淺論新時代國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新思考

黃寧

摘 要：本文在分析國有企業(yè)黨建工作存在著的一些發(fā)展弊端的基礎上，結(jié)合新時代經(jīng)濟發(fā)展的新特點，創(chuàng)新性地提出了一些適應國有企業(yè)發(fā)展的開展黨建工作的思路和方法。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨建；創(chuàng)新

一直以來，國有企業(yè)都是我國公有制為主體的經(jīng)濟模式下的重要支撐，也是我國能夠“集中力量辦大事”的基礎所在。但是隨著新時代的到來，在長期市場經(jīng)濟的影響下，非國有企業(yè)所占市場份額逐步增加，國有企業(yè)也出現(xiàn)了一些問題，尤其是國有企業(yè)運行中的黨建工作，更需要通過創(chuàng)新來繼續(xù)激發(fā)其活力、擴大其效用。

1 樹立人本服務理念，發(fā)揮黨建工作聚力作用

人本服務理念是建立在以人為本理念的基礎上重視發(fā)揮黨建工作的服務作用，其根源在于重申“從群眾中來、到群眾中去”的黨的信念。新時代到來，人們的思想認識得到更加廣泛的解放，人們的意識能力得到更加深沉的洗禮，國企員工也在這樣的社會環(huán)境下受到了很大的影響。其中最突出的特點在于，國企員工對公平、法治產(chǎn)生了更加深刻的認識，也有了更加深刻的追求公平、法治的愿望。這也是比之以往所產(chǎn)生的最大的不同之處。因此，在國有企業(yè)黨建工作建設過程中，必須重視理解和把握這一處最大的發(fā)展性變化，重新樹立人本服務理念的黨建工作目標，以發(fā)揮黨建工作的聚力作用。從歷史的角度看，以人本服務理念為目標的黨建工作一直都是我黨奉行的宗旨之一，即為人民服務。隨著時間的推移，雖然國企員工的思想認識能力和素質(zhì)已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，但是人本服務理念的黨建工作目標依然是當下必須要遵循且需要強化的關(guān)鍵點。其強化的關(guān)鍵點就是在為人民服務大的宗旨不發(fā)生任何變化的同時，因時因勢調(diào)整人本服務理念的具體實施方法，摒棄長時間以來部分國企領導“高高在上”、不察下情的不良作風，以適應不斷變化著的國企員工們的思想認識能力和素質(zhì)。

2 謀劃國有企業(yè)大局，發(fā)揮黨建工作導向作用

隨著市場經(jīng)濟長時間的蓬勃發(fā)展，以市場為導向的經(jīng)濟發(fā)展模式已經(jīng)對國有企業(yè)產(chǎn)生了不可忽視的影響。也因為這種影響的存在，間接誘發(fā)了國有企業(yè)跟隨市場經(jīng)濟走向調(diào)整謀劃大局的高層決策習慣。一方面，以市場經(jīng)濟為導向的高層決策習慣是在適應市場經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的條件下產(chǎn)生的新模式，是符合現(xiàn)實需求的；另一方面，以市場經(jīng)濟為導向的高層決策習慣往往忽視黨建層面的考慮，也因此會在一定程度上削弱黨建工作在國有企業(yè)的導向作用。從這兩個方面出發(fā)，應當在國有企業(yè)大局謀劃的過程中注重發(fā)揮黨建工作的導向作用，才能既保證國有企業(yè)“集中力量辦大事”的原則不變，又能在適應市場經(jīng)濟發(fā)展特點的同時保證國有企業(yè)“集中力量辦大事”的能力不削弱。因此，在新時代已經(jīng)到來的今天，開展國有企業(yè)黨建工作的過程中，應當同時注重融入市場經(jīng)濟發(fā)展新特點，即在適應市場經(jīng)濟新特點和不違反黨建工作原則的前提下，將市場經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律融入到黨建工作之中，增強黨建工作的專屬性經(jīng)濟建設能力。與此同時，在國有企業(yè)高層決策過程中力求融入黨建工作運行模式，強化黨建工作對高層決策的激發(fā)性影響，克服國有企業(yè)高層決策存在的傾向性問題，滿足新時代國有企業(yè)高層決策的新需求，提升黨建工作在國有企業(yè)大局謀劃中的導向性作用。

3 完善組織運行機制，發(fā)揮黨建工作監(jiān)督作用

在經(jīng)歷了多次改革之后的今天，國有企業(yè)已經(jīng)從體制上基本實現(xiàn)了黨委主要領導成員通過法定程序分別進入董事會、經(jīng)理層和監(jiān)事會的運行模式[1]，黨建工作也基本進入了國有企業(yè)的體制運行中心，但是從黨建工作進入國有企業(yè)體制運行中心的方式和過程上看，一方面以國有企業(yè)高層管理人員為主實現(xiàn)黨員隊伍的結(jié)構(gòu)化調(diào)整，另一方面以黨員隊伍為主實現(xiàn)企業(yè)高層管理人員的結(jié)構(gòu)化調(diào)整，兩個人員結(jié)構(gòu)的調(diào)整方式都是在已經(jīng)存在了的習慣性決策經(jīng)驗影響下進行的，兩者的實施都在一定程度上存在著黨建工作本身組織運行機制相對獨立、缺乏有效的融合能力和包容精神的問題，也在很大程度上削弱了黨建工作對國有企業(yè)運行的常態(tài)化監(jiān)督能力。以鑒于此，應當注重在國有企業(yè)黨建工作中樹立“大黨建”的思維理念，全面實現(xiàn)黨建工作與國有企業(yè)運行體制的有效融合，更好地發(fā)揮黨建工作的監(jiān)督作用。一是要在人員結(jié)構(gòu)調(diào)整的基礎上，注重培養(yǎng)提高黨建工作人員的市場經(jīng)濟運行能力和素質(zhì)，從國有企業(yè)體制運行的實際需求上提升黨建工作的中心地位；二是要在人員結(jié)構(gòu)調(diào)整的基礎上，注重培養(yǎng)提高國企管理人員的黨建工作能力和素質(zhì)，從黨建工作機制運行的實際需求上突出國企體制的重心地位。通過對人員黨建工作及國企體制運行能力素質(zhì)的交互性培養(yǎng)，全面實現(xiàn)黨建工作機制運行與國有企業(yè)體制運行的有機融合，才能在二者的相互交融中最大限度地促進黨建工作人員履行好對國有企業(yè)體制運行的監(jiān)督職責，發(fā)揮好黨建工作對國有企業(yè)體制運行的監(jiān)督作用。

4 融入企業(yè)特色文化，營造黨建工作良好氛圍

“企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)的核心競爭力凝聚力，加強企業(yè)文化建設是黨建工作的一項重要任務?！盵2]對于國有企業(yè)而言，所秉承或者所堅持的具有自身特色的企業(yè)文化已經(jīng)成為了新時代國有企業(yè)不斷進取發(fā)展的重要內(nèi)驅(qū)力。因此，應當在謀求國有企業(yè)取得長足發(fā)展的同時，時刻注重將企業(yè)特色文化與黨建工作相融合，以促進特色文化建設成為培養(yǎng)國有企業(yè)員工之團結(jié)精神的重要載體。從具有時代特色的國有企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來看，應當注重在以下幾個方面將企業(yè)特色文化融入到黨建工作之中，營造良好的黨建工作環(huán)境。一是發(fā)揮群眾智慧，在黨建工作中創(chuàng)新開發(fā)國有企業(yè)特色文化。每個國有企業(yè)都有其各自的特點，應當在特色文化內(nèi)容的搜索創(chuàng)新發(fā)現(xiàn)過程中，堅持秉承企業(yè)自身特點，依托黨建工作開展有國企員工廣泛參與的建言獻策活動，比如企業(yè)特色文化頭腦風暴、文化用語的提煉總結(jié)、文化產(chǎn)品的設計制作等等，不斷強化引導激發(fā)國企員工的群眾性創(chuàng)新能力。二是發(fā)揮模范作用，在黨建工作中創(chuàng)新國有企業(yè)特色文化導向。企業(yè)特色文化建設工作中，樹立起具有示范性作用的先進模范是必要的，也更有利于引導好國有企業(yè)的特色文化導向。這種先進模范可以在人、事、物等不同類別中廣泛選擇，包括“企業(yè)勞動模范、生產(chǎn)能手、模范共產(chǎn)黨員和道德模范等先進人物或事跡”，包括具有象征性意義的物品、事件等等。三是應用現(xiàn)代科技，在黨建工作中創(chuàng)新國有企業(yè)特色文化載體。隨著新時代的到來，人工智能、互聯(lián)網(wǎng)+、3D打印技術(shù)、虛擬現(xiàn)實技術(shù)等等已經(jīng)成為了科技發(fā)展的新的增長點，在國有企業(yè)特色文化建設與黨建工作相融合的過程中，應當創(chuàng)新性地應用這些符合國有企業(yè)實際的先進科學技術(shù)，不斷豐富文化傳播載體的存在形式，適應新時代文化工作建設與傳播特點，增強黨建工作與企業(yè)特色文化相融合的深度、廣度。

在具有新時代經(jīng)濟發(fā)展特點的今天，國有企業(yè)依然是我國社會穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展的基石，是決戰(zhàn)決勝小康社會的中堅力量。黨建工作是黨在國有企業(yè)建設中發(fā)揮核心作用的有效方式，是國有企業(yè)始終保持本色、保持發(fā)展活力的核心內(nèi)驅(qū)，因此，必須不斷地創(chuàng)新發(fā)展國有企業(yè)中的黨建工作，才能有效保證國有企業(yè)發(fā)展方向的正確性、合理性，才能不斷提高國有企業(yè)在新時代經(jīng)濟發(fā)展中的活力不衰減。

參考文獻

[1]袁杰.根據(jù)國有企業(yè)黨建工作的新要求創(chuàng)新黨建工作新思路[J].聊你鞥行政學院學報，2007年第8期.

[2]黃超林.推進國有企業(yè)黨建工作的思考[J].企業(yè)科技與發(fā)展，2012年第11期.