度，對相應(yīng)的違法行為和不符合企業(yè)發(fā)展要求的行為采取嚴(yán)格措施進行處理，堅決打擊企業(yè)內(nèi)部存在的違法犯罪現(xiàn)象和趨勢，促進企業(yè)會計部門以更為合理積極地方式工作發(fā)展，實現(xiàn)部門凈化的目的，促進會計核算工作開展過程中其制度化、規(guī)范化等發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)。

三、小結(jié)

會計核算規(guī)范化可有效促進企業(yè)的發(fā)展。針對企業(yè)會計核算工作開展過程中的專業(yè)人員素養(yǎng)不高、內(nèi)部監(jiān)督機制不健全等問題，通過加強對員工的培訓(xùn)，建立完善的競爭獎勵機制，采取內(nèi)外部監(jiān)督聯(lián)合等操作，可促進企業(yè)會計部門的完善發(fā)展，實現(xiàn)會計核算規(guī)范化發(fā)展要求，推動企業(yè)發(fā)展。

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