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    加強(qiáng)基層班組建設(shè)夯實(shí)企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)

    2018-02-09 08:48:50張明紅
    卷宗 2018年3期
    關(guān)鍵詞:班組職工考核

    張明紅

    摘 要:在企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營活動(dòng)中,占據(jù)著重要位置的當(dāng)屬班組,班組作為企業(yè)中的組織者和參與者,為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展奠定了良好的根基,使企業(yè)生產(chǎn)得到最大的經(jīng)濟(jì)利益。企業(yè)能否長期發(fā)展和生存,基層班組水平高低是關(guān)鍵。圍繞著基層班組的建設(shè),搞調(diào)研、創(chuàng)辦活動(dòng)、提出各種安全措施、抓促進(jìn)、營造氛圍、重視獎(jiǎng)懲機(jī)制、推典型等打造具有獨(dú)特的班組文化。

    關(guān)鍵詞:班組建設(shè)

    班組是企業(yè)最小的單元,是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營最基本的單位,是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ),班組建設(shè)體現(xiàn)了企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益,正所謂”班組興,則企業(yè)興”。近年來,我單位一直把安全生產(chǎn)作為首要目的,并圍繞著基層班組的建設(shè),搞調(diào)研、創(chuàng)辦活動(dòng)、提出各種安全措施、抓促進(jìn)、營造氛圍、重視獎(jiǎng)懲、創(chuàng)立機(jī)制、推典型等打造具有獨(dú)特的班組文化,進(jìn)一步夯實(shí)班級(jí)基礎(chǔ)建設(shè),全面提升員工的從業(yè)素質(zhì),加強(qiáng)企業(yè)的精細(xì)管理,為企業(yè)的安全生產(chǎn),長治久安奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),為全面完成公司的各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)提供安全保障。

    1 企業(yè)基本情況

    筆者單位一直在管理方面不斷創(chuàng)新,要建設(shè)一流的原油儲(chǔ)運(yùn)物流公司,必須有一流的人才,一流的管理,班組作為企業(yè)的基礎(chǔ),班組建設(shè)非常重要.以下是筆者在幾年的工作實(shí)踐中得出對于班組建設(shè)的一些看法和建議,要把班組建設(shè)好,可以從以下幾方面著手。

    2 統(tǒng)一思想提高認(rèn)識(shí)

    動(dòng)員組織廣大職工 “建工十二五、創(chuàng)新促發(fā)展”的關(guān)鍵就是將班組的建設(shè)工作做好,為了將社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,需要以班組為中心工作,發(fā)展服務(wù)大局,對黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針仔細(xì)落實(shí)到實(shí)處。工人階級(jí)發(fā)揮主力軍作用的主陣地是班組,可以稱其為“建功十二五”勞動(dòng)競賽的主戰(zhàn)場。將經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方法進(jìn)行改變,促使經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,就需要團(tuán)結(jié)組織職工。

    為了推動(dòng)企業(yè)發(fā)展,使企業(yè)競爭力不斷加強(qiáng),必須充分落實(shí)好班組的創(chuàng)建工作,整個(gè)企業(yè)的內(nèi)在活力得到充分釋放、增加企業(yè)的自主創(chuàng)新能力,提高企業(yè)核心競爭力,并且企業(yè)依舊可以穩(wěn)定快速發(fā)展的前提就是把班組創(chuàng)建工作進(jìn)行強(qiáng)化,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,激發(fā)職工的創(chuàng)造性,從而使他們能夠不斷地將技術(shù)進(jìn)行創(chuàng)新,將管理進(jìn)行創(chuàng)新。

    3 明確目標(biāo)突出重點(diǎn)

    3.1 加強(qiáng)班組人員素質(zhì)提升,促進(jìn)班組建設(shè)管理水平。首先要選配好政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、有一定組織能力的班組長。俗話說“火車跑得快,全靠車頭帶”。班組工作好壞,主要取決于班組長素質(zhì)的高低。提高班組建設(shè)與管理水平,關(guān)鍵是選拔和培養(yǎng)具有一定文化程度、年齡適宜、技能過硬、責(zé)任心強(qiáng)、會(huì)管理、能團(tuán)結(jié)人的員工擔(dān)任??梢詫Π嘟M長實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、民主測評、擇優(yōu)競聘、定期培訓(xùn)等,加強(qiáng)對班組長的培養(yǎng)、選拔與使用。企業(yè)應(yīng)該豐富培訓(xùn)載體,拓寬培訓(xùn)渠道,力求針對性和實(shí)用性,提升班組人員的綜合素質(zhì)和應(yīng)急處理能力。注重對終身學(xué)習(xí)、勤奮學(xué)習(xí)的職工進(jìn)行鼓勵(lì),為學(xué)習(xí)型班組和知識(shí)型班組多多培育榜樣。并創(chuàng)建一個(gè)完善的、對職工學(xué)習(xí)成才有益的學(xué)習(xí)機(jī)制,從而滿足職工學(xué)習(xí)多樣化和學(xué)習(xí)發(fā)展的需求。

    3.2 建設(shè)技能型班組,提升企業(yè)核心競爭力。企業(yè)可以以班組積極舉行崗位練兵、師帶徒、技術(shù)比武、技能競賽等活動(dòng)為根本,對職工對新技能、新技術(shù)、新本領(lǐng)的了解方面給予鼓勵(lì)。根據(jù)現(xiàn)有資源,并加以整合,對職工職業(yè)技能增強(qiáng)培訓(xùn),從而成就“培訓(xùn)、實(shí)際操練、比賽、晉級(jí)”四位一體的方式。并且在班組內(nèi)創(chuàng)造一個(gè)學(xué)技術(shù)、比貢獻(xiàn)、研究業(yè)務(wù)、爭先進(jìn)的積極學(xué)習(xí)的氛圍。

    3.3舉行技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)的相關(guān)活動(dòng),以達(dá)到增強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)新活力的目標(biāo),建設(shè)創(chuàng)新型班組需要對班組成員不斷地培育創(chuàng)新精神。在各個(gè)班組中創(chuàng)建創(chuàng)新活動(dòng)小組、勞模創(chuàng)新工作室等創(chuàng)新工作團(tuán)隊(duì),為推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新、激勵(lì)員工創(chuàng)新熱情以及創(chuàng)新活力做出貢獻(xiàn)。

    3.4創(chuàng)建節(jié)約型班組,促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。在班組建設(shè)過程中需要使班組在節(jié)能減排工作過程中充分發(fā)揮“排頭兵”作用,以節(jié)能減排為主要任務(wù)目標(biāo),多舉行“我為節(jié)能減排做貢獻(xiàn)”“我為節(jié)能減排獻(xiàn)一策”等活動(dòng),只有職工具備了節(jié)約意識(shí)、在節(jié)約技能方面就會(huì)努力了解,這樣就可以將資源利用率得到提升,對企業(yè)降本增效方面、增加節(jié)約開支方面都起到重要作用。

    3.5 為了穩(wěn)固企業(yè)安全生產(chǎn),就需要?jiǎng)?chuàng)建安全型班組。每一個(gè)班組安全,也就是保住了企業(yè)的安全。將班組安全管理落實(shí)強(qiáng)化,多舉行“安康杯”勞動(dòng)比賽、對施工安全生產(chǎn)“行為主體”切實(shí)加強(qiáng)工作,“1+3”安全監(jiān)控體系得到推廣都可以為企業(yè)班組安全建設(shè)推動(dòng)工作做出貢獻(xiàn),建設(shè)安全性班組還能使群眾安全生產(chǎn)活動(dòng)在班組中奠定基礎(chǔ),促使班組安全建設(shè)內(nèi)容更加指標(biāo)化、考核數(shù)據(jù)化、管理系統(tǒng)化、要求標(biāo)準(zhǔn)化、步驟程序化。

    3.6企業(yè)和職工之間能夠保持和諧勞動(dòng)關(guān)系,需要建設(shè)和諧型班組。班組建設(shè)過程中,需要建立穩(wěn)固的和諧共贏、共同進(jìn)步的理念,對職工能夠做到充分信任和尊重,堅(jiān)持以人為本,讓所有員工都有主人翁的意識(shí),對工作都能做到負(fù)責(zé),增強(qiáng)職工的責(zé)任感,讓班組的職工認(rèn)識(shí)到自己不僅是勞動(dòng)者,還是管理者。

    4 加強(qiáng)部門密切協(xié)作

    在建設(shè)班組的過程中,需要黨、政、工、團(tuán)同心協(xié)力,齊抓共管,從而達(dá)到加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)的目的。各級(jí)工會(huì)還需圍繞班組建設(shè)為中心,并以服務(wù)科學(xué)發(fā)展為任務(wù)核心,增加統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織推動(dòng)工作。對建設(shè)班組的方式進(jìn)行創(chuàng)新。工會(huì)班組建設(shè)的傳統(tǒng)和“法寶”使勞動(dòng)比賽、民主管理和技術(shù)革新活動(dòng),為了在工作中對新形勢、新任務(wù)、新要求充分適應(yīng),需要堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng),并賦予新時(shí)代內(nèi)涵,對不一樣的種類要進(jìn)行不一樣的指導(dǎo)。要進(jìn)一步明確和正確處理好班組的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系,改變在分配問題上平均主義的問題,調(diào)動(dòng)職工的積極性,提升班組生產(chǎn)經(jīng)營管理水平。根據(jù)實(shí)際情況,創(chuàng)建合理的考核模式,并且制動(dòng)合理的獎(jiǎng)勵(lì)體制,做到物質(zhì)和精神的雙重激勵(lì):獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)良好的班組和帶領(lǐng)班組的人;把班組的名字可以改成帶領(lǐng)人的名字;組織職員向他們學(xué)習(xí)。

    5 定制考核標(biāo)準(zhǔn),細(xì)化考核內(nèi)容

    5.1 考核的標(biāo)準(zhǔn)一定要是公平公正才能服從,所以在制定標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候,要根據(jù)實(shí)際狀況,進(jìn)行實(shí)地考察,因?yàn)槊總€(gè)單位的工作性質(zhì)不一樣,所以評定的標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)該不一樣,考核標(biāo)準(zhǔn)要要考慮到各個(gè)班組的實(shí)際狀況,根據(jù)每個(gè)班組的特點(diǎn)制定一套符合大家的考核標(biāo)準(zhǔn),考核的標(biāo)準(zhǔn)一定要能表現(xiàn)出班組的關(guān)鍵性與可操作性,還要指明否決指標(biāo)、共性指標(biāo)與個(gè)性指標(biāo)都是什么,把所有的內(nèi)容都揉合在一起,創(chuàng)建出合理的、科學(xué)的、讓大家都信服的考核指標(biāo)。

    5.2 否決指標(biāo)。是規(guī)定通過考核的班組在年末的時(shí)候是否還能繼續(xù)考核的關(guān)鍵,比如,班組在這期間如果出現(xiàn)了否決指標(biāo)中的任意一條,即使在年初的時(shí)候評定合格,在年末的時(shí)候也不能繼續(xù)進(jìn)行考核,并且明年也只可以申請合格班組。共性指標(biāo)。就是根據(jù)所有班主的共性特點(diǎn)定制的指標(biāo)。有科研建設(shè)、民主管理建設(shè)、思想建設(shè)、內(nèi)部管理建設(shè)和制度建設(shè)。

    6 結(jié)語

    班組是企業(yè)中最主要的存在,也在企業(yè)中占據(jù)很重要的位置,所以要想企業(yè)發(fā)展的好,就要提高班主的建設(shè),只有班組的能力強(qiáng),企業(yè)才可以更上一層樓。所以,可以創(chuàng)建獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,促進(jìn)班組更好的發(fā)展。同時(shí)還要加強(qiáng)對班組的培訓(xùn),提高班組人員的素質(zhì)。以上就是本人的幾點(diǎn)建議,希望可以幫助企業(yè)更好地建設(shè)自己的班組。

    參考文獻(xiàn)

    [1]加強(qiáng)施工作業(yè)班組建設(shè)夯實(shí)建筑業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)——北京市建筑業(yè)施工作業(yè)班組建設(shè)調(diào)研報(bào)告[J].建筑,2013,24:6-17.

    [2]毛年永.活躍企業(yè)細(xì)胞夯實(shí)基層基礎(chǔ)——關(guān)于諸暨市供電局基層班組建設(shè)的調(diào)研報(bào)告[J].農(nóng)電管理,2011,10:29-31.endprint

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