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    多元利益主體下提高旅游人才培養(yǎng)質(zhì)量的路徑

    2018-02-10 08:21:33劉曉巖
    職業(yè)技術(shù) 2018年6期
    關(guān)鍵詞:相關(guān)者供給利益

    劉曉巖

    (黑龍江旅游職業(yè)技術(shù)學(xué)院,哈爾濱 150086)

    0 引言

    根據(jù)搜狐教育網(wǎng)的調(diào)查,2016 年全國(guó)旅游管理專業(yè)畢業(yè)生半年內(nèi)離職率高達(dá)37%,位居離職率最高的十大專業(yè)中的第五位。這表明目前旅游專業(yè)存在著結(jié)構(gòu)不合理,特色不鮮明,發(fā)展不平衡的問(wèn)題。如何提高旅游人才培養(yǎng)的質(zhì)量和效率成為亟待解決的問(wèn)題。為貫徹落實(shí)《“十三五”旅游人才發(fā)展規(guī)劃綱要》和《國(guó)家旅游局 教育部關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代旅游職業(yè)教育的指導(dǎo)意見(jiàn)》提出的要求,本文通過(guò)供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革,建立職業(yè)教育多元利益共同體共贏機(jī)制,探索提高旅游人才培養(yǎng)質(zhì)量的路徑。

    1 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀

    1.1 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀

    目前,我國(guó)職業(yè)教育在旅游人才培養(yǎng)方面,存在著“結(jié)構(gòu)性浪費(fèi)”和“結(jié)構(gòu)性缺失”供需不平衡的問(wèn)題,職業(yè)教育的質(zhì)量和效率不高。國(guó)內(nèi)職業(yè)教育旅游類專業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革的研究文獻(xiàn)比較有代表性的成果有:(1)從建立現(xiàn)代職業(yè)教育體系進(jìn)行研究,王昆欣提出:樹(shù)立人文技能并重的職業(yè)教育思想,建立全面完善的現(xiàn)代職業(yè)教育體系和行業(yè)協(xié)會(huì)制度下的校企共生機(jī)制(《向西方旅游職業(yè)教育學(xué)習(xí)什么?》2016)。(2)從職業(yè)教育質(zhì)量、效率以及創(chuàng)新三個(gè)核心要素進(jìn)行研究,張旭剛提出:高職教育供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革是供需結(jié)構(gòu)再平衡的內(nèi)在要求,把提高供給質(zhì)量、效率及創(chuàng)新性作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),提供高質(zhì)量、高效率的精準(zhǔn)供給(《高職教育供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的四維透視: 邏輯、內(nèi)涵、路徑及保障》2016)。(3)從教學(xué)模式上進(jìn)行研究,武毅英、童順平提出:高職教育需要根據(jù)社會(huì)人才需求改變陳舊的教學(xué)模式,調(diào)整不合理的教學(xué)方法。

    1.2 國(guó)外研究現(xiàn)狀

    未見(jiàn)國(guó)外高職教育供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革的研究文獻(xiàn),但國(guó)際旅游組織和發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)旅游觀光人才需求進(jìn)行分析和預(yù)測(cè)的文獻(xiàn)較多。研究大體分為兩類:

    (1)主要國(guó)際組織的研究:2015年1月世界旅游及旅行理事會(huì)(Oxford Economics for the World Travel & Tourism Council)《全球人才變化趨勢(shì)和觀光旅游業(yè)面臨的問(wèn)題》的報(bào)告指出:“觀光旅游業(yè)人才失衡呈現(xiàn)多種形式,包括短缺和過(guò)剩;“在未來(lái)十年內(nèi),觀光旅游業(yè)創(chuàng)造的就業(yè)機(jī)會(huì)將以每年4%以上的速度增長(zhǎng),如果沒(méi)有適當(dāng)?shù)恼撸承﹪?guó)家很可能會(huì)出現(xiàn)較大的人才不足,難以(如果不是不可能的話)實(shí)現(xiàn)其增長(zhǎng)潛力?!?/p>

    (2)主要發(fā)達(dá)國(guó)家的研究,例如:澳大利亞政府2012年發(fā)布了:“應(yīng)對(duì)旅游業(yè)和酒店業(yè)的勞動(dòng)力和技能問(wèn)題:開(kāi)發(fā)旅游業(yè)就業(yè)指南”(https://www.austrade.gov.au/Tourism/Policies/Nation-allong-term-strategy/Working-groups/Labour-and-Skills),指出從事觀光旅游業(yè)的企業(yè)中有很大比例(二分之一)面臨著招聘、留住人才和技能缺乏的問(wèn)題。

    研究表明:旅游人才供給和需求不平衡是世界旅游行業(yè)未來(lái)遇到的普遍問(wèn)題,對(duì)我國(guó)供給側(cè)改革研究具有一定借鑒意義。

    2 旅游人才培養(yǎng)供需失衡的現(xiàn)狀

    國(guó)家《“十三五”旅游業(yè)發(fā)展規(guī)劃》提出:“十三五”期間,到2020年,旅游業(yè)直接就業(yè)人數(shù)由“十二五”末的2798萬(wàn)人達(dá)到3300萬(wàn)人,旅游人才數(shù)量由“十二五”末的670萬(wàn)人達(dá)到825萬(wàn)人。以黑龍江旅游類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況為例,通過(guò)對(duì)黑龍江省高職院校旅游類專業(yè)近三年畢業(yè)生的對(duì)口就業(yè)率、三年內(nèi)的流失率調(diào)研后發(fā)現(xiàn),該專業(yè)畢業(yè)生一次性就業(yè)率平均為85%以上,對(duì)口就業(yè)率平均為56.80%,對(duì)畢業(yè)三年后的畢業(yè)生進(jìn)行調(diào)查,只有10%的畢業(yè)生仍在原崗位工作,三年之內(nèi)的流失率幾乎達(dá)到90%,平均每年只有10%的高校旅游管理專業(yè)學(xué)生學(xué)以致用。這表明旅游專業(yè)培養(yǎng)人才的效率和質(zhì)量不高,我國(guó)高校旅游管理專業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)存在較大的問(wèn)題,造成旅游教育資源的極大浪費(fèi)。

    3 從供給側(cè)結(jié)構(gòu)上系統(tǒng)分析失衡的主要原因

    3.1 院校之間無(wú)序競(jìng)爭(zhēng),專業(yè)同質(zhì)化嚴(yán)重

    主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面:

    (1)數(shù)量分析:高職院校辦旅游管理類專業(yè)同質(zhì)化現(xiàn)象比較嚴(yán)重,呈現(xiàn)出數(shù)量上“供大于求”。以黑龍江為例,40多個(gè)高職院校,有23個(gè)院校辦旅游管理專業(yè),出現(xiàn)了爭(zhēng)生源的現(xiàn)象,有的院校當(dāng)年畢業(yè)生只有幾個(gè)人。(2)質(zhì)量分析:旅游人才培養(yǎng)供需失衡主要表現(xiàn)為有效的人才資源供給不足,由于無(wú)法形成規(guī)模效益和特色,質(zhì)量上無(wú)法滿足旅游產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對(duì)人力資源的高端需求,形成了學(xué)生專業(yè)對(duì)口就業(yè)率低,人才無(wú)效供給、錯(cuò)位供給等結(jié)構(gòu)性失衡情況。

    3.2 落后的專業(yè)與新業(yè)態(tài)的矛盾

    隨著以“攜程旅行網(wǎng)”“去哪兒網(wǎng)”等OTA 在線旅游平臺(tái)為典型代表的“旅游+”“互聯(lián)網(wǎng)+”旅游新商業(yè)模式的廣泛應(yīng)用,旅游文創(chuàng)、郵輪游艇、自駕車營(yíng)地、康體養(yǎng)生、民宿客棧、休閑街區(qū)等旅游新業(yè)態(tài)的產(chǎn)生,旅游新型人才非常缺乏,新業(yè)態(tài)專業(yè)人才供應(yīng)普遍不足,旅游高職院校的專業(yè)建設(shè)嚴(yán)重滯后于旅游產(chǎn)業(yè)實(shí)踐發(fā)展,形成結(jié)構(gòu)性失衡。

    3.3 “一元”體制與多元利益主體的矛盾

    政府“一元管理”的體制,使行業(yè)、企業(yè)、社會(huì)等其他利益主體難以深度融合高職教育治理結(jié)構(gòu)中,缺乏均衡的利益相關(guān)者機(jī)制和對(duì)話平臺(tái),教學(xué)組織處于非結(jié)構(gòu)化的狀態(tài),校企融合的辦學(xué)模式和第三方監(jiān)督機(jī)制在一定程度上流于形式。認(rèn)為人才培養(yǎng)是政府和學(xué)校的事,企業(yè)只管用人的認(rèn)識(shí)在企業(yè)和行業(yè)中還普遍存在。其結(jié)果是政府、企業(yè)、學(xué)校、教師和學(xué)生都在“走過(guò)場(chǎng)”,“新瓶裝舊酒”,與以往的辦學(xué)實(shí)踐沒(méi)有本質(zhì)差別。

    4 高職教育利益相關(guān)者與提高職業(yè)教育質(zhì)量的關(guān)系

    4.1 利益相關(guān)理論

    利益相關(guān)者理論認(rèn)為,任何組織的成長(zhǎng)與發(fā)展,都離不開(kāi)內(nèi)外部利益相關(guān)主體的支持和參與。從組織角度來(lái)看,高等職業(yè)院校實(shí)質(zhì)上也是一個(gè)利益相關(guān)者組織,其利益相關(guān)者不僅包含影響高職院校辦學(xué)管理活動(dòng)的外部組織機(jī)構(gòu)和個(gè)人,如政府機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織團(tuán)體、用人單位、合作企業(yè)、學(xué)生家長(zhǎng)等,也包含高職院校的管理者、辦學(xué)者、教師和學(xué)生等內(nèi)部利益相關(guān)主體?!袄嫦嚓P(guān)者共同治理不是大學(xué)的主觀選擇結(jié)果,而是現(xiàn)代大學(xué)自身發(fā)展的內(nèi)在要求。”根據(jù)利益相關(guān)者的性質(zhì)和主體訴求,科學(xué)分配治理權(quán)力,最大限度地實(shí)現(xiàn)不同利益主體之間的權(quán)力平衡,充分發(fā)揮利益相關(guān)者在高等職業(yè)教育治理中互相監(jiān)督的作用,發(fā)揮各自資源的優(yōu)勢(shì),實(shí)現(xiàn)教育資源的共享,達(dá)到利益相關(guān)者共同參與治理的目標(biāo),只有這樣才能真正提高職業(yè)院校的辦學(xué)質(zhì)量。

    4.2 利益共同體背景下各主體的權(quán)利和責(zé)任平衡

    根據(jù)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,職業(yè)教育要堅(jiān)持公益性和以就業(yè)為導(dǎo)向的原則,大力推進(jìn)高等職業(yè)教育組織變革,建立由政府主導(dǎo)、社會(huì)參與、治理主體多元、權(quán)力分配合理的治理結(jié)構(gòu)體系,促進(jìn)多元主體的協(xié)同治理,實(shí)現(xiàn)職業(yè)教育效率和質(zhì)量的最大化。

    政府在治理結(jié)構(gòu)體系中,應(yīng)根據(jù)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,擔(dān)負(fù)起高等職業(yè)教育相關(guān)的制度設(shè)計(jì)責(zé)任,制定涉及到各利益相關(guān)體權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的法律制度,并確保落實(shí)到位。作為具有獨(dú)立法人資格的高職院校,政府部門(mén)要依據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)進(jìn)行管理,依法行政,不能將其視為自身的附屬機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理。要由過(guò)去的“行政控制”轉(zhuǎn)向 “依法監(jiān)督”,由“命令”轉(zhuǎn)向“督導(dǎo)”,實(shí)現(xiàn)建設(shè)職業(yè)教育現(xiàn)代化制度體系的目標(biāo)。高職院校作為一個(gè)集多元主體共存的利益相關(guān)者教育機(jī)構(gòu),在其治理結(jié)構(gòu)改革中必須秉持開(kāi)放性原則,要面向社會(huì)和市場(chǎng),把培養(yǎng)有道德的公民和有一定專業(yè)技能的社會(huì)所需人才結(jié)合起來(lái),引入社會(huì)和市場(chǎng)資源,構(gòu)建行業(yè)、企業(yè)、學(xué)生家長(zhǎng)等不同利益相關(guān)者,多元利益相關(guān)主體組成的共同治理的組織體系,實(shí)現(xiàn)多元開(kāi)放的合作共治的轉(zhuǎn)型升級(jí)。在高等職業(yè)教育治理結(jié)構(gòu)改革過(guò)程中要堅(jiān)持黨對(duì)職業(yè)院校工作的全面領(lǐng)導(dǎo),發(fā)揮政府的主導(dǎo)作用。企業(yè)作為用人單位,利益相關(guān)者的重要一方,高職教育人才培養(yǎng)的直接受益方,要根據(jù)自身發(fā)展的需要積極參與到專業(yè)建設(shè)中,為學(xué)生提供實(shí)習(xí)保險(xiǎn)和經(jīng)費(fèi),對(duì)職業(yè)教育質(zhì)量進(jìn)行客觀且具有指導(dǎo)意義的評(píng)價(jià)。

    5 提高高職教育質(zhì)量的路徑

    5.1 創(chuàng)建校企融合育人的新模式

    政府要制定相應(yīng)的法律法規(guī),激發(fā)社會(huì)力量參與職業(yè)教育辦學(xué)的內(nèi)生動(dòng)力,掃除體制機(jī)制障礙。國(guó)家應(yīng)加大專項(xiàng)資金、財(cái)政補(bǔ)貼、稅費(fèi)優(yōu)惠、政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)等支持力度,降低企業(yè)辦學(xué)和參與辦學(xué)的成本負(fù)擔(dān),支持有條件的企業(yè)舉辦高質(zhì)量的職業(yè)教育機(jī)構(gòu);行業(yè)組織要充分發(fā)揮好行業(yè)的指導(dǎo)作用,發(fā)布人才需求,指導(dǎo)學(xué)校和企業(yè)合作,開(kāi)展職業(yè)教育質(zhì)量評(píng)價(jià)等;企業(yè)要發(fā)揮在職業(yè)教育辦學(xué)中的主體作用,為職業(yè)院校提供實(shí)踐的設(shè)備、場(chǎng)所和資源,指導(dǎo)學(xué)生實(shí)習(xí)和參加生產(chǎn)實(shí)踐,與學(xué)校共同培養(yǎng)一支高質(zhì)量的專兼職師資隊(duì)伍,積極參與制定人才培養(yǎng)方案和課程教學(xué)大綱,探索產(chǎn)教融合、校企合作的有效途徑。

    5.2 重塑職業(yè)教育生態(tài)環(huán)境

    構(gòu)建一個(gè)以學(xué)習(xí)者為中心的新型學(xué)習(xí)環(huán)境,以培養(yǎng)創(chuàng)新性人才為導(dǎo)向,最終重塑教育內(nèi)外部結(jié)構(gòu);從傳統(tǒng)職業(yè)教育模式發(fā)展為現(xiàn)代職業(yè)教育模式,提供精細(xì)、富有實(shí)效的個(gè)性化教育服務(wù)的生態(tài)環(huán)境;通過(guò)人工智能技術(shù),智能算法或數(shù)據(jù)分析提供有效的教學(xué)和學(xué)習(xí)資源,為每一個(gè)教師和學(xué)習(xí)者提供不同的個(gè)性化教學(xué)與學(xué)習(xí)服務(wù)。教師要不斷提高個(gè)性化服務(wù)水平,實(shí)現(xiàn)個(gè)性化的智能旅游教育,使職業(yè)教師成為學(xué)生的教練或師傅,更加關(guān)注學(xué)生邏輯思維的培養(yǎng),創(chuàng)新能力的培養(yǎng),職業(yè)道德和技能的培養(yǎng)。要建立“人工智能+旅游教育”系統(tǒng),依據(jù)學(xué)生特征提供自適應(yīng)的學(xué)習(xí)服務(wù),使學(xué)生由被動(dòng)學(xué)習(xí)變成根據(jù)自己的需要主動(dòng)學(xué)習(xí),學(xué)生由知識(shí)接受者轉(zhuǎn)變?yōu)閼?yīng)用知識(shí)的創(chuàng)造者,滿足新時(shí)代旅游教育發(fā)展需求。

    5.3 優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)

    “人工智能+旅游教育”的環(huán)境下,構(gòu)建高職教育供給結(jié)構(gòu)新生態(tài),滿足多元化市場(chǎng)和社會(huì)服務(wù)對(duì)高效率和高質(zhì)量旅游消費(fèi)的需求。從研究?jī)?yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)入手,引導(dǎo)職業(yè)院校結(jié)合自身優(yōu)勢(shì),科學(xué)準(zhǔn)確定位,圍繞“互聯(lián)網(wǎng)+”“旅游+”,適應(yīng)職業(yè)教育的新業(yè)態(tài)、新模式、新技術(shù)發(fā)展,緊貼市場(chǎng)、緊貼產(chǎn)業(yè)、緊貼職業(yè)設(shè)置專業(yè),發(fā)展專業(yè)特色,通過(guò)理念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新解決目前旅游專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理,特色不鮮明,發(fā)展不平衡的問(wèn)題。

    6 結(jié)語(yǔ)

    目前,我國(guó)旅游職業(yè)教育正處在多元主體參與辦學(xué)的探索期,從傳統(tǒng)的教學(xué)方式到 “人工智能+旅游教育”的轉(zhuǎn)變期,學(xué)生由被動(dòng)學(xué)習(xí)到主動(dòng)學(xué)習(xí)的適應(yīng)期,這為職業(yè)教育供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革提供了的強(qiáng)大動(dòng)力,通過(guò)人工智能技術(shù)在旅游教育上的應(yīng)用,建立以職業(yè)教育用戶為中心要素的教育生態(tài)環(huán)境,推動(dòng)教育自身的不斷變革與創(chuàng)新,就能實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)高質(zhì)量旅游人才的目標(biāo)。

    參考文獻(xiàn):

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