電力企業(yè)養(yǎng)老保險實現(xiàn)標準化管理的措施探究

朱夢露，高新麗

（青海送變電工程有限公司，青海 西寧 810000）

我國是人口大國，同時，我國老齡化現(xiàn)象已經(jīng)逐漸成為我國需要重視的問題之一。對于電力企業(yè)員工來說，養(yǎng)老保險是他們未來的一種需求和保障。在兢兢業(yè)業(yè)為祖國貢獻了青春之后，養(yǎng)老保險也作為一種堅固的力量，已成為電力企業(yè)員工堅實的后盾，為員工謀求福利，保障電力企業(yè)養(yǎng)老保險的標準化，解決電力企業(yè)員工的后顧之憂，是保障電力企業(yè)穩(wěn)定，促進發(fā)展的重要手段。

1 加強養(yǎng)老保險標準化管理的目意義

養(yǎng)老保險對于電力企業(yè)員工未來的生活是一種強大的保障，對于降低生活壓力以及提高安全意識上具有重大意義?；谀壳吧鐣l(fā)展的新形勢，養(yǎng)老保險如果進行標準化管理，能夠在最大程度上使公司的人力資源管理進行優(yōu)化。同時，對于公司的服務模式也具有促進作用。因此，作為電力企業(yè)的管理人員，就要明確養(yǎng)老保險的意義，以公司原有的政策為基礎，統(tǒng)籌兼顧，將養(yǎng)老保險所需要的流程，進行規(guī)范化、專業(yè)化、標準化、科學化，只有經(jīng)過這些手段，才能夠在最大程度上將養(yǎng)老保險的經(jīng)辦風險降到最低，進而全面提高電力公司的服務水平。

2 目前電力公司養(yǎng)老保險遇到的問題

（1）缺少科學性管理。目前對于養(yǎng)老保險來說，由于具有國家的支持，所以在政策性上較強，同時，養(yǎng)老保險，因為是終身的一種保障機制，因此，在時間跨度上較大，這也是養(yǎng)老保險，區(qū)別于其他種類保險的特征之一。由于養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)信息的龐大，如果沒有全面的，系統(tǒng)的指導和規(guī)劃，那么養(yǎng)老保險的相關(guān)信息將會十分雜亂，如果不經(jīng)過治理長久下去，那么，養(yǎng)老保險工作者很難掌握政策的變化，一旦遇到突發(fā)情況，將會沒有應對的策略，因此，對于養(yǎng)老保險的科學化管理的研究至關(guān)重要。

（2）養(yǎng)老保險經(jīng)辦和實際運用產(chǎn)生矛盾。已經(jīng)參加保險的職工管理上缺少規(guī)范，這與養(yǎng)老保險的工作實質(zhì)產(chǎn)生矛盾。對于養(yǎng)老保險來說，很多時候，這項工作需要幾種進行管理。電力單位進行的基本養(yǎng)老保險一般屬于省級統(tǒng)籌。由于養(yǎng)老保險職工人數(shù)較多，然而距離退休的員工還是比較少，同時參保人員所在地區(qū)較為分散，這就一定程度上給養(yǎng)老保險工作帶來了很多不便。同時，由于養(yǎng)老保險管理的特殊性，很多時候在業(yè)務上非常繁瑣，這對經(jīng)辦人員的專業(yè)性提出了很高的要求，不僅要具備一定的個人能力，同時還要具備主動性，耐心，特別是對于養(yǎng)老保險的業(yè)務流程上需要進行精細化管理，然而缺少相應的獎勵機制，很容易導致養(yǎng)老保險工作者的主動性降低。

3 實現(xiàn)標準化養(yǎng)老保險管理方式

（1）注重科學化的管理。首先，全面了解所有與之有關(guān)的養(yǎng)老保險政策機制，參照業(yè)務的種類匹配相應的政策。此外，對于一些無用的、已經(jīng)廢除的文件或者資料，一定要留有底單。其次，依據(jù)養(yǎng)老保險中心頒布的行業(yè)統(tǒng)籌工作說明、行業(yè)養(yǎng)老險申辦流程等，結(jié)合本公司實際發(fā)展需要制定出養(yǎng)老保險計劃，此方式不僅僅可以讓經(jīng)辦工作快速了解電力公司內(nèi)部養(yǎng)老保險涉及到的內(nèi)容，還可以提高操作的準確性。

（2）注重經(jīng)辦和實際運用的協(xié)調(diào)。養(yǎng)老保險在經(jīng)辦和實際的運用中存在著一定的矛盾，因此，為了有效地解決這一問題，首先就要對其進行統(tǒng)一的管理，在管理上嚴格按照相關(guān)的規(guī)定，結(jié)合員工的實際情況，進行人性化的、高質(zhì)量的服務。

4 結(jié)語

養(yǎng)老保險在社會上的影響已經(jīng)逐漸加深，因此對養(yǎng)老保險業(yè)務的標準化管理是電力公司所要面臨的重要問題之一，想要實現(xiàn)標準化管理，就在制度上不斷地改革和完善，通過科學化地管理，確保經(jīng)辦與實際運用的協(xié)調(diào)，將養(yǎng)老保險標準化管理落到實處，最大程度上為電力企業(yè)員工謀取福利，促進電力企業(yè)的穩(wěn)定長久發(fā)展。