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    高職院校人事檔案管理工作研究

    2018-02-09 22:50謝輝
    卷宗 2018年3期
    關(guān)鍵詞:教職工工作者檔案管理

    謝輝

    摘 要:隨著時(shí)代的進(jìn)步,教育事業(yè)在不斷的發(fā)展,其中高等職業(yè)教育也在飛速改革,在這個(gè)信息時(shí)代,高職院校的人事檔案管理是重要的分水嶺,它密切聯(lián)系著我國(guó)檔案事業(yè)的發(fā)展。本文將結(jié)合本人的工作職位和高職院校人事檔案管理中存在的一些問(wèn)題,探討并研究應(yīng)對(duì)問(wèn)題時(shí)所該采用的措施,和分析改進(jìn)后的意義。

    關(guān)鍵字:高職院校;人事檔案;管理

    這些年,高等職業(yè)教育管理體制改革得到了巨大的進(jìn)展,高職院校人事檔案管理工作成為了重要的工作之一,但是隨之而來(lái)的就是現(xiàn)行的檔案管理體制和現(xiàn)行的檔案管理工作,嚴(yán)重制約著髙職院校檔案工作的建設(shè)與發(fā)展,存在著許多管理問(wèn)題和不足,本文將深入剖析高職院校人事檔案管理的意義,針對(duì)其所存在的問(wèn)題進(jìn)行探討并提出建議,來(lái)推動(dòng)檔案管理工作的現(xiàn)代化、規(guī)范化建設(shè)。

    1 高職院校人事檔案管理工作的基本介紹

    高職院校人事檔案管理工作是為貫徹執(zhí)行黨的干部(人才)路線方針政策,歷史地全面地考察了解和正確選拔人才服務(wù)的,因此,它并不是一項(xiàng)簡(jiǎn)單的單純管理檔案的工作,而是為了開(kāi)發(fā)利用人事檔案信息,并且將這些信息在高職院校中體現(xiàn)出來(lái)價(jià)值所設(shè)立的一項(xiàng)崗位。這項(xiàng)工作是構(gòu)成高職院校組織人事工作的重要部分之一,是人事工作的重要環(huán)節(jié)和基礎(chǔ)性工作,也是推動(dòng)加快高職院校人事檔案管理進(jìn)步的重要力量。

    2 高職院校人事檔案管理工作中存在的問(wèn)題

    1.管理方式不科學(xué)、管理制度不完善

    很多的高職院校根據(jù)教職工的教學(xué)能力的高低、業(yè)務(wù)水平的高低和教學(xué)任務(wù)的完成情況等一系列的有關(guān)教師的業(yè)務(wù)資料、個(gè)人的社會(huì)經(jīng)歷、科研的成果等,將教職工檔案分散到學(xué)校不同的部門(mén),但這樣非專(zhuān)業(yè)化的分配管理往往造成人事檔案上的不完整。另外,很多高職院校檔案收集、整理、保存的手段還沒(méi)有跟上信息時(shí)代發(fā)展的步伐,仍然繼續(xù)在采用傳統(tǒng)的方法,檔案的整理和檢索等也基本上是純手工操作;檔案管理工作主動(dòng)性差,上級(jí)行政的命令通知下來(lái)了才知道收集整理檔案材料,普遍存在人事檔案工作“說(shuō)起來(lái)重要、做起來(lái)次要、忙起來(lái)不要”現(xiàn)象;高職院校人事檔案管理工作手段的更新和時(shí)代的迅猛發(fā)展不成正比,所以關(guān)于人事檔案的保密、借閱查閱、整理保存及提供利用等環(huán)節(jié)都缺乏現(xiàn)代化、規(guī)范化的管理,也沒(méi)有統(tǒng)一的、完整的、系統(tǒng)的規(guī)章制度加以保障[1]。

    2.檔案管理人才的缺乏

    髙職院校大都是近一二十年從原中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校和中等職業(yè)學(xué)校直接升格或合并升格新建的,人才十分貧乏,而過(guò)去這些學(xué)校檔案管理專(zhuān)業(yè)人才少之又少。經(jīng)過(guò)調(diào)查,大多數(shù)從事高職院校人事檔案管理的工作人員并不是檔案管理專(zhuān)業(yè)的科班生,由于專(zhuān)業(yè)的不對(duì)口,導(dǎo)致他們?cè)趶氖逻@一行業(yè)工作時(shí),普遍存在檔案意識(shí)淡薄、專(zhuān)業(yè)知識(shí)貧乏和檔案管理能力不足現(xiàn)象,在處理緊急事件以及在工作中的后續(xù)學(xué)習(xí)也存在或多或少的問(wèn)題。特別是近年來(lái),高職院校的辦學(xué)規(guī)模普遍擴(kuò)大,在校生已經(jīng)成為高等教育的“半壁江山”,規(guī)模擴(kuò)張,年年都有大批人才流入髙職院校,所以,高職院校人事檔案的使用頻率也在增大[3],從而導(dǎo)致髙職院校檔案管理工作量增多。另外,面臨信息時(shí)代的發(fā)展,高職院校的人事檔案工作方面大多數(shù)都沒(méi)有做好積極的應(yīng)對(duì),從而有針對(duì)性地做好計(jì)算機(jī)、信息方面人才的培養(yǎng),致使高職院校的廣大人事檔案管理工作者,在工作中整合信息的能力不強(qiáng),也會(huì)出現(xiàn)觀念的偏差。因此,想要將創(chuàng)新的思想和科學(xué)的管理技術(shù)融入到人事檔案管理工作之中的可行性不大。

    3.檔案內(nèi)容不完善

    目前,各高校制定干部人事檔案管理辦法,都是根據(jù)中共中央組織部國(guó)家檔案局“關(guān)于印發(fā)《干部檔案工作條例》的通知”(組通字[199113號(hào)])制定的,人事檔案的歸檔內(nèi)容只有履歷材料、 自傳材料等十大類(lèi),而反映教師主要業(yè)務(wù)水平和工作能力的科研創(chuàng)新、社會(huì)服務(wù)等方面情況卻不在十大類(lèi)之列。同時(shí),十大類(lèi)內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單,也不能將個(gè)人的技能特長(zhǎng)、政績(jī)才能、心理素質(zhì)、人才類(lèi)型等方面全部展示出來(lái)。況且,許多高職院校的人事檔案材料內(nèi)容歸檔不全,缺項(xiàng)較多,信息量不夠豐富。因?yàn)榻搪毠て綍r(shí)不能接觸到自己的檔案,無(wú)法了解自己的檔案健全與否,從而無(wú)法督促健全自己的人事檔案,所以多數(shù)髙職院校并不能按規(guī)定將職工人事檔案資料收齊及時(shí)歸檔,造成了大多數(shù)教職工的人事檔案不能全面真實(shí)地反映個(gè)人信息。加之許多人事檔案中“三齡兩歷”、格式等不規(guī)范的填寫(xiě),導(dǎo)致了許多人事檔案的案卷質(zhì)量不高。

    3 針對(duì)工作中存在問(wèn)題所采用的措施

    1.加強(qiáng)高職院校人事檔案管理工作的規(guī)范化科學(xué)化

    一是進(jìn)行科學(xué)分類(lèi),提高高職院校人事檔案管理的質(zhì)量,即把不同專(zhuān)業(yè),不同類(lèi)型的人才進(jìn)行檔案分類(lèi)管理,方便利用。二是加強(qiáng)人事檔案數(shù)字化建設(shè),即盡快建立完善髙職院校人事檔案的電子檔案,實(shí)行數(shù)字化管理,方便快捷地為學(xué)校和社會(huì)提供可供參考的人才數(shù)據(jù)。三是完善并落實(shí)各項(xiàng)相關(guān)的規(guī)章制度,即根據(jù)相關(guān)文件精神和學(xué)校實(shí)際情況,健全完善人事檔案資料的收集、整理、歸檔、查閱、保存等相關(guān)制度和人事檔案管理人員相關(guān)工作制度,檔案管理工作者應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)的制度,按照要求做好檔案管理工作,不斷規(guī)范檔案管理[4]。

    2.強(qiáng)化檔案管理工作者的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)

    檔案管理工作者素質(zhì)是提高檔案管理質(zhì)量的重點(diǎn),髙職院校想要強(qiáng)化人事檔案管理工作,就必須提高檔案管理工作者的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)[5]。一方面要加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),讓他們了解更多檔案方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí);另一方面,學(xué)校可以引進(jìn)檔案管理方面的人才,充分發(fā)揮他們的作用,用他們較高的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和先進(jìn)的理念,對(duì)現(xiàn)有的檔案管理工作者進(jìn)行潛移默化的影響,從而大面積提升廣大專(zhuān)兼職人事檔案管理工作者的業(yè)務(wù)素質(zhì),推動(dòng)高職院校人事檔案工作水平全面提高。

    3.完善高職院校人事檔案內(nèi)容并推行信息化管理

    增加高校人事檔案內(nèi)容,把反映教職工科研創(chuàng)新、社會(huì)服務(wù)等方面內(nèi)容列入歸檔范圍,將個(gè)人的重要信息比較全面地記入個(gè)人檔案;全面核查鑒定教職工“三齡兩歷”,并由學(xué)校組織人事部門(mén)作出結(jié)論性認(rèn)定。由于人事檔案資料填寫(xiě)時(shí)間跨度較大,經(jīng)常導(dǎo)致數(shù)據(jù)的前后不一樣,且內(nèi)容單一,不便及時(shí)更新教職工的后續(xù)個(gè)人信息,而解決這一問(wèn)題的最好方法就是將電子檔案和紙質(zhì)檔案相結(jié)合,做好銜接,建立人事檔案數(shù)據(jù)庫(kù),并利用“數(shù)字校園”,有條件的加以利用,跟上信息時(shí)代發(fā)展的步伐。這樣不僅檔案內(nèi)容錦上添花,同時(shí)提高了高職院校人事檔案管理工作的質(zhì)量和效率。

    4 結(jié)束語(yǔ)

    綜上所述,進(jìn)一步完善髙職院校檔案內(nèi)容,規(guī)范管理,定期開(kāi)展檔案管理工作者業(yè)務(wù)培訓(xùn),并采取多種方式提高他們的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng),同時(shí)不斷加強(qiáng)人事檔案數(shù)字化、信息化建設(shè),才能使髙職院校的人事檔案工作發(fā)揮更全面、更高效的作用,促進(jìn)高職院校人事檔案的發(fā)展,以便更好地為廣大教職工、學(xué)校乃至社會(huì)提供更高質(zhì)量的服務(wù)。

    參考文獻(xiàn)

    [1]祝彩鳳,魏曉琳.高職院校人事檔案規(guī)范化管理實(shí)證研究[J].蘭臺(tái)世界,2015,(29):69-70.

    [2]趙文婕.高職院校人事檔案信息化管理研究[J].東方企業(yè)文化,2014,(2):104.

    [3]王雅麗.加快高職院校人事檔案管理工作發(fā)展的思考[J].包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2012,(3):86-88.

    [4]劉英.高職院校人事檔案管理問(wèn)題與對(duì)策研究--以湖南體育職業(yè)學(xué)院為例[J].山東青年,2014,(1):68-69.

    [5]王燕.高職院校人事檔案信息化管理研究——以濟(jì)南市高職院校為例[D].山東大學(xué),2014.endprint

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