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    民辦高校教師歸屬感對提升教師隊伍穩(wěn)定性的研究

    2018-02-23 14:01:57□陳
    新課程研究 2018年11期
    關鍵詞:歸屬感認同感教師隊伍

    □陳 萍

    民辦高校教師對于高校的歸屬感是一種特殊的情感,可以使教師生成強烈的主人翁意識,將自己的生活、個人生涯發(fā)展與學校相鏈接和聯(lián)系,成為高校集體中的“家庭成員”,更好地奉獻自己的才智和熱情,為民辦高校的建設和發(fā)展努力。為此,要采用有效的措施增強民辦高校教師的歸屬感,分析影響民辦高校教師歸屬感的因素,以較好地提升民辦高校教師隊伍的穩(wěn)定性。

    一、民辦高校教師歸屬感的內(nèi)涵及現(xiàn)狀分析

    民辦高校教師的歸屬感是一種特殊的情感,它不僅涵蓋物質(zhì)方面的條件,而且還包括精神方面的條件,需要民辦教師對學校和教育事業(yè)有深厚的情感,主動投入到教育事業(yè)之中,在時間的沉淀之下產(chǎn)生心理和情感上的歸屬感,積極主動地融入高校的環(huán)境之中,與高校的理念產(chǎn)生情感上的共鳴,并將自己個人的發(fā)展、榮辱與高校的未來緊密地聯(lián)系在一起的一種心理深層的反應。

    1.民辦高校教師歸屬感缺失的表現(xiàn)形式。當前民辦高校教師的歸屬感缺失,個體與民辦高校之間缺乏一種情感上的聯(lián)結(jié)關系,沒有充分體會到民辦高校領導對他們的情感關懷和付出,具體表現(xiàn)為以下幾個方面:

    (1)民辦高校教師隊伍忠誠度較低,流動性大。民辦高校教師渴望獲得更高的自我人生價值,盡管民辦高校獲得了一定程度的發(fā)展,然而受到諸多因素的影響,教師對于民辦高校的選擇有時是一種無奈的選擇,并在走上工作崗位之后容易出現(xiàn)理想和現(xiàn)實的碰撞,產(chǎn)生競爭心理和壓抑心理的激烈沖突,使教師的心理出現(xiàn)焦慮、煩惱、抑郁的失衡狀態(tài),這就使部分民辦高校教師出現(xiàn)較強的流失愿望,對民辦高校的忠誠度較低,難以提升民辦高校的競爭力。

    (2)缺乏強烈的凝聚力和使命感。民辦高校教師是通過競聘的方式進入到民辦高校環(huán)境之中的,這就需要民辦高校給予教師以相應的理想承諾、經(jīng)濟承諾和情感承諾,要使之成為吸引民辦高校教師的砝碼,較好地穩(wěn)定民辦高校的教師隊伍。然而,事實卻是,一些民辦高校缺乏這些相應的砝碼,導致民辦高校的教師隊伍缺乏歸屬感,不善于與他人進行溝通和交流,難以提升自己的專業(yè)技術(shù)和業(yè)務水平,對于民辦高校組織的活動也基本是消極應付,不愿意躋身于民辦高校的任何事情之中,顯現(xiàn)出民辦高校對教師隊伍的凝聚力缺失的現(xiàn)象,教師也缺乏相應的使命感。

    (3)缺乏對民辦高校的認同感和共榮觀。由于民辦高校自身的文化積淀相對薄弱,在民辦高校的辦學理念、辦學風格等方面的積累較少,缺乏對民辦高校教師的吸引力和影響力,導致部分民辦高校的教師缺乏對高校的認同感,找尋不到精神的落腳點和著力點,也并沒有將自己的思想與民辦高校的主流思想相融合,對于高校的發(fā)展漠不關心,認為這是領導的事,與自己關系不大,顯示出較為薄弱的榮辱與共的意識和觀念。

    (4)缺乏強烈的職業(yè)認同意識和責任意識。民辦高校的生源層次相對較低,學生的基本素質(zhì)參差不齊,對于學習的積極性和主動性明顯不強,學生對教師的課堂授課的重視度較低,這就使民辦高校的教師難以產(chǎn)生強烈的職業(yè)認同感和自豪感,對自己的本職工作缺乏積極主動的熱情和責任心。另外,民辦高校在考核制度方面也還存在不合理的現(xiàn)象,導致青年教師的歸屬感缺失。

    2.影響民辦高校教師歸屬感的因素。綜合以上分析,出現(xiàn)以上現(xiàn)象的因素復雜多樣,具體來說,包括以下幾個方面的影響因素:

    (1)外部環(huán)境因素。從政策環(huán)境來看,民辦高校的政策可執(zhí)行性、可操作性較差,對于民辦高校老師的自身權(quán)益的落實和督促缺乏具體的體現(xiàn),對于民辦高校教師自身權(quán)益受到損害時的訴訟請求等公正方面的待遇也存在執(zhí)行上的困難,這就導致民辦高校教師的自身權(quán)益受損。同時,在辦學實踐上,民辦高校與公辦高校教師的社會保障也存在較大的差異,民辦高校的教師在編制、職位、工作時間、獎金激勵等方面的社保措施就不夠健全,極大地打擊了民辦高校教師的工作熱情,降低了民辦高校教師的歸屬感。從社會環(huán)境來看,民辦教育在社會上存在不同程度的鄙視,出現(xiàn)一些對民辦高校的“多余論”“沖擊論”“營利論”“懷疑論”“過渡論”等方面的思想和看法,這種偏執(zhí)的社會觀念極大地影響了民辦高校教師的工作熱情,增加了民辦高校教師職業(yè)道路的不確定性,致使部分民辦高校教師的潛意識里存在自卑的心理,缺乏內(nèi)心的安全感和歸屬感。

    (2)民辦高校自身原因。民辦高校缺乏完善科學的激勵機制,缺乏薪資與實際工作表現(xiàn)相掛鉤的激勵機制,同時,為獎勵教師而采用的物質(zhì)福利獎勵也不夠合理和完善,這就難免使部分民辦高校的教師產(chǎn)生跳槽的心理,不利于民辦高校的教師隊伍的穩(wěn)定。從民辦高校內(nèi)部的管理體制來看,由于部分民辦高校存在一定的家庭式管理或企業(yè)家管理的現(xiàn)象,缺乏包容、開放的管理理念,這就難以充分調(diào)動和激發(fā)教師的認同感和責任意識。另外,從評價制度體系來看,也存在不合理的現(xiàn)象和問題,缺乏公正、客觀、及時的考核管理,存在績效考核的主觀性較強、考核標準不夠明確、考核信息反饋不足等問題。在對民辦高校教師的培訓方面也還存在不足,缺乏科學有效的人力資源培訓制度,使民辦高校教師的能力無法得到更好的培養(yǎng)和提升,增大了教師流失的風險。

    (3)民辦高校教師自身的原因。民辦高校教師進入到崗位之后,會出現(xiàn)理想與現(xiàn)實相差較大的現(xiàn)象,產(chǎn)生內(nèi)心上的挫折感,難以形成穩(wěn)定的職業(yè)認識。同時,民辦高校教師在處理人際關系的過程中也相對較弱,難以快速融入民辦高校的環(huán)境和集體之中,處于一種焦慮的、模糊的角色意識和狀態(tài)之中,缺少工作上的歸屬感。

    二、增強民辦高校教師歸屬感,提升教師隊伍穩(wěn)定性的策略思考

    1.健全民辦高校相關的政策,促進民辦高校教師的專業(yè)成長。要完善和健全我國的民辦教育法律法規(guī),為民辦教師提供切實可依的社會保障體制,要關注民辦教師的教學爭議現(xiàn)象,加強對民辦教師的勞動保護監(jiān)控的審查,充分利用各方渠道宣傳民辦高校的現(xiàn)實意義和功能,健全民辦高校的人事體系,改造民辦高校教師群體的組建,完善民辦高校教師的聘請制度,促進民辦高校教師之間的交流和知識共享。同時,還要為民辦高校教師提供基本社會保障,通過給予社會保險的附加獎勵方式,增強民辦高校教師的工作熱情和積極性,增強民辦高校教師的職業(yè)認同感和歸屬感,較好地穩(wěn)定民辦高校的教師隊伍。還要加大對民辦高校的政策傾斜,要在資金投入和經(jīng)濟來源方面給予足夠的支持和信任,政府要通過直接提供資金上的支持的方式,包括民辦高校的教學設備支持、師資力量支持等,還要經(jīng)由第三方如公立學校、社區(qū)、基金會等建設民辦高校,支持民辦高校的發(fā)展,提升民辦高校的教學質(zhì)量和水平。

    2.改善社會環(huán)境,促進教育公平。要致力于對社會和工作環(huán)境的改善,轉(zhuǎn)變社會對于民辦高校教育的態(tài)度和認知,要提升地方高校在我國高等教育中的比重,在各力量支持的前提下,增強民辦高校教師的職業(yè)認同感和責任意識,將自己的個人成長和民辦高校的建設相聯(lián)系和鏈接,真正做到“以校為家”,提升民辦高校教師在社會上的影響力。同時,還要加強行業(yè)和企業(yè)的支持,要盡可能地消除社會對于民辦高校的偏執(zhí)想法,可以將民辦高校與行業(yè)、企業(yè)相合作,形成“校企合作”的辦學模式,從而較好地促進民辦高校和企業(yè)的雙贏,更好地實現(xiàn)民辦高校教育的公平和公正。

    3.采用人性化管理措施,促進民辦高校教師的個人成長。要在民辦高校中采用和推行人性化管理措施和方法,使民辦高校教師充分感受到高校對自己的人性化關懷,高校要將對教師的人性化關懷體現(xiàn)和落實于教師的日常生活之中,如:教師的住房問題、子女教育問題等,消除民辦高校教師的后顧之憂,并做好民辦高校教師的心理健康咨詢工作,定期為民辦高校教師開展心理健康講座,真正做到對教師的健康關懷。另外,對于民辦高校的教師評價機制還需要進一步加強和完善,要以科學合理而健全的評價標準,實現(xiàn)對民辦高校教師的激勵和獎懲,真正做到公平、公正、公開的有效激勵,減少民辦高校教師的工作懈怠情緒,提升教師的職業(yè)認同感和責任感。要加強對民辦高校教師的在職培訓,可以采用不同性質(zhì)和內(nèi)容的培訓,如:專業(yè)技能培訓、教學能力提升培訓、針對性的素質(zhì)提升培訓、學歷進修等,從而較好地增強民辦高校教師的歸屬感,能夠在自我實現(xiàn)需求得到滿足的前提下,以相同的情感回饋學校,促進教師隊伍的穩(wěn)定。

    4.注重對民辦高校教師的師德建設。民辦高校要注重日常對教師的師德建設,通過校史教育使教師明晰學校的發(fā)展歷史、未來發(fā)展規(guī)劃和前景,增強教師對民辦高校的熱愛之心和自豪之情,產(chǎn)生強烈的歸屬感和認同感。同時,還要明確民辦高校的工作條例,提升教師的職業(yè)道德,可以通過宣傳先進人物和事跡、組織紅色旅游等活動方式,對民辦高校教師產(chǎn)生強烈的示范作用和影響,促使他們提高自己的道德意識和認知,端正自己的職業(yè)態(tài)度和思想,將精力集中于民辦高校的教育事業(yè)之中。

    綜上所述,民辦高校教師隊伍是極其關鍵的力量,要充分尊重和關懷每一個教師,從制度體系、學校管理、個人專業(yè)成長、道德建設等方面不斷完善和健全,提升民辦高校教師的職業(yè)認同感和歸屬感,轉(zhuǎn)變社會對民辦高校教師的偏見,提升民辦高校教師在社會上的地位,更好地增強民辦高校教師的責任意識,積極主動地融入民辦高校的集體環(huán)境和氛圍之中,使自己個人的職業(yè)成長與民辦高校的發(fā)展充分鏈接,較好地提升民辦高校教師隊伍的穩(wěn)定性。

    [1]李海峰,邸俊燕.歸屬感——民辦高校教師隊伍建設的關鍵[J].繼續(xù)教育研究,2012,(2):68-70.

    [2]張燕.淺議民辦高校教師的激勵現(xiàn)狀分析[J].科技信息,2013,(3):167-168.

    [3]王晗.關于民辦高校教師流失問題的思考[J].科學咨詢(科技·管理),2015,(49):13-14.

    [4]姜峰.初探民辦高校整合優(yōu)質(zhì)教育資源的路徑[J].環(huán)渤海經(jīng)濟瞭望,2017,(12):134-135.

    [5]李代超,陳洪福.民辦高校招生工作的現(xiàn)狀與對策探討[J].才智,2014,(8):103.

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