“90后”刺殺離職同事，是心理隱患？

王鐘的

他倆都是“90后”，在同一家公司工作，還租住在同一個小區(qū)。2016年夏天，考上研究生的小孟準備辭職，沒想到在離職當天，同事趙某某拿著菜刀沖進小孟的臥室……小孟在頭頸部、胸腹部及背部等處被砍切、捅刺數(shù)十刀后死亡。近日，遼寧省高級人民法院終審裁定維持原判，被告人趙某某犯故意殺人罪，判處死刑，緩期兩年執(zhí)行。

兩個年紀相仿的同事，平日里談不上有什么深仇大恨，是什么讓趙某某舉起了犯罪的屠刀？在法庭上，被告人趙某某的供訴讓人聽了很不是滋味，他說，工作干不完，心里難受，“我壓力這么大，小孟是有責任的”。

多么奇怪的邏輯！趙某某并非長期心理扭曲的殺人惡魔，但這番話從一個接受過良好教育的年輕人口里說出，還是讓聽者感到莫名的悲哀。不管他們兩人因工作任務的分配發(fā)生了什么樣的矛盾，壓力都不應該成為殺人的理由。美好生命與日常工作任務之間，孰輕孰重，還需要掂量才分得清嗎？

法院認定，趙某某作案時為急性短暫性精神障礙，限定刑事責任能力。由此可以看出，心理疾病對兇手犯罪行為有很重要的影響。

悲劇再次證明，心理疾患已成為社會運行中的現(xiàn)實風險。因為“小事”產(chǎn)生摩擦，進而造成惡性事件，并非個案。誰也無法預測，心理隱患會在哪一天爆發(fā)。在正常人眼中美好的事物，在心理不健康的人眼中，可能會形成另外一種印象。就像小孟原本可以開開心心地到學校報到，迎接人生和事業(yè)的轉(zhuǎn)折點，根本想不到這對趙某某構成了一種刺激，使前者的生命戛然而止。

前段時間，若干起校園暴力案件的發(fā)生，讓社會集中關注大學生心理健康問題。其實，相比心理干預機制建設相對完善的大學，職場心理健康面臨更緊張的形勢。

每個人都要承受職場壓力，人們對職場壓力的承受能力也有高有低。企業(yè)不可能因為個體差異，而對員工采取多重標準。但是，關注職工心理健康，是企業(yè)現(xiàn)代化管理的題中應有之義。

當年，深圳富士康工廠發(fā)生“十三連跳”，造成這家全球最大電子產(chǎn)品工廠發(fā)展史上最嚴峻的公關危機。員工心理干預機制的缺漏，仍讓這家工廠承受了眾口鑠金的指責。

對更多的中小企業(yè)來說，盡管員工之間的人際關系少了一些陌生感，但也更加微妙。表面的熟絡之下可能隱藏矛盾，這是心理干預不得不防范的一點。

【原載《中國青年報》】