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    “績效化”考核體系放大黨建工作效能

    2018-02-01 14:06:59
    企業(yè)文明 2018年1期
    關(guān)鍵詞:考核基層體系

    黨建工作是國有企業(yè)核心競爭力的有機(jī)組成部分,是實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵因素,更是企業(yè)的重要思想政治組織優(yōu)勢。重慶建設(shè)工業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司(以下簡稱建設(shè)工業(yè))長期的實(shí)踐表明,推行黨建工作績效管理考核是貫徹落實(shí)黨的十九大精神,適應(yīng)新形勢,把握新規(guī)律,提升國有企業(yè)黨建科學(xué)化水平的有效措施,是推動企業(yè)又好又快發(fā)展的重要手段。

    堅(jiān)持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)需要創(chuàng)新

    黨建工作考核評價體系

    問題導(dǎo)向,解決“四化”問題,需要創(chuàng)新黨建工作考核評價體系。當(dāng)前,國有企業(yè)不同程度存在黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)弱化、虛化、淡化、邊緣化的問題。解決“四化”問題的方法路徑,就是要把握和運(yùn)用中國共產(chǎn)黨執(zhí)政黨建設(shè)理論,根據(jù)企業(yè)黨組織的歷史地位、執(zhí)政環(huán)境和發(fā)展規(guī)律,以科學(xué)的制度保障企業(yè)黨建工作、以科學(xué)的方法推進(jìn)企業(yè)黨建工作。創(chuàng)新黨建工作考評體系正是適應(yīng)全面從嚴(yán)治黨要求,不斷提升黨建工作科學(xué)化水平的重要一環(huán)。

    補(bǔ)齊短板,解決黨建管理體制不順暢需要創(chuàng)新黨建工作考核評價體系。隨著國企改革發(fā)展的進(jìn)程不斷推進(jìn),黨建工作融入現(xiàn)代企業(yè)管理制度的途徑成為新的短板?;鶎狱h建管理體制不順暢,缺乏衡量基層黨建工作成效的評價內(nèi)容,黨建工作考評結(jié)果運(yùn)用不足,“兩張皮”現(xiàn)象等,造成無法形成工作合力。創(chuàng)新黨建工作考核評價體系,就是要區(qū)別不同單位黨建工作特色,細(xì)化量化軟性指標(biāo),確切反映基層黨建工作成效。

    “牽牛鼻子”,創(chuàng)新黨建工作考核評價體系的“輸出端”是解決問題的關(guān)鍵。傳統(tǒng)的黨建考核辦法主要是將結(jié)果運(yùn)用在黨內(nèi)評先評優(yōu)等方面,適用范圍狹窄,比例權(quán)重較小,約束力度不大,激勵作用不明顯。黨建工作考評體系必須要有配套制度和措施,從重績效考核向重績效管理轉(zhuǎn)變;必須要有結(jié)果的完整運(yùn)用,將黨建工作考核與單位生產(chǎn)經(jīng)營績效考核、干部個人績效考核相對接,與基層黨務(wù)工作者的工作成效和待遇享受相對接,形成層層關(guān)聯(lián)的激勵網(wǎng)絡(luò),最大化地運(yùn)用評價結(jié)果。

    “績效化”黨建工作考核評價體系的

    探索與實(shí)踐

    全覆蓋、定標(biāo)準(zhǔn),固本培元強(qiáng)基礎(chǔ)??己藘?nèi)容要全覆蓋,系統(tǒng)梳理黨中央、國資委和兵裝集團(tuán)黨組近年來關(guān)于加強(qiáng)全面從嚴(yán)治黨、加強(qiáng)黨建工作的若干要求,覆蓋黨支部工作各個方面??己酥笜?biāo)要定標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合建設(shè)工業(yè)實(shí)際,共設(shè)計(jì)了三級指標(biāo),一級指標(biāo)為考核項(xiàng)目,分別是組織基礎(chǔ)工作、思想宣傳文化、黨風(fēng)廉潔建設(shè)、黨內(nèi)主題實(shí)踐活動(建設(shè)工業(yè)特色模式)等8項(xiàng);二級指標(biāo)為考核內(nèi)容,包括組織機(jī)構(gòu)建設(shè)、組織生活、黨員管理、思想政治工作等18項(xiàng);三級指標(biāo)為考核評分細(xì)則,共有40條。同時,注重基本評價、創(chuàng)新評價和約束評價相結(jié)合。除了以上三級指標(biāo)的基本評價外,還設(shè)置了創(chuàng)新評價指標(biāo)7項(xiàng),實(shí)行加分制;約束評價指標(biāo)6項(xiàng),實(shí)施一票否決制。

    分類別、定期查,考核評價數(shù)量化。為保證考核的公平性和差異性,建設(shè)工業(yè)采取了“劃分組織類別,統(tǒng)一考核內(nèi)容,施以不同權(quán)重”的方式進(jìn)行解決(見下圖)??己酥笜?biāo)按照評價“標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)、維度細(xì)、結(jié)果實(shí)”的要求,每季度滾動修訂并公布,對基層黨組織起到指揮棒作用。為體現(xiàn)績效兌現(xiàn)的及時性,建設(shè)工業(yè)黨建工作考評設(shè)計(jì)為每季度一次??紤]到工作頻次和效率問題,指標(biāo)設(shè)計(jì)運(yùn)用KPI(關(guān)鍵績效指標(biāo))方法,遵從“從實(shí)從簡從量化”的思路,避免繁瑣,增強(qiáng)實(shí)用性和可操作性,將定性指標(biāo)進(jìn)行量化,點(diǎn)檢式評分。

    聽、查、看、訪,考核手段多樣化。聽匯報(bào),在走訪檢查過程中,要聽取被檢查單位的黨組織負(fù)責(zé)人近期工作匯報(bào),通過巡視式提問訪談,直觀了解被檢查單位黨建工作開展的情況、亮點(diǎn)和成效,察看黨組織負(fù)責(zé)人的工作思路、工作態(tài)度和工作能力,訪談回答情況作為評分項(xiàng)納入考核。查資料,查看黨支部工作相關(guān)資料是否完整、規(guī)范、真實(shí),實(shí)現(xiàn)痕跡化管理,注重從細(xì)節(jié)查看黨支部工作質(zhì)量。看現(xiàn)場,看黨支部工作陣地是否及時更新學(xué)習(xí)內(nèi)容,是否實(shí)現(xiàn)黨務(wù)公開,是否對星級黨員評定結(jié)果進(jìn)行公示等,隨機(jī)查看黨員的工作狀態(tài),是否佩戴黨徽、著裝是否規(guī)范、精神面貌是否飽滿、6S管理是否整潔等。訪群眾,采取無記名問卷或者口頭訪談的形式,向單位行政負(fù)責(zé)人、一線黨員、群眾印證黨支部各項(xiàng)工作開展情況,保障評價的真實(shí)性,同時了解黨員對政治生活、公司發(fā)展、工作學(xué)習(xí)等方面的意見和建議。

    評分嚴(yán)、重反饋,考核流程透明化。評分環(huán)節(jié)嚴(yán)謹(jǐn),由考評小組現(xiàn)場評分和相關(guān)業(yè)務(wù)單位日常評分組成,各項(xiàng)內(nèi)容得分均為100分制,再按權(quán)重進(jìn)行計(jì)算。采取組長負(fù)責(zé)制,組長對本組考評過程和結(jié)果負(fù)責(zé)。結(jié)果認(rèn)定透明,考評結(jié)果(包括各項(xiàng)評分、總分、排名和意見反饋表)以表單形式反饋給各基層黨組織負(fù)責(zé)人,并在黨支部書記例會上進(jìn)行公示和點(diǎn)評,反饋的意見即作為整改項(xiàng)目,在下季度檢查時作為重點(diǎn)檢查內(nèi)容,以評促改。

    四掛鉤、增權(quán)重,考核結(jié)果強(qiáng)運(yùn)用。與評價黨建活動掛鉤,與星級黨支部評定、基層黨組織黨務(wù)活動經(jīng)費(fèi)下?lián)軜?biāo)準(zhǔn)、“七一”評比表彰、向上推優(yōu)等黨內(nèi)活動掛鉤。與評價經(jīng)營績效掛鉤,黨群工作寫入各單位在年初簽訂的《經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書》中,各單位黨群工作績效得分占該單位經(jīng)營績效得分的5%,每季度黨群考評得分計(jì)入各單位次3個月的經(jīng)營績效得分。

    建設(shè)工業(yè)“績效化”黨建工作

    考核評價體系的成效與思考

    建設(shè)工業(yè)從2014年開始實(shí)施“績效化”黨建工作評價管理以來,經(jīng)過近4年的實(shí)踐,黨建工作融入中心、服務(wù)大局的能力不斷增強(qiáng),黨建工作水平不斷提升,基層黨組織作用得到充分發(fā)揮。

    虛功實(shí)做,堅(jiān)持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離。通過建立實(shí)施“績效化”黨建工作考核評價體系,實(shí)現(xiàn)了黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營同布置、同檢查、同考核,形成了創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍,全面推動了生產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)任務(wù)的完成,全年在崗職工人均收入同比增長10%。在與原長風(fēng)公司整體合并的過程中,建設(shè)工業(yè)黨委以實(shí)施“績效化”黨建工作考核評價體系為杠桿,撬動基層黨組織充分發(fā)揮政治優(yōu)勢、群眾優(yōu)勢,用優(yōu)秀的企業(yè)文化凝聚職工、團(tuán)結(jié)職工,妥善處理了整合中的各種思想問題,培育積極向上的員工心態(tài),實(shí)現(xiàn)了思想、目標(biāo)、行動、標(biāo)準(zhǔn)和管理“五個統(tǒng)一”,順利實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡。

    鋪路搭橋,黨組織作用得到充分發(fā)揮。建設(shè)工業(yè)實(shí)施“績效化”黨建工作考核評價4年來,建立起黨建工作一級抓一級、層層抓落實(shí)的黨建工作責(zé)任制。黨建活力增強(qiáng),形成了“3+X”等黨建品牌活動。基層黨組織開展的“結(jié)對子”“名師帶高徒”“黨員創(chuàng)新項(xiàng)目”等特色黨建活動,為公司人才隊(duì)伍建設(shè)做出了貢獻(xiàn),凸顯了黨員先鋒模范作用。公司黨員多次榮獲“全國五一勞動獎?wù)隆薄爸貞c市勞動模范”“中央企業(yè)技術(shù)能手”等稱號。公司黨建工作連續(xù)多年在兵裝集團(tuán)軍品板塊名列前茅,公司領(lǐng)導(dǎo)班子連續(xù)兩次被兵裝集團(tuán)評為“優(yōu)秀‘四好'班子”,公司黨委被國務(wù)院國資委評為中央企業(yè)思想政治工作先進(jìn)單位。

    【重慶建設(shè)工業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司 供稿】

    責(zé)任編輯: 秦 飛endprint

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