事業(yè)單位員工時間管理傾向與心理健康水平的相關(guān)研究

李建忠 ，陳孟楚

（1.西北大學(xué)，陜西 西安 710069；2.兵器工業(yè)衛(wèi)生研究所，陜西 西安 710065）

0 引言

事業(yè)單位員工是我國經(jīng)濟、司法、教育、社會發(fā)展等各項行政職能的直接執(zhí)行者和管理者，他們在各事業(yè)單位部門擁有一定的控制力和決策權(quán)，是我國事業(yè)單位等政府職能得以實現(xiàn)的直接力量。隨著我國事業(yè)單位體制的轉(zhuǎn)型與發(fā)展，國家政府公職人員的任職策略也發(fā)生了相應(yīng)的變化，事業(yè)單位員工的工作崗位不再是可以牢牢抱住的、金光燦燦、悠然自得的鐵飯碗，競爭、壓力、評價、監(jiān)督、考核、輿論等不斷向他們襲來，他們所承受的心理緊張和精神壓力不斷增加。

現(xiàn)代健康理論指出，健康不僅僅是身體的健康，而是個體從身體、心理、社會三個方面感受到的和諧一致的狀態(tài)，個體可以很好的適應(yīng)社會道德規(guī)范，其知、情、意和諧一致。然而，在我國經(jīng)濟、科學(xué)、社會快速發(fā)展的情況下，一個人想要擁有自己的時間去尋找內(nèi)心深處的寧靜與祥和幾乎是難以實現(xiàn)的，任何地方都充斥著信息爆炸和資源需求，特別是對于事業(yè)單位公職人員來說更是不可能的。由于工作的環(huán)境和特殊性質(zhì)，他們長期處于復(fù)雜的人際關(guān)系、高強度的競爭壓力和心理壓力下，會產(chǎn)生抑郁、焦慮等心理危機。

1 事業(yè)單位員工的心理健康狀況分析

隨著事業(yè)單位員工心理健康問題的逐漸突出，我國學(xué)者也開始對其心理健康狀況進行研究和分析。朱春燕、陳礪、耿慶山等人的研究顯示，性別、學(xué)歷、年齡與心理健康狀況具有顯著相關(guān)，具體表現(xiàn)為女性、高學(xué)歷、高年齡的個體，其心理健康水平較男性、低學(xué)歷、低年齡的個體差[1-3]。這可能是由于當(dāng)今女性面臨家庭、工作以及撫育子女的多重壓力；而高年齡（40歲以上）、高學(xué)歷（碩士及其以上）的人群，或者工作年限較長，或者是擔(dān)任事業(yè)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，他們的工作責(zé)任比其他人大，對自己的期許和要求比他人高，所以容易出現(xiàn)心理健康問題。原佳銘在對某事業(yè)單位工作人員的心理健康狀況進行調(diào)查和分析后，發(fā)現(xiàn)個體的一般情況（如年齡、民族、性別、學(xué)歷、宗教信仰等）、生活習(xí)慣（如坐姿、吸煙、喝酒等）、身體健康狀況（如慢性病患病情況、甲狀腺結(jié)節(jié)、心臟病、高血壓、糖尿病、用藥情況等）等，均對事業(yè)單位員工的心理健康狀況產(chǎn)生了不同程度的影響[4-6]。

根據(jù)現(xiàn)代職業(yè)緊張理論的觀點，人們由于長期處于職業(yè)緊張的環(huán)境中，可能會產(chǎn)生一些急性緊張反應(yīng)，表現(xiàn)在情感、行為和生理反應(yīng)三個層面，例如缺勤率的升高、心血管疾病以及焦慮癥、強迫癥等心理疾患。黃宏平，劉寶英等人根據(jù)現(xiàn)代職業(yè)緊張理論，對某省部分機關(guān)單位、事業(yè)單位員工的心理健康狀況進行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)緊張強度與個體的工作滿意感具有顯著的相關(guān)性，員工的心理健康水平受職業(yè)緊張強度和個體的性格特征、年齡、性別應(yīng)對能力等因素的影響[7-9]。

2 事業(yè)單位員工心理健康的影響因素分析

健康狀況是衡量個體作為人力資本的重要因素，它對個體所能產(chǎn)生的生產(chǎn)力有著非常重要的影響和貢獻。因此，便有句俗語——“身體是革命的本錢”。以往人們認為只要身體是健康的，那么這個人必然是健康的，然而隨著人文社科的不斷發(fā)展與進步，人們對健康的定義已經(jīng)不局限于身體的健康，更包括了心理的健康。

心理健康的因素是多種多樣的，一般可以分為個體因素、家庭因素和環(huán)境因素。個體因素又可以分為人格氣質(zhì)、性格特點等；家庭因素又可以分為父母婚姻關(guān)系、家庭經(jīng)濟狀況、家庭所在地等；環(huán)境因素又可以分為社會文化背景、工作壓力等。如此繁多的影響因素，究竟哪一個對個體心理健康狀況的影響力最大，我們又該如何干預(yù)，有效緩解事業(yè)單位員工的心理危機呢？表面上看來，所有對心理健康產(chǎn)生影響的因素都可以作為心理干預(yù)的切入點，然而針對現(xiàn)實性因素，我們可以做的干預(yù)少之又少。江山易改，秉性難以，我們很難去改變一個人的人格和氣質(zhì)特征，我們也很難改變個體所在的家庭環(huán)境，我們更難改變我們所處的時代背景和文化氛圍[10-11]。

改善心理健康的途徑和方法看似無解了，其實并沒有。如果從精神分析的角度理解個體的心理危機，我們就不難發(fā)現(xiàn)，心理健康伴隨著各種各樣的焦慮狀態(tài)，而焦慮狀態(tài)最根本的兩個內(nèi)在驅(qū)動力是生本能和死本能，它們引發(fā)人們內(nèi)心深處的死亡焦慮。與死亡密切相關(guān)的自然因素就是時間，人們努力的生活和工作，想要在有限的生命中，可以制造出無限的價值，讓自己的生命綻放光芒。因此，時間可能是影響個體心理狀態(tài)的一個重要、最深層的因素。

3 事業(yè)單位員工時間管理傾向與心理健康水平的相關(guān)研究

當(dāng)今世間最寶貴的資源就是時間。時間具有長度/數(shù)量不變（1天24小時）、無法存貯、不可替代的三個特征[12-13]。在日常生活和古籍史書中，人們常?？梢钥吹健皶r間就是生命”、“時間就是財富”等警示人們珍惜時間的語言，也提出了“一日之計在于晨，一年之計在于春”等有效運用和管理時間的方法。由此可見，一個人能否清晰的認識到時間的珍貴、能否有效合理的運用時間，與個體的生命是否充實、價值是否提升、目標是否達成有著密切的關(guān)系，而個體的生命充實感、價值感和目標達成影響其心理健康水平。因此，本文推斷事業(yè)單位員工的心理健康水平與時間管理傾向有著密切的關(guān)系。

根據(jù)臨床心理學(xué)的觀察，工作與生活節(jié)奏非?？?、各項事務(wù)安排的非常緊密的個體，他/她潛意識當(dāng)中的死亡焦慮非常大，他/她通過把工作事物塞滿整個時間空間來緩解死亡焦慮；而對于另一極端的個體（即生活無條理、拖延行為嚴重等），他/她潛意識當(dāng)中的生存焦慮非常大，他/她的時間空間有大量的空白，他/她可能會利用這些空拜思考自己生命存在的意義，思考自己的人生價值等。而對于這兩個極端的人群，最易出現(xiàn)焦慮、抑郁、強迫等心理問題[14-15]。

綜上所述，本文認為事業(yè)單位員工時間管理傾向與心理健康水平可能呈現(xiàn)一種倒U型的關(guān)系，即位于時間管理傾向兩個極端的個體，其心理健康水平較差，易出現(xiàn)抑郁、焦慮、軀體化、強迫等心理疾患；位于時間管理傾向中部的個體，其心理健康水平最好。同時這種倒U型關(guān)系可能會受個人的自身情況、家庭環(huán)境和社會文化環(huán)境等其他因素的調(diào)節(jié)。