2018專題研究征稿

專題1：人力資本服務(wù)研究

十九大報告在提及“深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”時，特別提到要在“中高端消費、創(chuàng)新引領(lǐng)、綠色低碳、共享經(jīng)濟、現(xiàn)代供應(yīng)鏈、人力資本服務(wù)等領(lǐng)域培育新增長點、形成新功能”。在國家層面上，人力資本服務(wù)得到了前所未有的重視和關(guān)注；在行業(yè)層面，人力資本服務(wù)領(lǐng)域已經(jīng)涌現(xiàn)出了一些新穎的模式和探索。然而在學(xué)術(shù)研究層面，無論是基于經(jīng)濟學(xué)視角或者是基于管理學(xué)視角，對于人力資本服務(wù)的研究都還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足。本期專題的目的在于努力認(rèn)識和挖掘人力資本服務(wù)中的新現(xiàn)象、新問題、新模式、新規(guī)律，以期通過人力資源管理研究來推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和發(fā)展。對于這一領(lǐng)域的研究，既可以采用定量的實證研究進行設(shè)計，其實也更適宜于采用案例和質(zhì)化的研究方法。

投稿截止日期：2018年7月1日

專題2：組織中的助人行為

每年3月春暖花開之時，“學(xué)雷鋒”活動通常會在許多組織中開展推進，“助人為樂”的精神也一直為我們的教育和社會規(guī)范所倡導(dǎo)。而在組織管理研究中，助人行為（包括對領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助）也是組織公民行為中的一個重要維度。除了早期探索影響助人行為的個人和情境原因之外，當(dāng)前研究更看重助人行為可能帶來的積極或消極影響，特別是對于不同主體的可能影響。圍繞這一核心概念，我們期待在這一專題中對助人行為的前因后果貢獻更具新意的研究視角和研究結(jié)論。

投稿截止日期：2018年8月1日

專題3：人力資源管理中的賦能研究

2017年以來，“賦能”一詞開始在企業(yè)和人力資源管理活動中得到重視并流行開來。阿里巴巴和騰訊這兩大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的巨頭，都在不同場合談及了賦能的重要行以及成為賦能企業(yè)的意愿。賦能的字面含義是給予他人（或其他組織）以能力，幫助其他人和組織實現(xiàn)成長，這也與當(dāng)下的企業(yè)生態(tài)化趨勢不謀而合。在組織行為和人力資源研究中，賦能雖然和授權(quán)聯(lián)系在一起（英文都為empowerment），卻也有著明確的區(qū)別。在當(dāng)前的中國企業(yè)情境下，企業(yè)以及個人如何實現(xiàn)更好地賦能？賦能又能為企業(yè)和個人帶來怎樣的結(jié)果？我們期待學(xué)者們針對這一問題，展開既具備學(xué)術(shù)嚴(yán)謹(jǐn)性又能夠直面實踐需求的研究。

投稿截止日期：2018年9月1日

專題4：組織與人力資源研究中的時間因素

毋庸置疑的是，時間在組織管理活動中扮演著獨特的角色。然而，在過往的管理研究特別是組織行為和人力資源研究中，時間常常是學(xué)者們忽視的一個因素，這也使得已有研究經(jīng)常處在一個相對靜態(tài)的狀態(tài)。近年來，隨著縱貫研究設(shè)計、日志法、經(jīng)驗抽樣法等研究設(shè)計和方法上的更新，學(xué)者們開始在實證研究中考慮時間對于管理活動的影響，國內(nèi)也有學(xué)者提出了管理和領(lǐng)導(dǎo)力的時空理論。在此背景下，對于時間因素的關(guān)注不應(yīng)僅局限于方法和技術(shù)層面，而更多地是回到現(xiàn)象本身，回到理論開發(fā)與思考。在新的時代和經(jīng)濟背景下，管理研究特別是人力資源研究應(yīng)該如何考察時間因素的影響？

投稿截止日期：2018年10月1日

投稿要求

以上專題論文投稿，均需符合本刊學(xué)術(shù)研究論文的基本規(guī)范。來稿一般不宜低于1萬字，如有較大學(xué)術(shù)貢獻者亦可以接受長文。來稿研究論文可以結(jié)合主題進一步具體細(xì)化研究問題，并可以采取多種研究方法（包括理論研究、案例研究、實證研究、質(zhì)化研究等）。本刊專題研究欄目主張學(xué)術(shù)爭鳴、觀點分歧、方法多元，但不接受“無痛呻吟” 或“白描現(xiàn)實”的投稿。

來稿請按照格式規(guī)范整理后，在本刊官方網(wǎng)站（www.chrdm.com）注冊作者并投稿，欄目選擇“專題研究”。投稿或開展研究之前，歡迎與本欄目責(zé)任編輯羅文豪博士（E-mail: chrd_luo@163.com）聯(lián)系咨詢。

聯(lián)系我們

編輯部電話：010-88383907 網(wǎng)絡(luò)投稿：http://zrzk.chinajournal.net.cn/

發(fā)行部電話：010-88373596 雜志官方網(wǎng)站：www.chrdm.com（官網(wǎng)帶藍(lán)標(biāo)）