• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    當(dāng)獵頭是種什么體驗(yàn)?

    2018-02-08 21:40:29王玉昊
    第一財(cái)經(jīng) 2018年5期
    關(guān)鍵詞:獵頭職位候選人

    王玉昊

    衣著筆挺、出入高端場(chǎng)所、在社會(huì)精英人士間穿梭……這是電視劇《獵場(chǎng)》描繪的獵頭狀態(tài),也讓獵頭這個(gè)職業(yè)逐漸進(jìn)入大眾的視野。

    本質(zhì)上來(lái)說(shuō),獵頭的工作是顧問(wèn)型銷售。隨著公司對(duì)某些崗位的人才要求提升,它們想要找到和崗位最匹配的候選人,卻未必有足夠的人才庫(kù)支撐,而專業(yè)的獵頭可以解決崗位和人才之間的匹配問(wèn)題,把合適的人放到合適的崗位,提供了一種雙向服務(wù)—為客戶公司提供符合職位要求的候選人,為候選人找到符合職業(yè)規(guī)劃的理想職位。

    根據(jù)獵聘網(wǎng)發(fā)布的《全國(guó)獵頭獵取人才行為大數(shù)據(jù)報(bào)告》,目前中國(guó)共有超過(guò)5萬(wàn)家獵頭公司,全職獵頭達(dá)到25萬(wàn)人,不過(guò)對(duì)于在普通崗位上工作的公司人來(lái)說(shuō),獵頭仍然是他們不太會(huì)接觸到的人群,這主要跟獵頭的工作內(nèi)容相關(guān)。

    真實(shí)的獵頭工作,往往從一個(gè)枯燥乏味的電話開(kāi)始。已經(jīng)成為躍科人才服務(wù)有限公司首席顧問(wèn)的張星,每日工作安排中排在首位的還是打電話—打電話預(yù)約拜訪客戶、打電話約候選人見(jiàn)面……一周下來(lái),張星總要撥出幾十個(gè)電話。

    “獵頭的時(shí)間是靠搶的?!痹趶埿堑拿枋鲋?,由于獵頭行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈,在接到客戶公司的職位需求時(shí),他必須在24小時(shí)內(nèi)就向客戶推薦一個(gè)合適的候選人,“客戶不會(huì)只委托你一家公司,如果你在24小時(shí)內(nèi)不推薦人,基本上這個(gè)職位就不用做了?!?/p>

    凡是和人打交道的工作都不容易,更何況獵頭的工作賣(mài)的就是人。怎么說(shuō)服候選人作出新的職業(yè)選擇,這很大程度上取決于獵頭對(duì)行業(yè)的儲(chǔ)備和認(rèn)知。一個(gè)優(yōu)秀的獵頭往往是一個(gè)成功的職業(yè)規(guī)劃師,他們要結(jié)合對(duì)行業(yè)趨勢(shì)的評(píng)估和對(duì)候選人價(jià)值的判斷,為候選人的職業(yè)生涯作出更進(jìn)一步的規(guī)劃。

    為了還原一個(gè)更真實(shí)的獵場(chǎng),我們采訪了4位資深獵頭,他們經(jīng)歷了從初級(jí)獵頭到資深獵頭的各個(gè)階段,如今已經(jīng)成為公司的管理者。他們用多年的工作經(jīng)驗(yàn)向我們展示了一個(gè)現(xiàn)實(shí)的獵頭工作場(chǎng)景,如果你想去這個(gè)行業(yè)試一試,希望可以為你提供一些參考。

    A看起來(lái)無(wú)門(mén)檻的獵頭,什么人更有潛力?

    懂話術(shù),有同理心

    獵頭是一個(gè)始終與人打交道的工作,你不僅要通過(guò)和客戶公司的交流對(duì)招聘崗位的需求有更深入的了解,你還要和候選人頻繁溝通,了解他們的職業(yè)規(guī)劃,并說(shuō)服他們作出新的職業(yè)選擇,因此在獵頭的工作中,溝通能力和同理心是最重要的,這樣才更容易獲取客戶和候選人的信任。

    最好有點(diǎn)野心

    華德士人才咨詢有限公司上海分公司副總監(jiān)李維在招人時(shí)最看重對(duì)方的野心。在李維看來(lái),獵頭工作擁有比其他行業(yè)更高的不確定性,客戶與候選人雙方隨時(shí)可能以任何理由推翻之前溝通時(shí)的談判條件,從而產(chǎn)生各種不確定的結(jié)果。因此獵頭不僅需要想辦法將這種不確定性降到最低,更重要的是,對(duì)這份事業(yè)保有野心,野心可以在一定程度上消解工作帶來(lái)的壓力,使自己在這個(gè)行業(yè)走得更遠(yuǎn),“一個(gè)獵頭能看到自己要的是什么,明確知道自己通過(guò)努力應(yīng)該達(dá)到什么結(jié)果,而不會(huì)被眼前的困難擋住。”

    不短視

    “獵頭的工作不是一錘子買(mǎi)賣(mài)。”在張星的經(jīng)驗(yàn)里,因?yàn)楹蜻x人中途改變主意而導(dǎo)致項(xiàng)目失敗,或是候選人從一開(kāi)始就直接拒絕了工作邀約,都是這份工作的常態(tài)。“獵頭要做的是和候選人保持長(zhǎng)期互動(dòng)的關(guān)系,不能光看眼前的成敗輕易放棄,這不僅需要新入職者有更強(qiáng)的耐受力,同時(shí)也應(yīng)該從更長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度考慮問(wèn)題和人際關(guān)系的處理?!?h3> B真實(shí)的獵頭工作什么樣?

    他們?nèi)ツ睦镎胰耍?/b>

    每一家獵頭公司都有自己的“人才數(shù)據(jù)庫(kù)”,獵頭接到客戶的招聘崗位時(shí),首先會(huì)考慮人才庫(kù)中的人選是否合適,但人才庫(kù)中的人選并不是靜態(tài)的,對(duì)這些候選人不定期地回訪,并保持彼此的熟絡(luò)、了解他們最近的工作狀態(tài)和打算,也是獵頭的日常工作內(nèi)容。

    朋友圈永遠(yuǎn)是潛在候選人的來(lái)源之一,因?yàn)榻佑|的大多是相似背景和層級(jí)的公司人,從獵頭自己或是候選人的朋友圈里往往能挖掘出新的對(duì)象。華德士為此建立了一套候選人推薦鼓勵(lì)機(jī)制,一旦成功引薦,就可以獲得現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),并且獎(jiǎng)金隨推薦次數(shù)遞增。

    行業(yè)性論壇和職場(chǎng)社交平臺(tái)也能幫助提升獵頭找人的效率,但這樣的公開(kāi)渠道里,行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)更直接,而24小時(shí)是這個(gè)行業(yè)的時(shí)間節(jié)點(diǎn),獵頭們都深知,一旦超過(guò)這個(gè)時(shí)間,基本上這個(gè)職位就不再有什么機(jī)會(huì)?!矮C頭之間,拼的就是速度和各家公司手頭現(xiàn)有的候選人質(zhì)量?!痹谲S科負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)領(lǐng)域的徐晶晶說(shuō),她心里有一套候選人面試的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),簡(jiǎn)歷上的“硬件”信息基本占50分,剩下的,主要考察對(duì)方的溝通能力和戰(zhàn)略思維,“一般來(lái)說(shuō)候選人只要達(dá)到80分以上,我們就會(huì)把ta推給客戶。”

    永遠(yuǎn)沒(méi)有滿分候選人

    “客戶都希望有滿分候選人出現(xiàn)。”這是徐晶晶的經(jīng)驗(yàn),但他們常常會(huì)忽略一個(gè)問(wèn)題,即自己對(duì)候選人的期待是否滿足市場(chǎng)基本的人才供應(yīng)規(guī)律。換句話說(shuō),客戶公司的規(guī)模、薪水待遇、職位前景、行業(yè)發(fā)展,是否足以支撐他們獲得心中的滿分人才?因此獵頭要做的,就是“教育”客戶,幫助他們建立合理的心理預(yù)期,同時(shí)接受最適合他們的候選人。

    “以自己的判斷說(shuō)服客戶,是一個(gè)漫長(zhǎng)、同樣也是鞏固彼此信任感的過(guò)程,當(dāng)我提出的專業(yè)意見(jiàn)被客戶接受,其實(shí)是客戶交托給我的一種信任,隨著相互信任的加深,客戶才會(huì)轉(zhuǎn)而信任你提供給他的候選人?!睆埿?說(shuō)。

    不止是為候選人找工作

    成功獵取一個(gè)高端人才并不容易。根據(jù)獵聘的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),57%的獵頭需要耗費(fèi)1到3個(gè)月,23%的獵頭需要用3到6個(gè)月。“高端人才通常有比較明確的職業(yè)規(guī)劃,而獵頭的工作是推動(dòng)除此之外的其他偶然性的發(fā)生?!笨其J國(guó)際業(yè)務(wù)總監(jiān)丁萌說(shuō)。

    當(dāng)一位沒(méi)有明顯流露出跳槽欲望的候選人出現(xiàn)在丁萌面前時(shí),她會(huì)先從行業(yè)角度切入,分析候選人當(dāng)前的就業(yè)環(huán)境,幫助對(duì)方認(rèn)清自己處于什么樣的職業(yè)階段,之后再適當(dāng)?shù)赝扑]新的職位給對(duì)方?!斑@是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程,我不會(huì)一開(kāi)始就帶著讓他換工作的目的去開(kāi)啟我們的談話,畢竟強(qiáng)扭的瓜不甜?!倍∶日f(shuō)。

    在丁萌的經(jīng)歷里,她曾經(jīng)為了幫助家在異地的某個(gè)候選人解決后顧之憂,不僅擔(dān)任職業(yè)顧問(wèn)的角色,還擔(dān)當(dāng)起了對(duì)方的生活顧問(wèn)。她也曾經(jīng)幫助一位本在深圳生活的候選人完成了舉家遷往成都的任務(wù)。在此期間,她不僅作為獵頭為候選人和公司客戶之間建立溝通,同時(shí)還幫助解決了候選人在成都的居住問(wèn)題和子女的上學(xué)問(wèn)題。

    C獵頭的晉升就是拿數(shù)據(jù)說(shuō)話

    獵頭并不是一個(gè)高門(mén)檻的行業(yè),幾乎任何專業(yè)背景的人,只要有興趣都可以從這里起步。廣交精英、薪水優(yōu)厚是它吸引人的地方,但同時(shí),獵頭也有著嚴(yán)格的分級(jí)晉升制度。從最初的尋訪員、助理顧問(wèn)、顧問(wèn)、資深顧問(wèn)再到管理崗,各大獵頭公司有著不同的晉升機(jī)制,但有兩樣評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)不會(huì)變:KPI的完成度和所獲傭金的數(shù)字。

    每周要見(jiàn)多少負(fù)責(zé)領(lǐng)域的候選人、拜訪多少客戶、安排多少場(chǎng)面試、成功簽掉多少份合同……這些內(nèi)容在不同階段的獵頭職級(jí)里,都有明確的劃分,也是獵頭晉升的依據(jù)。除此之外,獵頭所獲傭金的數(shù)額,直接反映了獵頭推薦職位的成功率。傭金數(shù)額越大,越有可能升級(jí)成為更高階的獵頭。

    李維從事獵頭工作已經(jīng)超過(guò)7年,從最初的“一線”職業(yè)顧問(wèn),到如今公司內(nèi)部多個(gè)團(tuán)隊(duì)的管理者,他幾乎走過(guò)了獵頭職業(yè)的所有階段?!皠傞_(kāi)始工作時(shí),由于沒(méi)有準(zhǔn)確理解客戶的需求,對(duì)候選人的把握并不精準(zhǔn),導(dǎo)致處處碰壁,時(shí)常令我很沮喪?!崩罹S說(shuō)。但隨著他經(jīng)手的項(xiàng)目越來(lái)越多,和客戶公司及候選人之間的溝通更順暢,他的簽單量大大提升,也因此獲得了晉升。

    徐晶晶則每周會(huì)定期拜訪3個(gè)客戶,發(fā)出8位候選人的簡(jiǎn)歷,并面試8位新候選人?!拔乙粋€(gè)星期的電話量多達(dá)50個(gè),獵頭需要與客戶或候選人保持高密度的溝通,這樣才能了解更多的市場(chǎng)信息和候選人的狀態(tài)?!毙炀Ьдf(shuō)。她也表示,現(xiàn)在獵頭行業(yè)的晉升速度比之前要快很多,之前從接觸獵頭工作到成為資深顧問(wèn),可能需要5至6年的時(shí)間,而如今剛?cè)胄幸荒昃统蔀轭檰?wèn)的年輕獵頭也有不少。

    D如何成為一個(gè)更好的獵頭?

    互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人與人之間的互動(dòng)變得更直接且成本更低,因此一些專注于中低端崗位的獵頭工作正面臨被互聯(lián)網(wǎng)招聘新模式所取代的風(fēng)險(xiǎn)。

    這就對(duì)獵取精英人才的中高端獵頭提出了更高的要求,他們必須增強(qiáng)自己和候選人之間的互動(dòng)價(jià)值,加強(qiáng)獵頭、客戶和候選人三者之間的關(guān)系,從而形成自己的不可替代性,以下使我們的4點(diǎn)建議。

    時(shí)刻保持好奇和學(xué)習(xí)的狀態(tài)

    優(yōu)秀的獵頭,應(yīng)該對(duì)自己所服務(wù)的行業(yè)保持長(zhǎng)期關(guān)注,包括行業(yè)的動(dòng)向、未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)、人才缺口、人才需求等,這些信息不僅能幫助獵頭更好地理解客戶公司提出的職位要求,也能在為候選人分析職業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)給予對(duì)方規(guī)劃和指導(dǎo),“獵頭需要保持學(xué)習(xí)的狀態(tài),并且擁有好奇心,要具備接受新鮮事物的能力而不單單是意愿,這樣才能應(yīng)對(duì)客戶和候選人的不同狀況。”丁萌說(shuō)。

    沒(méi)有需求創(chuàng)造需求

    獵頭并不總是被動(dòng)地等著客戶公司產(chǎn)生職位需求,相反地,在和客戶主動(dòng)交談的過(guò)程里,獵頭很有機(jī)會(huì)去發(fā)現(xiàn)客戶公司人力需求薄弱的環(huán)節(jié),可以有針對(duì)性地推薦合適的候選人。這既能解決客戶自身業(yè)務(wù)能力的缺口問(wèn)題,還能為優(yōu)秀的候選人創(chuàng)造更好的職業(yè)機(jī)會(huì)和平臺(tái)實(shí)現(xiàn)自我。達(dá)到雙贏局面,是一個(gè)資深獵頭更高的價(jià)值體現(xiàn)。

    很強(qiáng)的心理洞察能力

    除了要對(duì)所服務(wù)的行業(yè)有深度的了解,心理洞察能力也是幫助一個(gè)獵頭在行業(yè)獲得更好發(fā)展的基礎(chǔ)?!昂蜻x人第一次接觸一個(gè)獵頭的時(shí)候,他們不會(huì)將內(nèi)心真實(shí)的想法和盤(pán)托出,這個(gè)時(shí)候獵頭就要懂得怎么去挖掘和引導(dǎo)他們?!崩罹S稱自己會(huì)從個(gè)人關(guān)懷和旁觀者的角度像朋友一樣給候選人一些建議,從而獲得對(duì)方的長(zhǎng)期信賴。

    不要給客戶和候選人過(guò)高期望

    很多初級(jí)獵頭為了體現(xiàn)自己的能力和價(jià)值,常常會(huì)把話說(shuō)得很滿,給客戶和候選人雙方都建立一個(gè)很高的期望值,但資深獵頭并不會(huì)這么做。“要為雙方都預(yù)留一個(gè)空間,我們要做的是給出90%的承諾,達(dá)到100%的效果?!毙炀ЬдJ(rèn)為,如果給客戶和候選人過(guò)高的預(yù)期,他們往往會(huì)要求更多,反而給原本就充滿不確定性的情況增加不必要的“麻煩”,會(huì)加大獵頭自己的工作難度。

    猜你喜歡
    獵頭職位候選人
    領(lǐng)導(dǎo)職位≠領(lǐng)導(dǎo)力
    村黨組織委員會(huì)候選人預(yù)備人選的推薦與確定
    關(guān)于2020 年《樂(lè)器》雜志新一屆編審委員推薦候選人的公示
    樂(lè)器(2020年7期)2020-09-20 11:04:32
    孤獨(dú)的“狩獵”者
    職位之謎與負(fù)謗之痛:柳治徵在東南大學(xué)的進(jìn)退(1916—1925)
    換工作
    首屆啟功教師獎(jiǎng)候選人名單
    美最高就業(yè)率地鐵圈
    海外星云 (2014年22期)2015-01-19 09:34:28
    獵頭
    收入性別歧視的職位差異
    国产麻豆69| 国产成人精品无人区| av视频免费观看在线观看| av天堂在线播放| 欧美日韩黄片免| 亚洲五月色婷婷综合| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产免费一区二区三区四区乱码| 欧美精品av麻豆av| 久久久久精品国产欧美久久久 | 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲天堂av无毛| 国产成人影院久久av| 又大又爽又粗| 亚洲国产欧美一区二区综合| 丝袜美腿诱惑在线| www.av在线官网国产| 久久亚洲国产成人精品v| 国产精品国产av在线观看| 免费少妇av软件| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 自线自在国产av| 久久久久久人人人人人| 久久久久久久国产电影| 自线自在国产av| 999久久久国产精品视频| 亚洲中文日韩欧美视频| 黄片播放在线免费| 亚洲精品国产色婷婷电影| 欧美精品av麻豆av| 黑人欧美特级aaaaaa片| 午夜久久久在线观看| 夫妻午夜视频| 高清av免费在线| 国产亚洲欧美精品永久| 狂野欧美激情性xxxx| 首页视频小说图片口味搜索| 最新在线观看一区二区三区| 桃花免费在线播放| 性少妇av在线| 亚洲av男天堂| 爱豆传媒免费全集在线观看| 在线av久久热| 首页视频小说图片口味搜索| 777米奇影视久久| 欧美另类一区| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 中文字幕最新亚洲高清| 久久综合国产亚洲精品| 两个人看的免费小视频| 亚洲国产精品一区三区| 黑人欧美特级aaaaaa片| 久久99热这里只频精品6学生| 国产99久久九九免费精品| 精品一区二区三区av网在线观看 | 免费人妻精品一区二区三区视频| 99国产精品一区二区蜜桃av | 黄色视频在线播放观看不卡| 欧美国产精品va在线观看不卡| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | av天堂在线播放| 极品少妇高潮喷水抽搐| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 精品人妻1区二区| 亚洲成人免费av在线播放| 啦啦啦免费观看视频1| 人妻 亚洲 视频| 国产不卡av网站在线观看| 亚洲成人国产一区在线观看| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 亚洲精品美女久久av网站| 十八禁网站免费在线| 99精品欧美一区二区三区四区| 女性生殖器流出的白浆| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 午夜福利在线免费观看网站| 国产免费现黄频在线看| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 国产精品.久久久| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 欧美激情高清一区二区三区| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产黄频视频在线观看| 视频在线观看一区二区三区| 欧美xxⅹ黑人| 国产有黄有色有爽视频| 国产亚洲精品久久久久5区| videosex国产| 亚洲人成77777在线视频| 大陆偷拍与自拍| 天堂中文最新版在线下载| 日本a在线网址| 在线看a的网站| 老鸭窝网址在线观看| 大香蕉久久成人网| 老司机午夜十八禁免费视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 一级片'在线观看视频| 搡老乐熟女国产| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 咕卡用的链子| 国产亚洲精品一区二区www | 精品人妻熟女毛片av久久网站| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产亚洲精品久久久久5区| 亚洲国产欧美一区二区综合| 这个男人来自地球电影免费观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 桃花免费在线播放| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 亚洲精品久久午夜乱码| 在线观看免费高清a一片| 亚洲av成人一区二区三| 国产精品熟女久久久久浪| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 久久人人爽人人片av| 欧美日韩黄片免| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产主播在线观看一区二区| 国产一区二区三区综合在线观看| 国产精品九九99| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 一区二区三区精品91| 99热网站在线观看| www.熟女人妻精品国产| 脱女人内裤的视频| 欧美人与性动交α欧美软件| 999精品在线视频| 一个人免费看片子| 欧美黑人精品巨大| 天天添夜夜摸| 成人手机av| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 亚洲美女黄色视频免费看| 亚洲国产av影院在线观看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 脱女人内裤的视频| 水蜜桃什么品种好| av线在线观看网站| av视频免费观看在线观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 免费观看a级毛片全部| 少妇的丰满在线观看| 欧美大码av| netflix在线观看网站| a 毛片基地| 涩涩av久久男人的天堂| 人妻一区二区av| 男女免费视频国产| 午夜精品久久久久久毛片777| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 日日爽夜夜爽网站| 老司机在亚洲福利影院| 老熟妇仑乱视频hdxx| 青春草视频在线免费观看| 美女高潮到喷水免费观看| 99国产精品一区二区蜜桃av | 蜜桃国产av成人99| 男女无遮挡免费网站观看| 天天添夜夜摸| 男人操女人黄网站| 2018国产大陆天天弄谢| 黄色毛片三级朝国网站| 又紧又爽又黄一区二区| av天堂在线播放| 在线精品无人区一区二区三| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 后天国语完整版免费观看| 少妇人妻久久综合中文| 夫妻午夜视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 韩国精品一区二区三区| 蜜桃在线观看..| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产精品 国内视频| 国产区一区二久久| 欧美精品av麻豆av| www日本在线高清视频| 少妇粗大呻吟视频| 考比视频在线观看| 国产三级黄色录像| 黄片大片在线免费观看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产免费一区二区三区四区乱码| 99热全是精品| 青春草视频在线免费观看| 成年人免费黄色播放视频| 99国产精品一区二区蜜桃av | 午夜两性在线视频| 亚洲成人免费av在线播放| 精品少妇黑人巨大在线播放| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲人成电影免费在线| av一本久久久久| 高清欧美精品videossex| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产91精品成人一区二区三区 | 精品国产一区二区三区久久久樱花| av超薄肉色丝袜交足视频| 久久香蕉激情| 久久久久精品国产欧美久久久 | 欧美在线黄色| 国产亚洲欧美在线一区二区| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 免费不卡黄色视频| 精品国产乱子伦一区二区三区 | 国产福利在线免费观看视频| 女警被强在线播放| 人人澡人人妻人| 国产精品免费视频内射| 免费黄频网站在线观看国产| 成人亚洲精品一区在线观看| 波多野结衣一区麻豆| 男女国产视频网站| 亚洲av片天天在线观看| 国产精品一二三区在线看| 999精品在线视频| 一级毛片精品| 国产色视频综合| 秋霞在线观看毛片| 国产在线免费精品| 久久国产亚洲av麻豆专区| av国产精品久久久久影院| 日韩一区二区三区影片| 午夜免费成人在线视频| 视频区欧美日本亚洲| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产精品免费视频内射| 美女午夜性视频免费| 免费观看av网站的网址| 女警被强在线播放| 黄色毛片三级朝国网站| 婷婷色av中文字幕| 欧美黑人欧美精品刺激| 免费看十八禁软件| 亚洲精品国产一区二区精华液| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 好男人电影高清在线观看| 十八禁网站免费在线| 国产精品成人在线| 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲五月色婷婷综合| 热99久久久久精品小说推荐| 亚洲国产欧美一区二区综合| 亚洲综合色网址| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲精品一区蜜桃| 黄色视频不卡| 国产av又大| 两个人看的免费小视频| 少妇 在线观看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲精品自拍成人| 中文字幕最新亚洲高清| 国产亚洲av高清不卡| 日韩欧美一区视频在线观看| 天天操日日干夜夜撸| 国产精品欧美亚洲77777| 丝袜脚勾引网站| 一区二区日韩欧美中文字幕| 满18在线观看网站| 亚洲精品乱久久久久久| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 亚洲精品成人av观看孕妇| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 久久中文字幕一级| 日韩大片免费观看网站| 咕卡用的链子| 男女午夜视频在线观看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 亚洲国产毛片av蜜桃av| 黄频高清免费视频| 亚洲精品乱久久久久久| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 久久久国产欧美日韩av| 黄频高清免费视频| 大片电影免费在线观看免费| 丝袜脚勾引网站| 18禁国产床啪视频网站| 中国美女看黄片| 男女国产视频网站| 午夜两性在线视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产亚洲一区二区精品| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 成人手机av| 人人澡人人妻人| 老汉色∧v一级毛片| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产一区二区三区av在线| 2018国产大陆天天弄谢| 欧美精品亚洲一区二区| 久久天堂一区二区三区四区| 久久香蕉激情| xxxhd国产人妻xxx| 国产成人欧美| 色94色欧美一区二区| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 真人做人爱边吃奶动态| 国产在线观看jvid| 久久99一区二区三区| 色综合欧美亚洲国产小说| 黄色视频在线播放观看不卡| 欧美激情 高清一区二区三区| 欧美日韩视频精品一区| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 中文字幕人妻熟女乱码| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 午夜成年电影在线免费观看| 女性被躁到高潮视频| avwww免费| 国产成人影院久久av| 久久青草综合色| 91字幕亚洲| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 色婷婷av一区二区三区视频| 丝袜脚勾引网站| 国产不卡av网站在线观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产在线观看jvid| 免费看十八禁软件| 日日夜夜操网爽| 极品少妇高潮喷水抽搐| 久久99一区二区三区| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 久久久久久久大尺度免费视频| 大陆偷拍与自拍| 国产亚洲欧美精品永久| 精品福利观看| 日本精品一区二区三区蜜桃| bbb黄色大片| 美国免费a级毛片| 精品视频人人做人人爽| 国产黄频视频在线观看| 国产成人免费无遮挡视频| 免费黄频网站在线观看国产| 中国美女看黄片| 日日爽夜夜爽网站| 无遮挡黄片免费观看| 老鸭窝网址在线观看| xxxhd国产人妻xxx| 999久久久国产精品视频| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 日韩一区二区三区影片| 午夜福利,免费看| 国产国语露脸激情在线看| 久久久久网色| 老汉色av国产亚洲站长工具| 精品国产乱码久久久久久小说| 高清欧美精品videossex| 国产一卡二卡三卡精品| 最黄视频免费看| 精品久久久精品久久久| 亚洲国产看品久久| 两性夫妻黄色片| 亚洲欧美一区二区三区久久| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲人成电影观看| 在线观看免费高清a一片| 国产精品久久久av美女十八| a级毛片在线看网站| 亚洲国产精品一区三区| 国产在线一区二区三区精| 老鸭窝网址在线观看| 一级毛片女人18水好多| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 午夜日韩欧美国产| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲人成电影观看| 午夜福利视频精品| 青春草视频在线免费观看| 中文欧美无线码| 一本综合久久免费| 免费在线观看完整版高清| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 国产老妇伦熟女老妇高清| 十八禁网站免费在线| 亚洲成国产人片在线观看| 欧美成人午夜精品| 久久国产精品大桥未久av| av一本久久久久| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 日本a在线网址| 国精品久久久久久国模美| 青春草视频在线免费观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 99re6热这里在线精品视频| av又黄又爽大尺度在线免费看| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产有黄有色有爽视频| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 最黄视频免费看| 国产精品久久久久久精品电影小说| 在线精品无人区一区二区三| e午夜精品久久久久久久| 国产日韩欧美视频二区| 久久中文字幕一级| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 久久国产精品男人的天堂亚洲| 久久精品亚洲av国产电影网| 超碰成人久久| 国产伦理片在线播放av一区| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产亚洲一区二区精品| 免费观看av网站的网址| 精品国产乱子伦一区二区三区 | 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产99久久九九免费精品| 精品视频人人做人人爽| 亚洲国产av影院在线观看| 国产精品1区2区在线观看. | 国产精品欧美亚洲77777| av在线app专区| 精品熟女少妇八av免费久了| 午夜两性在线视频| 最近最新中文字幕大全免费视频| 国产成人免费无遮挡视频| 欧美午夜高清在线| av片东京热男人的天堂| 国产精品久久久久久精品古装| 一级,二级,三级黄色视频| 99久久综合免费| 亚洲av美国av| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 久久热在线av| 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲天堂av无毛| 亚洲精品第二区| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产成人a∨麻豆精品| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲avbb在线观看| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产av又大| 一边摸一边做爽爽视频免费| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 大片免费播放器 马上看| 久久久水蜜桃国产精品网| svipshipincom国产片| 国产精品久久久av美女十八| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 久久国产精品影院| 永久免费av网站大全| 一区二区三区乱码不卡18| 久久久久精品人妻al黑| 搡老乐熟女国产| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产成人欧美在线观看 | 成年女人毛片免费观看观看9 | 美女脱内裤让男人舔精品视频| 青青草视频在线视频观看| 人妻 亚洲 视频| 亚洲免费av在线视频| 18禁观看日本| 青草久久国产| 国产精品99久久99久久久不卡| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 一级毛片女人18水好多| 国产av一区二区精品久久| av片东京热男人的天堂| 少妇粗大呻吟视频| 亚洲人成电影观看| 丝袜脚勾引网站| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 色视频在线一区二区三区| 欧美黑人精品巨大| 中文字幕色久视频| 十八禁高潮呻吟视频| 亚洲美女黄色视频免费看| 午夜激情av网站| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 91精品三级在线观看| 欧美大码av| 欧美少妇被猛烈插入视频| 搡老岳熟女国产| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 日韩中文字幕欧美一区二区| 日韩人妻精品一区2区三区| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲性夜色夜夜综合| 黄色毛片三级朝国网站| 99国产精品免费福利视频| 国产精品一区二区在线不卡| 青春草视频在线免费观看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| www.自偷自拍.com| 欧美日韩视频精品一区| 99热全是精品| 亚洲黑人精品在线| 成年人午夜在线观看视频| 成在线人永久免费视频| 国产成人精品久久二区二区免费| 啦啦啦 在线观看视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 午夜福利一区二区在线看| 国产男女内射视频| 美女午夜性视频免费| 中文字幕色久视频| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 日韩 亚洲 欧美在线| 成年美女黄网站色视频大全免费| 99国产精品99久久久久| 国产精品.久久久| 久久 成人 亚洲| 国产精品九九99| 午夜免费鲁丝| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲av美国av| 成人影院久久| 午夜福利乱码中文字幕| 国产男人的电影天堂91| 搡老岳熟女国产| 亚洲综合色网址| 国产xxxxx性猛交| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 久久久久网色| 色94色欧美一区二区| 中文字幕高清在线视频| 大香蕉久久网| av国产精品久久久久影院| 国产欧美亚洲国产| 日日爽夜夜爽网站| 岛国毛片在线播放| 99国产精品99久久久久| 女人久久www免费人成看片| 真人做人爱边吃奶动态| 女人久久www免费人成看片| 黄色毛片三级朝国网站| 黄色视频不卡| 精品高清国产在线一区| 老司机影院毛片| 搡老熟女国产l中国老女人| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲欧美清纯卡通| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 成人免费观看视频高清| 亚洲中文日韩欧美视频| 久久国产精品大桥未久av| 一区二区三区乱码不卡18| 久久人妻熟女aⅴ| 免费日韩欧美在线观看| 99国产精品一区二区蜜桃av | 久久精品亚洲av国产电影网| 欧美亚洲日本最大视频资源| 男人操女人黄网站| 亚洲专区中文字幕在线| 99热网站在线观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 一级片'在线观看视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 十八禁网站免费在线| 久久国产亚洲av麻豆专区| 老司机影院毛片| 无限看片的www在线观看| 欧美在线一区亚洲| 久久国产精品影院| 国产精品成人在线| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产精品亚洲av一区麻豆| 美女中出高潮动态图| av一本久久久久| 午夜福利,免费看| 中文字幕av电影在线播放| 午夜福利在线免费观看网站| 亚洲专区字幕在线| 亚洲黑人精品在线| 亚洲成人免费电影在线观看| 欧美日韩视频精品一区| 丝瓜视频免费看黄片| e午夜精品久久久久久久| 国产在线观看jvid| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲久久久国产精品| 午夜福利视频精品| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 97人妻天天添夜夜摸| 桃红色精品国产亚洲av| 国产高清视频在线播放一区 | 日韩制服丝袜自拍偷拍| 国产成人欧美在线观看 | 日日夜夜操网爽| 天天添夜夜摸| 亚洲一区中文字幕在线| 免费人妻精品一区二区三区视频| 中文字幕制服av| 夜夜夜夜夜久久久久| 欧美黑人精品巨大|