以人為本的事業(yè)單位思想政治工作分析

以人為本思想，是現(xiàn)代社會(huì)思想政治工作中的指導(dǎo)思想之一，對(duì)于思想政治工作有著重要的意義，所以事業(yè)單位想要進(jìn)行有效的思想政治工作，就需要將以人為本思想融入思想政治工作中。

一、以人為本對(duì)事業(yè)單位思想政治工作的重要性

（一）豐富思想政治工作內(nèi)容。以人為本思想是思想政治工作中的重要內(nèi)容，在我國(guó)的事業(yè)單位思想政治工作中，以人為本是其重要的指導(dǎo)思想。事業(yè)單位與一般的企業(yè)不同，事業(yè)單位的員工更加重視自身素質(zhì)的提高和全面發(fā)展，所以在事業(yè)單位的思想政治工作中，需要對(duì)員工的思想狀態(tài)和心理需求進(jìn)行重視，要做到以人為本，堅(jiān)持思想政治工作方向的正確性，確立明確的發(fā)展目標(biāo)。

（二）滿足思想政治工作的需求。思想政治工作最根本目的是要提升員工的思想政治覺悟，幫助員工樹立正確的思想政治觀念，提高工作的積極性。思想政治工作的開展，是幫助員工在思想領(lǐng)域?qū)ぷ鬟M(jìn)行重視，所以在思想政治工作中，人才是根本的發(fā)展對(duì)象，因此以人為本是滿足思想政治工作的根本需求。

（三）促進(jìn)思想政治工作的開展。我國(guó)現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展十分迅速，尤其是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，給人們的思想觀念帶來了極大的沖擊，社會(huì)上充斥著很多負(fù)面的思想，對(duì)事業(yè)單位員工的思想會(huì)造成很大的影響，使得事業(yè)單位思想政治工作的開展出現(xiàn)困難。所以事業(yè)單位要想做好思想政治工作，就需要做到以人為本，從員工的思想狀態(tài)和心理需求出發(fā)，針對(duì)性地進(jìn)行思想政治工作，這樣能夠有效提高思想政治工作的成效。

二、事業(yè)單位思想政治工作存在的問題

（一）沒有形成完善的思想政治工作體系。事業(yè)單位并沒有形成完善的思想政治工作體系，其中思想政治工作的方法和手段都比較落后，受到傳統(tǒng)思想的很大影響，已經(jīng)難以適應(yīng)現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)社會(huì)形勢(shì)，事業(yè)單位的思想政治工作制度并不完善，人員的考核和監(jiān)督工作也不完善，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)和員工在思想層面上都存在很大的問題。

（二）沒有重視職工的需求。事業(yè)單位想要促進(jìn)發(fā)展，就要想辦法激發(fā)出員工的工作積極性和熱情，從思想層面上，幫助員工樹立起主人翁意識(shí)，發(fā)揮出主觀能動(dòng)性，但是現(xiàn)在我國(guó)的事業(yè)單位在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，受到傳統(tǒng)思想的限制，并沒有樹立起人文思想，在思想政治工作中，沒有重視職工的需求，只是進(jìn)行空泛的思想政治教育，這樣會(huì)使得事業(yè)單位的思想政治工作流于表面，根本難以發(fā)揮出其應(yīng)有的效用。

（三）缺乏激勵(lì)機(jī)制。事業(yè)單位的思想政治工作中，存在的一個(gè)比較顯著的問題就是缺乏激勵(lì)機(jī)制，在單位的內(nèi)部沒有形成良性競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，也就是說事業(yè)單位內(nèi)部的員工，在工作的積極性和主動(dòng)性方面，存在很大的缺陷，職工的工作效率低、責(zé)任意識(shí)差，加上在單位的內(nèi)部沒有形成完善的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于員工的工作問題，難以進(jìn)行及時(shí)的糾正和懲罰，導(dǎo)致事業(yè)單位的員工在工作時(shí)，工作質(zhì)量和效率都很低。

三、以人為本促進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作的措施

（一）從職工的利益出發(fā)開展思想政治工作。以人為本在事業(yè)單位的思想政治工作中，主要指的是思想政治工作從職工的利益出發(fā)?，F(xiàn)代社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)生了很大的變化，直接影響了人們的生活習(xí)慣和思想觀念，人們的價(jià)值觀也發(fā)生了很大的變化，所以事業(yè)單位想要實(shí)現(xiàn)以人為本的工作發(fā)展，就需要在思想政治工作中，切實(shí)從員工的利益和需求出發(fā)，重視員工的精神需求和物質(zhì)需求，并在工作中將其落實(shí)。

（二）堅(jiān)持動(dòng)態(tài)人性觀。事業(yè)單位的思想政治工作中，堅(jiān)持以人為本，就是要促進(jìn)職工的發(fā)展，由此可見，堅(jiān)持以人為本，其實(shí)是一種動(dòng)態(tài)的人性觀，職工的發(fā)展呈現(xiàn)出的是一種不斷變化的動(dòng)態(tài)規(guī)律，所以在事業(yè)單位堅(jiān)持以人為本的思想政治工作中，需要建立動(dòng)態(tài)的人性觀，要從動(dòng)態(tài)變化的基礎(chǔ)上，對(duì)職工的思想狀態(tài)進(jìn)行了解，掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，在思想政治工作中，要針對(duì)員工的思想動(dòng)態(tài)，進(jìn)行針對(duì)性的工作，提高思想政治工作的效率。

（三）建立個(gè)性化的人才觀念。事業(yè)單位的職工思想狀況，其目的應(yīng)該是促進(jìn)職工的發(fā)展，所以需要注意向職工傳達(dá)新政策，還有新理念，要注意這些新觀念和新思想，對(duì)員工產(chǎn)生的影響和對(duì)員工發(fā)展產(chǎn)生的作用。在進(jìn)行思想政治工作中，相關(guān)工作人員要認(rèn)識(shí)到職工的特殊性，要在工作中對(duì)員工的具體精神需求等進(jìn)行重視，改變傳統(tǒng)的單一工作方式，創(chuàng)新工作的方式和方法，引起員工對(duì)思想政治工作的興趣，提高思想政治工作的針對(duì)性和有效性。

四、結(jié)束語

我國(guó)事業(yè)單位作為我國(guó)社會(huì)發(fā)展的重要機(jī)構(gòu)，其中的員工思想狀態(tài)對(duì)于單位的發(fā)展十分重要，所以在事業(yè)單位的發(fā)展中，要注意以人為本的思想政治工作的開展。