• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    非高校類事業(yè)單位科研間接費用管理及思考

    2018-02-08 21:17:59周安安
    財會學習 2018年5期
    關(guān)鍵詞:管理

    周安安

    摘要:本文通過對我國非高校類事業(yè)單位科研間接費用管理現(xiàn)狀的研究,指出了非高校類科研間接成本管理在間接經(jīng)費管理上的認識、間接經(jīng)費核算支出、科研績效管理制度等方而存在的問題,提出了針對支出預(yù)算、費用計提、科研績效支出制度等方面的若干建議。

    關(guān)鍵詞:非高校事業(yè)單位;間接經(jīng)費;管理;科研績效

    按照2011年財政部、科技部頒布《關(guān)于調(diào)整國家科技計劃和公益性行業(yè)科研專項經(jīng)費管理辦法若干規(guī)定的通知》(以下簡稱《通知》)中規(guī)定可以將科研經(jīng)費分為直接費用和間接費用兩種。通知中詳細地闡述了直接費用和間接費用的概念以及包含內(nèi)容、支出比例等內(nèi)容,直接費用定義為指在課題研究開發(fā)過程中發(fā)生的與之直接相關(guān)的費用,而間接費用則是指是指承擔課題任務(wù)的單位在組織實施課題過程中發(fā)生的無法在直接費用中列支的相關(guān)費用[1]。早在上個世紀90年代由于當時國家經(jīng)濟實力和管理體制等原因,科研一直以“管理費”替代“間接費用”,由于間接費用無法追溯或落實到具體科研項目中,其概念、范圍的界定和操作的辦法一直比較模糊[2]。通知中明確了間接費用主要包括承擔課題任務(wù)的單位為課題研究提供的現(xiàn)有儀器設(shè)備及房屋,水、電、氣、暖消耗,有關(guān)管理費用的補助支出,以及績效支出等三個部分。目前就間接費用的分析和研究主要集中于對高校這類型事業(yè)單位上,對于一些非高校類的事業(yè)單位比如筆者所在的檢驗檢疫系統(tǒng)政府科研實驗室,與政府行政機構(gòu)并存并接受行政機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)這類事業(yè)單位,關(guān)于其科研經(jīng)費中間接經(jīng)費的使用與研究目前還未見報道。為了更好地合理地規(guī)范使用科研間接費用,本文擬結(jié)合單位工作實際,通過分析非高校類事業(yè)單位科研間接成本政策及管理中存在的問題,提出了非高校類事業(yè)單位科研間接費用支出的思路與建議。

    一、間接費用支出和管理的現(xiàn)狀及存在的問題

    (一)對間接費用的認識不明確

    非高校類事業(yè)單位與高校不同,這類事業(yè)單位人員大多身兼多個崗位或多方面的工作,并非專職從事科研工作,對科研經(jīng)費理解和使用存在認識不夠,大部分科研人員對間接費用的概念更是陌生,“知其費用,而不知其所以費用”,大多思想還停留在過去,把間接費用和管理費混為一個概念。通常在科研項目經(jīng)費到賬后,間接費用被單位科研管理部門統(tǒng)一提取管理,項目負責人對管理部門提取比較有意見,大多在申報項目預(yù)算時都盡量將間接費用金額按照最低比例填寫,最終造成單位科研環(huán)境和條件方面的補償不足,大部分科研相關(guān)的費用從事業(yè)費中列支,科研人員績效支出也無從得到保證。部分單位的管理部門直接將間接費用當作管理費進行處理的方式,也未能按照相關(guān)通知規(guī)定合理核算間接經(jīng)費的支出。

    其次,雖然有了《通知》規(guī)定,對間接費用包含的內(nèi)容進行了描述,但畢竟僅是政策性、綱領(lǐng)性的意見,沒有詳細實施的辦法和相關(guān)指導(dǎo)性措施,在實際操作時會遇到一些問題。部分單位在科研經(jīng)費入賬時統(tǒng)一提取“管理費”,但從會計的角度講提前提取有虛列支出的嫌疑,同時虛增了科研經(jīng)費使用進度[3]。因此導(dǎo)致多數(shù)情況下,在一段時間內(nèi)相當一部分間接經(jīng)費項目負責人和科研單位都不能使用,間接經(jīng)費變成了閑置資金,甚至到項目研究結(jié)束時間接經(jīng)費還躺在單位賬戶里。這顯然與國家對間接經(jīng)費在促進科研活動中所起作用背道而馳,也是對財政資金的一種浪費。

    (二)為課題研究提供的現(xiàn)有儀器設(shè)備及房屋折舊消耗和水、電、氣、暖的消耗難以單獨核算支出

    為實驗提供的儀器設(shè)備及房屋在不同單位均存在類似的現(xiàn)象,即同臺設(shè)備或房屋不僅為科研項目使用,還為單位其他活動所用,在高校則是教學與科研合用,筆者所在單位是檢測執(zhí)法、委托檢驗與科研業(yè)務(wù)合用,還有多個項目共同使用儀器設(shè)備及房屋,因此要列出某項目消耗的或折舊的儀器設(shè)備及房屋難以單獨核算?,F(xiàn)有的行政事業(yè)單位財務(wù)制度實行收付實現(xiàn)制,所有固定資產(chǎn)均不計提折舊,為間接成本核算帶來困難。

    水、電、氣、暖的消耗也同樣存在類似的問題,大多數(shù)單位均未能為科研安裝獨立的水、電、氣、暖儀器表,因此難以知曉某項科研所消耗的情況。部分單位的做法是,根據(jù)一定時間內(nèi)單位水、電、氣、暖使用總量統(tǒng)一繳納,再由單位分攤到各個科研項目。每個科研項目分攤多少,不同的單位采用不同的辦法,沒有一個統(tǒng)一的標準和依據(jù),分攤的費用難以保證與實際使用數(shù)相符,科研項目支出核算不準確[4]。

    (三)有關(guān)管理費用的補助支出存在“一刀切”的現(xiàn)象

    早期間接費用就等同于管理費,科研經(jīng)費一經(jīng)入賬,無論金額大小,管理部們就根據(jù)一定比例直接提取,提取比例的過于僵化,不能全面的補償科研活動的相關(guān)成本。這種核算方式不符合科研活動的特點,造成對科研活動的積極性以及間接費用管理方的積極性一定程度上的打擊[5]。

    (四)績效支出相關(guān)制度缺乏

    目前在非高校類事業(yè)單位的從事科研的人員大多是有工資收入的,對于科研經(jīng)費勞務(wù)費的支出有明確規(guī)定只能是支付無工資收入的人員比如研究生和臨時聘用人員,對于在非高校類事業(yè)單位中主體是有工資收入的人事無法領(lǐng)取勞務(wù)費,這也嚴重挫傷了愿意從事科研的優(yōu)秀人才的積極性,不能體現(xiàn)他們的勞動付出,間接經(jīng)費中專門列支科研績效是積極促進和改善這個問題的良好措施,但是針對績效支出的比例以及相關(guān)制度辦法存在許多值得商榷的地方。

    首先,各類事業(yè)單位在績效支出方面較好執(zhí)行的還是各高校,部分高校制定了詳細的績效支出辦法,使得科研績效支出用到了實處,實打?qū)嵉卮龠M了年輕的科研人員積極性,但非高校類事業(yè)單位很多都沒有制定關(guān)于績效支出相關(guān)制度,沒有將科研績效支出真正用到實處。

    其次,科研績效支出比例應(yīng)嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,其中有預(yù)算批復(fù)的按照批復(fù)執(zhí)行。目前我國科研經(jīng)費中績效支出費用與國外發(fā)達國家比,比例還是十分低,對于調(diào)動科研人員積極性還十分有限。

    最后,部分單位雖有績效支出制度或者辦法,但多流于形式無具體可操作性,最終還是不能到達合理、有效支出績效的目的,應(yīng)該制定較為貼合單位實際情況、操作性強的、有利于促進科研人員參與競爭的辦法。endprint

    二、完善事業(yè)單位科研間接費用核算和管理的建議

    (一)加強對間接經(jīng)費的理解和認識,明確科研項目間接成本的意義

    與西方國家對科研經(jīng)費管理相比,我國的間接成本管理機制差距還很大,認識也有待提高。間接費用是項目實施過程中管理能力和組織能力的重要體現(xiàn)。應(yīng)加強科研人員特別是科研項目負責人、科研管理部門以及經(jīng)費財務(wù)管理部門人員對間接經(jīng)費、間接成本管理的認識。相關(guān)職能部門可對科研活動中直接成本和間接成本的內(nèi)涵做出進一步明確規(guī)定,對間接經(jīng)費或間接成本提出可操作性意見建議。有了充分認識才能規(guī)范對間接費用的實際操作和管理,科研人員才能明確間接成本的內(nèi)涵。

    (二)建立合理化、科學化、精細化的間接成本預(yù)算方案,強化成本核算

    對實驗室以及實驗室中儀器設(shè)備為科研所用的數(shù)量、次數(shù)、儀器的價值和使用時間,制定相應(yīng)的登記制度,比如儀器設(shè)備的使用有使用記錄本,記錄使用的時間、次數(shù)、人員、檢測項目等,由此可以測算其相應(yīng)的消耗支出作為預(yù)算編制的依據(jù);水、電、氣、暖等日常耗費的核算可以依據(jù)科研項目特點,條件允許的,可以為科研項目分別裝表單獨計量,條件不允許的可以由單位后勤管理部門參與,根據(jù)消耗總量、科研項目數(shù)量和使用頻次估算出一定時期內(nèi)科研項目的總消耗;在核定的間接費用額度內(nèi),按照配比原則,編制動態(tài)、分類、合理的成本支出預(yù)算。

    (三)支出比例實行補償差異化

    對于間接經(jīng)費的支出和提取不應(yīng)是同一個標準或者比例,提取的方式、方法、時間和比例,要充分考慮具體項目的類型和特點等實際情況來區(qū)別對待??梢酝ㄟ^研究建立基準間接費用成本率,通過對以往科研數(shù)據(jù)的搜集和整理,找出規(guī)律,作為核定科研間接成本的科學依據(jù)和建立差異化間接費用補償政策的依據(jù)[5]。制定不同的間接經(jīng)費支出比例方法,實現(xiàn)補償差異化。

    (四)制定科研績效支出方案,創(chuàng)新績效分配方式

    2016年印發(fā)的《關(guān)于進一步完善中央財政科研項目資金管理等政策的若干意見》中要求,加大對科研人員的激勵力度,取消績效支出比例限制。單位應(yīng)結(jié)合實際情況制定具體的績效分配和管理辦法,績效支出既是對科技工作人員的工作價值的肯定和激勵,也體現(xiàn)了間接費用對人力資本投入的補償[5-7]。好的績效分配方案能提升科研人員工作績效水平和主觀能動性,科研管理部門應(yīng)當進行科研績效的管理的探索,應(yīng)當積極引導(dǎo)建立科研工作績效考評制度。將績效評價和激勵制度作為績效支出的分配依據(jù),體現(xiàn)績效支出公平、公正,有利于促進績效分配制度的完善和最大限度地發(fā)揮經(jīng)費的使用價值。

    參考文獻:

    [1]財政部、科技部.關(guān)于調(diào)整國家科技計劃和公益性行業(yè)科研專項經(jīng)費符理辦法若干規(guī)定的通知:財教[2011]434號[A].2011.

    [2]張明喜.我國科研間接費用管理的探索與思考[J].科學學與科學技術(shù)管理,2014,35(03):9-14.

    [3]鄭嵐,曹林鳳,李園園等.關(guān)于高校科研項目間接費用分攤的思考[J].現(xiàn)代徑濟信息,2013(13):278-293.

    [4]繆啟新.對農(nóng)業(yè)科研項目經(jīng)費間接費用核算方法的建議[J].江蘇農(nóng)業(yè)科學,2016,44(11):549-550.

    [5]王艷.淺議高??蒲虚g接費用管理[J].科技創(chuàng)業(yè),2016,22:96-971.

    [6]王爽,孫凌峰.高??蒲薪?jīng)費間接費用管理研究[J].常州大學學報,2015,16(03):43-46.

    [7]邰雙汭.高校科研經(jīng)費間接費用管理的創(chuàng)新方法研究[J].科學管理研究,2015,33(03):52-55.

    (作者單位:安徽出入境檢驗檢疫局)endprint

    猜你喜歡
    管理
    棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
    《水利建設(shè)與管理》征訂啟事
    聆聽兩會
    ——關(guān)注自然資源管理
    2020年《水利建設(shè)與管理》征稿函
    運行管理
    管理就是溝通
    中國制筆(2019年1期)2019-08-28 10:07:26
    加強土木工程造價的控制與管理
    如何加強土木工程造價的控制與管理
    解秘眼健康管理
    “這下管理創(chuàng)新了!等7則
    雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
    激情五月婷婷亚洲| 中文欧美无线码| 国产精品久久久久久精品电影| 免费看美女性在线毛片视频| 简卡轻食公司| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产免费福利视频在线观看| 五月玫瑰六月丁香| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 晚上一个人看的免费电影| 免费人成在线观看视频色| 成年版毛片免费区| 精品国产三级普通话版| 国精品久久久久久国模美| 最近2019中文字幕mv第一页| 欧美一级a爱片免费观看看| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 亚洲成人中文字幕在线播放| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 亚洲人与动物交配视频| 联通29元200g的流量卡| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚洲av免费在线观看| 美女内射精品一级片tv| 国产乱人偷精品视频| 免费大片黄手机在线观看| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 夫妻午夜视频| 韩国av在线不卡| 日本一本二区三区精品| av.在线天堂| 亚洲av男天堂| 亚洲av免费高清在线观看| 国产在线一区二区三区精| 黄色一级大片看看| 精品久久久久久电影网| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 中文字幕免费在线视频6| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 久久99蜜桃精品久久| 成人特级av手机在线观看| 日韩亚洲欧美综合| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产av在哪里看| 激情五月婷婷亚洲| 婷婷色av中文字幕| 国产毛片a区久久久久| 美女大奶头视频| 欧美性感艳星| 国产亚洲精品久久久com| 在线免费十八禁| 超碰97精品在线观看| 91精品国产九色| 亚洲美女搞黄在线观看| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产精品国产三级国产专区5o| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 久久久精品免费免费高清| 欧美精品一区二区大全| 一级a做视频免费观看| 在线免费十八禁| 亚洲丝袜综合中文字幕| 亚洲真实伦在线观看| 国产高清国产精品国产三级 | 黄色配什么色好看| 亚洲av成人精品一二三区| 在线观看美女被高潮喷水网站| 天堂俺去俺来也www色官网 | 一级a做视频免费观看| 简卡轻食公司| 麻豆成人av视频| 亚洲乱码一区二区免费版| 我要看日韩黄色一级片| 婷婷色av中文字幕| 免费无遮挡裸体视频| 成人国产麻豆网| 久久99热这里只频精品6学生| 国产精品伦人一区二区| 波野结衣二区三区在线| 亚洲国产欧美在线一区| 水蜜桃什么品种好| 麻豆成人av视频| 久久国产乱子免费精品| 成人午夜高清在线视频| 十八禁国产超污无遮挡网站| 日韩av不卡免费在线播放| 日韩强制内射视频| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产毛片a区久久久久| 久久这里只有精品中国| 97热精品久久久久久| 国产在视频线在精品| 插逼视频在线观看| 国产精品人妻久久久影院| 男插女下体视频免费在线播放| av在线老鸭窝| 久久久午夜欧美精品| 中国国产av一级| 成人鲁丝片一二三区免费| 国产一区二区三区综合在线观看 | 在线观看av片永久免费下载| 一夜夜www| 亚洲精品国产av蜜桃| 成人亚洲精品一区在线观看 | h日本视频在线播放| 91久久精品电影网| 国产精品综合久久久久久久免费| 两个人的视频大全免费| 边亲边吃奶的免费视频| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 人体艺术视频欧美日本| 亚洲av中文av极速乱| 最近中文字幕2019免费版| 天堂中文最新版在线下载 | 中文字幕亚洲精品专区| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 久久99热6这里只有精品| 又爽又黄a免费视频| 久久久久久久久久成人| 久久久久久九九精品二区国产| 免费av毛片视频| 国产av不卡久久| 国产精品久久视频播放| 人妻少妇偷人精品九色| 极品教师在线视频| 国产日韩欧美在线精品| 日韩欧美一区视频在线观看 | 22中文网久久字幕| 高清日韩中文字幕在线| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 久久精品久久久久久久性| 黄色配什么色好看| 在线免费观看的www视频| 麻豆成人午夜福利视频| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 九色成人免费人妻av| 国产视频内射| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 国产亚洲91精品色在线| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 日本-黄色视频高清免费观看| 精品久久国产蜜桃| 丝瓜视频免费看黄片| 欧美xxⅹ黑人| 69人妻影院| 亚洲国产精品国产精品| 日韩欧美 国产精品| 乱人视频在线观看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产伦精品一区二区三区四那| 中文欧美无线码| 性插视频无遮挡在线免费观看| 国产成人a区在线观看| 日韩av在线免费看完整版不卡| 综合色丁香网| 久久久久久久亚洲中文字幕| 日韩欧美精品v在线| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国产综合懂色| 国产精品无大码| 欧美成人a在线观看| 欧美一级a爱片免费观看看| 蜜臀久久99精品久久宅男| 两个人视频免费观看高清| 天堂影院成人在线观看| 国产精品综合久久久久久久免费| 卡戴珊不雅视频在线播放| 久久久久久久亚洲中文字幕| 人人妻人人澡欧美一区二区| 国产亚洲精品久久久com| kizo精华| 亚州av有码| 欧美xxxx性猛交bbbb| 十八禁网站网址无遮挡| 久久久国产一区二区| 性色av一级| 免费高清在线观看日韩| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲成人一二三区av| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 成人亚洲精品一区在线观看| 久久精品国产自在天天线| 亚洲内射少妇av| 亚洲欧美清纯卡通| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 在线观看www视频免费| 亚洲熟女精品中文字幕| 一区在线观看完整版| 成人漫画全彩无遮挡| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产精品久久久av美女十八| 国产精品av久久久久免费| 亚洲av成人精品一二三区| 一二三四中文在线观看免费高清| 黄色 视频免费看| a级片在线免费高清观看视频| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产成人91sexporn| 日本爱情动作片www.在线观看| 极品少妇高潮喷水抽搐| 哪个播放器可以免费观看大片| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 亚洲,欧美精品.| 国产极品粉嫩免费观看在线| 国产黄色视频一区二区在线观看| 久久女婷五月综合色啪小说| 青春草亚洲视频在线观看| av线在线观看网站| 国产精品成人在线| 国产 精品1| www.av在线官网国产| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 99精国产麻豆久久婷婷| 我的亚洲天堂| 日韩视频在线欧美| 精品国产乱码久久久久久小说| 欧美国产精品va在线观看不卡| 欧美+日韩+精品| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 久久热在线av| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 久久精品国产自在天天线| a 毛片基地| 五月开心婷婷网| 亚洲欧洲日产国产| 午夜福利视频在线观看免费| 最黄视频免费看| 国产成人aa在线观看| 国产精品一区二区在线观看99| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 在线观看人妻少妇| 成人国产麻豆网| 一级黄片播放器| 亚洲成人av在线免费| 精品第一国产精品| 午夜福利乱码中文字幕| 日本vs欧美在线观看视频| 一区二区三区激情视频| 男女啪啪激烈高潮av片| 9191精品国产免费久久| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 一区二区av电影网| 欧美国产精品va在线观看不卡| 亚洲国产看品久久| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 日韩中字成人| 9色porny在线观看| 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲精品一区蜜桃| 免费在线观看完整版高清| 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲国产欧美网| 亚洲精品中文字幕在线视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 久久久久久久久久久免费av| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 精品少妇内射三级| 极品少妇高潮喷水抽搐| 男女免费视频国产| 丰满迷人的少妇在线观看| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 亚洲中文av在线| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 午夜福利影视在线免费观看| 日韩视频在线欧美| 黄频高清免费视频| 久久久国产一区二区| 日韩免费高清中文字幕av| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产精品国产av在线观看| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 各种免费的搞黄视频| 久久97久久精品| 一级黄片播放器| 亚洲人成网站在线观看播放| 久久免费观看电影| 搡老乐熟女国产| 激情视频va一区二区三区| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 久久精品久久久久久噜噜老黄| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 久久精品国产亚洲av天美| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 欧美日韩精品网址| 高清视频免费观看一区二区| av免费在线看不卡| 极品少妇高潮喷水抽搐| 最黄视频免费看| 国产亚洲一区二区精品| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| av女优亚洲男人天堂| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲成人手机| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 成人国语在线视频| videos熟女内射| 欧美日韩一级在线毛片| 青春草国产在线视频| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产免费一区二区三区四区乱码| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产片内射在线| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲av男天堂| 精品亚洲成a人片在线观看| 欧美日韩精品成人综合77777| 人妻系列 视频| 精品福利永久在线观看| 亚洲国产精品成人久久小说| 天天操日日干夜夜撸| av卡一久久| 日本黄色日本黄色录像| 免费观看性生交大片5| 午夜福利一区二区在线看| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 91成人精品电影| 精品国产一区二区久久| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 日韩制服骚丝袜av| 欧美 日韩 精品 国产| 黄片无遮挡物在线观看| 欧美成人午夜精品| 久久99精品国语久久久| 欧美成人午夜精品| 午夜老司机福利剧场| 午夜福利一区二区在线看| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲视频免费观看视频| 又大又黄又爽视频免费| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲欧美色中文字幕在线| 人成视频在线观看免费观看| 久久久久人妻精品一区果冻| 少妇熟女欧美另类| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 成人国产麻豆网| 日本欧美国产在线视频| 考比视频在线观看| 观看av在线不卡| 最近手机中文字幕大全| 国产午夜精品一二区理论片| 成人国产麻豆网| 美女国产高潮福利片在线看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 亚洲av男天堂| 九色亚洲精品在线播放| 在线天堂中文资源库| 欧美精品国产亚洲| 婷婷成人精品国产| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产精品三级大全| 久久久久久人人人人人| 高清黄色对白视频在线免费看| 午夜福利视频精品| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产av国产精品国产| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 麻豆精品久久久久久蜜桃| 1024视频免费在线观看| 人妻系列 视频| 免费高清在线观看视频在线观看| 超碰97精品在线观看| 亚洲美女黄色视频免费看| 妹子高潮喷水视频| 26uuu在线亚洲综合色| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 伊人久久国产一区二区| 日韩三级伦理在线观看| 午夜福利乱码中文字幕| 制服人妻中文乱码| 捣出白浆h1v1| 亚洲成人手机| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产精品久久久久久精品电影小说| 精品福利永久在线观看| 少妇熟女欧美另类| 欧美日韩视频精品一区| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 一区二区av电影网| av在线老鸭窝| 午夜激情久久久久久久| 18+在线观看网站| 伦理电影免费视频| 在线精品无人区一区二区三| 久久国产亚洲av麻豆专区| 看十八女毛片水多多多| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲av欧美aⅴ国产| 最近的中文字幕免费完整| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 少妇熟女欧美另类| av免费观看日本| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 最近最新中文字幕免费大全7| 午夜福利视频在线观看免费| 国产激情久久老熟女| 午夜免费观看性视频| 国产片内射在线| 久久av网站| 综合色丁香网| 国产成人精品在线电影| 亚洲av免费高清在线观看| 久久99一区二区三区| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲人成电影观看| 三上悠亚av全集在线观看| 亚洲国产av新网站| 国产xxxxx性猛交| 多毛熟女@视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 欧美人与性动交α欧美软件| 高清视频免费观看一区二区| 最近最新中文字幕免费大全7| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 国产精品免费大片| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 久久免费观看电影| 看免费av毛片| 两个人免费观看高清视频| 美女主播在线视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 久久久久国产精品人妻一区二区| 大陆偷拍与自拍| 高清不卡的av网站| 欧美人与善性xxx| 一级毛片电影观看| 亚洲国产看品久久| 精品一区二区免费观看| 国产亚洲一区二区精品| 看免费成人av毛片| 精品久久蜜臀av无| 国产一级毛片在线| 久久精品国产亚洲av高清一级| 有码 亚洲区| 国产亚洲精品第一综合不卡| 久久人人97超碰香蕉20202| 老鸭窝网址在线观看| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 亚洲在久久综合| 多毛熟女@视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 成人国产麻豆网| 婷婷成人精品国产| 最新中文字幕久久久久| 国产成人精品一,二区| 免费av中文字幕在线| 人妻一区二区av| 国精品久久久久久国模美| 99国产综合亚洲精品| 亚洲国产色片| 亚洲熟女精品中文字幕| videos熟女内射| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 欧美激情 高清一区二区三区| 高清不卡的av网站| 国产成人精品久久久久久| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 欧美日韩一级在线毛片| 免费少妇av软件| 国产高清国产精品国产三级| 久久久国产精品麻豆| 最近手机中文字幕大全| 这个男人来自地球电影免费观看 | 蜜桃在线观看..| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产乱来视频区| 成人国产麻豆网| 国产免费又黄又爽又色| 国产精品女同一区二区软件| 色网站视频免费| 黄色视频在线播放观看不卡| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 亚洲伊人色综图| 欧美精品国产亚洲| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 搡老乐熟女国产| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 免费日韩欧美在线观看| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产乱人偷精品视频| 国产精品三级大全| 国产成人精品福利久久| 一本大道久久a久久精品| freevideosex欧美| 男女午夜视频在线观看| 91久久精品国产一区二区三区| 国产探花极品一区二区| 亚洲精品国产av成人精品| 国产黄色免费在线视频| 欧美成人午夜免费资源| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| www.av在线官网国产| 国产精品熟女久久久久浪| 国产精品成人在线| 午夜福利视频在线观看免费| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 最近中文字幕2019免费版| 97精品久久久久久久久久精品| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 亚洲三级黄色毛片| 亚洲 欧美一区二区三区| 日本-黄色视频高清免费观看| 老司机亚洲免费影院| 国产成人精品久久二区二区91 | 国产成人精品婷婷| 久久久精品免费免费高清| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 亚洲国产精品国产精品| 视频区图区小说| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 制服丝袜香蕉在线| 夫妻午夜视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 五月伊人婷婷丁香| 免费黄色在线免费观看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 热re99久久国产66热| 99国产精品免费福利视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 午夜福利一区二区在线看| 777米奇影视久久| 日本91视频免费播放| 精品国产一区二区久久| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 久久99蜜桃精品久久| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 久久国产精品大桥未久av| 久久国产亚洲av麻豆专区| 久久精品国产亚洲av涩爱| 两个人看的免费小视频| 少妇的逼水好多| 亚洲精品国产一区二区精华液| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产成人免费观看mmmm| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 亚洲精品乱久久久久久| 国产精品不卡视频一区二区| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲精品aⅴ在线观看| 超碰97精品在线观看| av片东京热男人的天堂| 1024香蕉在线观看| 99久久综合免费| 天天操日日干夜夜撸| 老汉色∧v一级毛片| 99热网站在线观看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 国产深夜福利视频在线观看| 有码 亚洲区| 亚洲国产日韩一区二区| 国产精品熟女久久久久浪| 街头女战士在线观看网站| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国产亚洲欧美精品永久| 老汉色av国产亚洲站长工具| 我要看黄色一级片免费的| av在线观看视频网站免费| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 男女边吃奶边做爰视频| 黄色一级大片看看| 美女国产高潮福利片在线看| 波多野结衣一区麻豆| 国产xxxxx性猛交| 日韩成人av中文字幕在线观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 国产欧美日韩综合在线一区二区| 男人添女人高潮全过程视频| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产av码专区亚洲av| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 性少妇av在线| 国产又色又爽无遮挡免| 久久午夜福利片| 亚洲av国产av综合av卡| 97在线人人人人妻| 久久ye,这里只有精品| 女人久久www免费人成看片| a级毛片黄视频| av免费观看日本| 老熟女久久久| 亚洲成国产人片在线观看| 午夜免费鲁丝| 久久国内精品自在自线图片| 国产成人精品在线电影| 国产免费一区二区三区四区乱码| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 老司机影院成人| 制服丝袜香蕉在线| 99热全是精品| 看非洲黑人一级黄片| 少妇精品久久久久久久| 多毛熟女@视频| 久久精品国产亚洲av涩爱| 热re99久久国产66热| 寂寞人妻少妇视频99o| 成年人午夜在线观看视频| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲精品日本国产第一区| 2022亚洲国产成人精品| 男人舔女人的私密视频| 久久久国产一区二区|