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    電力工會加強企業(yè)思政建設(shè)的建議

    2018-02-14 15:25:15曾紅梅
    建材與裝飾 2018年51期
    關(guān)鍵詞:工會電力企業(yè)職工

    曾紅梅

    (邵陽市順通電力器材有限公司徍鑫分公司 湖南邵陽 422000)

    引言

    隨著湖南省社會生產(chǎn)生活的快速發(fā)展,其用電量在不斷提升。據(jù)統(tǒng)計,2018年8月份,全省發(fā)電132.1億kWh,同比增加0.37%,全省全社會用電167.6億kWh,同比增長6.18%。隨著電力的快速發(fā)展,電力企業(yè)一定要充分意識到思想政治建設(shè)的重要性,要將其作為企業(yè)日常工作中的重要組成部分來對待。但是從目前某些電力企業(yè)情況來看,我國電力企業(yè)對于思想政治建設(shè)重視程度不足,關(guān)于思想政治建設(shè)方面的投入以及工作認可度相對較低,在思想政治建設(shè)中還存在著很多問題。

    1 電力工會的發(fā)展現(xiàn)狀和問題

    1.1 電力工會的發(fā)展現(xiàn)狀

    隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展以及體制建設(shè)不斷完善,社會各個行業(yè)都在進行體制改革。從現(xiàn)階段來看,電力企業(yè)改革有了較大提升,但是電力工會的發(fā)展方面還需要加強,在管理體系方面不夠完善,具有較為明顯的職能漏洞。另外,企業(yè)在監(jiān)管以及協(xié)同管理方面的職責(zé)還不夠明確,相關(guān)活動較為單調(diào),必要的思想政治教育缺失,并且無法有效確保職工的真正利益。

    1.2 電力工會所遇到的問題

    (1)電力工會缺乏有效組織管理,相關(guān)活動嚴重匱乏。電力工會傳統(tǒng)組織文化更多關(guān)注的是職工基本利益,但是對于思想政治方面的培養(yǎng)重視程度不足,電力工會管理組織不夠,直接限制了工會活動的進行。對于電力企業(yè)的生產(chǎn)運營來說,電力工會所具有的作用并不能從效益中直接體現(xiàn),更多的是通過文化等軟影響力來加強職工的生產(chǎn)力,但是企業(yè)的文化氛圍不夠濃郁,缺少相應(yīng)活動的規(guī)劃,在某些領(lǐng)域電力工會效能沒有達到預(yù)期效果。

    (2)電力工會工作不夠協(xié)調(diào)。隨著社會經(jīng)濟的快速提升以及體制改革的深入發(fā)展,電力企業(yè)的整體運營方式發(fā)生了較大的變化,電力企業(yè)在很多管理模塊都發(fā)生了較大變化,包括內(nèi)部運營機制、人力資源管理機制、職工考核機制、績效資金流通保障機制等等。這些變化雖然對企業(yè)運營管理的改善起到了積極作用,但是也造成了不同等級職工關(guān)系的疏遠,這就限制了電力工會的工作運行,在電力企業(yè)的管理過程中電力工會作用并沒有明顯體現(xiàn),無法充分發(fā)揮實際效能,缺少關(guān)于職工實際利益的保障機制。

    (3)電力工會所面對的對象較為復(fù)雜。一般情況下,電力企業(yè)的規(guī)模都較大,職工的數(shù)量龐大。職工在職能分化以及基層群體方面不盡相同,較為復(fù)雜的職工分劃管理在很大程度上限制了電力工會工作的有效開展。

    (4)實際調(diào)查研究不足,創(chuàng)新實施能力不夠。電力工會較為傳統(tǒng)的組織活動更多是關(guān)于娛樂方面、演講方面的活動,以此來進行思政建設(shè)。這些較為傳統(tǒng)的活動方式并沒有充分考慮到實際環(huán)境情況,活動缺少足夠的趣味性,缺乏足夠的創(chuàng)新實施能力,無法有效推動工會職工氛圍培養(yǎng)。

    2 電力工會加強企業(yè)思政建設(shè)的相關(guān)建議

    2.1 要以黨和國家思想政治教育領(lǐng)導(dǎo)方針作為基本政策開展工作

    (1)積極宣傳黨和國家相關(guān)政策方針,將其作為發(fā)展基礎(chǔ),不斷解放職工思想。電力工會在日常工作要根據(jù)企業(yè)的實際情況不間斷分析實際存在的問題以及未來的發(fā)展趨勢情況,嚴格落實崗位責(zé)任制,確保每個人明確自身職責(zé)。電力企業(yè)工會思想政治建設(shè)的進行要以企業(yè)的發(fā)展作為指引,通過現(xiàn)代化的理論進行職工思想培訓(xùn)和教育,使其在工作中形成正確的價值觀。工會只有充分了解職工心理真正的想法才能將思想教育工作深入貫徹到實處。

    (2)隨著社會的不斷發(fā)展,電力工會的思想政治建設(shè)工作也要隨著時代的發(fā)展而發(fā)展,要充分考慮工會現(xiàn)階段發(fā)展態(tài)勢、今后的發(fā)展方向以及職工的工作狀態(tài),通過針對性的、科學(xué)的教育宣傳方式來進行思想政治工作。思想政治工作的實施并不會對企業(yè)經(jīng)濟效益造成反面影響,而是更好的凝聚職工生產(chǎn)力來推動企業(yè)效益提升。

    (3)一般情況下電力企業(yè)的規(guī)模相對較大,職工數(shù)量眾多以職工的結(jié)構(gòu)是非常復(fù)雜的,不同類型的職工可能引發(fā)不同的問題。對于不同學(xué)歷、不同觀念、不同素養(yǎng)的人來說,在同一個環(huán)境中進行工作必然會產(chǎn)生問題,想要將其凝聚在一起是非常困難的,因此會在很大程度上影響思想政治工作的順利展開。這就要求電力工會在實施教育工作過程中逐漸摸索到職工的共同點,通過以點帶面的方式來進行工作。

    2.2 電力工會要緊跟時代發(fā)展步伐,不斷創(chuàng)新思想政治工作方式

    (1)隨著整個社會技術(shù)水平的提升和發(fā)展,電力工會所面臨的外部環(huán)境以及內(nèi)部的結(jié)構(gòu)都在發(fā)生變化,在開展思想政治工作過程中也要充分利用現(xiàn)代科技,利用現(xiàn)代技術(shù)載體(例如網(wǎng)絡(luò)、自媒體等)開展新型教育,形成思想政治教育主題活動等教育形式。電力工會要在具體工作過程中不斷優(yōu)化方式方法,要逐漸通過全新工作方式取代傳統(tǒng)灌輸式教育模式,真正做到以人為本、科學(xué)發(fā)展。

    (2)之所以進行思想政治工作主要就是提升職工的工作積極性,通過思想方面的教育來最大程度上激發(fā)職工潛在的工作能力以及工作熱情,有效提升職工的工作效果,提升企業(yè)利潤的同時也有效提升職工福利待遇。較為傳統(tǒng)的獎勵模式相對單一,無法達到激勵職工的效果,因此電力工會需要不斷優(yōu)化更新激勵職工的工作制度,從而有效提升思想政治工作的實施力度。電力工會需要制定出較明確的獎勵制度和激勵制度,要以職工的具體表現(xiàn)作為參考進行相應(yīng)獎勵,以此來確保職工工作的積極性。在激勵制度實施過程中,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)一定要保持良好的態(tài)度和觀點,要確保和職工的平等相處。對于職工要和家人一樣,最大程度上將企業(yè)所創(chuàng)造的價值和職工分享,這樣才能夠引發(fā)職工的工作協(xié)同性和統(tǒng)一性。

    (3)隨著信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展,現(xiàn)代電力企業(yè)面對著全新的挑戰(zhàn),電力企業(yè)也要不斷進行創(chuàng)新性發(fā)展,以此面對企業(yè)發(fā)展過程中的全新問題。電力工會需要不斷進行內(nèi)部的創(chuàng)新性改革,同時也要加強外物業(yè)務(wù)的創(chuàng)新性發(fā)展。要對企業(yè)內(nèi)部的文化進行優(yōu)化更新,增強思想政治工作的實施強度,確保領(lǐng)導(dǎo)人員和職工都保持好較好的精神面貌,要保持好心態(tài)有效解決現(xiàn)代科技引發(fā)的問題,從而加強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力,為企業(yè)后續(xù)的健康發(fā)展打好基礎(chǔ)。

    2.3 不斷完善考核體系

    電力工會在具體工作過程中要以企業(yè)體制建設(shè)作為基礎(chǔ)進行有效的運營實施,從而保證企業(yè)職工獲取合法的利益,同時要依靠電力企業(yè)的一體化管理平臺來執(zhí)行更多的職能責(zé)任。電力企業(yè)在進行體制流程制定及完善過程中要充分考慮到電力工會所具有的特殊性和重要性,同時電力工會也需加強服務(wù)的屬性,以此來協(xié)調(diào)企業(yè)事務(wù)辦理工作。在進行思政教育過程中也要加強考核測試力度,以此來增強企業(yè)文化和精神的凝聚力。

    3 結(jié)束語

    本文就電力工會思想政治工作建設(shè)方面進行了分析,在此基礎(chǔ)上對提升電力工會思政建設(shè)工作提出了幾點建議。通過本文的介紹能夠?qū)訌婋娏颊ㄔO(shè)提供一定參考和幫助。

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