論私人資本積累

劉暢

【摘要】社會資本，如物質(zhì)資本和人力資本，是解釋經(jīng)濟發(fā)展水平差異的重要因素。社會資本可以通過家庭成員的社交網(wǎng)絡(luò)及其行為來反映，轉(zhuǎn)型期居民社會資本積累主要來自家庭。家庭成員的個體特征決定了父母特征對兒童社會資本積累的影響很小，而人口的流動性導(dǎo)致了代際間的職業(yè)化差異，在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型過程中，家庭社會資本的積累會下降，人口流動會導(dǎo)致原有社會資本的積累過程中斷，計劃經(jīng)濟體制將走向市場經(jīng)濟體制。市場經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)型削弱了社會資本的積累過程，強化了個人特征的重要性。

【關(guān)鍵詞】私人 資本積累 影響因素

自1978以來，中國家庭的收入水平迅速提高。然而，在1978到1985年間經(jīng)歷了家庭收入的巨大差距。經(jīng)過短暫的收縮之后差距越來越大，區(qū)域收入差距也在逐漸增大，地區(qū)居民收入差距也不同。以往的研究從不同角度解釋了收入差距增加的原因，通過調(diào)查資料研究發(fā)現(xiàn)，知識是影響家庭收入差距的重要因素，確定了知識的不平等和家庭收入不平等的同向性，另一研究發(fā)現(xiàn)是城鄉(xiāng)居民收入差距在擴大，總收入的增長是一個重要驅(qū)動力，

企業(yè)改革與企業(yè)所有權(quán)多元化導(dǎo)致城鎮(zhèn)居民收入差距擴大，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展不平衡，導(dǎo)致了農(nóng)業(yè)的發(fā)展與城鎮(zhèn)之間的差異。在改革開放過去的30年內(nèi)，中國的綜合國力明顯提升，經(jīng)濟發(fā)展的成就更是令人印象深刻，民營企業(yè)的發(fā)展也取得了可喜的成績，民營企業(yè)為我國經(jīng)濟發(fā)展做出了突出貢獻。特別是在擴大就業(yè)和發(fā)展地方經(jīng)濟方面的貢獻，彌補國有企業(yè)和外資企業(yè)的不足，起到了積極的作用。本文將從社會資本的角度進行綜合分析，私人資本積累的影響因素。

一、私人資本積累

管理機制的家族性，中國是一個典型的農(nóng)業(yè)大國，特殊的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式和倫理框架思想根深蒂固的，這也成為樂我國私營企業(yè)的不同之處。其特點主要是管理機制的家族化，即家庭成員是企業(yè)的靈魂和核心，家庭成員有絕對數(shù)量的企業(yè)中，有權(quán)擁有生產(chǎn)經(jīng)營的主要決策權(quán)，享受企業(yè)經(jīng)營權(quán)、行業(yè)利潤權(quán)與承擔企業(yè)創(chuàng)業(yè)風(fēng)險。我們必須首先承認這種家庭色彩是強烈的。民營企業(yè)色彩的存在是客觀的、合理的，它有積極的一面。然而，面對經(jīng)濟全球化和世界一體化的趨勢，我們應(yīng)該清醒地認識到它的缺陷和潛在的危險及危害性。第一個缺陷是我國民營企業(yè)的管理封閉性，這種封閉性主要體現(xiàn)在集權(quán)制度上。企業(yè)的管理模式、企業(yè)的主要管理人員具有絕對的決策權(quán)，其他非家族人成員沒有權(quán)利和資格參與企業(yè)的管理和發(fā)展，這些企業(yè)沒有平等和民主的權(quán)利。企業(yè)中的非家庭成員不能享受與家庭成員平等權(quán)利和地位。其次，在中國的民營企業(yè)普遍缺乏活力的和創(chuàng)造力。在中國的民營企業(yè)是所有權(quán)和管理權(quán)合體的，在這種企業(yè)中，非企業(yè)家庭成員缺乏責(zé)任感，對企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展沒有責(zé)任意識，也不必承擔適當?shù)娘L(fēng)險，一般員工缺乏一種責(zé)任感與風(fēng)險感。因為這種企業(yè)采用獨裁的管理模式，缺乏激勵機制，沒有尊重意識，沒有明確的獎懲規(guī)范，沒有良好的人際關(guān)系和溝通技巧，優(yōu)秀的員工人才不能被重視和發(fā)揮，員工不會得到他應(yīng)有的尊重和獎懲，自我價值的實現(xiàn)意識不強，因此，一般非家庭雇員熱情很低，企業(yè)沒有活力和創(chuàng)造力。這也導(dǎo)致了我國私營企業(yè)普遍存在經(jīng)濟實力薄弱，生產(chǎn)規(guī)模小，生產(chǎn)經(jīng)營方式下降，產(chǎn)業(yè)層次低，自主創(chuàng)新能力不強的缺點。

二、私人資本積累的影響因素

私人社會資本的積累與家庭的基本特征和行為、以及與家庭環(huán)境有關(guān)的社區(qū)環(huán)境和政府行為有關(guān)。家庭成員的教育程度，特別是父母的教育水平，個人的職業(yè)、工作特點、對外交往的頻率都會受到影響。個人社會資本的積累，如高等教育水平，往往伴隨著它有廣泛的社會聯(lián)系，從而帶來更高的社會資本。但它也可能產(chǎn)生相反的效果，較高的教育水平也許來自于豐富的人力資源。個人資本如人力資本的積累十分豐富，因此也可能相對漠視朋友、鄰居和同事，資本積累和參與在職教育將擴大社會交往。家庭所在的社區(qū)環(huán)境也會影響個人資本的積累。住宅是農(nóng)村還是城市，是經(jīng)濟文化發(fā)展水平高的城市還是相對落后的城市。此外，政府行為在宏觀上，也會影響個人社會資本的積累。政府行為直接成為影響社會資本的要素之一，但在微觀層面上，可能與政府行動有某種相關(guān)性。

三、當前資本積累與循環(huán)模式的風(fēng)險與挑戰(zhàn)

當前城市化的資本積累和循環(huán)模式發(fā)揮了在中國過去20多年的快速城市化過程中的重要作用，然而，其存在的問題和面臨的挑戰(zhàn)也越來越突出，這顯然無法滿足在中國新型城鎮(zhèn)化快速發(fā)展的要求。新型城鎮(zhèn)化的資本積累和流通的發(fā)展也需要進行模式創(chuàng)新，從土地財政的改革來看，存在著諸多的差異。例如私人資本是否要實現(xiàn)所謂標準化的資本，我國民營企業(yè)在發(fā)展的過程中，通過規(guī)范的約束力產(chǎn)生資源和價值。一般來說，中國的民營企業(yè)標準資本主要分為兩個部分，一個是企業(yè)外部規(guī)范，主要是企業(yè)經(jīng)濟體制和經(jīng)濟運行規(guī)則由這些協(xié)議、指令規(guī)范，企業(yè)可以獲得良好的外部經(jīng)營環(huán)境可以建立互惠互利的渠道，企業(yè)之間經(jīng)濟交往更加方便。二是企業(yè)內(nèi)的標準資本，這是內(nèi)部的規(guī)章制度主要涉及行為規(guī)則和傳統(tǒng)習(xí)慣。審視我國民營企業(yè)的標準體系要知道，這種標準的資本發(fā)展是很不成熟的，總的來說，在中國民營企業(yè)的管理是“人治”而不是“法制”，制度管理很單薄，沒有形成一種正常的機制，管理者可以隨意安排管理規(guī)范，這種行為沒有明確的獎懲標準。在這種工作環(huán)境下，企業(yè)的生產(chǎn)效率較差。員工不能全身心投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中去。這也是影響私人資本積累重要因素。

通過以上分析，我們可以得出結(jié)論：家庭的社會資本累積狀態(tài)不同，人際交往是社會資本的積累的主要手段，城鄉(xiāng)差異，同時家庭成員，特別是父母的教育程度和社會地位等，也適影響企業(yè)或個人資本的重要因素。我們的研究還發(fā)現(xiàn)家庭社會資本的累積狀態(tài)，對家庭收入的影響非常有限，一些地理特征對家庭收入的影響是明顯的。隨著收入的增加。隨著我國市場化程度的提高，分工越來越細，每個家庭都會有越來越多的信息差異，社會資本會更多地影響家庭收入。其次，傳統(tǒng)私人企業(yè)要盡快改變管理模式，在企業(yè)內(nèi)部，我國民營企業(yè)要繼續(xù)進行下去，民主管理應(yīng)采取適當?shù)姆謾?quán)管理機制，調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，使廣大員工有歸屬感和成就感，這種良好的關(guān)系增加不僅可以使企業(yè)經(jīng)營者迅速增加資本積累，同時也有利于企業(yè)員工的資本積累，為社會資本的積累奠定了堅實的基礎(chǔ)。

參考文獻

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