“任性”辭退員工，法律不支持

因為應(yīng)聘時隱瞞了已婚實情、因為值班飲酒又打架、因為行政違法被拘留等等，員工的類似過錯，可否成為用人單位辭退員工的法定理由呢？

一、應(yīng)聘隱瞞實情未必構(gòu)成“欺詐”，辭退違法

案例：已婚的田晶晶入職某公司時，在婚姻狀況一欄填寫為“未婚”。公司事后得知實情后，對田晶晶做出辭退、雙方解除勞動合同決定，并不予支付任何經(jīng)濟補償。田晶晶申請仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。得到支持后，公司不服該裁決，向法院提起訴訟，未能得到法院的支持。

楊學(xué)友律師解答：《勞動合同法》規(guī)定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同無效。勞動者應(yīng)聘如實告知個人相關(guān)信息既是勞動者在建立勞動關(guān)系時必須履行的告知義務(wù)，也是用人單位應(yīng)有的知情權(quán)。但該知情權(quán)是有限的，不能隨意擴大。勞動者如實告知義務(wù)通常只限于勞動者的技能、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、健康狀況等。勞動者在婚育狀態(tài)方面隱瞞真實情況，無論動機如何都是失去誠信的行為，應(yīng)予以批評，但僅該項內(nèi)容的不真實并不會導(dǎo)致勞動合同無效。勞動者的婚姻狀況不能作為解除勞動關(guān)系的約定條件，且婚姻狀況屬于個人隱私，故公司不能依據(jù)田晶晶未如實填寫婚姻狀況與其解除勞動合同。

二、嫖娼雖違法，辭退未必于法有據(jù)

案例：黃先生因參與嫖娼，被公安機關(guān)行政拘留10日。所在公司知道實情后，以“黃先生無故曠工6個工作日，嚴重影響公司生產(chǎn)運營及生產(chǎn)計劃安排，導(dǎo)致部分產(chǎn)品生產(chǎn)效率下降”為由，決定將黃先生辭退。黃先生申請仲裁后又訴至法院，法院根據(jù)查實的事實審理認為，該公司在解除黃先生的勞動合同時應(yīng)當(dāng)給其申辯的機會，且黃先生因違法行為被限制人身自由并不屬于無故曠工，公司以曠工為由解除了黃先生的勞動合同不合法，應(yīng)當(dāng)向其支付違法解除勞動合同賠償。

楊學(xué)友律師解答：勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》第29條規(guī)定：“勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同?！灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任’是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同”。由此可見，嫖娼被拘留屬于行政違法，并沒有達到《刑法》規(guī)定的刑事犯罪并被追究刑事責(zé)任的程度。所以，用人單位不能以員工被依法追究刑事責(zé)任為由解除勞動合同。

三、辭職后再遭“辭退”，無效

案例：徐繼春系某商業(yè)銀行部門經(jīng)理，因不滿銀行對職務(wù)調(diào)整，于2016年6月27日遞交辭職報告，并工作至7月27日后辦理工作移交手續(xù)，不再去上班。8月19日，銀行作出《關(guān)于徐繼春離行問責(zé)的報告》，認定徐繼春對多筆不良貸款存在工作不到位、未能盡職，造成嚴重損失等情形，決定扣除徐繼春的延期支付風(fēng)險金，并給予辭退處分。案經(jīng)仲裁與起訴，法院判決：銀行辭退決定無效，一次性向徐繼春支付扣除的延期支付風(fēng)險金5.8萬元，并為徐繼春辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

楊學(xué)友律師解答：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。徐繼春辭職后，銀行未能提供曾經(jīng)書面告知徐繼春不同意解除勞動關(guān)系的相應(yīng)證明，故在雙方勞動關(guān)系依法解除后，該銀行對徐繼春的辭退處分決定無效。且因銀行未提供證據(jù)證明與徐繼春有關(guān)的不良貸款的形成、徐繼春具有工作失職致使銀行嚴重損失的事實且兩者之間具有因果關(guān)系，故對銀行要求扣發(fā)徐繼春延期支付風(fēng)險金的訴訟請求不予支持。