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    淺談企業(yè)會計核算存在的問題及對策

    2018-02-01 05:27:52任保軍
    財會學(xué)習(xí) 2018年35期
    關(guān)鍵詞:會計核算措施問題

    任保軍

    摘要:會計核算是企業(yè)管理中的一個重要方面,會計核算的水平和質(zhì)量將會直接影響到整個企業(yè)的發(fā)展水平。本文將主要從國有企業(yè)著手,對國有企業(yè)所存在的會計核算問題進(jìn)行分析,并提出加強企業(yè)會計核算管理的相關(guān)措施。

    關(guān)鍵詞:企業(yè);會計核算;問題;措施

    一、企業(yè)會計核算問題分析

    (一)對會計專業(yè)人員重視不夠且不完全具有獨立性

    對于企業(yè)行業(yè)不同,往往在人員招聘時,會將關(guān)注的重點放在人員是否具備行業(yè)技能知識、行業(yè)專業(yè)知識等,從而忽視對會計專業(yè)能力、會計管理素養(yǎng)的要求,對會計專業(yè)人員的招聘缺乏重視;在日常經(jīng)營中,企業(yè)重點關(guān)注產(chǎn)品生產(chǎn)、業(yè)務(wù)擴展層面,企業(yè)管理層缺乏對會計核算的重視,忽視了加強會計人員培訓(xùn)管理,企業(yè)的會計培訓(xùn)教育只是個形式,很多企業(yè)對會計人員的培訓(xùn)教育僅借助每個年度會計人員繼續(xù)教育這個機會走個培訓(xùn)的過場,而達(dá)不到真正培訓(xùn)教育的目的,很多會計從業(yè)人員就處于井底觀天狀態(tài)。因此,企業(yè)會計人員在工作中存在很多隨意性,同時對會計制度也缺乏全面學(xué)習(xí),以及對企業(yè)經(jīng)營活動缺乏全面的把控能力,再加上會計人員不注重提升自身的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力,導(dǎo)致在進(jìn)行會計核算過程中缺乏專業(yè)性,也易出現(xiàn)操作失誤等問題,使企業(yè)的會計核算水平得不到有效提升。同時,有的企業(yè)出于對自身發(fā)展的考慮,有的企業(yè)的管理層出于對自身利益的考慮,要求會計人員對帳務(wù)進(jìn)行加工處理,由此導(dǎo)致會計核算工作中存在虛假行為,使會計核算結(jié)果的精確性和準(zhǔn)確性得不到有效的保證,會計核算的職能無法有效發(fā)揮,會計核算結(jié)果無法為企業(yè)以后的經(jīng)濟活動提供有力的保證和信息決策支撐。

    (二)會計核算方法缺乏科學(xué)性和規(guī)范性

    隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展,在新的經(jīng)濟發(fā)展形勢之下,原有的會計核算方法已經(jīng)無法再滿足企業(yè)的實際發(fā)展需要,企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步促進(jìn)自身會計核算方法的更新?lián)Q代。但就目前來說,大部分國有企業(yè)仍沿用傳統(tǒng)的會計核算模式,不僅核算過程缺乏系統(tǒng)性,且核算工作效率較低。同時,由于國有企業(yè)自身的發(fā)展特點,其在進(jìn)行會計核算時,相較于其他類型企業(yè)會計核算難度更大、程序更為復(fù)雜,例如,國有化工企業(yè)進(jìn)行成本核算時不僅需要對生產(chǎn)化工產(chǎn)品所需料工費進(jìn)行核算,還需要將安全生產(chǎn)的相關(guān)費用納入其中,核算程序更為復(fù)雜。除此以外,企業(yè)在進(jìn)行會計核算行為時缺乏規(guī)范性,在實際操作過程中企業(yè)在審核會計憑證的過程中缺乏具體的審核標(biāo)準(zhǔn),對會計憑證審核缺乏規(guī)范性。同時,企業(yè)在進(jìn)行會計核算時對賬目審核不及時、不嚴(yán)格,因此,企業(yè)賬目不夠清晰。企業(yè)在對數(shù)據(jù)進(jìn)行收集整理時,因為收集方法缺乏科學(xué)性,原始數(shù)據(jù)的整理收集工作往往缺乏系統(tǒng)性。

    (三)缺乏完善的會計核算制度和監(jiān)管體系

    對于會計核算來說,會計核算制度不僅是對會計核算行為的有效規(guī)范,更是保障會計核算工作有效進(jìn)行的基礎(chǔ),完善的會計核算制度是企業(yè)進(jìn)行會計核算工作的重要制度保證。對于一個企業(yè)來說,若企業(yè)缺乏完善的會計核算制度,那么企業(yè)的會計核算工作缺乏標(biāo)準(zhǔn),使會計人員在進(jìn)行會計核算時存在主觀隨意性,會計核算工作質(zhì)量得不到有效的保證。同時,因為缺乏完善的會計核算制度,企業(yè)無法形成有效的會計核算氛圍,使企業(yè)的會計核算工作浮于表面,無法真正深入到企業(yè)發(fā)展實際中。目前,我國仍有不少業(yè)企業(yè)的核算制度與其實際發(fā)展不相適應(yīng),企業(yè)普遍缺乏一個系統(tǒng)性、獨立性的會計核算制度。

    同時,監(jiān)管的不到位也是影響企業(yè)會計核算質(zhì)量的一個重要因素。企業(yè)在日常經(jīng)營中,一切的管理活動都是有據(jù)可循的,尤其是會計核算方面,盡管企業(yè)已經(jīng)制定了具體標(biāo)準(zhǔn),但在實施過程中,因為監(jiān)管機制的缺乏,企業(yè)會計核算規(guī)定浮于表面。缺乏完善的監(jiān)督機制已經(jīng)成為了影響我國國有企業(yè)會計核算水平的一個重要問題,責(zé)任分配監(jiān)督不明確,一旦出現(xiàn)問題,企業(yè)很難將責(zé)任追究到具體的部門或者個人身上。

    二、加強企業(yè)會計核算管理的相關(guān)舉措

    (一)組建專業(yè)人才隊伍

    企業(yè)首先應(yīng)實現(xiàn)工作崗位的科學(xué)設(shè)置,根據(jù)不同崗位需求配備相關(guān)專業(yè)的人才,做到物盡其用,減少人才資源浪費,具體來說企業(yè)可選擇定編定崗、分類化管理方式。其次,企業(yè)應(yīng)注重財務(wù)人員的培訓(xùn)工作,定期組織專家以頭腦風(fēng)暴、專家講座等方式對會計人員進(jìn)行培訓(xùn),提高人員的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能。同時,企業(yè)還應(yīng)注重會計人員法律意識、法律修養(yǎng)的提高,從而提高財務(wù)會計行為的合法性。構(gòu)建獎懲制度,對于勤奮好學(xué),求精務(wù)實的員工給予物質(zhì)、精神雙重獎勵,提高員工學(xué)習(xí)的積極性,將專業(yè)能力、素質(zhì)考核與員工薪酬緊密聯(lián)系起來,形成員工積極學(xué)習(xí)的風(fēng)氣,真正從思想上重視自身專業(yè)能力的提高,配合企業(yè)組建專業(yè)的會計隊伍。

    (二)加強會計基礎(chǔ)管理,充分利用信息技術(shù)

    在新的經(jīng)濟發(fā)展形勢背景之下,國有企業(yè)的深化改革已經(jīng)刻不容緩,應(yīng)加強國有企業(yè)分類管理,針對不同的企業(yè)性質(zhì)制定出不同的管理方案。同時,企業(yè)應(yīng)盡可能的提高自身企業(yè)會計核算的水平和質(zhì)量,努力加強自身會計核算的規(guī)范性,提高基礎(chǔ)核算的要求,盡可能的增強源頭處會計信息的真實性。在實際操作時,企業(yè)主要可以從以下幾個方面著手:首先,我國應(yīng)努力促進(jìn)會計準(zhǔn)則不斷更新和完善,努力構(gòu)建起完善的、科學(xué)的會計準(zhǔn)則,加強會計準(zhǔn)則對企業(yè)會計核算的指導(dǎo)性、規(guī)范性。再者,企業(yè)對會計管理進(jìn)一步提高認(rèn)識,發(fā)揮會計核算的重要作用,不斷更新企業(yè)自身財務(wù)規(guī)章制度,以自身的發(fā)展特點為基礎(chǔ),充分結(jié)合企業(yè)會計實際需求,對內(nèi)部核算不斷完善,進(jìn)一步細(xì)化核算內(nèi)容,積極引進(jìn)現(xiàn)代信息技術(shù)以完善會計信息體系,構(gòu)建完善的預(yù)算管理制度,加強對企業(yè)預(yù)算編制、制定、內(nèi)部控制這三個方面的管理,嚴(yán)格規(guī)范會計核算程序。最后,企業(yè)還要對會計核算工作做進(jìn)一步的規(guī)范,重視原始憑證制定、填制、審核等工作,并對應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款、固定資產(chǎn)、工作臺賬定期核查,確保賬賬相符、賬實相符、賬證相符和賬表相符,且會計人員需嚴(yán)格按照操作規(guī)程執(zhí)行。

    (三)加強監(jiān)管制度建設(shè),完善會計核算內(nèi)部制度

    會計核算內(nèi)部控制制度的完善離不開企業(yè)管理層的支持,因此,企業(yè)管理層應(yīng)努力提高自身管理水平,重視會計核算內(nèi)部控制制度建設(shè),制定相關(guān)措施,提高會計核算認(rèn)識,并加強企業(yè)內(nèi)部對會計核算的宣傳工作,營造良好會計核算氛圍,提高企業(yè)全體員工對會計核算的認(rèn)識,加強會計核算措施的執(zhí)行力度。

    同時,企業(yè)可根據(jù)不同的會計崗位需求,配備相關(guān)的會計人員,明確職責(zé)分工,確保不相容崗位的分離,也就是說,企業(yè)內(nèi)部的各項會計事務(wù)不應(yīng)該由一個人負(fù)責(zé)處理,比如支票保管職務(wù)與印章保管職務(wù)分離,企業(yè)財務(wù)專用章保管職務(wù)和人名章保管職務(wù)分離,不得由一人保管支付款項所需的全部印章,因此要求企業(yè)配備足夠的會計人員負(fù)責(zé)處理公司的會計業(yè)務(wù),確保企業(yè)物、賬、錢等分開管理。再者,企業(yè)很多會計工作都需要嚴(yán)格遵照企業(yè)管理流程。例如,在對資產(chǎn)進(jìn)行管理時,要制定工作臺賬,對資產(chǎn)的取得、使用、報廢實時登記,明確企業(yè)資產(chǎn)管理的整個過程;當(dāng)處理應(yīng)收賬款時,企業(yè)可配備專業(yè)人員制定賬款追收時間表,并根據(jù)時間表定期追蹤應(yīng)收賬款的回收情況,及時將賬款回收情況向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。

    建立完善的會計核算監(jiān)督機制,建立專業(yè)的會計核算團(tuán)隊,加強企業(yè)會計核算的透明度,積極接受政府及社會等多方面的監(jiān)督。同時,注重財務(wù)風(fēng)險的全面監(jiān)控,完善企業(yè)財務(wù)風(fēng)險預(yù)警機制,組織專家對企業(yè)有可能面臨的財務(wù)風(fēng)險進(jìn)行預(yù)測分析,提出防范企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險,為企業(yè)管理者的決策提供支撐。

    三、結(jié)語

    就目前來說,我國的所有企業(yè)在會計核算方面還存在著或多或少的問題,企業(yè)會計核算并非處于非常樂觀的現(xiàn)狀,所以本文主要從提高會計核算認(rèn)識、完善會計核算制度、強化會計核算基礎(chǔ)管理以及加強企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督等多個方面提出了相關(guān)措施和建議,希望可以為現(xiàn)代企業(yè)會計核算、提高會計核算專業(yè)水平助一臂之力。

    參考文獻(xiàn):

    [1]陳瑞生.溫思凱.淺議如何完善內(nèi)部會計控制制度[J].管理科學(xué),2016(08).

    [2]張世芳.如何加強國有企業(yè)會計核算管理[J].商場現(xiàn)代化,2016(23):11-13.

    [3]吳霞.當(dāng)前國有企業(yè)財務(wù)管理的困惑與思考[J].審計與理財,2017(02):23-24.

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