以建設(shè)職工小家為基石 提升工會(huì)組織凝聚力

陶 慧

（江蘇省中醫(yī)院工會(huì),江蘇 南京 210029）

工會(huì)發(fā)展離不開職工的維護(hù)和支持，職工小家的建設(shè)直接關(guān)聯(lián)職工的工作狀態(tài)、身心發(fā)展，只有不斷加強(qiáng)職工小家建設(shè)，給予職工更多的關(guān)心和愛護(hù)，才能提升職工對(duì)工會(huì)組織的凝聚力，使工會(huì)發(fā)展進(jìn)入最佳的良性循環(huán)狀態(tài)。

1 職工小家建設(shè)的目標(biāo)

1.1 完善職工小家建設(shè)，提升職工幸福生活指數(shù)

習(xí)總書記指出，工會(huì)要順應(yīng)時(shí)代要求，適應(yīng)社會(huì)變化，善于創(chuàng)造科學(xué)有效的工作方法，讓職工群眾真正感受到工會(huì)是“職工之家”，工會(huì)干部是最可信賴的“娘家人”［1］。醫(yī)院職工有近3 000人，院工會(huì)的工作內(nèi)容無法直接傳達(dá)到每一位職工，只有不斷完善職工小家建設(shè)，通過各分工會(huì)小家廣泛宣傳，動(dòng)員職工開展系列活動(dòng)，才能使職工感受到院工會(huì)對(duì)職工工作和生活的關(guān)愛，提升職工幸福生活指數(shù)。

1.2 積極主動(dòng)與行政領(lǐng)導(dǎo)溝通，齊抓共管職工小家建設(shè)

院工會(huì)工作人員定期向黨組織、行政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作計(jì)劃、工作設(shè)想及各分工會(huì)活動(dòng)情況，取得醫(yī)院行政財(cái)力上的大力支持，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)各職工小家的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)支持。各職工小家通過公開選舉確定負(fù)責(zé)人及工作人員，根據(jù)各科室的工作特點(diǎn)，共同研究，制定職工小家建設(shè)計(jì)劃，爭(zhēng)取科室黨、政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，形成黨、政、工、團(tuán)共建“一個(gè)家”的工作局面［2］。

1.3 堅(jiān)持職代會(huì)制度，完善院務(wù)公開制度，落實(shí)職工民主治院理念

開展“向臨床匯報(bào)，請(qǐng)職工代表評(píng)議”的職能部門作風(fēng)建設(shè)測(cè)評(píng)活動(dòng)。各職能部門以作風(fēng)測(cè)評(píng)活動(dòng)為載體，明確服務(wù)重心，理清工作思路，牢固樹立以病人為中心的服務(wù)理念。完善院務(wù)公開制度，醫(yī)院物資采購(gòu)招標(biāo)、基建項(xiàng)目、業(yè)務(wù)拓展、干部選拔聘用、獎(jiǎng)金分配、職稱晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等都通過職代會(huì)、院周會(huì)、院內(nèi)網(wǎng)、公示欄等方式公開，確保院務(wù)公開落到實(shí)處。

2 職工小家建設(shè)的措施

2.1 深入基層，關(guān)心職工生活

在醫(yī)院行政支持下，工會(huì)為全院職工辦理了3種保險(xiǎn)：互助互濟(jì)職工大病保險(xiǎn)、職工意外傷害保險(xiǎn)、女職工康樂保險(xiǎn)。另外積極推行院內(nèi)職工大病醫(yī)療互助，關(guān)愛大病重病職工。各分工會(huì)和工會(huì)小組走訪慰問，送溫暖工作常態(tài)化，每年探望慰問因病住院職工達(dá)90多人次。積極做好職工端午、中秋、春節(jié)等重大節(jié)日福利發(fā)放工作，發(fā)放的內(nèi)容、形式等廣泛聽取職工民意，努力使絕大多數(shù)職工滿意。

2.2 制度為本，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益

院工會(huì)按照上級(jí)工會(huì)、醫(yī)院黨政的要求和工作部署，認(rèn)真貫徹落實(shí)工會(huì)法，緊緊圍繞“維護(hù)、建設(shè)、參與、教育”四大職能，積極開展職工素質(zhì)教育、大病醫(yī)療互助、安康杯競(jìng)賽、職代會(huì)制度、院務(wù)公開、職工文體活動(dòng)、紅會(huì)工作等，較好地完成了上級(jí)工會(huì)、醫(yī)院黨政交辦的各項(xiàng)任務(wù)。工會(huì)的一切活動(dòng)必須有法律保障，要嚴(yán)格按照全總十六大要求，夯實(shí)基層工會(huì)工作基礎(chǔ)，關(guān)注職工訴求，為職工辦實(shí)事。

2.3 奠定物質(zhì)基礎(chǔ)，強(qiáng)化民主管理

工會(huì)建家工作應(yīng)放在職工小家的建設(shè)上，基層小家建設(shè)好了，建家工作才算落到了實(shí)處，而建設(shè)好規(guī)范的職工小家，必須做到：（1）豐厚小家的物質(zhì)基礎(chǔ)，為職工小家購(gòu)置一定的建家設(shè)施，如音視設(shè)備，開辟必要的活動(dòng)場(chǎng)所。（2）堅(jiān)持強(qiáng)化小家民主管理，工會(huì)組織協(xié)助職工小家管理，發(fā)揮每位職工在小家中的主體作用，形成全員管理，民主治家的氛圍［3］。

2.4 組織開展形式多樣的業(yè)余活動(dòng)

2.4.1 組織開展文體活動(dòng)，豐富職工文化生活，增強(qiáng)職工身體素質(zhì)。目前，醫(yī)院成立了乒乓球隊(duì)、羽毛球隊(duì)、籃球隊(duì)、足球隊(duì)、禮儀隊(duì)、網(wǎng)球隊(duì)、舞蹈隊(duì)等多個(gè)職工業(yè)余文體團(tuán)隊(duì)，工會(huì)提供活動(dòng)場(chǎng)地，支持活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，定期組織訓(xùn)練比賽。定期組織召開醫(yī)院職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，通過運(yùn)動(dòng)會(huì)，運(yùn)動(dòng)員們充分展現(xiàn)了良好的體育道德風(fēng)尚、競(jìng)技水平和精神風(fēng)貌，發(fā)揚(yáng)了團(tuán)結(jié)互助、頑強(qiáng)拼博的團(tuán)隊(duì)精神，賽出了個(gè)性風(fēng)采，賽出了團(tuán)結(jié)友誼，賽出了道德風(fēng)尚，取得了項(xiàng)目成績(jī)和精神文明的雙豐收。組織舉辦一年一度的省中春晚，職工自編自導(dǎo)自演，各分工會(huì)熱情高，節(jié)目形式多，格調(diào)高雅，展現(xiàn)了新時(shí)代省中人的精氣神。

2.4.2 技能競(jìng)賽活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)重視，組織嚴(yán)密。各黨總支、部門、科室、分工會(huì)廣泛宣傳，動(dòng)員全院職工積極參加各項(xiàng)技能競(jìng)賽活動(dòng)。為確保工會(huì)各項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)的順利進(jìn)行，成立以行政領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)的競(jìng)賽活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，每個(gè)競(jìng)賽活動(dòng)都有詳細(xì)的活動(dòng)方案，部分活動(dòng)有預(yù)賽、決賽，比賽規(guī)范，流程合理。每個(gè)活動(dòng)都有院領(lǐng)導(dǎo)在現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)督促，職能部門負(fù)責(zé)人、科主任踴躍參與。院工會(huì)積極協(xié)助活動(dòng)開展，邀請(qǐng)上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)出席并提出指導(dǎo)意見，不斷優(yōu)化競(jìng)賽活動(dòng)。通過各項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)開展，體現(xiàn)工會(huì)為職工服務(wù)的基本職能，增強(qiáng)職工凝聚力和集體榮譽(yù)感。

2.4.3 結(jié)合各自專業(yè)，開展小家活動(dòng)。由于醫(yī)院職工人數(shù)多，難以組織全院性職工活動(dòng)。為了讓更多的職工能參與工會(huì)活動(dòng)，2016年開始，院工會(huì)鼓勵(lì)各分工會(huì)自主組織，年初制定計(jì)劃，實(shí)施方案，經(jīng)費(fèi)預(yù)算，分工會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)施，活動(dòng)結(jié)束有總結(jié)。外科分工會(huì)開展了“IT男與白衣天使交友活動(dòng)”，為單身職工送溫暖。門診分工會(huì)組織了上茅山采中藥活動(dòng)，識(shí)別草藥，學(xué)習(xí)制作標(biāo)本，更好地服務(wù)臨床。內(nèi)科分工會(huì)在玄武湖公園組織開展了“中醫(yī)養(yǎng)生健康行”宣傳活動(dòng)，宣傳中醫(yī)藥養(yǎng)生知識(shí)，送香囊，開展健康養(yǎng)生咨詢，受到廣大市民和游客的好評(píng)。

3 體會(huì)

3.1 積極化解矛盾，體現(xiàn)“小家”溫暖

職工小家創(chuàng)建以來，科室面貌煥然一新，人與人之間的距離拉近了，新職工一進(jìn)科室就能體會(huì)到溫暖；開展職工生日慰問活動(dòng)，使廣大職工得到人性化關(guān)懷，在醫(yī)院工作有歸屬感；關(guān)心困難職工、大病職工，七一前、年底組織各分工會(huì)摸底了解醫(yī)院困難職工、大病職工的生活情況，開展慰問看望活動(dòng)；針對(duì)患病職工，由工會(huì)牽頭組織慰問探視，這在每個(gè)分工會(huì)小家都已經(jīng)形成了慣例；夏季看望慰問高溫一線職工，做好關(guān)愛職工送清涼活動(dòng)。切實(shí)讓職工感受到“職工之家”的溫暖。

3.2 加強(qiáng)工會(huì)自身隊(duì)伍建設(shè)，完善工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理

工會(huì)干部自覺參加上級(jí)工會(huì)組織的各項(xiàng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，定期召開院工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，廣泛聽取意見建議，民主決策，科學(xué)管理。部門經(jīng)費(fèi)管理年初有預(yù)算，嚴(yán)格按照上級(jí)工會(huì)文件規(guī)定、中央八項(xiàng)規(guī)定規(guī)范使用經(jīng)費(fèi)。使工會(huì)經(jīng)費(fèi)都用到職工身上，用到職工參與的活動(dòng)中。院工會(huì)每年為分工會(huì)小家建設(shè)提供經(jīng)費(fèi)支持，年底開展先進(jìn)職工小家、優(yōu)秀工會(huì)工作者、工會(huì)積極分子評(píng)選活動(dòng)，分工會(huì)積極配合院工會(huì)開展各項(xiàng)工作，職工積極性很高。

3.3 組織開展職工素質(zhì)教育，深化“仁人愛院”醫(yī)院文化

組織學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在全國(guó)勞動(dòng)模范代表座談會(huì)上的講話精神，教育、引導(dǎo)職工繼承和發(fā)揚(yáng)中國(guó)工人階級(jí)的偉大品格和崇高精神，堅(jiān)守信念，追求理想，立足崗位，發(fā)揮才干，學(xué)習(xí)和實(shí)踐“愛崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)”的勞模精神。激發(fā)廣大職工忠誠(chéng)履行為人民健康服務(wù)的神圣使命，立足本職，愛崗敬業(yè)，不斷提升醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)能力，為人民健康事業(yè)服務(wù)做出新貢獻(xiàn)。

［1］ 習(xí)近平.在同全國(guó)勞動(dòng)模范代表座談會(huì)上的講話［N］.人民日?qǐng)?bào)，2013-04-28（2）.

［2］ 楊 薇.創(chuàng)新職工之家建設(shè)促進(jìn)醫(yī)院和諧發(fā)展［J］.江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理，2016，27（5）：100-101.

［3］ 尤 蔚，劉秀琴.創(chuàng)建“和諧職工小家”活動(dòng)的實(shí)踐與體會(huì)［J］.中國(guó)醫(yī)院，2010，14（5）：64-65.