淺談企業(yè)會計(jì)核算存在的問題及對策

任保軍

摘要：會計(jì)核算是企業(yè)管理中的一個重要方面，會計(jì)核算的水平和質(zhì)量將會直接影響到整個企業(yè)的發(fā)展水平。本文將主要從國有企業(yè)著手，對國有企業(yè)所存在的會計(jì)核算問題進(jìn)行分析，并提出加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)核算管理的相關(guān)措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè);會計(jì)核算;問題;措施

一、企業(yè)會計(jì)核算問題分析

（一）對會計(jì)專業(yè)人員重視不夠且不完全具有獨(dú)立性

對于企業(yè)行業(yè)不同，往往在人員招聘時，會將關(guān)注的重點(diǎn)放在人員是否具備行業(yè)技能知識、行業(yè)專業(yè)知識等，從而忽視對會計(jì)專業(yè)能力、會計(jì)管理素養(yǎng)的要求，對會計(jì)專業(yè)人員的招聘缺乏重視;在日常經(jīng)營中，企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注產(chǎn)品生產(chǎn)、業(yè)務(wù)擴(kuò)展層面，企業(yè)管理層缺乏對會計(jì)核算的重視，忽視了加強(qiáng)會計(jì)人員培訓(xùn)管理，企業(yè)的會計(jì)培訓(xùn)教育只是個形式，很多企業(yè)對會計(jì)人員的培訓(xùn)教育僅借助每個年度會計(jì)人員繼續(xù)教育這個機(jī)會走個培訓(xùn)的過場，而達(dá)不到真正培訓(xùn)教育的目的，很多會計(jì)從業(yè)人員就處于井底觀天狀態(tài)。因此，企業(yè)會計(jì)人員在工作中存在很多隨意性，同時對會計(jì)制度也缺乏全面學(xué)習(xí)，以及對企業(yè)經(jīng)營活動缺乏全面的把控能力，再加上會計(jì)人員不注重提升自身的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力，導(dǎo)致在進(jìn)行會計(jì)核算過程中缺乏專業(yè)性，也易出現(xiàn)操作失誤等問題，使企業(yè)的會計(jì)核算水平得不到有效提升。同時，有的企業(yè)出于對自身發(fā)展的考慮，有的企業(yè)的管理層出于對自身利益的考慮，要求會計(jì)人員對帳務(wù)進(jìn)行加工處理，由此導(dǎo)致會計(jì)核算工作中存在虛假行為，使會計(jì)核算結(jié)果的精確性和準(zhǔn)確性得不到有效的保證，會計(jì)核算的職能無法有效發(fā)揮，會計(jì)核算結(jié)果無法為企業(yè)以后的經(jīng)濟(jì)活動提供有力的保證和信息決策支撐。

（二）會計(jì)核算方法缺乏科學(xué)性和規(guī)范性

隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展，在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢之下，原有的會計(jì)核算方法已經(jīng)無法再滿足企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需要，企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步促進(jìn)自身會計(jì)核算方法的更新?lián)Q代。但就目前來說，大部分國有企業(yè)仍沿用傳統(tǒng)的會計(jì)核算模式，不僅核算過程缺乏系統(tǒng)性，且核算工作效率較低。同時，由于國有企業(yè)自身的發(fā)展特點(diǎn)，其在進(jìn)行會計(jì)核算時，相較于其他類型企業(yè)會計(jì)核算難度更大、程序更為復(fù)雜，例如，國有化工企業(yè)進(jìn)行成本核算時不僅需要對生產(chǎn)化工產(chǎn)品所需料工費(fèi)進(jìn)行核算，還需要將安全生產(chǎn)的相關(guān)費(fèi)用納入其中，核算程序更為復(fù)雜。除此以外，企業(yè)在進(jìn)行會計(jì)核算行為時缺乏規(guī)范性，在實(shí)際操作過程中企業(yè)在審核會計(jì)憑證的過程中缺乏具體的審核標(biāo)準(zhǔn)，對會計(jì)憑證審核缺乏規(guī)范性。同時，企業(yè)在進(jìn)行會計(jì)核算時對賬目審核不及時、不嚴(yán)格，因此，企業(yè)賬目不夠清晰。企業(yè)在對數(shù)據(jù)進(jìn)行收集整理時，因?yàn)槭占椒ㄈ狈茖W(xué)性，原始數(shù)據(jù)的整理收集工作往往缺乏系統(tǒng)性。

（三）缺乏完善的會計(jì)核算制度和監(jiān)管體系

對于會計(jì)核算來說，會計(jì)核算制度不僅是對會計(jì)核算行為的有效規(guī)范，更是保障會計(jì)核算工作有效進(jìn)行的基礎(chǔ)，完善的會計(jì)核算制度是企業(yè)進(jìn)行會計(jì)核算工作的重要制度保證。對于一個企業(yè)來說，若企業(yè)缺乏完善的會計(jì)核算制度，那么企業(yè)的會計(jì)核算工作缺乏標(biāo)準(zhǔn)，使會計(jì)人員在進(jìn)行會計(jì)核算時存在主觀隨意性，會計(jì)核算工作質(zhì)量得不到有效的保證。同時，因?yàn)槿狈ν晟频臅?jì)核算制度，企業(yè)無法形成有效的會計(jì)核算氛圍，使企業(yè)的會計(jì)核算工作浮于表面，無法真正深入到企業(yè)發(fā)展實(shí)際中。目前，我國仍有不少業(yè)企業(yè)的核算制度與其實(shí)際發(fā)展不相適應(yīng)，企業(yè)普遍缺乏一個系統(tǒng)性、獨(dú)立性的會計(jì)核算制度。

同時，監(jiān)管的不到位也是影響企業(yè)會計(jì)核算質(zhì)量的一個重要因素。企業(yè)在日常經(jīng)營中，一切的管理活動都是有據(jù)可循的，尤其是會計(jì)核算方面，盡管企業(yè)已經(jīng)制定了具體標(biāo)準(zhǔn)，但在實(shí)施過程中，因?yàn)楸O(jiān)管機(jī)制的缺乏，企業(yè)會計(jì)核算規(guī)定浮于表面。缺乏完善的監(jiān)督機(jī)制已經(jīng)成為了影響我國國有企業(yè)會計(jì)核算水平的一個重要問題，責(zé)任分配監(jiān)督不明確，一旦出現(xiàn)問題，企業(yè)很難將責(zé)任追究到具體的部門或者個人身上。

二、加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)核算管理的相關(guān)舉措

（一）組建專業(yè)人才隊(duì)伍

企業(yè)首先應(yīng)實(shí)現(xiàn)工作崗位的科學(xué)設(shè)置，根據(jù)不同崗位需求配備相關(guān)專業(yè)的人才，做到物盡其用，減少人才資源浪費(fèi)，具體來說企業(yè)可選擇定編定崗、分類化管理方式。其次，企業(yè)應(yīng)注重財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)工作，定期組織專家以頭腦風(fēng)暴、專家講座等方式對會計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高人員的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能。同時，企業(yè)還應(yīng)注重會計(jì)人員法律意識、法律修養(yǎng)的提高，從而提高財(cái)務(wù)會計(jì)行為的合法性。構(gòu)建獎懲制度，對于勤奮好學(xué)，求精務(wù)實(shí)的員工給予物質(zhì)、精神雙重獎勵，提高員工學(xué)習(xí)的積極性，將專業(yè)能力、素質(zhì)考核與員工薪酬緊密聯(lián)系起來，形成員工積極學(xué)習(xí)的風(fēng)氣，真正從思想上重視自身專業(yè)能力的提高，配合企業(yè)組建專業(yè)的會計(jì)隊(duì)伍。

（二）加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)管理，充分利用信息技術(shù)

在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢背景之下，國有企業(yè)的深化改革已經(jīng)刻不容緩，應(yīng)加強(qiáng)國有企業(yè)分類管理，針對不同的企業(yè)性質(zhì)制定出不同的管理方案。同時，企業(yè)應(yīng)盡可能的提高自身企業(yè)會計(jì)核算的水平和質(zhì)量，努力加強(qiáng)自身會計(jì)核算的規(guī)范性，提高基礎(chǔ)核算的要求，盡可能的增強(qiáng)源頭處會計(jì)信息的真實(shí)性。在實(shí)際操作時，企業(yè)主要可以從以下幾個方面著手：首先，我國應(yīng)努力促進(jìn)會計(jì)準(zhǔn)則不斷更新和完善，努力構(gòu)建起完善的、科學(xué)的會計(jì)準(zhǔn)則，加強(qiáng)會計(jì)準(zhǔn)則對企業(yè)會計(jì)核算的指導(dǎo)性、規(guī)范性。再者，企業(yè)對會計(jì)管理進(jìn)一步提高認(rèn)識，發(fā)揮會計(jì)核算的重要作用，不斷更新企業(yè)自身財(cái)務(wù)規(guī)章制度，以自身的發(fā)展特點(diǎn)為基礎(chǔ)，充分結(jié)合企業(yè)會計(jì)實(shí)際需求，對內(nèi)部核算不斷完善，進(jìn)一步細(xì)化核算內(nèi)容，積極引進(jìn)現(xiàn)代信息技術(shù)以完善會計(jì)信息體系，構(gòu)建完善的預(yù)算管理制度，加強(qiáng)對企業(yè)預(yù)算編制、制定、內(nèi)部控制這三個方面的管理，嚴(yán)格規(guī)范會計(jì)核算程序。最后，企業(yè)還要對會計(jì)核算工作做進(jìn)一步的規(guī)范，重視原始憑證制定、填制、審核等工作，并對應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款、固定資產(chǎn)、工作臺賬定期核查，確保賬賬相符、賬實(shí)相符、賬證相符和賬表相符，且會計(jì)人員需嚴(yán)格按照操作規(guī)程執(zhí)行。

（三）加強(qiáng)監(jiān)管制度建設(shè)，完善會計(jì)核算內(nèi)部制度

會計(jì)核算內(nèi)部控制制度的完善離不開企業(yè)管理層的支持，因此，企業(yè)管理層應(yīng)努力提高自身管理水平，重視會計(jì)核算內(nèi)部控制制度建設(shè)，制定相關(guān)措施，提高會計(jì)核算認(rèn)識，并加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部對會計(jì)核算的宣傳工作，營造良好會計(jì)核算氛圍，提高企業(yè)全體員工對會計(jì)核算的認(rèn)識，加強(qiáng)會計(jì)核算措施的執(zhí)行力度。

同時，企業(yè)可根據(jù)不同的會計(jì)崗位需求，配備相關(guān)的會計(jì)人員，明確職責(zé)分工，確保不相容崗位的分離，也就是說，企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)會計(jì)事務(wù)不應(yīng)該由一個人負(fù)責(zé)處理，比如支票保管職務(wù)與印章保管職務(wù)分離，企業(yè)財(cái)務(wù)專用章保管職務(wù)和人名章保管職務(wù)分離，不得由一人保管支付款項(xiàng)所需的全部印章，因此要求企業(yè)配備足夠的會計(jì)人員負(fù)責(zé)處理公司的會計(jì)業(yè)務(wù)，確保企業(yè)物、賬、錢等分開管理。再者，企業(yè)很多會計(jì)工作都需要嚴(yán)格遵照企業(yè)管理流程。例如，在對資產(chǎn)進(jìn)行管理時，要制定工作臺賬，對資產(chǎn)的取得、使用、報廢實(shí)時登記，明確企業(yè)資產(chǎn)管理的整個過程;當(dāng)處理應(yīng)收賬款時，企業(yè)可配備專業(yè)人員制定賬款追收時間表，并根據(jù)時間表定期追蹤應(yīng)收賬款的回收情況，及時將賬款回收情況向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。

建立完善的會計(jì)核算監(jiān)督機(jī)制，建立專業(yè)的會計(jì)核算團(tuán)隊(duì)，加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)核算的透明度，積極接受政府及社會等多方面的監(jiān)督。同時，注重財(cái)務(wù)風(fēng)險的全面監(jiān)控，完善企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險預(yù)警機(jī)制，組織專家對企業(yè)有可能面臨的財(cái)務(wù)風(fēng)險進(jìn)行預(yù)測分析，提出防范企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險，為企業(yè)管理者的決策提供支撐。

三、結(jié)語

就目前來說，我國的所有企業(yè)在會計(jì)核算方面還存在著或多或少的問題，企業(yè)會計(jì)核算并非處于非常樂觀的現(xiàn)狀，所以本文主要從提高會計(jì)核算認(rèn)識、完善會計(jì)核算制度、強(qiáng)化會計(jì)核算基礎(chǔ)管理以及加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督等多個方面提出了相關(guān)措施和建議，希望可以為現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)核算、提高會計(jì)核算專業(yè)水平助一臂之力。

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