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    發(fā)電央企的人才流失及其應(yīng)對

    2018-01-30 08:46:44楊軍
    智富時代 2018年10期
    關(guān)鍵詞:流動競爭人才

    楊軍

    【摘 要】曾幾何時,電力企業(yè),尤其是央企,成為鐵飯碗、香餑餑的代名詞,人才蜂擁而至,匯集了理工科精英?,F(xiàn)今,由于人員流失加劇帶給企業(yè)生產(chǎn)安全隱患及管理成本和難度的增加以引起廣泛關(guān)注,本文試從其根源、應(yīng)對措施加以分析,以期在人資戰(zhàn)線產(chǎn)生共鳴,努力探索新路徑。

    【關(guān)鍵詞】人才;競爭;流動;搶奪

    一、人才的流動的歷史傳承

    “欲筑室者,先治其基?!薄坝旁焓?,為國之本?!保?)人才的競爭,是關(guān)乎事業(yè)興旺成敗的關(guān)鍵,先秦時期就已經(jīng)出現(xiàn)“搶人才”大戰(zhàn),對于人才的招攬,成為各地諸侯成就霸業(yè)成敗的決定因素,豪門貴族蓄士成為一種實力的象征,其中不乏雞鳴狗盜、狡兔三窟之輩化解危機能力不可小覷,雖然后來成為貶義代稱。李斯作為引進人才的代表雖居高位,在遭受秦王下令驅(qū)逐六國客卿之際也面臨窘境,洋洋灑灑上書“是以泰山讓土壤,故能成其大;河海不擇細(xì)流,故能就其深……”(2)。終于讓秦王收回成命,廣賢攬才,成就了一統(tǒng)江山的千古基業(yè)。

    “三顧茅廬”中先主解之曰:“孤之有孔明,猶魚之有水也。愿諸君勿復(fù)言?!保?)孔明以其卓越的才華譜寫了三分天下的傳奇篇章,可見關(guān)鍵人才的力量及其作用是不可估量的。

    二、人才流動與人才流失的辯證關(guān)系

    人才流動必然導(dǎo)致人才流失,“領(lǐng)導(dǎo)者的工作,就是每天把全世界各地最優(yōu)秀的人才延攬過來。他們必須熱愛自己的員工,擁抱自己的員工,激勵自己的員工?!保?), 著名管理大師彼得·德魯克贊譽韋爾奇為“本世紀(jì)最優(yōu)秀的公司領(lǐng)導(dǎo)”。人才的流動必然是此消彼長的一個過程,人才流失是與人才招攬是一對矛盾的統(tǒng)一體。所謂人才流失是指在一單位內(nèi),對其經(jīng)營發(fā)展具有重要作用,甚至是關(guān)鍵性作用的人才非單位意愿的流走,或失去其積極作用的現(xiàn)象。各公司流失的優(yōu)秀人才并沒有轉(zhuǎn)做他行,其中絕大部分直接加盟了自己的競爭對手,優(yōu)秀員工,或者說技術(shù)骨干等極易被獵頭公司關(guān)注,并被其競爭對手或潛在的競爭者收入囊中。套用一句流行的話講,員工離職無非是兩個原因,要么是收入低了,要么是感覺心受傷了。在計劃體制時代,員工在一個企業(yè)能夠從參加工作一直干到退休,甚至某些企業(yè)能看見祖孫三代同在一個“屋檐”下的現(xiàn)象。一方面可能是從事的技術(shù)含量不高,另一方面體制限制根本就不可能做到“世界那么大,我想去看看”。但是現(xiàn)在一切發(fā)生著顛覆性變化,高校不再由學(xué)校包分配,良禽可以擇佳木而棲息,招聘與人才流失成了企業(yè)人力資源無法回避的重要內(nèi)容。

    三、發(fā)電央企目前人才流動的軌跡

    曾幾何時,電力企業(yè),尤其是央企,成為鐵飯碗、香餑餑的代名詞,一方面是由于國家產(chǎn)業(yè)政策的必然性,另一方面是市場的競爭度不高。從傳統(tǒng)的國網(wǎng)、南網(wǎng)等電網(wǎng)企業(yè)和華能、大唐等“五大集團”到華潤、國投等“四小集團”發(fā)電企業(yè)無一不是乘著東風(fēng)飛速發(fā)展,也那場電改春風(fēng),一夜間吹皺了一池春水,行業(yè)的體制激活,道路拓寬,使得人才搶奪成為決定企業(yè)發(fā)展的決定因素。

    電力企業(yè)人員流動及流失經(jīng)歷了以下階段:一是某電力企業(yè)集團內(nèi)部的老廠向新建企業(yè)的流動,集團內(nèi)各自都有容量、規(guī)模不等的企業(yè),內(nèi)部的的合理流動,有效地解決了老廠人員冗余和新廠技術(shù)、管理人員匱乏,老廠在此充當(dāng)了人才培訓(xùn)學(xué)校的角色;二是電力人才缺口幾乎是一夜打開,由于學(xué)生培養(yǎng)需要數(shù)年的周期,工科院校、電力類高校學(xué)生幾乎被提前鎖定,高校就業(yè)形勢一片看好;三是行業(yè)之間不同集團、不同企業(yè)之間的流動,五大集團由于機制體制相仿、體量相當(dāng),互相流動呈現(xiàn)平衡狀態(tài);但向四小及地方電力集團諸如浙能、粵電力等流動呈上升趨勢。四是電力企業(yè)由于多元化發(fā)展的需求,從系統(tǒng)外引進專業(yè)化人才,同時由于電力行業(yè)逐漸趨于飽和到過剩,不再具有優(yōu)勢,人員向行業(yè)外流動呈現(xiàn)加速。

    事物發(fā)展是遵循螺旋上升理論的,人員的流動形成流失將成為常態(tài),必將在一定范圍內(nèi)持續(xù)并對企業(yè)乃至行業(yè)產(chǎn)生較大影響。世界最大火電企業(yè)-大唐托克托電廠雖然在業(yè)界有著舉足輕重的影響,但每年人員流動、流失(到集團系統(tǒng)外)幾十人到接近3位數(shù)徘徊的上升趨勢,大唐其他沿海幾個員工規(guī)模300、400百人的企,每年人員辭職、調(diào)動都在數(shù)十人,以至于企業(yè)人力資源較多經(jīng)歷在員工辭職+調(diào)出-招聘大學(xué)生-加大培訓(xùn)的循環(huán)怪圈中脫不開身,而且這一趨勢在逐步向原來地理位置相對占優(yōu)勢的內(nèi)地大廠蔓延。

    另一個突出的現(xiàn)象就是,名校乃至傳統(tǒng)的電力院校對發(fā)電企業(yè)不再有較大吸引力,多數(shù)企業(yè)招聘的生源質(zhì)量下降,且違約現(xiàn)象加大。學(xué)生首選國家電網(wǎng)(電專業(yè))、其他專業(yè)學(xué)生也逐漸轉(zhuǎn)向民營或者非發(fā)電行業(yè)。

    2018年政府工作報告指出,五年來,我們堅持全面深化改革,著力破除體制機制弊端,發(fā)展動力不斷增強。綜合試點為主、多模式探索的新格局已經(jīng)形成。國企國資改革扎實推進,公司制改革基本完成,兼并重組、壓減層級、提質(zhì)增效取得積極進展。(5)改革及其帶來的深刻變化已成為常態(tài)化。

    四、發(fā)電央企企業(yè)應(yīng)對措施及其初步成效

    作為代表行業(yè)領(lǐng)先水平的發(fā)電央企,近年來出現(xiàn)的人員流失加速的現(xiàn)象引起了廣泛關(guān)注并作為人資管理的重要課題予以應(yīng)對。發(fā)電央企-中國大唐著眼于質(zhì)量、效率、動力“三個變革”部署實施了“1+1+N”架構(gòu)的(分別為全面深化改革指導(dǎo)意見、總部集中辦公改革方案和10大類48 項改革任務(wù))總部集中辦公改革,堅持奉行以人為本、員工與企業(yè)共同發(fā)展的理念,通過實施人才發(fā)展規(guī)劃,積極為員工構(gòu)筑素質(zhì)提升和職業(yè)發(fā)展的平臺,努力使其成為企業(yè)最為寶貴、最可持續(xù)和最具潛在優(yōu)勢的戰(zhàn)略資源。在高校招聘工作中,創(chuàng)新提出了行政區(qū)域、單位特性及崗位屬性、學(xué)歷、專業(yè)、院校等構(gòu)成要素的537差異化招聘策略,創(chuàng)造性地運用主題座談、建立訴求中心、實地慰問等各種實施策略解決員工需求,極大地增強了員工歸屬感和滿意度。抓住提高素質(zhì)、提高能力、提高水平這個培訓(xùn)關(guān)鍵,加快推動員工素質(zhì)能力提升。

    大唐的下手雖不是最快,但也是及時調(diào)整戰(zhàn)略的主動出擊,不能說是一劑救命良方,但至少打響了人才、改革的爭奪戰(zhàn)。千秋基業(yè),人才為本。當(dāng)前,全球范圍內(nèi)新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革蓬勃興起,世界各國都在搶抓機遇??倳浂啻螐娬{(diào)人才強國戰(zhàn)略,發(fā)電央企在這場人才引領(lǐng)發(fā)展的沒有硝煙的爭奪戰(zhàn)中,努力朝著建設(shè)一支矢志愛國奉獻、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀電力人才隊伍目標(biāo)前景,對行業(yè)乃至國企人才戰(zhàn)略具有深遠探索和借鑒意義。

    【參考文獻】

    (1)習(xí)近平總書記在2018年全國組織工作會議上的講話。

    (2)《諫逐客書》·秦-李斯

    (3)三國志·蜀書·諸葛亮傳-陳壽

    (4)《杰克·韋爾奇自傳》-通用總裁杰克·韋爾奇

    (5)2018年政府工作報告

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