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    農(nóng)村學(xué)校如何留住教師

    2018-02-27 08:48黎偉強(qiáng)
    求知導(dǎo)刊 2018年29期
    關(guān)鍵詞:流失農(nóng)村學(xué)校教師

    黎偉強(qiáng)

    摘 要:甘肅省隴南市農(nóng)村學(xué)校教師“流失”現(xiàn)象較普遍,要實(shí)現(xiàn)教育均衡發(fā)展,必須分析農(nóng)村教師“流失”的原因,更要研究防止教師“流失”的對策。文章作者就隴南市農(nóng)村學(xué)校教師流失的主要原因及有效對策談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

    關(guān)鍵詞:農(nóng)村學(xué)校;教師;流失

    一、隴南市廣大農(nóng)村學(xué)校教師流失的主要原因

    甘肅省隴南市農(nóng)村大多數(shù)學(xué)校因?yàn)榈乩砦恢闷h(yuǎn)、交通不便、教學(xué)條件艱苦、生活環(huán)境較差等因素,導(dǎo)致多數(shù)教師不能夠安安心心在農(nóng)村學(xué)校從事教學(xué)工作。這些在農(nóng)村教書育人的教師總是想方設(shè)法找機(jī)會想要調(diào)到條件優(yōu)越的城鎮(zhèn)學(xué)校。離城市越遠(yuǎn)、條件越艱苦的農(nóng)村學(xué)校,教師的調(diào)離現(xiàn)象就越嚴(yán)重。教師的流失致使農(nóng)村學(xué)校師資緊缺,教育力量薄弱導(dǎo)致農(nóng)村學(xué)校教學(xué)質(zhì)量低下,嚴(yán)重影響著隴南市教育均衡發(fā)展。

    二、解決隴南市農(nóng)村教師流失的有效措施

    (1)積極爭取市、縣、鎮(zhèn)、村各級政府及教育部門的大力支持,努力提高農(nóng)村教師的物質(zhì)生活條件,解決他們的后顧之憂。沒有經(jīng)濟(jì)地位就沒有社會地位,鄉(xiāng)村學(xué)校的困境,其實(shí)質(zhì)就是鄉(xiāng)村教師的困境。要想留住農(nóng)村學(xué)校的教師,讓他們無怨無悔,扎根農(nóng)村,樂于為農(nóng)村教育事業(yè)奉獻(xiàn),就要給農(nóng)村學(xué)校注入足夠的資金,提高教師待遇。對長期在農(nóng)村學(xué)校工作、邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的教師,在專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、評優(yōu)選先和津貼待遇等方面給予“政策傾斜”。通過各種渠道,利用各種力量,切實(shí)幫助農(nóng)村學(xué)校的教師改善生活條件,從而激發(fā)他們工作的積極性和主動性。工作待遇提高了,生活條件改善了,他們付出的艱苦勞動得到了回報(bào)和肯定,這樣,才能真正解除農(nóng)村教師在物質(zhì)和精神上的后顧之憂,留住他們的心,留住他們的人,留住農(nóng)村學(xué)校的“根”。

    (2)“預(yù)防”隴南市農(nóng)村學(xué)校教師“流失”的成功案例。我們通過對隴南市八縣一區(qū)農(nóng)村學(xué)校抽樣走訪調(diào)查發(fā)現(xiàn):各級政府、教育部門及各個(gè)農(nóng)村學(xué)校,都非常重視“留住農(nóng)村學(xué)校的教師”, 根據(jù)各自的實(shí)際情況,采取了多種多樣行之有效的措施。隴南市各縣區(qū)在政策制度上作出了相應(yīng)的規(guī)定,如每年招聘的大學(xué)生特崗教師只能到農(nóng)村學(xué)校工作;城鎮(zhèn)或城市選調(diào)教師必須具備農(nóng)村學(xué)校任教三年以上工作經(jīng)歷;教師職稱晉升的先決條件是“具有三年以上的農(nóng)村工作經(jīng)歷”;把“在農(nóng)村工作十五年并繼續(xù)在農(nóng)村工作”作為職稱晉升的一個(gè)業(yè)績條件。有些農(nóng)村學(xué)校校長在人文關(guān)懷方面做得非常細(xì)致。例如,隴南市西和縣西高山九年制學(xué)校,學(xué)校位于武都區(qū)與西和縣的交界處,距離縣城路途遙遠(yuǎn),山高路險(xiǎn),學(xué)校每年有百分之三十多的教師從這所學(xué)?!傲髯摺?,學(xué)校教師緊缺情況可想而知,為了讓大學(xué)生特崗教師能夠在這里多干兩年,校長親自做“紅娘”,促成“有情人終成眷屬”。 甘肅省隴南市武都區(qū)龍壩九年制學(xué)校,學(xué)校在龍壩鄉(xiāng),是偏遠(yuǎn)的農(nóng)村山區(qū)學(xué)校,這所學(xué)校在2013年度、2014年度全區(qū)教學(xué)質(zhì)量排名第一,這所學(xué)校在“留住教師”上面做得更細(xì),為了給職工進(jìn)城辦事提供便利、節(jié)省開支,學(xué)校在城區(qū)租了兩間房子,讓教師休息;大家都住在學(xué)校,校長有一瓶酒時(shí),湊在一起大家喝,職工有一瓶酒時(shí),也要湊在一起大家喝,學(xué)校就是個(gè)溫暖的大家庭。甘肅省隴南市武都區(qū)兩水中學(xué),是一所完全中學(xué),交通十分便利,在學(xué)校的努力和各級政府的大力支持下,學(xué)校修建了三棟職工住宅樓,大大地改善了教師生活條件,兩水中學(xué)算得上條件最為優(yōu)越的農(nóng)村學(xué)校,但是,這所學(xué)校每年仍然有百分之十左右的教師調(diào)進(jìn)城區(qū)學(xué)校,教師“流出”的這個(gè)比例在農(nóng)村學(xué)校算是比較低的,條件最好的農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校也沒有擺脫師資緊缺境況。百年大計(jì),教育為本,農(nóng)村學(xué)校只有把教師留住,農(nóng)村教育才有希望,國家義務(wù)教育均衡發(fā)展才有保障。

    所有走訪調(diào)查過的農(nóng)村學(xué)校,在這里工作的教師們,無論是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)還是教職員工,他們愛校如家,任勞任怨,默默奉獻(xiàn),他們超課時(shí)工作,跨科目代課,跨年級代課,他們不怕吃苦、勇于擔(dān)當(dāng),用堅(jiān)定的信念和堅(jiān)強(qiáng)的臂膀,克服師資極度緊缺的困難,托起發(fā)展農(nóng)村教育這片藍(lán)天,為我國教育均衡發(fā)展立下了汗馬功勞,他們應(yīng)該受到全社會的敬重和關(guān)懷。

    參考文獻(xiàn):

    [1]陳俊珂.基礎(chǔ)教育教師資源均衡發(fā)展的現(xiàn)狀分析及對策[J].教育導(dǎo)刊,2006(4):15-17.

    [2]周鈞.農(nóng)村學(xué)校教師流動及流失問題現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢[J].教師教育研究,2015(1).

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