• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    計(jì)算機(jī)實(shí)踐教學(xué)之創(chuàng)客人才培養(yǎng)模式實(shí)踐

    2018-02-08 12:17:18王德昌吳錦華霍清華
    計(jì)算機(jī)教育 2018年2期
    關(guān)鍵詞:實(shí)驗(yàn)室過程課程

    王德昌,伍 祥,吳錦華,霍清華

    (安徽信息工程學(xué)院 計(jì)算機(jī)與軟件工程系,安徽 蕪湖 241000)

    0 引 言

    隨著高等教育改革的不斷推進(jìn),計(jì)算機(jī)本科人才培養(yǎng)已經(jīng)脫離純理論教學(xué)的模式,引入越來越多的實(shí)踐教學(xué)方式,包括課程設(shè)計(jì)、小學(xué)期、實(shí)訓(xùn)課程等,同時(shí)也在實(shí)施方面強(qiáng)調(diào)了分組合作、過程考核、綜合素質(zhì)考察等。然而,在實(shí)踐中仍然存在如下問題:①項(xiàng)目同質(zhì)化嚴(yán)重。由于計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生較多,而教師數(shù)量相對不足,導(dǎo)致每一屆的學(xué)生做的項(xiàng)目有很多雷同且技術(shù)含量平平,大多集中在Web開發(fā)、手機(jī)App開發(fā)等幾個(gè)典型的方向。②考核不夠客觀、嚴(yán)謹(jǐn)。即便初衷是通過較多的練習(xí)來提高學(xué)生的動(dòng)手能力,但畢竟是課程范圍之內(nèi)的內(nèi)容,為了保證通過率,不得不在能力培養(yǎng)要求上降低標(biāo)準(zhǔn)。③實(shí)施收效甚微。雖然是希望通過實(shí)踐環(huán)節(jié)來幫助學(xué)生理順各門課程的知識(shí)點(diǎn)并加以應(yīng)用,然而,畢竟只是一門課程或一個(gè)學(xué)期,仍然是單點(diǎn)工作,無法在全局上達(dá)到預(yù)期效果。

    1 計(jì)算機(jī)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀分析

    傳統(tǒng)的計(jì)算機(jī)人才培養(yǎng)模式側(cè)重理論教學(xué),實(shí)踐部分大多為驗(yàn)證性實(shí)驗(yàn),學(xué)生依照教師編寫的實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書一步一步重現(xiàn)結(jié)果。該模式下培養(yǎng)出來的學(xué)生明顯與用人崗位脫節(jié)[1],進(jìn)入工作崗位之后需要較長的適應(yīng)時(shí)間。因此,高等教育掀起了一波一波的改革熱潮,不斷引入企業(yè)因素來為學(xué)生提前進(jìn)行“崗前培訓(xùn)”,在傳統(tǒng)的課程設(shè)計(jì)之外引入了小學(xué)期和方向課程,包括高校內(nèi)辦培訓(xùn)班、企業(yè)與高校聯(lián)合辦直通車班、企業(yè)雙師到高校開設(shè)實(shí)訓(xùn)課程等。

    在開班過程中,引入分組合作模式、過程考核模式、綜合素質(zhì)考評、企業(yè)項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)等。然而,從實(shí)施過程中發(fā)現(xiàn),進(jìn)駐的企業(yè)大多是較為缺人的外包和應(yīng)用軟件開發(fā)企業(yè),他們的業(yè)務(wù)也主要集中在Web開發(fā)、手機(jī)App開發(fā)等信息管理類軟件方面,在越來越多的學(xué)生選擇計(jì)算機(jī)專業(yè)的大背景之下,產(chǎn)生學(xué)生培養(yǎng)的同質(zhì)化問題,一屆畢業(yè)生中可能超過80%的學(xué)生都是做外包開發(fā)的,在求職時(shí)就產(chǎn)生了內(nèi)部競爭,對學(xué)生未來的職業(yè)生涯也有一定的影響。

    2 創(chuàng)客人才培養(yǎng)的目標(biāo)

    針對計(jì)算機(jī)實(shí)踐教學(xué)過程中存在的多種問題,我們利用學(xué)校新建的創(chuàng)客實(shí)驗(yàn)室和雙師資源,為學(xué)有余力而且想學(xué)習(xí)的學(xué)生制定了個(gè)性化人才[2]培養(yǎng)方案;同時(shí),引入導(dǎo)師制度,為學(xué)生在本科4年的學(xué)習(xí)進(jìn)行整體規(guī)劃和知識(shí)體系構(gòu)建計(jì)劃。培養(yǎng)目標(biāo)包括:

    (1)個(gè)性化發(fā)展。根據(jù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,考慮學(xué)生的性格和特長等因素,為不同的學(xué)生選擇不同的實(shí)踐項(xiàng)目,如體感交互項(xiàng)目、游戲項(xiàng)目、大數(shù)據(jù)項(xiàng)目、機(jī)器人項(xiàng)目、安全攻防項(xiàng)目等,避免同質(zhì)化培養(yǎng)而導(dǎo)致內(nèi)部求職競爭。

    (2)知識(shí)體系構(gòu)建。引入導(dǎo)師制度,學(xué)生從大一開始就可以進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室,后續(xù)的選課、選方向等都由導(dǎo)師幫助分析和推薦,并且在學(xué)習(xí)的過程中根據(jù)所學(xué)習(xí)的課程來配套完成項(xiàng)目中的模塊,以便學(xué)以致用,以實(shí)踐回促理論的學(xué)習(xí)。例如,在學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)學(xué)時(shí)可以做大數(shù)據(jù)分析與預(yù)測模塊,在學(xué)習(xí)物理的過程中做游戲模塊,在學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)組成與體系過程中做機(jī)器人底板與控制模塊,在學(xué)習(xí)數(shù)字圖像處理的過程中配套完成體感交互中的部分模塊等,如此一來,學(xué)生便會(huì)在學(xué)習(xí)理論知識(shí)的同時(shí)進(jìn)行實(shí)踐,互相促進(jìn)。

    (3)“接地氣”的綜合素質(zhì)培養(yǎng)。模擬真實(shí)企業(yè)的運(yùn)作,根據(jù)市場需要提出幾個(gè)有商業(yè)價(jià)值的需求,由學(xué)生自行選擇項(xiàng)目、自由組隊(duì)并實(shí)施,每個(gè)學(xué)生在團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任不同的角色,包括項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目設(shè)計(jì)師、程序員等,而且,每個(gè)團(tuán)隊(duì)每周都要進(jìn)行工作進(jìn)度匯報(bào)、學(xué)習(xí)分享等。在這個(gè)過程中,學(xué)生在團(tuán)隊(duì)管理、項(xiàng)目管理、計(jì)劃管理、協(xié)調(diào)溝通、發(fā)表演講等方面均能得到提升,所完成的項(xiàng)目也可以用來參加競賽和自主創(chuàng)業(yè)。

    3 培養(yǎng)模式具體安排

    3.1 實(shí)驗(yàn)室配置

    該實(shí)驗(yàn)室配備有10臺(tái)普通計(jì)算機(jī)、6臺(tái)高性能服務(wù)器以及2臺(tái)超高性能服務(wù)器供實(shí)驗(yàn)室成員日常辦公使用和數(shù)據(jù)挖掘使用,配有一臺(tái)32T的RAID移動(dòng)設(shè)備用于存儲(chǔ)備份數(shù)據(jù),以及一臺(tái)掃描/復(fù)印/打印一體機(jī)、投影儀、麥克風(fēng)、白板、粉碎機(jī)等日常辦公設(shè)備和保密設(shè)備。另外,實(shí)驗(yàn)室還配有如下幾類開發(fā)用設(shè)備。

    (1)支撐控制類項(xiàng)目的設(shè)備。包括3D打印機(jī)2臺(tái)、工業(yè)機(jī)械臂2套,用于支撐3D建模以及搬運(yùn)、噴涂、打磨等工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用開發(fā)。

    (2)支撐視覺類項(xiàng)目的設(shè)備。包括已經(jīng)安裝在室外樓頂?shù)倪h(yuǎn)距離激光云臺(tái)相機(jī)1臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)球機(jī)4臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)快球1臺(tái),以及已經(jīng)安裝在室內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)相機(jī)4臺(tái)、全景相機(jī)1臺(tái)、星光相機(jī)1臺(tái),還有些尚未安裝的模擬相機(jī)、數(shù)字相機(jī)、網(wǎng)絡(luò)相機(jī)和球機(jī)用于本地連接實(shí)驗(yàn)用,這些設(shè)備可以支撐智能交通、智能安防、人流統(tǒng)計(jì)、信息挖掘等應(yīng)用的開發(fā)。

    (3)支撐人機(jī)交互項(xiàng)目的設(shè)備。包括Kinect體感儀20套、麥克風(fēng)8套以及前述監(jiān)控相機(jī),主要用于支撐體感游戲、人機(jī)交互應(yīng)用、虛擬現(xiàn)實(shí)、自然語言交互等應(yīng)用的開發(fā)。

    (4)支撐機(jī)器人項(xiàng)目的設(shè)備。四軸飛行器、移動(dòng)機(jī)器人平臺(tái)、移動(dòng)保潔車平臺(tái)、DSP開發(fā)板等,用于支撐智能機(jī)器人、無人機(jī)、無人駕駛汽車、嵌入式開發(fā)以及并行計(jì)算編程等。

    同時(shí),實(shí)驗(yàn)室還備有各個(gè)方向相關(guān)的大量專業(yè)書籍,如《一分鐘有效溝通》《海量數(shù)據(jù)存儲(chǔ)》《游戲設(shè)計(jì)概論》《交互式系統(tǒng)設(shè)計(jì)》《黑客攻防編程解析》《計(jì)算機(jī)病毒原理與防范》《入侵檢測技術(shù)》《智能機(jī)器人原理與實(shí)踐》《設(shè)計(jì)模式》《傳感器原理與技術(shù)》《多核程序設(shè)計(jì)》等。

    3.2 實(shí)驗(yàn)室成員選拔

    創(chuàng)客實(shí)驗(yàn)室主要針對喜歡學(xué)習(xí)且學(xué)有余力的學(xué)生進(jìn)行個(gè)性化培養(yǎng),在人員選擇的過程中主要考察學(xué)生的道德秉性、學(xué)習(xí)態(tài)度和毅力。

    (1)先成人后成才。一個(gè)人的道德心和公德心決定著這個(gè)人是否能為社會(huì)作出貢獻(xiàn),道德缺失的人能力越大則對社會(huì)和他人造成的損失和傷害就越大,因此,本著“先成人后成才”的立場,對候選人員首先考察其道德秉性。

    (2)態(tài)度決定一切。一個(gè)人是否能學(xué)有所成,重要的是看這個(gè)人學(xué)習(xí)的態(tài)度,態(tài)度端正、勤勤懇懇的人可以奮發(fā)努力、虛心接受別人的指導(dǎo)和批評,并逐漸朝成功邁進(jìn);相反,態(tài)度不端的人則很難從別人的指導(dǎo)中受益,難以培養(yǎng)成才。故此,對候選人員要考察其刻苦學(xué)習(xí)的態(tài)度。

    (3)將勤補(bǔ)拙。有了成人的基礎(chǔ)和學(xué)習(xí)的態(tài)度之后,只要能堅(jiān)持刻苦努力、勤奮學(xué)習(xí),即便智商不高,也能水滴石穿、成人成才。所以,在對候選人員進(jìn)行考察時(shí)要關(guān)注其學(xué)習(xí)的毅力。

    3.3 培養(yǎng)模式構(gòu)建

    為保證創(chuàng)客實(shí)驗(yàn)室在培人員的數(shù)量,每學(xué)期進(jìn)行一次招新工作,由實(shí)驗(yàn)室成員推薦或?qū)W生自行申請,實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行篩選面試,對通過人員進(jìn)行試培考核,觀察其是否適合進(jìn)入該個(gè)性化培養(yǎng)模式。該模式包括學(xué)習(xí)基本的禮儀規(guī)范、完成項(xiàng)目任務(wù)、按時(shí)出勤等方面的考核。

    導(dǎo)師與通過考核正式進(jìn)入創(chuàng)客實(shí)驗(yàn)室的學(xué)生逐個(gè)進(jìn)行詳談,了解其興趣、特長、未來的職業(yè)生涯規(guī)劃等,并為其分派學(xué)長,由學(xué)長帶其入門,之后,便正式進(jìn)入項(xiàng)目開展階段。

    在項(xiàng)目開展過程中,導(dǎo)師負(fù)責(zé)提需求并分派到各個(gè)學(xué)生團(tuán)隊(duì),學(xué)生團(tuán)隊(duì)則按軟件工程過程開展項(xiàng)目的各個(gè)階段,包括從需求獲取、需求分析、可行性分析一直到編碼和測試。期間,每周要進(jìn)行進(jìn)度匯報(bào)、知識(shí)分享等工作,在工作過程中大家共同討論、共同提升,導(dǎo)師要依據(jù)豐富的企業(yè)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)、學(xué)術(shù)研究背景對學(xué)生工作過程中的不當(dāng)之處進(jìn)行指導(dǎo),以便學(xué)生不斷進(jìn)步,具體包括演講禮儀、表達(dá)用語、交流溝通的方式方法、設(shè)計(jì)的合理性、技術(shù)可行性等,進(jìn)而指明需要閱讀和參考的書籍、搜索關(guān)鍵詞等,而學(xué)生則根據(jù)建議盡快查漏補(bǔ)缺。此過程伴隨著學(xué)生的能力提升而不斷循環(huán)迭代,直至完成培養(yǎng)計(jì)劃。

    4 培養(yǎng)成果

    4.1 就業(yè)選擇面拓寬

    學(xué)生進(jìn)入創(chuàng)客實(shí)驗(yàn)室后,需要根據(jù)自己的興趣、特長、性格以及職業(yè)生涯規(guī)劃選擇一個(gè)項(xiàng)目,并圍繞該項(xiàng)目開展工作和不斷迭代成果。

    在選擇項(xiàng)目的過程中,導(dǎo)師先根據(jù)當(dāng)前的熱門方向和未來的發(fā)展前景劃定幾個(gè)領(lǐng)域,然后與學(xué)生逐個(gè)深入交流討論確定項(xiàng)目,表1為2016—2017年實(shí)驗(yàn)室劃定的領(lǐng)域以及學(xué)生所選的項(xiàng)目。

    表1 2016—2017年度實(shí)驗(yàn)室的領(lǐng)域和項(xiàng)目

    在項(xiàng)目的實(shí)施過程中,所有同學(xué)共同參與例會(huì)和知識(shí)分享,每位同學(xué)都有一個(gè)主打項(xiàng)目,同時(shí)還了解其他項(xiàng)目的技術(shù)。除此之外,每個(gè)項(xiàng)目的實(shí)施均從零開始,因而每位同學(xué)都會(huì)同時(shí)涉及軟件和硬件,也會(huì)涉及從應(yīng)用層、中間層到操作系統(tǒng)層的所有知識(shí)和工作。所以,學(xué)生畢業(yè)后可以從事硬件或軟件的各個(gè)層面的工作,擴(kuò)大了擇業(yè)面,避免了同質(zhì)化競爭。2016年度完成該模式培養(yǎng)的學(xué)生進(jìn)入企業(yè)之后經(jīng)歷了Android應(yīng)用開發(fā)、IOS應(yīng)用開發(fā)、Web應(yīng)用開發(fā)、中間件開發(fā)等,雖然在培養(yǎng)過程中沒有直接做過這些類別的項(xiàng)目,但所需的知識(shí)和能力均能得到培養(yǎng),因此,他們在工作中均能出色地完成任務(wù)。

    4.2 知識(shí)體系完整化

    學(xué)生在大一進(jìn)入該培養(yǎng)模式,在導(dǎo)師的幫助下進(jìn)行幾年的訓(xùn)練,配合各個(gè)學(xué)期的課程內(nèi)容進(jìn)行項(xiàng)目迭代,能夠在完成培養(yǎng)時(shí)建立好完整的知識(shí)體系,包括公共基礎(chǔ)理論、專業(yè)理論、專業(yè)實(shí)踐相關(guān)的方方面面,而且對知識(shí)的理解也比別人更為深入。學(xué)生在選定好項(xiàng)目后,可以對其進(jìn)行需求分析和工作拆分,將不同的模塊分在不同的學(xué)期來完成,在不同的年級(jí)進(jìn)行不同深度的迭代,并最終完成一個(gè)可商用的項(xiàng)目。

    以一款游戲?yàn)槔?,學(xué)生學(xué)習(xí)公共的數(shù)理知識(shí)時(shí)期,主要完成部分特效的設(shè)計(jì)與開發(fā),例如:粒子特效、運(yùn)動(dòng)力學(xué)效果、聲音效果、二維三維轉(zhuǎn)換(包括透視轉(zhuǎn)換)等,將對應(yīng)地使用到物理、高等數(shù)學(xué)、線性代數(shù)等課程的知識(shí),形成邊學(xué)邊用、理論與實(shí)踐互相促進(jìn)的效果。

    當(dāng)學(xué)生進(jìn)入專業(yè)課程學(xué)習(xí)時(shí)期,將完成開發(fā)過程。例如,學(xué)生在學(xué)習(xí)編程語言階段可以完成游戲的程序編寫,在學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)階段可以完成游戲內(nèi)部數(shù)據(jù)的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和編程,在學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)組成與體系結(jié)構(gòu)階段可以搭載Kinect等設(shè)備完成外部數(shù)據(jù)的采集與接入,在學(xué)習(xí)數(shù)字圖像處理階段可以完成自然人機(jī)交互的實(shí)現(xiàn)。

    當(dāng)學(xué)生進(jìn)入高年級(jí)開始學(xué)習(xí)更深入的開發(fā)和管理課程時(shí),將完成整個(gè)項(xiàng)目的迭代和完善工作。例如,在學(xué)習(xí)軟件工程階段需要迭代進(jìn)行游戲的需求分析、設(shè)計(jì)等過程并形成工程化文檔,在學(xué)習(xí)測試課程階段需要完成游戲測試方案設(shè)計(jì)及完成測試。進(jìn)而,當(dāng)學(xué)生到達(dá)實(shí)訓(xùn)或畢業(yè)設(shè)計(jì)階段時(shí),可以回顧全局,完善和進(jìn)一步迭代,重新梳理知識(shí)體系并進(jìn)一步提升對知識(shí)的理解,完成一個(gè)可商用的項(xiàng)目。表2為培養(yǎng)過程中知識(shí)體系將容納的課程和內(nèi)容。

    表2 知識(shí)體系涉及的內(nèi)容

    完成培養(yǎng)計(jì)劃的學(xué)生,在專業(yè)知識(shí)上具有寬泛的面和深入的點(diǎn),在視野上具有從程序員、設(shè)計(jì)師、架構(gòu)師到項(xiàng)目經(jīng)理的各個(gè)層面看待問題的能力,在團(tuán)隊(duì)合作和溝通交流方面也具有一定的道德修養(yǎng)、禮儀、口語表達(dá)能力、心理學(xué)支撐及準(zhǔn)確高效溝通的能力,因此入企業(yè)后能很快適應(yīng)崗位并作出貢獻(xiàn)。

    4.3 企業(yè)認(rèn)可度更高

    用人單位在招聘時(shí),除了看重曾經(jīng)的項(xiàng)目經(jīng)歷、知識(shí)體系之外,還看重學(xué)生的綜合實(shí)踐素質(zhì)。創(chuàng)客實(shí)驗(yàn)室中模擬真實(shí)的企業(yè)運(yùn)作,將所選定的項(xiàng)目和知識(shí)體系合理結(jié)合并在實(shí)踐過程中不斷迭代、循環(huán)促進(jìn),最終將知識(shí)體系在實(shí)踐中轉(zhuǎn)化為能力體系,同時(shí)完成的項(xiàng)目用于參加學(xué)科競賽和創(chuàng)業(yè),以體現(xiàn)項(xiàng)目成果的價(jià)值。該模式從2016年開始實(shí)踐,至2017年5月已實(shí)施一年多,表3為參與該模式的學(xué)生數(shù)量,表4為2016—2017年(截至5月)學(xué)生的成果及參與學(xué)科競賽的獲獎(jiǎng)情況,表5為2016年度完成培養(yǎng)的學(xué)生進(jìn)入工作崗位一年內(nèi)的職位發(fā)展?fàn)顩r。從學(xué)生在企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r來看,該模式下培養(yǎng)出來的學(xué)生充分得到了用人單位的認(rèn)可,在收入方面也較同屆學(xué)生高出了很多。

    表3 參與該模式的學(xué)生數(shù)量

    表4 2016—2017年學(xué)生成果及獲獎(jiǎng)情況

    表5 2016年度完成培養(yǎng)學(xué)生在工作崗位上的發(fā)展經(jīng)歷

    5 結(jié) 語

    在計(jì)算機(jī)人才需求量和計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生數(shù)量激增的背景下,同時(shí)也在高等教育改革浪潮的推動(dòng)之下,計(jì)算機(jī)本科培養(yǎng)中實(shí)踐教學(xué)階段的同質(zhì)化問題越來越凸顯出來,這不僅會(huì)影響到畢業(yè)生未來的職業(yè)生涯發(fā)展,也會(huì)影響企業(yè)對學(xué)校人才培養(yǎng)的認(rèn)可度,尤其會(huì)讓企業(yè)覺得畢業(yè)生和培訓(xùn)班學(xué)生沒有明顯差別。創(chuàng)客人才培養(yǎng)模式下的計(jì)算機(jī)實(shí)踐教學(xué)為學(xué)生提供了個(gè)性化的人才培養(yǎng)方案,具有以下優(yōu)點(diǎn):

    (1)結(jié)合行業(yè)發(fā)展熱點(diǎn),為不同的學(xué)生選擇不同的實(shí)踐項(xiàng)目,減少了畢業(yè)生的同質(zhì)化競爭,而且能為用人單位提供當(dāng)前急需的熱門方向開發(fā)人員。

    (2)在導(dǎo)師的整體把控和指導(dǎo)之下,學(xué)生4年所學(xué)的所有數(shù)理課程、專業(yè)理論課程、專業(yè)實(shí)踐課程均能融會(huì)貫通,構(gòu)建起一個(gè)完整的知識(shí)體系。

    (3)利用創(chuàng)客實(shí)驗(yàn)室環(huán)境和模式,模擬真實(shí)的企業(yè)運(yùn)作,全面提升了學(xué)生的綜合素質(zhì),在技術(shù)能力方面,除了編碼之外,還提升了學(xué)生的設(shè)計(jì)能力、架構(gòu)能力、項(xiàng)目管理能力、進(jìn)度管理能力等;在技術(shù)之外,還提升了學(xué)生的復(fù)雜工程問題能力,包括團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、口語表達(dá)能力、客戶需求對接和分析能力、團(tuán)隊(duì)管理能力等,因而畢業(yè)生進(jìn)入工作崗位后能如魚得水、獨(dú)當(dāng)一面,受到企業(yè)的青睞。

    該培養(yǎng)模式可以為其他高校提供一個(gè)個(gè)性化人才培養(yǎng)的借鑒,但在執(zhí)行過程中也存在一些限制有待進(jìn)一步探索,主要包括:①需要配套的場所和相應(yīng)的硬件資源支撐,這限制了進(jìn)入該模式培養(yǎng)的學(xué)生的數(shù)量;②需要學(xué)術(shù)能力強(qiáng)、企業(yè)經(jīng)歷豐富的雙師導(dǎo)師指導(dǎo),這也增加了學(xué)校人才引進(jìn)的難度,而師資的匱乏又進(jìn)一步限制了該模式的大面積推廣。

    [1]何麗, 華斌, 劉軍. 計(jì)算機(jī)應(yīng)用創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的實(shí)踐教學(xué)改革研究[J]. 計(jì)算機(jī)教育, 2014(2): 5-9.

    [2]周欣欣, 徐純森, 郭樹強(qiáng), 等. 立足高級(jí)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的計(jì)算機(jī)專業(yè)創(chuàng)客教育模式創(chuàng)建[J]. 無線互聯(lián)科技, 2017(4): 76-77.

    猜你喜歡
    實(shí)驗(yàn)室過程課程
    數(shù)字圖像處理課程混合式教學(xué)改革與探索
    軟件設(shè)計(jì)與開發(fā)實(shí)踐課程探索與實(shí)踐
    描寫具體 再現(xiàn)過程
    臨終是個(gè)怎樣的過程
    為什么要學(xué)習(xí)HAA課程?
    電競實(shí)驗(yàn)室
    電子競技(2019年22期)2019-03-07 05:17:26
    電競實(shí)驗(yàn)室
    電子競技(2019年21期)2019-02-24 06:55:52
    電競實(shí)驗(yàn)室
    電子競技(2019年20期)2019-02-24 06:55:35
    電競實(shí)驗(yàn)室
    電子競技(2019年19期)2019-01-16 05:36:09
    在這個(gè)學(xué)習(xí)的過程中收獲最大的是哪些,為什么?
    Coco薇(2015年12期)2015-12-10 03:54:58
    国产亚洲欧美精品永久| 久久精品国产a三级三级三级| 考比视频在线观看| 这个男人来自地球电影免费观看 | 国产精品国产av在线观看| 亚洲第一区二区三区不卡| 日本午夜av视频| 午夜激情久久久久久久| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 大香蕉久久网| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 久久97久久精品| a级毛色黄片| 久久狼人影院| 在线看a的网站| av免费在线看不卡| 国产精品久久久久成人av| 嘟嘟电影网在线观看| 秋霞伦理黄片| 视频在线观看一区二区三区| av天堂久久9| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产免费又黄又爽又色| 日本-黄色视频高清免费观看| 精品国产一区二区久久| 亚洲高清免费不卡视频| 精品亚洲成a人片在线观看| 国产免费现黄频在线看| 少妇人妻久久综合中文| 性色avwww在线观看| 国产在线一区二区三区精| 国产欧美亚洲国产| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产成人免费无遮挡视频| 超碰97精品在线观看| 国产精品国产av在线观看| 日韩av不卡免费在线播放| 一边亲一边摸免费视频| 久久久久国产精品人妻一区二区| 亚洲国产精品999| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产精品久久久久成人av| 一个人免费看片子| 边亲边吃奶的免费视频| 国产高清国产精品国产三级| 久久99热6这里只有精品| 另类亚洲欧美激情| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲第一av免费看| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 成人影院久久| 国产精品久久久久久精品古装| 尾随美女入室| 久久精品国产自在天天线| 日韩成人av中文字幕在线观看| 久久99热6这里只有精品| 亚洲精品国产av蜜桃| 丝袜喷水一区| 免费看光身美女| 制服诱惑二区| 亚洲色图综合在线观看| 高清毛片免费看| 高清视频免费观看一区二区| 欧美日韩视频精品一区| 丝袜美足系列| 国产高清三级在线| 国产黄色免费在线视频| 搡老乐熟女国产| 一级黄片播放器| 亚洲精品一二三| 免费高清在线观看视频在线观看| 天堂8中文在线网| 免费看av在线观看网站| 色94色欧美一区二区| 视频区图区小说| 精品少妇内射三级| 久久久久久久亚洲中文字幕| 熟女电影av网| 高清av免费在线| 午夜激情av网站| 国产av一区二区精品久久| 2022亚洲国产成人精品| 国精品久久久久久国模美| 国产精品99久久99久久久不卡 | videosex国产| 少妇丰满av| 91精品伊人久久大香线蕉| 九九爱精品视频在线观看| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲精品色激情综合| av不卡在线播放| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 亚洲欧洲国产日韩| 一区二区三区免费毛片| av黄色大香蕉| 免费观看av网站的网址| 啦啦啦在线观看免费高清www| 在线 av 中文字幕| 伦精品一区二区三区| 精品国产乱码久久久久久小说| 一二三四中文在线观看免费高清| 欧美精品高潮呻吟av久久| 久久99一区二区三区| 有码 亚洲区| 欧美xxxx性猛交bbbb| 亚洲精品一二三| 国产精品无大码| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲不卡免费看| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产极品天堂在线| 最近中文字幕高清免费大全6| 中文字幕制服av| 黑丝袜美女国产一区| 搡女人真爽免费视频火全软件| 国模一区二区三区四区视频| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产精品无大码| 一二三四中文在线观看免费高清| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国产有黄有色有爽视频| 制服人妻中文乱码| 少妇 在线观看| 国产成人91sexporn| 国产成人freesex在线| 日本黄大片高清| 久久久久久伊人网av| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 最近2019中文字幕mv第一页| 青春草视频在线免费观看| 午夜福利网站1000一区二区三区| 男女边吃奶边做爰视频| 国产日韩欧美视频二区| 国产探花极品一区二区| 少妇被粗大猛烈的视频| 精品国产国语对白av| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 国产免费一区二区三区四区乱码| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 欧美最新免费一区二区三区| 99国产精品免费福利视频| 99久久综合免费| 午夜久久久在线观看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 久久久久精品久久久久真实原创| .国产精品久久| 精品酒店卫生间| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲精品一二三| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 久久婷婷青草| 国产午夜精品一二区理论片| 欧美精品高潮呻吟av久久| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产色爽女视频免费观看| 伊人久久国产一区二区| 18禁观看日本| 亚洲精品一区蜜桃| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 成年av动漫网址| 国产乱人偷精品视频| 亚洲美女搞黄在线观看| 久久久久久人妻| 九九爱精品视频在线观看| 丝瓜视频免费看黄片| 乱人伦中国视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 蜜桃国产av成人99| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 久久久久久久大尺度免费视频| 特大巨黑吊av在线直播| 久久久久久人妻| 久久久国产欧美日韩av| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 久久久a久久爽久久v久久| 亚洲第一av免费看| 亚洲丝袜综合中文字幕| 午夜免费观看性视频| kizo精华| 国产一区二区三区综合在线观看 | 一个人看视频在线观看www免费| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 十八禁网站网址无遮挡| 波野结衣二区三区在线| 免费观看在线日韩| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 精品少妇黑人巨大在线播放| 国产淫语在线视频| 免费看不卡的av| 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲av二区三区四区| 久久久久久久久久人人人人人人| 99视频精品全部免费 在线| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲av日韩在线播放| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产精品一国产av| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 亚洲综合色惰| 午夜激情久久久久久久| 精品一区在线观看国产| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 777米奇影视久久| 国产亚洲最大av| 国产伦精品一区二区三区视频9| 亚洲精品自拍成人| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 午夜视频国产福利| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 伦精品一区二区三区| 大话2 男鬼变身卡| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 成人影院久久| 99久久精品国产国产毛片| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲欧美成人精品一区二区| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 日本色播在线视频| 欧美少妇被猛烈插入视频| 99久久精品国产国产毛片| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 成年女人在线观看亚洲视频| 国产av精品麻豆| 99热国产这里只有精品6| 亚洲国产精品一区三区| 97精品久久久久久久久久精品| 国产一区有黄有色的免费视频| 成人免费观看视频高清| 国产极品天堂在线| 久久人人爽人人爽人人片va| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲人成网站在线播| 亚洲,欧美,日韩| 这个男人来自地球电影免费观看 | 欧美日韩国产mv在线观看视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 午夜视频国产福利| 久久99一区二区三区| 国产成人91sexporn| 久久 成人 亚洲| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产又色又爽无遮挡免| 中文天堂在线官网| xxx大片免费视频| 精品久久久精品久久久| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产又色又爽无遮挡免| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 春色校园在线视频观看| 97在线人人人人妻| 亚洲国产日韩一区二区| 欧美精品一区二区免费开放| 青春草亚洲视频在线观看| 国产黄色视频一区二区在线观看| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 夫妻性生交免费视频一级片| 国产一区二区在线观看日韩| 欧美性感艳星| 欧美丝袜亚洲另类| 高清视频免费观看一区二区| 大香蕉久久成人网| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 桃花免费在线播放| 一区二区三区免费毛片| 内地一区二区视频在线| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 最黄视频免费看| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产精品一区www在线观看| 夜夜爽夜夜爽视频| 天堂中文最新版在线下载| 一级a做视频免费观看| 在线免费观看不下载黄p国产| a级片在线免费高清观看视频| 欧美日韩视频精品一区| 高清不卡的av网站| videos熟女内射| 伊人亚洲综合成人网| 国产亚洲最大av| 18禁观看日本| 大话2 男鬼变身卡| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲人成网站在线播| 国产免费福利视频在线观看| 精品一区在线观看国产| 中文字幕制服av| 亚洲第一区二区三区不卡| 97在线视频观看| 美女视频免费永久观看网站| 成人亚洲欧美一区二区av| 夫妻午夜视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 美女cb高潮喷水在线观看| 午夜视频国产福利| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产精品嫩草影院av在线观看| 蜜桃在线观看..| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 99久久精品国产国产毛片| 97超碰精品成人国产| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 丝袜脚勾引网站| 尾随美女入室| 草草在线视频免费看| 精品一区二区三区视频在线| 在线精品无人区一区二区三| 99热网站在线观看| 亚洲人与动物交配视频| 伦理电影大哥的女人| 一本色道久久久久久精品综合| 亚洲人与动物交配视频| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 国产男人的电影天堂91| 久久99热6这里只有精品| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 久久久精品区二区三区| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲成人一二三区av| 精品熟女少妇av免费看| 中国国产av一级| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 一级二级三级毛片免费看| 十八禁高潮呻吟视频| 成人毛片a级毛片在线播放| 久久久久久久精品精品| 少妇精品久久久久久久| 欧美精品一区二区免费开放| 高清欧美精品videossex| 欧美+日韩+精品| 成人国语在线视频| 人妻系列 视频| 久久国产精品大桥未久av| 91久久精品国产一区二区三区| 三上悠亚av全集在线观看| 国产免费福利视频在线观看| 日本爱情动作片www.在线观看| 欧美一级a爱片免费观看看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 久久久久网色| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 在线观看三级黄色| 香蕉精品网在线| 人妻夜夜爽99麻豆av| 高清不卡的av网站| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产一区二区在线观看av| 在线免费观看不下载黄p国产| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲国产精品一区三区| 午夜福利视频在线观看免费| 国产一区二区三区av在线| 成年人午夜在线观看视频| 大香蕉久久网| 国国产精品蜜臀av免费| 国产爽快片一区二区三区| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 好男人视频免费观看在线| 欧美激情 高清一区二区三区| 女人精品久久久久毛片| 性色av一级| 亚洲欧美精品自产自拍| 最近中文字幕高清免费大全6| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 亚洲av国产av综合av卡| 午夜91福利影院| 亚洲无线观看免费| 日韩中文字幕视频在线看片| 久久久久久久大尺度免费视频| 日韩人妻高清精品专区| 成人无遮挡网站| 午夜福利,免费看| 国产精品人妻久久久影院| 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲精品亚洲一区二区| 最近手机中文字幕大全| 免费大片黄手机在线观看| 欧美另类一区| 亚洲av成人精品一区久久| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产精品一区www在线观看| 欧美日韩综合久久久久久| 日本爱情动作片www.在线观看| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产成人免费观看mmmm| 国产精品久久久久久精品古装| 伊人亚洲综合成人网| 一级毛片我不卡| 91精品三级在线观看| 国产男女内射视频| 十八禁高潮呻吟视频| 国产一区二区三区av在线| 精品人妻熟女av久视频| 老司机影院毛片| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产精品国产av在线观看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 中文字幕制服av| av播播在线观看一区| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲成色77777| 人人澡人人妻人| 午夜视频国产福利| 精品久久蜜臀av无| 亚洲av在线观看美女高潮| 亚洲精品日韩av片在线观看| 在线免费观看不下载黄p国产| 永久网站在线| 丝袜美足系列| 不卡视频在线观看欧美| av天堂久久9| h视频一区二区三区| 我的女老师完整版在线观看| 国产精品久久久久久久久免| 久久免费观看电影| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 亚洲经典国产精华液单| 人人澡人人妻人| 免费看不卡的av| 有码 亚洲区| 久久久国产欧美日韩av| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲av综合色区一区| 最新的欧美精品一区二区| 人妻少妇偷人精品九色| 日本黄大片高清| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 少妇的逼水好多| 亚洲综合色网址| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 婷婷色av中文字幕| 日韩av在线免费看完整版不卡| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲一区二区三区欧美精品| 人妻少妇偷人精品九色| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 一二三四中文在线观看免费高清| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 最黄视频免费看| 美女视频免费永久观看网站| 成人手机av| 少妇人妻精品综合一区二区| 天天操日日干夜夜撸| 国产亚洲一区二区精品| a级毛片在线看网站| 精品一区二区三区视频在线| 天堂中文最新版在线下载| 午夜福利影视在线免费观看| 欧美日韩综合久久久久久| 99久久综合免费| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 高清不卡的av网站| 久久鲁丝午夜福利片| 国产精品女同一区二区软件| 日韩在线高清观看一区二区三区| a级毛片免费高清观看在线播放| 中文字幕久久专区| 亚洲精品乱久久久久久| 日本91视频免费播放| 色吧在线观看| 高清在线视频一区二区三区| 最新中文字幕久久久久| 成人二区视频| 亚洲精品日韩av片在线观看| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲精品,欧美精品| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲av国产av综合av卡| 99热6这里只有精品| 亚洲av国产av综合av卡| 秋霞在线观看毛片| 亚洲av国产av综合av卡| 少妇熟女欧美另类| 婷婷色麻豆天堂久久| 最近2019中文字幕mv第一页| 22中文网久久字幕| 国产精品久久久久久精品电影小说| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲国产色片| 三级国产精品欧美在线观看| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 大香蕉久久成人网| 在线观看www视频免费| 免费人妻精品一区二区三区视频| 韩国av在线不卡| 只有这里有精品99| 丰满饥渴人妻一区二区三| 2022亚洲国产成人精品| 国产日韩欧美视频二区| av播播在线观看一区| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲美女黄色视频免费看| 超碰97精品在线观看| 国产一区二区三区av在线| 香蕉精品网在线| 国产国语露脸激情在线看| 久久久久久久久久久丰满| www.色视频.com| 老女人水多毛片| 各种免费的搞黄视频| 亚洲三级黄色毛片| 欧美另类一区| 尾随美女入室| 久久精品久久精品一区二区三区| 免费看光身美女| 久久韩国三级中文字幕| 久久国产精品大桥未久av| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 制服丝袜香蕉在线| 久久久久网色| 视频在线观看一区二区三区| 日本黄色片子视频| 欧美日韩在线观看h| 国产精品蜜桃在线观看| 亚洲美女视频黄频| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 精品午夜福利在线看| 久热这里只有精品99| 国产视频首页在线观看| 国产精品99久久久久久久久| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 久久精品人人爽人人爽视色| 亚洲综合精品二区| 制服丝袜香蕉在线| 最近2019中文字幕mv第一页| 在线观看免费日韩欧美大片 | 精品久久久久久久久亚洲| 中文字幕制服av| 日日撸夜夜添| 国产精品国产三级专区第一集| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 26uuu在线亚洲综合色| 亚洲av综合色区一区| freevideosex欧美| a级毛片黄视频| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国产成人精品久久久久久| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲精品美女久久av网站| 免费观看无遮挡的男女| 看十八女毛片水多多多| 精品少妇内射三级| av有码第一页| 美女内射精品一级片tv| 免费av不卡在线播放| 精品久久久精品久久久| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲综合精品二区| 国产免费福利视频在线观看| 精品一区二区三区视频在线| 日本-黄色视频高清免费观看| 成人无遮挡网站| 国产男女超爽视频在线观看| 成人无遮挡网站| 国产白丝娇喘喷水9色精品| a级毛片免费高清观看在线播放| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产男人的电影天堂91| 久久久久久人妻| 超色免费av| 欧美丝袜亚洲另类| 欧美日韩精品成人综合77777| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 亚洲怡红院男人天堂| 亚洲美女搞黄在线观看| 色婷婷av一区二区三区视频| 乱码一卡2卡4卡精品| xxx大片免费视频| 久久久精品免费免费高清| a级毛片免费高清观看在线播放| 在线播放无遮挡| 国产黄片视频在线免费观看| 五月开心婷婷网| 嫩草影院入口| 精品熟女少妇av免费看| 久久久久精品性色| 国产精品国产三级专区第一集| 国产一级毛片在线| 最新中文字幕久久久久| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 国产国拍精品亚洲av在线观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 嫩草影院入口| 99视频精品全部免费 在线| 99九九线精品视频在线观看视频| 在线观看免费视频网站a站| 久久久国产一区二区| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 欧美性感艳星| 欧美日本中文国产一区发布| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 成年人午夜在线观看视频| 久久久午夜欧美精品| 99热6这里只有精品| 69精品国产乱码久久久| 高清毛片免费看|