淺談工商企業(yè)管理培訓對提升企業(yè)管理水平的意義與對策

朱穎

（北京汽車股份有限公司汽車研究院，北京100000）

1 引言

目前，隨著我國企業(yè)發(fā)展的不斷壯大，許多企業(yè)已經(jīng)充分意識到管理培訓的重要性。工商企業(yè)管理培訓的核心是對人的培訓，企業(yè)發(fā)展的重點力量也是人。因此，利用先進、科學、合理的培訓方法與手段，結合我國企業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展方向，研究出一套適應我國企業(yè)發(fā)展的管理培訓方案體系，為提升企業(yè)效益與規(guī)模擴大提供廣闊的發(fā)展空間。

2 工商管理培訓的內涵

工商企業(yè)管理培訓的實質內容是使工商企業(yè)管理人員通過培訓具備相關的綜合管理能力，即“一身兼多技”[1]。綜合技能包括相關的金融投資、財務管理、國際貿易、營銷設計與經(jīng)濟法規(guī)等相關知識學科。目的是更加全面的提高企業(yè)管理人員的綜合管理能力，使其能夠更好地在企業(yè)管理工作中發(fā)揮作用。隨著經(jīng)濟全球化的來臨，市場經(jīng)濟體制逐漸完善，在國內外瞬息萬變的市場變革中，企業(yè)的生存與發(fā)展成為當下最主要研究議題，企業(yè)的立足點在于企業(yè)的經(jīng)營管理。由于我國市場經(jīng)濟長期受到計劃經(jīng)濟體制的影響，形成傳統(tǒng)且陳舊的內部經(jīng)營管理模式，更加無法與時俱進，大大妨礙了企業(yè)的發(fā)展與壯大。因此，通過工商企業(yè)管理培訓活動，整合經(jīng)濟管理體系中的重要學科知識，制定科學、合理的培訓計劃。循序漸進地對管理人員進行重點突破與全面覆蓋的理論教育，使其完全符合新時代市場經(jīng)濟背景下的綜合性管理人才，進而為企業(yè)的壯大與發(fā)展奠定堅實的基礎[2]。

3 企業(yè)進行工商管理培訓的意義

3.1 提高企業(yè)領導人員的專業(yè)素質與管理水平

企業(yè)的生存發(fā)展核心是領導人員隊伍。由于我國的特殊性質，部分企業(yè)具有一定的家族性與私營性。這些企業(yè)中的領導隊伍自身素質較低，單一片面地認為依靠家族背景與經(jīng)濟實力就可以管理企業(yè)，不具備相對高端的管理能力與專業(yè)素質，對企業(yè)的長遠發(fā)展造成了一定的影響。所以，首先應該通過工商企業(yè)管理培訓來提高領導人員的管理水平，通過綜合性經(jīng)濟管理理論知識的灌輸與教育，使領導人員能夠更加系統(tǒng)全面的調度全局。并且自身專業(yè)管理水平與素質的提高，還可以激勵企業(yè)全體人員的學習浪潮，使企業(yè)上下形成積極向上的新氣象，為企業(yè)的進步與發(fā)展起到了良好的帶頭作用。

3.2 促進企業(yè)適應市場變化的相對影響

目前，經(jīng)濟全球一體化發(fā)展已經(jīng)初步形成，是未來世界經(jīng)濟商貿發(fā)展的必然趨勢。加入WTO以來我國企業(yè)發(fā)展與全球市場經(jīng)濟變化緊密相連。隨著國際市場競爭日益殘酷，各國企業(yè)都在尋求適合自身企業(yè)發(fā)展的必要途徑。在這種殘酷的競爭環(huán)境下，我國企業(yè)如何能夠脫穎而出？首先，應該通過工商企業(yè)管理培訓來實現(xiàn)最基本的企業(yè)突破與提升，運用科學、合理、先進的理念與培訓方式，結合國際市場的發(fā)展趨勢與實際需求，使具有創(chuàng)新性、時代性的管理知識通過培訓的方式貫穿融入到企業(yè)管理人員的腦海中去，進而提升了企業(yè)的綜合實力，在殘酷的國際市場競爭體系中才能更加游刃有余的發(fā)展壯大[3]。

3.3 有助于企業(yè)更好地了解現(xiàn)行市場經(jīng)濟運行體制

在現(xiàn)代化市場經(jīng)濟運行體制下，企業(yè)要想更好的發(fā)展，就應該在企業(yè)的建設和發(fā)展過程中，加強對企業(yè)內部的工商管理水平提升，而實現(xiàn)企業(yè)工商管理水平能力提升的關鍵性因素就是在企業(yè)的建設和發(fā)展過程中，采用科學的市場分析機制，將整個市場機制運行中存在的影響因素進行充分的協(xié)調，保障在其因素的控制協(xié)調過程中，能夠全面的提升企業(yè)的工商管理運行能力，為企業(yè)的科學化發(fā)展奠定基礎。以我國目前多變的企業(yè)競爭市場機制運行狀況來看，企業(yè)要想保障內部的工商管理水平得到全面的提升，在企業(yè)的建設和發(fā)展中，加強對企業(yè)建設發(fā)展中的因素控制分析是必不可少的，借助工商管理培訓，能夠實現(xiàn)企業(yè)的工商管理水平提升，有助于企業(yè)更好的了解現(xiàn)行市場經(jīng)濟運行體制，加速企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。

3.4 強化企業(yè)經(jīng)營管理模式的創(chuàng)新與變革

由于我國歷史發(fā)展與實際情況的特殊性，我國企業(yè)依舊長期處于傳統(tǒng)的經(jīng)營管理模式中。隨著全球經(jīng)濟發(fā)展趨勢逐漸統(tǒng)一，這種經(jīng)營管理模式已經(jīng)很難融入國際市場經(jīng)濟的競爭中去。因此，應該實施企業(yè)轉型戰(zhàn)略與加快企業(yè)機構調整，結合國內外市場經(jīng)濟發(fā)展需求與實際情況，摒棄陳舊落后的管理模式，開創(chuàng)管理創(chuàng)新的新思路，開辟一條適合我國企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的新模式之路。通過工商企業(yè)管理培訓可以培養(yǎng)管理人員的創(chuàng)新理念，運用創(chuàng)新的經(jīng)營管理理念可以切合實際的改變傳統(tǒng)的管理模式，進而提升了企業(yè)在國際市場的適應能力與發(fā)展空間[4]。

4 利用工商管理培訓提升企業(yè)管理水平的方法

4.1 提高對企業(yè)工商管理培訓的重視程度

提高對工商企業(yè)管理培訓的重視程度。首先，應該從領導人員入手，“火車跑得快全靠車頭帶”領導人員對培訓重視程度直接決定企業(yè)管理培訓的落實與執(zhí)行。因此，應該加強領導人員的培訓意識，清楚明確地了解到管理培訓對企業(yè)發(fā)展的重要作用與現(xiàn)實意義。把管理培訓與企業(yè)的生存之本有效的聯(lián)系起來，使領導人員第一時間將企業(yè)管理培訓規(guī)劃到企業(yè)執(zhí)行的重要流程中去。其次，應該由上至下對企業(yè)全體員工灌輸管理培訓的重要性，杜絕“培訓無非走形式”的消極思想，切實將管理培訓與企業(yè)效益的獲得緊密聯(lián)系起來，使企業(yè)的效益提升與員工的個人經(jīng)濟利益相互掛鉤。通過相關宣傳活動與培訓教育使員工樹立“培訓才能發(fā)展”的思想觀念，使企業(yè)管理培訓更好的落實基層一線。

4.2 建立專門的師資培訓團隊

在現(xiàn)代化企業(yè)的競爭和發(fā)展過程中，為了能夠將工商管理水平提升，相關的企業(yè)在進行工商管理團隊水平建設提升過程中，應該建立專門的師資培訓團隊，保障在師資培訓團隊的建設過程中，能夠將整體企業(yè)的工商管理水平提升上來。因此，在進行企業(yè)工商管理水平的提升過程中，相關的企業(yè)管理者，針對于企業(yè)的建設管理中存在師資力量建設不足現(xiàn)象，進行了專門的師資力量建設引進，將工商管理水平較高的教師資源引進到企業(yè)的日常管理中，借助其在企業(yè)中的管理，為企業(yè)中的人員做工商管理技能培訓，借助這種師資力量的培訓，能夠提升整體的企業(yè)工商管理能力，有助于企業(yè)在管理中，更好的借助師資力量拓展企業(yè)內部的師資力量管理效果。例如，為了提升企業(yè)的工商管理師資力量建設，相關的企業(yè)建設管理者，在企業(yè)的建設和發(fā)展中，和高校工商管理專業(yè)教師達成聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議，讓高校工商管理專業(yè)教師深入到企業(yè)建設中，為企業(yè)內部人員進行專門的技能培訓。

4.3 加大對培訓方式的創(chuàng)新與變革

企業(yè)工商管理培訓是一項系統(tǒng)復雜的培訓流程。有其一定的多變性與困難性。如何更為實際有效地對全體員工進行管理培訓，在提高培訓效果的同時又能調動員工的積極性。首先，應該樹立全體員工的信息技術應用觀念，在當下網(wǎng)絡信息時代的大背景下，信息技術已經(jīng)大面積普及到各個企業(yè)的管理中去。因此，工商管理培訓應該結合各個員工不同崗位的實際情況，采用突出針對的方式進行具體的信息技術培訓，使其業(yè)務能力能在短時間內得到提高。其次，應該創(chuàng)立新穎的管理培訓教學方式?？梢栽诮虒W中運用實際案例、網(wǎng)絡多媒體與自由討論等輕松趣味的教學培訓形式，使培訓教學不在乏味枯燥，大大調動了員工的積極性與參與性，進而達到了理想的培訓目的[5]。

4.4 健全完善培訓人員的考核機制

培訓的實質目的是提高培訓人員的綜合管理能力，所以應該建立相對完善的考核機制?？己藱C制的建立可以更加全面的掌握員工的培訓情況與水平提高程度，考核機制應該嚴格地遵循相關培訓規(guī)定去實施，對各個學科與知識點進行綜合性的考核。加大對考生的監(jiān)督監(jiān)管力度。其次，應該形成相對應的考核獎勵機制，對優(yōu)秀成績的員工給予經(jīng)濟獎勵，對考核不合格的員工應該加大鼓勵與激勵，使之能夠繼續(xù)通過培訓提高自身的能力水平[6]。

5 結論

目前，我國企業(yè)的發(fā)展之路并不平順，在經(jīng)濟全球化與國際市場競爭日益殘酷的當下，內部管理水平的質量已經(jīng)成為決定企業(yè)生存與發(fā)展的重要因素。因此，通過工商企業(yè)管理培訓來提高全員的能力水平勢在必行，及時樹立創(chuàng)新理念，運用科學、合理的管理培訓模式，調動企業(yè)全員參加培訓的積極性，切實有效地將工商企業(yè)管理培訓落實到實處，為我國企業(yè)的良性發(fā)展奠定堅實基礎。