關于在新形勢下加強工會自身建設的思考

丁培民

（天津水泥工業(yè)設計研究院有限公司，天津300499）

1 引言

中國工會是中國共產(chǎn)黨領導的，職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。工會要真正成為職工的“家”，工會干部要做最可信賴的“娘家人”。[1]當前，在新形勢下工會工作必須堅持圍繞中心，服務大局，維權到位，溫暖到家，這是工會組織的基本職責也是職工對工會組織的期待。作為基層工會組織要站在講政治、講大局的高度，切實加強自身建設，不斷提升服務大局、組織引領、依法維權、統(tǒng)籌協(xié)調、為下服務等方面的能力。

2 提升服務大局的能力

工會組織要牢固樹立“圍繞中心，服務大局”的意識，在保安全、促生產(chǎn)等方面充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢和作用。通過宣傳教育，引導職工樹立安全第一的責任意識；通過勞動競賽，充分調動職工工作積極性；通過技能競賽，激發(fā)職工崗位練兵熱情；通過勞動保護監(jiān)督檢查，筑牢安全防線；通過評先樹模，促進創(chuàng)先爭優(yōu)的深化發(fā)展；通過文體活動，凝聚鼓舞職工隊伍士氣。一要把握工作重心。工會工作涉及的領域寬，可做的事情很多，但一定要突出重點，要堅持圍繞黨委和單位中心任務，圍繞安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作，扎實推進。做到任務明確、目標清楚，有的放矢地開展工作。二要提高勞動保護能力。加強工會勞動保護監(jiān)督檢查是促進安全生產(chǎn)的基礎，要加強勞動保護監(jiān)督員的選用和培訓，提升勞動保護監(jiān)督檢查員業(yè)務素質，消除現(xiàn)場勞動安全隱患，確保職工人身安全，維護工作大局和職工權益。三要強化科技創(chuàng)新引領工作。要結合安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等重點工作，廣泛開展合理化建議、“金點子”征集和“四小三法”技術革新成果推廣應用，以“職工創(chuàng)新工作室”為平臺，積極動員組織廣大職工出謀策、提效率、解難題、強質量。

3 提升組織引領的能力

提高組織引領職工的能力，就是要充分發(fā)揮工會組織的宣傳教育職能，動員引導職工發(fā)揮工人階級作為先進文化創(chuàng)造者、倡導者和傳播者的作用，推動企業(yè)不斷創(chuàng)新發(fā)展。一要提高職工思想道德素質。組織廣大職工加強政治理論和社會主義核心價值觀理念的學習，教育引導職工樹立愛崗敬業(yè)、無私奉獻的良好職業(yè)道德和職業(yè)風尚。引導廣大職工堅定“四個自信”，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強職工對新時代的認同，增強職工對企業(yè)的歸屬感，將塑造優(yōu)秀人格與打造優(yōu)質產(chǎn)品相結合，凝聚人心服務企業(yè)。二要提高職工的文化素養(yǎng)。不斷深化企業(yè)文化建設，教育引導職工不僅要成為先進生產(chǎn)力的創(chuàng)造者，還要成為先進文化的推進者。積極開展“送書”活動，這既是對“職工書屋”建設的鞏固和深化，同時也是“送文化、送學習、送理念”凝聚人心的有效載體，更是工會工作落地生根、植根職工的有效途徑。積極運用網(wǎng)絡媒體開拓創(chuàng)新，嘗試“職工書屋”信息化，將閱讀小程序植入手機，讓大家在閑暇之余只要打開手機就能滿足閱讀和求知的欲望。三要提高職工的技術業(yè)務素質。針對本單位發(fā)展方向的實際，教育引導職工不斷學習新知識，掌握新技能，提高崗位競爭能力。要根據(jù)職工的職位、崗位以及工作需求開展企業(yè)安全生產(chǎn)、外部專業(yè)技能、學歷進修教育等專題培訓。充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺建立校企聯(lián)動模式，拓寬教育培訓途徑，為職工不斷提高自身素質、超越自我提供平臺支撐。

4 提升依法維權的能力

提高維護職工合法權益的能力，就是要主動把職工的合法權益表達好、維護好，把溫暖送到職工群眾的心坎里，始終堅持以職工的利益為出發(fā)點和落腳點，主動依法科學維權。一是堅持依法維權。加強涉及職工切身利益的法律法規(guī)政策制度的學習，重點加強《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的學習培訓，在熟悉掌握法律知識的基礎上，積極引導廣大職工學法、懂法、守法、用法，依法規(guī)范自身的行為和保護自身的合法權益。二是深化民主管理。堅持以單位職代會和廠務公開形式的民主管理制度，及時向職工代表征求意見和建議，做到重點事項群策群商，重要議題投票表決。堅持推行民主管理，明確公開內容，對職工的考勤存休、月份考核、勞保發(fā)放等內容在本單位范圍內定期公示，確保職工的知情權得到落實，不斷夯實民主管理工作基礎。三是建立平等協(xié)商制度。按照《勞動合同法》和《集體合同》的規(guī)定，在職代會前，工會組織與行政雙方代表共同召開平等協(xié)商會議，研究協(xié)商職工關心的熱點、難點問題，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定和實際情況對《集體合同》條款進行協(xié)商起草，經(jīng)職工代表大會表決后認真履行，切實發(fā)揮集體合同在維護職工合法權益的關鍵作用。

5 提升統(tǒng)籌協(xié)調的能力

提高統(tǒng)籌協(xié)調的能力，就是要具備統(tǒng)攬全局、多謀善斷的本領，做到超前謀劃思路、科學安排工作、合理搭配力量、妥善解決矛盾和及時破解難題。一是在履行職責的過程中，要充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，注意統(tǒng)籌個人利益和集體利益、局部利益和整體利益、當前利益和長遠利益的關系。創(chuàng)造性地開展工作，善于把號召變成廣大職工的自覺行動。要全面把握工作重點、難點，找準工作切入點和著力點，選好工作載體和方式方法。二是對那些涉及職工利益的復雜問題、職工生產(chǎn)生活困難問題、職工群眾上訪問題等，主動加強與各部門的溝通協(xié)調，尋求積極穩(wěn)妥的解決問題、化解矛盾的方法，多為黨委擔當分責，多為行政服務分憂，確保職工隊伍和諧穩(wěn)定。三是暢通工會與各科室部門之間的聯(lián)系。機關科室部門的工作各具優(yōu)勢，既有區(qū)別又相互聯(lián)系，工會與科室部門之間要增強協(xié)作意識，多通氣、多交流，擰成一股繩，形成整體優(yōu)勢和強大合力，以利于提高工作效率和水平，只有統(tǒng)籌協(xié)調好各種關系，工會工作才有推動力和感召力。

6 提升為下服務的能力

提高服務職工的能力，就是要加強與職工的密切聯(lián)系，更好地為職工辦好事、做實事、解難事，讓職工享溫暖、得實惠。一要加強作風建設，以良好作風贏得職工贊譽。大力增強服務一線、服務現(xiàn)場、服務職工的意識，不斷密切與職工群眾之間的聯(lián)系；耐心解答他們的疑惑，不斷拉近與職工群眾之間的距離；努力幫助職工解難事、辦實事，不斷融洽與職工群眾之間的關系，從而更加有的放矢地開展工作。二要做職工的貼心人。工會面臨的新形勢和新任務，要求工會干部做到善于摸實情、敢于說真話、反映職工的呼聲。這就要求工會干部重心下移，善于與職工打成一片，做職工群眾的娘家人、貼心人。要建立健全職工多元化訴求表達分析機制，定期調查并收集職工思想訴求，開設職工信箱、職工微信溝通等多種平臺，召開職工對接會、懇談會，豐富拓展疏通職工利益表達、訴求渠道。以幫助職工解決實際問題為出發(fā)點和落腳點，將關懷關愛融入每一項工作中，從而實現(xiàn)企業(yè)與職工互利共贏和諧發(fā)展。三要努力為職工辦好事、辦實事。抓好幫扶救助等工作的推進和落實，不斷改善職工的生產(chǎn)生活條件，有力維護困難職工的實際利益。工會組織要動員廣大工會干部、共產(chǎn)黨員、全體職工全情投入到互幫互助中來，這是工會人文關懷的重要組成部分。新時代下要創(chuàng)新建立幫扶網(wǎng)絡實行在線管理，實施領導干部手拉手幫扶、黨支部對口幫扶、重點救助與整體幫扶相結合等多種方式，不斷加大幫扶解困力度和精準度，多層次全覆蓋不留死角，讓最需要幫助的職工得到最貼心最溫暖的幫助，真正做到“想職工所想、解職工所難、辦職工所盼”。

做好新形勢下工會工作，對我們既是嚴峻的考驗，更是難得的機遇，使命光榮、責任重大，作為工會組織要進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，努力開創(chuàng)工會工作的新局面。