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    高職實(shí)踐環(huán)節(jié)教學(xué)過(guò)程評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建

    2017-03-10 13:02:18楊曦左佳劉釗
    青年時(shí)代 2017年4期
    關(guān)鍵詞:評(píng)價(jià)指標(biāo)體系教學(xué)實(shí)踐高職院校

    楊曦 左佳 劉釗

    摘 要:隨著新課程教育教學(xué)體系的改革與發(fā)展,在高職教學(xué)過(guò)程中需要注重的實(shí)施實(shí)踐教學(xué),同時(shí)對(duì)實(shí)踐過(guò)程進(jìn)行一個(gè)科學(xué)、合理的評(píng)價(jià),以此來(lái)促使高職院校教學(xué)更好的學(xué)習(xí)與發(fā)展,突出高職教育的特色。因此,在進(jìn)行《化工產(chǎn)品合成》這門課程的教學(xué)時(shí),需要以實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的原則方面入手,并從實(shí)踐教學(xué)準(zhǔn)備、教學(xué)過(guò)程以及教學(xué)結(jié)果、教學(xué)記錄等方面實(shí)施開展,進(jìn)而構(gòu)建一個(gè)科學(xué)、完善的實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系,促使高職教育更好的發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:高職院校;教學(xué)實(shí)踐;過(guò)程;評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

    一、高職院校實(shí)踐教學(xué)過(guò)程評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建原則

    (一)過(guò)程性原則

    在開展《化工產(chǎn)品合成》這門課的實(shí)踐教學(xué)過(guò)程中,由于實(shí)踐環(huán)節(jié)過(guò)程中存在著很多的細(xì)節(jié)性因素,因此在實(shí)踐的過(guò)程中教師一定要引導(dǎo)學(xué)生關(guān)注其中存在的細(xì)節(jié)。因此,在進(jìn)行過(guò)程教學(xué)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系中,需要對(duì)整個(gè)實(shí)踐教學(xué)的全過(guò)程進(jìn)行全面、綜合性的設(shè)計(jì)。通過(guò)對(duì)不同階段時(shí)期制定不同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及要求,以此來(lái)引導(dǎo)學(xué)生更加全面、深入的了解化工產(chǎn)品合成的工作。同時(shí),通過(guò)對(duì)教學(xué)過(guò)程進(jìn)行評(píng)價(jià),還能夠激發(fā)高職生的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī),進(jìn)而引導(dǎo)學(xué)生逐步的完成相關(guān)的學(xué)習(xí)。

    (二)科學(xué)性原則

    在《化工產(chǎn)品合成》這門課的實(shí)踐教學(xué)過(guò)程中,通過(guò)進(jìn)行實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的制定,能夠準(zhǔn)確的反映出實(shí)踐教學(xué)內(nèi)在聯(lián)系以及本質(zhì)特征,進(jìn)而就能夠在實(shí)踐教學(xué)的過(guò)程中把握教學(xué)的主次、抓住教學(xué)的主要矛盾,進(jìn)而對(duì)實(shí)踐教學(xué)的全過(guò)程進(jìn)行多方面綜合性評(píng)價(jià)。因此,在制定評(píng)價(jià)的內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候需要的教師依據(jù)學(xué)生的相關(guān)情況及意見(jiàn),以此來(lái)發(fā)揮出高職生的積極性作用。此外,教師還需要鼓勵(lì)學(xué)生進(jìn)行自我評(píng)價(jià)及互相評(píng)價(jià),由此來(lái)制定出科學(xué)、合理的改進(jìn)措施及方案。同時(shí),在評(píng)價(jià)指標(biāo)體系中,所制定的出的各項(xiàng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)都需要具有準(zhǔn)確、具體的數(shù)值,進(jìn)而才能夠準(zhǔn)確的反映出實(shí)際教學(xué)的情況。

    (三)可操作性

    在構(gòu)建過(guò)程評(píng)價(jià)體系的時(shí)候,需要所構(gòu)建起的指標(biāo)體系相對(duì)的簡(jiǎn)潔,進(jìn)而能夠方便人們進(jìn)行操作及利用。同時(shí),還需要選擇具有較強(qiáng)代表性的典型指標(biāo),避免選取具有相近意義、重復(fù)性強(qiáng)的指標(biāo),進(jìn)而才能夠保證整個(gè)評(píng)價(jià)的真實(shí)、客觀性。

    二、實(shí)踐教學(xué)過(guò)程評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建的方法

    (一)依據(jù)教學(xué)目標(biāo)

    在《化工產(chǎn)品合成》的課程教學(xué)過(guò)程中,其教學(xué)評(píng)價(jià)的需要依據(jù)實(shí)踐教學(xué)的目標(biāo)來(lái)制定。一般來(lái)說(shuō),對(duì)實(shí)踐教學(xué)進(jìn)行評(píng)價(jià)需要將相關(guān)的技能要求及職業(yè)素養(yǎng)作為考核的重點(diǎn)內(nèi)容。因此,在《化工產(chǎn)品合成》課程的教學(xué)過(guò)程中,教學(xué)的目標(biāo)就是通過(guò)化工產(chǎn)品小試合成工作過(guò)程的真實(shí)訓(xùn)練,進(jìn)而讓學(xué)生們掌握相關(guān)技能及素養(yǎng)。因此,崗位職責(zé)安全防護(hù)及考勤是該門課程的重要考核指標(biāo)。同時(shí),依據(jù)小試合成的操作流程將評(píng)價(jià)體系劃分為合成方案評(píng)價(jià)、合成操作評(píng)價(jià)、合成成果評(píng)價(jià)、操作記錄評(píng)價(jià)以及職業(yè)素質(zhì)評(píng)價(jià)這幾個(gè)部分,由此來(lái)對(duì)整個(gè)課程的開展進(jìn)行綜合性的評(píng)價(jià)。

    (二)確定指標(biāo)體系的內(nèi)涵及權(quán)重

    指標(biāo)體系在明確了內(nèi)涵及權(quán)重之后就能夠進(jìn)行實(shí)際性的操作,同時(shí),其具體指標(biāo)的內(nèi)涵需要與職業(yè)崗位的要求內(nèi)容保持一致性,由此才能夠?qū)φ麄€(gè)實(shí)踐教學(xué)進(jìn)行準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。因此,在高職《化工產(chǎn)品合成》課程的實(shí)踐教學(xué)過(guò)程中,需要對(duì)教學(xué)過(guò)程評(píng)價(jià)指標(biāo)體系進(jìn)行準(zhǔn)確的劃分,如表1所示,其中包含了7項(xiàng)指標(biāo),可以講評(píng)價(jià)劃分為5個(gè)等級(jí)。

    有表1可知,在進(jìn)行考核的時(shí)候,可以將重點(diǎn)放在職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成方面上,進(jìn)而在課堂教學(xué)的過(guò)程中注重對(duì)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)與提升。通過(guò)加強(qiáng)對(duì)過(guò)程要求而淡化了對(duì)結(jié)果的要求,由此才能夠更好的對(duì)學(xué)生進(jìn)行知識(shí)與能力、過(guò)程與方法、情感態(tài)度與價(jià)值觀的培養(yǎng)與發(fā)展,提升高職生的專業(yè)素養(yǎng)與技能。

    三、結(jié)語(yǔ)

    在現(xiàn)代教學(xué)的過(guò)程中,進(jìn)行教學(xué)評(píng)價(jià)是一種有效提升教學(xué)能力與效果的方法。因此,通過(guò)在高職實(shí)踐教學(xué)中對(duì)教學(xué)過(guò)程進(jìn)行評(píng)價(jià),建立起一套完整的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,就能夠更好的促使高職院校教學(xué)的提升與發(fā)展,進(jìn)而推動(dòng)課程改革逐步的深化與發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]高慶.高職“工作過(guò)程導(dǎo)向”課程實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量的思考[J].天津職業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào),2012(3) .

    [2]趙先美.高職實(shí)訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究與實(shí)踐[J].職業(yè)技術(shù)教育,2011(2).

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