加強職工素質(zhì)建設(shè)的實踐和體會

文/吉林省長春市總工會 聞一平

工會組織肩負著培養(yǎng)造就高素質(zhì)職工隊伍的重任，多年來，吉林省長春市總工會站在時代發(fā)展的高度，圍繞全市中心工作的大局，堅持探索實施職工素質(zhì)建設(shè)工程，推進新時代職工隊伍知識化進程，努力為實現(xiàn)長春經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型升級、高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)東北區(qū)域性中心城市奉獻智慧和力量。

工作思路

面對新形勢、新挑戰(zhàn)、新任務(wù)，廣大職工的科技知識和職業(yè)技能如何適應(yīng)社會發(fā)展要求，跟上時代前進步伐，找準工會組織的工作重點和切入點，是擺在工會組織面前的重要課題和緊迫任務(wù)。吉林省長春市總工會從2003年開始，啟動實施了長春市職工素質(zhì)建設(shè)工程，做到了“四個”到位。

深入調(diào)研，反復研究，規(guī)劃到位。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，長春市職工隊伍現(xiàn)狀總體素質(zhì)較好，思想道德素質(zhì)和科學技術(shù)素質(zhì)基礎(chǔ)牢固。但與經(jīng)濟發(fā)展和科技進步的要求還存在一定的差距，不適應(yīng)和不匹配的情形比較明顯，經(jīng)過反復論證研究，吉林省長春市總工會印發(fā)了《關(guān)于開展“創(chuàng)學習型組織，做知識型、技能型職工活動”，推進全市職工“建功立業(yè)工程”和“素質(zhì)建設(shè)工程”的實施意見》文件，對提升職工素質(zhì)做了全面、科學、長遠的規(guī)劃，并要求全市各級工會組織結(jié)合本地、本部門、本單位實際制定相應(yīng)方案和具體辦法。

集中力量，成立機構(gòu)，領(lǐng)導到位。整合資源、形成合力、發(fā)揮優(yōu)勢，成立“職工素質(zhì)建設(shè)工程”工作領(lǐng)導小組，成員單位包括市委宣傳部、市科技局、市國資委、市經(jīng)貿(mào)委和市人社局等10個部門的主管負責人，領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在市總工會，統(tǒng)一負責具體協(xié)調(diào)、調(diào)度、指導和考核。

發(fā)動引導，層層推進，工作到位。市總工會連續(xù)多年將此項活動列入重點工作之一，市總領(lǐng)導親自部署、調(diào)研和指導。市總工會和各級工會組織廣泛宣傳、層層動員、穩(wěn)步推進、全面行動、一級抓一級，不斷增強工會干部做好工作的緊迫感和責任感。

武裝頭腦，抓住骨干，培訓到位。市總工會加大培訓力度，先后舉辦了16期工會宣教干部培訓班，有1300多名宣教干部參加了專題業(yè)務(wù)培訓，通過有充分準備、有針對性的培訓，使工會宣教干部找準了工作角色定位，懂得了這項工作為什么抓、抓什么、怎么抓，知曉了學什么、如何學、學多少的問題，確保學習培訓入腦入心。

主要做法

針對長春市職工、農(nóng)民工基數(shù)大，而且職工的層次不同、年齡不同、文化不同、需求不同，長春市總工會從實際出發(fā)，因地制宜、因人而宜、因需而宜地開展活動。

培育和踐行社會主義核心價值觀，加強職工思想道德宣傳教育。著力加強廣大職工思想道德宣傳教育，利用多元化宣傳教育手段，先后開展了“中國夢·勞動美”等一系列主題思想道德宣傳教育活動，將社會主義核心價值觀內(nèi)化為廣大職工的基本價值觀、思想先導和自覺意識，貫穿于提升廣大職工素質(zhì)，助力廣大職工成長成才的全過程，團結(jié)廣大職工跟黨走。印發(fā)《關(guān)于做好新形勢下工會宣傳思想工作的意見》，連續(xù)多年開展長春市職工職業(yè)道德建設(shè)“雙十佳”評選活動，編輯了《構(gòu)筑都市文明》等三部“雙十佳”先進事跡的書籍。舉辦長春市勞動模范事跡報告會、長春市職工職業(yè)道德標兵事跡巡回報告會、“文明長春·道德職工”職工演講大賽，開設(shè)“職工文化大講堂”“職工道德講堂”“職工文明禮儀大講堂”“職工心理健康講座”，弘揚社會主義核心價值觀，激發(fā)職工正能量。

加強“職工書屋”建設(shè)，搭建職工讀書學習平臺。印發(fā)《關(guān)于長春市“職工書屋”建設(shè)五年規(guī)劃方案》等文件，統(tǒng)籌安排、多方籌資、上下聯(lián)動、聚合資源，大力加強“職工書屋”建設(shè)，將學習觀傳遞給每一位職工。截至2018年8月，市總本級已建成全國“職工書屋”51家，吉林省“職工書屋”79家，長春市“職工書屋”50家。區(qū)級總工會及全市各企事業(yè)單位工會建成了“職工書屋”“農(nóng)民工書屋”“職工閱覽室”“流動職工書箱”“職工閱讀吧”“職工圖書角”和“數(shù)字化職工書屋”3200多個，共有各類書籍390萬冊。長春市總工會被中華全國總工會授予全國“職工書屋”建設(shè)優(yōu)秀組織單位榮譽稱號?！度嗣袢請蟆泛腿嗣窬W(wǎng)還報道了長春市“職工書屋”建設(shè)的經(jīng)驗。

創(chuàng)設(shè)做實活動載體，開展“創(chuàng)學習型組織，做知識型、技能型職工”活動。多次召開長春市“創(chuàng)做”活動經(jīng)驗交流會和現(xiàn)場會，舉辦兩次長春市“學習·創(chuàng)新·發(fā)展”職工論壇、6次長春市職工讀書演講大賽、長春市職工讀書詩歌朗誦賽和長春職工讀書征文，編印了3部《長春市職工讀書演講集》。組織開展了“長春市書香女職工”“長春市職工讀書月”活動，向全市職工推薦了《怎樣做學習型職工》和《當代產(chǎn)業(yè)工人的杰出代表許振超》等50部必讀書籍。很多基層工會組織還開展了“我們在為誰學習”“怎樣開展讀書”等職工大討論，開設(shè)了“流動課堂”，開展了“抓學習、助成長”“職工聽書會”“我與書的故事征文”“職工讀書講堂”“職工讀書訪談”“在線學習”“職工日讀一小時書，月讀一本書”“誦讀經(jīng)典傳承文明”“職工閱讀一本專業(yè)書籍，多會一門專業(yè)知識”“職工網(wǎng)絡(luò)讀書課堂”和“職工讀書知識競賽”等活動，激發(fā)全市百萬職工的讀書熱情和學習動力，自覺參與到“創(chuàng)做”活動之中。

開展職工職業(yè)技能大賽，掀起職工學習掌握職業(yè)技能的熱潮。市總工會和市人社局連續(xù)多年組織開展長春市職工職業(yè)技能大賽，全市各級工會組織結(jié)合本地、本單位實際，全方位、分層次、多角度地開展了職工技能大練兵、大比武、大培訓、大提高活動，涉及184個工種，參與職工158.7萬人次，參賽企業(yè)達1.16萬家。幾年來，長春市總工會命名表彰了300名長春工匠、10名具有影響的十大長春工匠、2名杰出長春工匠。中國一汽集團、長春軌道客車股份有限公司和東北工業(yè)集團等企業(yè)的職工，多次在全國職工職業(yè)技能大賽上摘金奪銀。全市各級工會組織建立了216個“勞模高技能傳承工作室”，完成創(chuàng)新項目2166項，獲國家專利191個，創(chuàng)造直接經(jīng)濟效益2.7億元。在市重工系統(tǒng)組織了22個“勞模高技能傳承工作室”，先后舉辦了136次職工技藝交流活動，互幫互學結(jié)對簽約活動。一些工會組織還開展了“高技能人才技藝演示”“導師帶徒”和“一師多徒”等活動，讓職工創(chuàng)新創(chuàng)造從“亮點”到“亮片”，為長春經(jīng)濟發(fā)展提供了強有力的人才支撐和后備力量的儲備。

滿足職工精神文化需求，用先進文化陶冶職工高雅情操。以長春市工人文化宮為陣地、以長春市職工文體協(xié)會為龍頭、以長春市職工文工團為骨干，先后舉辦了具有思想性、藝術(shù)性、娛樂性和趣味性的長春市職工歌詠賽、長春市職工歌手大賽、長春市企業(yè)文化“三提升”職工文藝演出、長春市職工音樂會、長春市職工京劇演唱會、長春市“勞動者之歌”職工廣場消夏演唱會。堅持送文藝、送電影、送書籍到車間、到礦區(qū)、到工地的“三送”活動，先后深入到長春市軌道交通有限公司、長春卷煙廠、長春市鼎慶集團等多家單位，擴大職工文化品牌的社會影響力。堅持連續(xù)13年舉辦“一汽杯”凈月潭職工越野賽、六屆長春市職工乒乓球賽、八屆長春市職工羽毛球賽、36屆長春市迎春職工橋牌賽、長春市職工廣播體操展示賽、長春市職工廣場舞表演賽和東北十城市職工體育賽等健康有益的活動。全市各級工會組織結(jié)合本行業(yè)、本單位特點和職工需求愛好，先后成立了職工文體活動中心、職工文體活動室、農(nóng)民工文化站，成立了11000多個職工文體興趣協(xié)會（小組）。各級工會組織貼近實際、貼近生產(chǎn)、貼近職工，廣泛開展了形式多樣、新老職工皆宜的“職工文化藝術(shù)節(jié)”、“職工興趣運動會”和“職工廠區(qū)、工地、校園、店堂運動會”等職工文體活動，通過開展多樣的活動傳遞了健康的生活情趣，使廣大職工在參與豐富多彩的活動中受到教育，促進了廣大職工身心愉悅和身體健康，廣大職工精神文化素質(zhì)得以提升。

實踐體會

職工素質(zhì)建設(shè)工程是一項基礎(chǔ)性、綜合性、長遠性工作，需要各級工會組織科學思維、系統(tǒng)思考、統(tǒng)籌規(guī)劃，更需要與時俱進、注重實效、常抓不懈，不斷提高工作能力和工作水平，堅持抓典型、抓宣傳、抓創(chuàng)新、抓機制和抓督導，真正實現(xiàn)廣大職工“工作生活學習化”和“學習工作生活化”。

選樹典型，引領(lǐng)示范。職工素質(zhì)建設(shè)工程作為長期工作目標和任務(wù)，需要不斷向縱深發(fā)展和廣度延伸，長春市總工會注重挖掘、培養(yǎng)和總結(jié)推出一批新的有影響的先進集體和先進個人，幾年來，多次召開全市職工素質(zhì)建設(shè)工程工作總結(jié)表彰會，先后對集體和個人給予表彰獎勵，還涌現(xiàn)出“2016年度感動中國人物”李萬君和“2017年中國十大國匠”李凱軍等知名全國勞動模范。起到了“點亮一盞燈，照亮一大片”的倍增效應(yīng)，帶動了各單位和廣大職工學習先進、爭當先進、趕超先進。

加大宣傳，營造氛圍。通過各種有效形式和途徑，多層次多角度廣泛宣傳實施職工素質(zhì)建設(shè)工程的指導思想、重大意義、目標任務(wù)和實踐活動等內(nèi)容，廣泛宣傳工作中涌現(xiàn)出的先進集體和先進個人的先進事跡，努力營造提升職工素質(zhì)的良好氛圍，市總工會及時把有特點和有影響的先進經(jīng)驗、創(chuàng)新做法和理論研究文章編輯成書，下發(fā)給基層，擴大宣傳影響和輻射面，供工會干部和職工學習借鑒，引導廣大職工弘揚新時代勞模精神和工人階級偉大品格。

創(chuàng)新方法，網(wǎng)絡(luò)學習。給廣大職工提供更廣闊的方便、靈活、個性化學習空間條件，推動廣大職工自覺學習、繼續(xù)學習和終身學習，滿足職工多樣化的學習和職業(yè)發(fā)展需要。市總工會利用長春職工大學優(yōu)質(zhì)教育陣地作用，整合師資力量，投入資金，建立長春市職工網(wǎng)絡(luò)學校，在長春職工大學開設(shè)了勞模高等學歷班，第一期80名勞模學員已全部學成畢業(yè)，第二期80名勞模學員將于2019年畢業(yè)。兩期勞模班市總工會投入近90萬元資金，圓了勞模們的大學夢。

建立機制、增強動力。激勵和鼓舞廣大職工學習技術(shù)、鉆研技能、多搞創(chuàng)新的內(nèi)生動力，堅持用制度管學習、促學習和常學習，市總工會、市人社局和市科技局聯(lián)合建立了職工技能培訓機制、競賽機制、考核評審等長效機制，對符合條件的長春工匠、優(yōu)秀職工給予技術(shù)晉級，同時對優(yōu)秀職工授予長春市五一勞動獎?wù)路Q號，實現(xiàn)向需求拉動和向常態(tài)化靠近。

調(diào)研指導，督促檢查。不斷擴大“職工素質(zhì)建設(shè)工程”工作的覆蓋面和影響力，推動工作落實和提升工作質(zhì)量。長春市總工會不定期深入到基層，就職工素質(zhì)建設(shè)工程開展情況進行調(diào)查研究、分類指導、督促檢查、查找問題，確保工作不流于形式、不走樣、不間斷，保持工作持久性和常態(tài)化，使工作收到實實在在的良好成效。