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    家族企業(yè)的轉型

    2018-02-01 14:31:04厲以寧
    財經(jīng)國家周刊 2018年2期
    關鍵詞:民營企業(yè)轉型企業(yè)

    厲以寧

    任何一代企業(yè)管理人要不斷根據(jù)新情況,作出新判斷,提出新理念,而不能抱著“以不變應萬變”的過時策略。

    金李教授研究家族企業(yè)和財富管理這一課題已有好多年的歷史了。他在研究中提出的不少見解,引起了社會各界的注意。特別是他堅持的“富二代”轉型和適應當前市場形勢的培訓工作,取得了很大的成績。

    民營企業(yè)的轉型,特別是家族企業(yè)的轉型,是我近年來關心的問題之一。我在研究過程中,不但多次前往江蘇、浙江、安徽、福建、廣東等省進行實地調查,而且還同這一領域的專家學者交換看法。金李教授就是我經(jīng)常與之切磋、討論的專家之一。

    20世紀八九十年代,是中國民營企業(yè)、家族企業(yè)開始發(fā)展的年代。進入21 世紀后,無論是民營企業(yè)還是家族大中企業(yè),相繼進入了轉型階段。

    轉型一詞實際上負有兩種使命。一是擺脫舊體制的影響,民營企業(yè)和家族大中企業(yè)都必須走現(xiàn)代企業(yè)的道路,最終成為適應市場經(jīng)濟的、自主經(jīng)營、自負盈虧的市場主體。二是擺脫舊所有制的影響,產權清晰且受到法律的保護,在法律面前,所有制不同的企業(yè)是一律平等的。也就是說,無論是公有經(jīng)濟的企業(yè)、混合所有制企業(yè),還是私人企業(yè),產權一律受到保護,所以每一種類型的企業(yè)都是有積極性的、有充分活力的。所有類型的企業(yè)都堅持發(fā)揮企業(yè)家精神,拼搏、創(chuàng)新、關注公益,實現(xiàn)社會責任。

    目前社會上有一種模糊的認識,即認為轉型或體制改革是國有企業(yè)的任務,至于民營企業(yè)、家族大中企業(yè),就不需要進行體制改革了,它們已經(jīng)轉型,還有什么必要再次轉型呢?這種看法是不符合實際的。正確的觀點應當是:除少數(shù)特殊行業(yè)的企業(yè)外,國有企業(yè)都需要公司化;產權界定清楚后一律受到法律的保護;公司內部擁有完善的法人治理結構,董事會、監(jiān)事會、總經(jīng)理都按照規(guī)定發(fā)揮應有的作用。這樣,公司的效率必然提高,資源配置也必然提供更高的效率。

    民營企業(yè),包括家族大中企業(yè),同樣有轉型的任務。具體的做法就是明確產權,也就是使企業(yè)產權落實到投資者個人,同時,企業(yè)公司化以后,一切按照法人治理結構的規(guī)則處理,董事會、監(jiān)事會、總經(jīng)理按規(guī)則各盡其職,也各負其責。前面曾經(jīng)提到的家族大中企業(yè)有關接班人的三個難題(“富二代”不愿接班;“富二代”只愿當個副手;“富二代”雖然想接班但能力不夠,家族成員也不同意),看來只有通過家族大中企業(yè)的轉型、公司化和法人治理結構的完善來解決。

    先談談“富二代”有較高的學歷,又具備專業(yè)知識,因不愿丟掉專業(yè)所長而不愿接班,這是可以理解的。他們愿意持有一定份額的股票但不擔任公司的董事長或總經(jīng)理的職務,就聽從他們的意見。甚至他們愿意轉讓自己的部分股權,甚至全部股權,將所得用于自己的專業(yè)、事業(yè),同樣應該被允許,一切以符合法律法規(guī)為準。這樣一來,“富二代”的愿望實現(xiàn)了,改為公司制后的家族企業(yè)也可以照常經(jīng)營,逐步發(fā)展。

    再談談“富二代”不愿當企業(yè)的第一把手而只想做個副手或部門經(jīng)理。在這種情況下,既要聽取董事會的意見,也要聽取總經(jīng)理的意見。某個“富二代”成員能否勝任企業(yè)的副手一職,或能否勝任部門經(jīng)理一職,不是“富二代”本人說了就算數(shù)的。否則,不符合企業(yè)關于副手或部門經(jīng)理的人事任免規(guī)則,即使任命了,以后仍然可能出現(xiàn)這樣或那樣的糾紛。

    最后談談所謂把接班人一職先交給曾在家族大中企業(yè)工作多年的、有豐富經(jīng)驗而又忠心耿耿的“大管家”,由他幫助能力還不夠的“幼主”作為過渡,然后再正式任命“幼主”為企業(yè)第一號人物。不管這種模式如今有多少家族企業(yè)還在采用,必須認識到這種模式早已過時了。家族企業(yè)的公司化以及法人治理結構的建立,使現(xiàn)代企業(yè)管理模式從根本上不同于傳統(tǒng)的家族大中企業(yè)管理模式?,F(xiàn)代企業(yè)管理模式和傳統(tǒng)的家族大中企業(yè)管理模式是不能并存、不能兼容的。研究中國財富管理的專家們之所以呼吁必須以現(xiàn)代企業(yè)管理模式替代傳統(tǒng)的家族大中企業(yè)管理模式,正因為后者是一種傳統(tǒng)的、舊式的管理模式,跟不上時代的步伐了。

    今天的中國,許多省份正在為民營經(jīng)濟和家族大中企業(yè)尋找有效的轉型之路。它們當前感嘆有三難,這就是:融資難成,人才難得,技術創(chuàng)新難贏。這些確實是民營企業(yè)、家族大中企業(yè)的難點,需要從政策角度找出有效的解決辦法。

    然而,從民營經(jīng)濟和家族大中企業(yè)方面來分析,這些企業(yè)自身并不是毫無解困辦法。我們在珠江三角洲地區(qū)做了比較細致的調查,發(fā)現(xiàn)一些民營經(jīng)濟和家族大中企業(yè)找到了如下的解困之策:

    第一,設法利用證券市場進行籌資,在適當?shù)臈l件下,走上新三板上市之路。

    第二,民營企業(yè)、家族大中企業(yè)“抱團”?!氨F”就是相互支持、合作分享、和解共贏。用珠江三角洲工商界人士的話來說,就是要“抱團取暖”、“抱團過冬”、“抱團闖國外”、“抱團搞創(chuàng)新”等。

    第三,對民營企業(yè)、家族大中企業(yè)來說,不僅需要技術創(chuàng)新,同樣需要管理創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新和機制創(chuàng)新,總之,要千方百計打通創(chuàng)新之路。經(jīng)驗是可以借鑒的,也是可以交流的。

    第四,民營企業(yè)、家族大中企業(yè)最重要的轉型就是前面一再提到的走向公司化。公司化是有一定規(guī)模的民營企業(yè)和家族企業(yè)的必由之路。遲改不如早改,反正最終必然改為公司制,改為股權清晰、股權邊界明確、由法人治理結構作為規(guī)則的公司,那就不應該抱有“拖也無妨”的想法?!巴隙桓摹?、“拖而不決”都是在自欺欺人。民營企業(yè)和家族大中企業(yè)需切記。

    民營企業(yè)和家族大中企業(yè)即便已經(jīng)轉型,即已經(jīng)公司化了,但在激烈的市場競爭中也一定要穩(wěn)中求進。穩(wěn),指的是穩(wěn)扎穩(wěn)打、穩(wěn)步前進,不要冒大的風險,因為民營企業(yè)和家族企業(yè)一般說來底子薄,經(jīng)不起折騰。前面提到的“要走小而精、小而強的專業(yè)化道路”,是國際上中小企業(yè)的發(fā)展道路,這個經(jīng)驗不能忘記。

    “富不過三代”,這是一句老話,可能反映了一些情況,但未必具有普遍性。要知道,經(jīng)濟形勢是時刻變化的,經(jīng)濟周期總是同技術的重大變革密切聯(lián)系在一起。因此,任何一代的家族企業(yè)管理人都要有大智慧。創(chuàng)業(yè)不易,守成更難。這是因為,經(jīng)濟在變化,經(jīng)濟周期繼續(xù)或隱或現(xiàn),技術在不斷進步。任何一代的企業(yè)管理人要不斷根據(jù)新情況,作出新判斷,提出新理念,而不能死抱著“以不變應萬變”這一過時的策略。

    《查理·芒格的原則》

    [美]特蘭·格里芬 著

    黃延峰 譯

    中信出版社

    2017-12

    本書介紹的是芒格有關投資和人生的智慧,從投資的基本策略步驟,到影響你的心智模式,作者將其采訪、演講、作品和致股東的信加以概述,并與基金經(jīng)理、價值投資者的評論相結合,由此可以整體掌握查理·芒格的投資、學習和人生智慧。

    《利奧波德國王的鬼魂》

    [美]亞當·霍赫希爾德 著

    扈喜林 譯

    社會科學文獻出版社

    2018-1

    本書描述了1880年代的比利時國王利奧波德二世在奪取剛果河周圍的遼闊土地后,在剛果實行種族滅絕式的掠奪、壓榨以及利奧波德二世利欲熏心、駭人聽聞的罪行。該書還刻畫了那些奮起反抗利奧波德的探險家、蒸汽船船長和軍人等。

    《偶遇》

    魯豫 著

    北京十月文藝出版社

    2018-1

    本書從多個層面展示了這個時代的愛、憂傷與困惑,作者拼盡47歲的人生經(jīng)驗與智慧,回應了這個時代。

    《大個子叔叔的野獸島》

    白冰 著

    [伊朗]阿明哈?!ぶx里夫 繪

    中國少年兒童出版社

    2018- 1

    作者用奇妙的大個子叔叔的荒島奇遇記,讓讀者在會心一笑的同時,品讀出作品中深藏的智慧和奧妙。endprint

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