增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作有效性的思考

唐昆

【摘 要】新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的目的，就是為了化解企業(yè)內(nèi)部矛盾調(diào)動(dòng)職工積極性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、創(chuàng)新力和競(jìng)爭(zhēng)力。要想真正搞好企業(yè)的思想政治工作，就要堅(jiān)持以人為本的原則，努力探索企業(yè)思想政治工作的規(guī)律，不斷增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的有效性。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)：思想政治；工作；有效性；思考

眾所周知，職工的工作熱情要有物質(zhì)利益為基礎(chǔ)。職工物質(zhì)利益的得失關(guān)鍵在于企業(yè)效益的好壞，而在企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策正確的前提下，企業(yè)效益的好壞又與職工的工作熱情高低密切相關(guān)。因此，思想政治工作必須滲透到企業(yè)經(jīng)營(yíng)中去，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)來(lái)開(kāi)展。

一、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的主要挑戰(zhàn)

一是隨著生活水平提高，廣大員工逐步開(kāi)始追求更高層次的精神需求預(yù)期。十九大報(bào)告指出“我國(guó)社會(huì)主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾”，新老矛盾相互疊加，多種利益訴求相互交織帶來(lái)的一些敏感問(wèn)題，辨別和處理難度大；二是互聯(lián)網(wǎng)、微信、微博等新媒體的普遍使用，新視野、新角度帶來(lái)的思想觀念沖擊，防范和應(yīng)對(duì)負(fù)面信息、負(fù)面輿論和糟粕文化影響的難度大；三是人才流動(dòng)性不斷增強(qiáng)，多元化，多方位的選擇就業(yè)和生活方式，使得企業(yè)特別是普通制造業(yè)企業(yè)留住員工的難度加大；四是隨著國(guó)家供給側(cè)改革的深入，各類企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況差異性增大，經(jīng)濟(jì)效益的不穩(wěn)定使員工薪資收入增長(zhǎng)不均衡，保持和增強(qiáng)職工隊(duì)伍斗志和凝聚力的難度變大；五是面對(duì)市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)，從人到物的科學(xué)、和諧性管理，對(duì)廣大黨員干部提出新的更高要求，特別對(duì)思想政治工作的創(chuàng)新難度進(jìn)一步加大。

二、以“四個(gè)轉(zhuǎn)變”增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作有效性

面對(duì)新形勢(shì)，企業(yè)思想政治工作者要打破舊模式，構(gòu)建新思維，清醒認(rèn)識(shí)和把握思想政治工作面臨的新情況、新特點(diǎn)，加強(qiáng)職工意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域引領(lǐng)和整合，在內(nèi)容和方法上勇于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，找到一套既切合企業(yè)實(shí)際又符合時(shí)代特點(diǎn)的思政工作運(yùn)行機(jī)制。

1.由“執(zhí)行型”向“自主型”轉(zhuǎn)變。

思想政治工作要實(shí)現(xiàn)從“執(zhí)行型”到“自主型”轉(zhuǎn)變，這已成為新時(shí)代發(fā)展的客觀要求，也是思想政治工作創(chuàng)新的重要內(nèi)容。 “執(zhí)行型”即上級(jí)要求什么、我們便做什么；上級(jí)考核什么指標(biāo)，我們便強(qiáng)調(diào)什么指標(biāo)，一切按部就班，循規(guī)蹈矩，不求無(wú)功，但求無(wú)過(guò)，執(zhí)行貫有的思想定勢(shì)。這就使得思想政治工作在形式和內(nèi)容上，無(wú)創(chuàng)新動(dòng)力，無(wú)突破之意。企業(yè)思想政治工作的對(duì)象是員工，當(dāng)前，社會(huì)的發(fā)展還不能完全滿足個(gè)人的需要，隨著形勢(shì)、環(huán)境的變化，人的思想也在發(fā)生著變化。企業(yè)思想政治工作者要主動(dòng)作為，經(jīng)常深入基層與一線員工溝通交流，人的思想矛盾和問(wèn)題不是無(wú)緣無(wú)故產(chǎn)生的，不同的工作環(huán)境，不同的管理模式，不同的群體氛圍，可能產(chǎn)生不同的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，思想政治工作就是要面對(duì)具體情況，具體分析，采取不同方式予以解決，這樣才能有的放矢，事半功倍。對(duì)于主動(dòng)找上門來(lái)傾訴的，應(yīng)熱情接待，耐心傾聽(tīng)，予以疏導(dǎo)、解釋、鼓勵(lì)、處理，把焦點(diǎn)淡化，把矛盾化解。對(duì)于不能馬上解決的，要研究上報(bào)的，應(yīng)予以時(shí)間段答復(fù)的承諾。同時(shí)要主動(dòng)深入基層挖掘推薦“身邊好人”，認(rèn)真組織道德模范學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，用身邊好人好事的榜樣凝心聚力，形成崇德向善、見(jiàn)賢思齊的濃厚氛圍。

2.由“聲勢(shì)型”向“載體型”轉(zhuǎn)變。

受傳統(tǒng)思想政治工作的影響，我們思想政治工作習(xí)慣于“發(fā)號(hào)施令”，造聲勢(shì)、走形式、圖過(guò)場(chǎng)、務(wù)虛明顯。在企業(yè)進(jìn)一步深化改革的新形勢(shì)下，這種轟轟烈烈流于形式的思政宣傳教育方式，開(kāi)展得太多，不僅起不到良好的成效，反而會(huì)引起“受教育者”反感，這就要求企業(yè)思想政治工作內(nèi)容必須由虛變實(shí)、由舊變新，將思政工作融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作中，減少突擊型、應(yīng)付型的活動(dòng)，增加常態(tài)化、持續(xù)化的載體型活動(dòng)。企業(yè)要鼓勵(lì)職工把實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和理想同企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)聯(lián)系起來(lái)，為提高職工的素質(zhì)和參與管理的能力創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，將思想政治建設(shè)透到員工的價(jià)值理念中。一是利用節(jié)假日，開(kāi)展各種健康有益的文體活動(dòng)，如“道德講堂”、“青年沙龍”、“興趣小組”和體育競(jìng)技比賽等活動(dòng)，以豐富多彩的活動(dòng)為載體，廣泛吸引員工參與，使員工受到教育和熏陶，不斷提高思想境界。二是積極開(kāi)展各種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、崗位練兵、技術(shù)比武、技能大賽等活動(dòng)，建立科技創(chuàng)新項(xiàng)目管理制度，設(shè)立研發(fā)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金等新創(chuàng)效活動(dòng)載體，讓全體員工在提高職工自身素質(zhì)的同時(shí)得到切實(shí)的實(shí)惠，從而有效地吸引員工熱愛(ài)企業(yè)，進(jìn)一步增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

3.由“粗獷型”向“細(xì)致型”轉(zhuǎn)變。

企業(yè)職工隊(duì)伍不斷的年輕化，知識(shí)化，以及思維多元化，使得思想政治工作必須由“粗獷型”向“細(xì)致型”轉(zhuǎn)變。突出“細(xì)致”，關(guān)鍵在于企業(yè)思想政治工作機(jī)制必須健全，落實(shí)有實(shí)用性和針對(duì)性。一是要建立健全職責(zé)明確、科學(xué)高效的思想政治工作運(yùn)行機(jī)制。做到一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。制定詳細(xì)明確的責(zé)任清單，把思想政治工作的責(zé)任進(jìn)行量化，責(zé)任到人，責(zé)任到崗；把思想政治工作是否抓實(shí)、抓好，作為衡量基層黨委、黨支部和干部領(lǐng)導(dǎo)工作實(shí)績(jī)的重要依據(jù)；二是建立健全各部門密切配合的協(xié)調(diào)機(jī)制，充分發(fā)揮工、青、婦及各職能部門共同協(xié)調(diào)配合的作用；三是建立維穩(wěn)信息預(yù)警和反饋機(jī)制，充分利用網(wǎng)絡(luò)媒體等新平臺(tái)，高度關(guān)注輿情，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)帶有傾向性、苗頭性的問(wèn)題，盡力把不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)，對(duì)于群體性的突發(fā)事件能夠做到心中有數(shù)，快速反應(yīng)、迅速處理；四是建立檢查監(jiān)督和獎(jiǎng)懲的常態(tài)化制度，消除思想政治工作中的官僚主義、命令主義、形式主義等弊端，形成企業(yè)思想政治工作踏實(shí)、務(wù)實(shí)、扎實(shí)的良好氛圍。

4.由“說(shuō)教型”向“情感型”轉(zhuǎn)變。

在以前，都是思政工作者說(shuō)什么，員工就聽(tīng)什么，對(duì)于這樣的思想政治工作，有著很明顯的強(qiáng)制性、指令性，員工關(guān)心什么、議論什么、需要什么，思政工作者溝通交流不足，思政工作往往脫離實(shí)際，出現(xiàn)“兩張皮”現(xiàn)象。

企業(yè)思想政治工作要有吸引力、感染力和說(shuō)服力，還需要“三條紐帶”支撐，即物質(zhì)紐帶、精神紐帶和情感紐帶。增加職工收入，改善員工生活條件，讓職工安居樂(lè)業(yè)，這些物質(zhì)紐帶是思政工作的基礎(chǔ)要素；僅有物質(zhì)紐帶，還不能形成堅(jiān)強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)精神，只有通過(guò)企業(yè)文化傳播、核心價(jià)值觀植入等形成的精神紐帶，使廣大員工對(duì)企業(yè)精神有寄托，思想有認(rèn)同，愿景有共識(shí)，才能永葆高昂的士氣和精神面貌；情感紐帶，具有超越物質(zhì)、文化的動(dòng)人力量，特別在企業(yè)應(yīng)對(duì)危機(jī)、效益下滑、士氣不高的情況下，情感紐帶愈發(fā)顯得珍貴。是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、向心力的重要途徑。

三、結(jié)束語(yǔ)

思想政治工作作為塑造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和軟實(shí)力的重要方式之一，其積極價(jià)值的發(fā)揮需要通過(guò)科學(xué)、合理的方式加以引導(dǎo)和實(shí)現(xiàn)。面對(duì)新時(shí)代企業(yè)發(fā)展所面臨的挑戰(zhàn)，企業(yè)要注重對(duì)思想政治工作有效性提升方面的重視，通過(guò)理論研究與實(shí)踐探索來(lái)打造高效的思想政治工作，助推培育企業(yè)向世界一流企業(yè)的發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

[1]楊堯明.企業(yè)思想政治工作有效性思考[J].管理觀察，2014（11）：48-49.

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