勞動(dòng)合同與工資支付主體不同如何確定勞動(dòng)關(guān)系

主持人：

勞動(dòng)者與甲公司簽訂了書面勞動(dòng)合同，但實(shí)際在乙公司工作并由乙公司支付工資，甲、乙兩個(gè)公司的法定代表人為同一人。因發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者起訴了乙公司，但乙公司抗辯說(shuō)用人單位是甲公司，該勞動(dòng)者是乙公司向甲公司借用。請(qǐng)問(wèn)，誰(shuí)是該勞動(dòng)者的用人單位？即誰(shuí)與該勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系？

湖北讀者 吳先生

吳先生：

確定甲公司或乙公司為該勞動(dòng)者的用人單位均具有一定的合理性，勞動(dòng)者可以根據(jù)證據(jù)等情況進(jìn)行選擇。

在沒(méi)有證據(jù)證明該勞動(dòng)者知曉、默認(rèn)其系甲公司派至乙公司工作時(shí)——即乙公司的主張沒(méi)有證據(jù)支持，勞動(dòng)者可以主張其在乙公司工作是獨(dú)立的，應(yīng)當(dāng)與乙公司獨(dú)立構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，而無(wú)需理會(huì)與甲公司的勞動(dòng)合同。在這種情形下，可以認(rèn)為勞動(dòng)者與甲公司的勞動(dòng)合同并未履行。

如果有證據(jù)證明該勞動(dòng)者知曉、默認(rèn)其系甲公司派至乙公司工作時(shí)——即乙公司的主張有證據(jù)支持，則該勞動(dòng)者在乙公司的工作應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為系履行其與甲公司的勞動(dòng)合同，與甲公司勞動(dòng)關(guān)系成立，與乙公司不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。在這種情形下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)甲公司作為第三人，以避免后期起訴甲公司時(shí)可能面臨的一些難題。

主持人