淺談新形勢下事業(yè)單位工會工作

羅建輝

（建德市公路管理段 浙江省建德市 311600）

1 事業(yè)單位工會的重要意義分析

1.1 事業(yè)單位工會工作可以很好的協(xié)調(diào)單位與員工之間的關(guān)系

工會通過有效的職工群眾工作，可以很好的使得廣大人民群眾團結(jié)在一起，這樣就不斷的擴大了單位的群眾基礎(chǔ)，充分發(fā)揮好了單位與職工群眾之間的橋梁紐帶作用，這對于促進團隊建設(shè)具有著非常重要的作用和促進作用。單位工會通常都會定期舉行一系列活動，而且員工都能積極參與到其中，很容易就會形成一種團結(jié)的氛圍，無疑增加了員工與單位之間的溝通和交流，加強了他們之間的感情，不斷的就會增加了一種默契，這會非常有利于整體事業(yè)單位工會作用的正常發(fā)揮。

1.2 通過工會工作可以提升單位的凝聚力，提高工作效率

工會屬于黨聯(lián)系群眾的一個橋梁和紐帶，是國家主權(quán)的重要社會支柱。事業(yè)單位屬于提高工作員工向心力、增強企業(yè)凝聚力的一個重要基礎(chǔ)內(nèi)容，非常有利于整體企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。通過不斷加強事業(yè)單位工會在工作人員維權(quán)工作方面所起到的重要作用，不僅可以很好的確保了工作人員的工作和生活質(zhì)量，而且還可以極大的提升積極性，提高單位的整體工作效率。

1.3 事業(yè)單位工會可以很好的維護事業(yè)單位員工的合法權(quán)益

單位工會當(dāng)中的一項重要職責(zé)就是必須要充分的維護好事業(yè)單位工作人員的權(quán)益，任何工作的開展都必須要充分的維護好全體員工的合法權(quán)益，只有員工的合法權(quán)益得到了充分的維護，員工才能將單位當(dāng)成自己的家，那么主人翁意識才能越來越強。在維護全體工作人員權(quán)益的過程當(dāng)中，可以很好的激發(fā)了工作員工的工作熱情，還可以為單位不斷地增強了生機和活力，不斷地促進企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

1.4 事業(yè)單位工會工作可以為國家建設(shè)提供服務(wù)

事業(yè)單位工會工作作為黨開展群眾工作的一個重要渠道，也是緊密聯(lián)系群眾的一個重要方式。黨在十七大三中全會當(dāng)中，就詳細(xì)的提出了一系列關(guān)于做好新形勢下的群眾工作、不斷提高群眾的工作水平，而且黨在大會上還不斷的提出了深化體質(zhì)改革更好的推進我國整體社會發(fā)展。十八大又對此進行了深化，單位的工會組織也是貫徹落實黨的部署和要求的基本組織，在開展?fàn)巸?yōu)創(chuàng)先活動中，提升職工群眾的工作水平，推動單位工作，工會工作的發(fā)展。

2 目前我國階段事業(yè)單位工會工作當(dāng)中主要存在的問題分析

2.1 事業(yè)單位缺乏對于工會工作的重視程度嚴(yán)重不足

在事業(yè)單位當(dāng)中，并沒有很大的重視工會工作產(chǎn)生，而且部分嚴(yán)重情況下還會很容易出現(xiàn)輕視的問題。由于缺乏對于工會工作的重視程度，那么很容易導(dǎo)致工會工作處于一種尷尬的境地當(dāng)中。事業(yè)單位很容易就會導(dǎo)致工會工作流行于形式當(dāng)中，不斷的導(dǎo)致工會并沒有在單位的生產(chǎn)活動中起到一些積極的作用效果，工會就被逐漸的弱化和削弱。

2.2 職工群眾的維權(quán)意識比較薄弱

從實際情況來看，我國很多職工群眾的自我維權(quán)意識都相對比較薄弱，對于一系列法律法規(guī)都缺乏深入的認(rèn)識和了解，而且在員工自身權(quán)益得到損壞的時候也沒有積極的做出反應(yīng)，更無法談及法律，沒有維護的意識，存在著嚴(yán)重的維權(quán)意識淡薄的問題。這種維權(quán)意識的淡薄很容易就會導(dǎo)致一系列維權(quán)機制落實不夠到位，即使單位已經(jīng)建立起來的職工管理制度，由于沒有落實，沒有嚴(yán)格執(zhí)行，所以員工的一些權(quán)益訴求也難以得到有效的解決和處理。

2.3 我國整體工會建設(shè)比較落后

目前我國工會建設(shè)難以適應(yīng)新形式的各種需求，首先要說的就是整體事業(yè)單位對于工會工作的重視程度嚴(yán)重不足，缺乏相應(yīng)的必要性認(rèn)識，所以很容易就會導(dǎo)致工會工作中一些實質(zhì)性工作并沒有落實到實處，特別是工會干部工作人員沒有積極的投入到該項工作當(dāng)中，與實際工作需求產(chǎn)生了嚴(yán)重的脫節(jié)問題。另一方面，事業(yè)單位工作沒有得到有效的創(chuàng)新和改造，而且部分單位干部職工的訴求還難以得到有效的處理和解決。

3 新形勢下不斷強化事業(yè)單位工會工作的具體解決措施

3.1 不斷地創(chuàng)新工作方法，做到與時俱進

隨著社會的不斷發(fā)展和進步，各行各業(yè)的工作方法都發(fā)生了巨大的變化和改變，事業(yè)單位的工會工作也必須要緊隨這種時代潮流的發(fā)展，也應(yīng)該能夠做到與時俱進。①工會組織要積極主動的應(yīng)對新形勢，新任務(wù)，新要求，不斷的做到與時俱進。②工會工作的制度應(yīng)該得到不斷的完善，不能繼續(xù)沿用原先的工會工作制度，必須與時俱進，進一步的完善和修改。再者就是工會還必須要逐漸提高工作的形式以及工作策略的針對性。例如進一步的全方位仔細(xì)了解登記單位職工群眾的個人情況以及家庭信息，并將這些信息錄入到信息庫當(dāng)中，通過一系列動態(tài)管理，對不同職工群眾采取最合適的服務(wù)方式。

3.2 結(jié)合單位實際情況，做好思想政治工作

通過一系列實驗可以很好的證明善于做好思想政治工作是我們?nèi)〉酶锩徒ㄔO(shè)順利的一個極其重要的條件。緩解心理壓力，促進身心健康，實現(xiàn)和諧發(fā)展是新形勢下工會思想政治工作的新課題。從而造成不同文化理念的碰撞，再加上現(xiàn)代人生活節(jié)奏快，生活成本高等不同的生活壓力，來至于不同方面的壓力不斷的使得工作人員的素質(zhì)得到了考驗。在這種情況下，如果工作人員的心里沒有得到及時的解決，不僅僅會影響到了工作人員的身心健康發(fā)展，而且還會極大的降低了工作人員的積極性，更加影響單位的進步和發(fā)展。所以工會組織要密切關(guān)注職工群眾的身心健康，給予必要的幫助，不斷的實現(xiàn)“讓工作變的更安全、更健康、更愉快”。開展家訪談心，困難職工慰問等活動，幫助職工群眾解決后顧之憂。

3.2 寓教于樂積極開展工會活動，提高職工群眾凝聚力

工會應(yīng)該經(jīng)常組織一系列寓教于樂、陶冶情操、益智強身的群眾活動，不斷的加強職工群眾之間的溝通，也能讓大家以平和愉悅的心情面對工作和生活。能夠戒驕戒躁，在挫折中反省自我，不斷的提高心理承受能力。例如可以通過組織演講會、舉辦聯(lián)誼會、運動會、球賽等等各項活動，豐富員工多姿多彩的業(yè)余生活，不僅增強了彼此之間的情誼，而且加強和鞏固了團隊合作精神。

4 結(jié)束語

事業(yè)單位工會在提升員工素質(zhì)、增強凝聚力、提高員工生活質(zhì)量等等各方面都有著非常關(guān)鍵的作用效果，所以為了更加確保事業(yè)單位工會工作能夠適應(yīng)形式的發(fā)展需求，工會必須要不斷地進行改進和進步，不斷的組織各類活動，讓員工切實維護好自身權(quán)益。