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    圍繞中心抓黨建服務項目促發(fā)展

    2018-01-30 08:46:44位貝貝
    智富時代 2018年10期
    關鍵詞:創(chuàng)新

    位貝貝

    【摘 要】市場經(jīng)濟的發(fā)展使得我國的社會也面臨著一定的轉(zhuǎn)型,在新時期背景下,國有企業(yè)的發(fā)展也面臨著嚴峻的考驗,需要根據(jù)社會的形勢作出一定的改革。黨員在國有企業(yè)中具有非常重要的作用,是國有企業(yè)思想建設的基拙,因此加強對國有企業(yè)黨員管理顯得尤為必要。本文主要對國有企業(yè)黨員管理工作中存在的問題進行分析,并提出相應的解決對策。

    【關鍵詞】國有煤礦企業(yè);黨員教育管理;創(chuàng)新

    在國有企業(yè)黨的建設工作中,黨員教育是重要的工作之一,是提升黨員綜合素質(zhì)、政治覺悟、思想品德,提升黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力的重要工作和任務。在我國國有企業(yè)的建設工作會議上,習總書記提出:需要從嚴治黨貫徹落實國有企業(yè)黨員的建設。因此,這樣的背景下,相關單位需要對加強黨員教育管理不斷夯實國有煤礦企業(yè)黨的建設基礎展開探討,以期為提升黨員教育管理的工作水平,促進國有企業(yè)黨的建設貢獻綿薄之力。

    一、煤礦企業(yè)黨員干部教育管理的必要性

    黨員教育工作在煤礦企業(yè)發(fā)展過程中起養(yǎng)非常重要的作用,尤其是國有企業(yè)內(nèi)部,黨員素質(zhì)更為重要,可以說其直接影響到國有企業(yè)經(jīng)濟的健康發(fā)展。當然,目前社會中黨員價值觀不同,很多不良之風都會影響到國有企業(yè)的黨員隊伍建設,而且黨員們的主流價值觀也開始在社會發(fā)展過程中發(fā)生變化。而且黨員精神面貌也很重要,國有企業(yè)的黨員和黨員精神面貌建設工作中遇到的大多數(shù)問題,都需要我國對國有企業(yè)黨員教育工作多加重視,通過這種方式來維持黨組織的活潑性。黨員的教育培訓方式需要進行改革,通常是采用多樣化、創(chuàng)新化和科學化的教育方式來提升國有企業(yè)黨員的職業(yè)綜合素質(zhì)。

    二、國有煤礦企業(yè)黨員教育管理工作存在問題

    (一)黨員教育積極性不高

    部分基層黨員存在著自學能力不足、自覺性不強、積極性不高的現(xiàn)象,尤其是缺乏理論知識,對中國共產(chǎn)黨了解不深、對一系列政策把握不透,平時除了參加少量的集中學習外,基本上不能主動學習黨的知識。主要在于對黨建知識及黨性修養(yǎng)的提高上認識不足、重視不夠,存在著重業(yè)務輕黨建、重技能輕理論的傾向。

    (二)國有企業(yè)黨員教育管理缺乏針對性和實效性

    國有企業(yè)在黨員的教育和管理方面主要采用的方式為組織學習,這種管理和教育的方式從成效上來看取得的效果并不明顯,不同的黨員在國有企業(yè)中所擔任的職務不同,但是在黨員組織學習過程中所學習的內(nèi)容卻是完全一致的,缺乏針對性,雖然基礎的內(nèi)容適用于所有的黨員,但是各個職務所需要的覺悟和能力以及側(cè)重點是不同的,因此這種黨員管理模式對于黨員的實際工作并沒有太大的幫助,也無法凸顯出黨建工作的實效性。

    (三)國有企業(yè)黨員教育管理方法手段缺乏創(chuàng)新

    第一,缺乏創(chuàng)新性,黨員的日常教育形式主要為學習黨報刊物、學習文件精神等,由于其未跟隨時代的發(fā)展而進行必要的創(chuàng)新,從而導致黨員缺乏學習積極性,進而使知識無法得到有效的傳遞;第二,缺乏針對性,黨員教育只是采取單方面的灌輸式教學模式,未站在滿足黨員需求的角度上進行教育內(nèi)容和形式的更新化處理,導致黨員只是機械性的記憶,對于黨的組織內(nèi)容缺乏深刻的理解;第三,缺乏系統(tǒng)性,由于教育進度和計劃無法得到有效落實,從而使黨員教育的隨機性不斷加大,因此導致教育內(nèi)容比較零散,無法整合成有效的結(jié)構系統(tǒng),進而使教育無法達到預期效果。

    三、國有煤礦企業(yè)黨員教育管理工作創(chuàng)新

    (一)樹立正確的指導思想

    一是樹立圍繞企業(yè)中心工作抓黨員教育的指導思想。當前,公司正處于深化改革、負重爬坡的關鍵時期,黨員教育必須抓住發(fā)展這個“中心”,教育引導黨員發(fā)揮先鋒模范作用,帶領職工群眾奮勇爭先;二是樹立正面教育為主的指導思想。堅持以正面教育、自我教育為主的原則開展黨員教育,充分調(diào)動黨員接受教育的積極性;三是樹立真誠服務的指導思想。把黨員教育作為充分體現(xiàn)黨內(nèi)民主意識、平等意識、關愛意識的重要載體和途徑,幫助黨員解決實際困難,增強黨組織的凝聚力和號召力。

    (二)注重黨員教育管理的實效性

    第一,創(chuàng)建網(wǎng)絡學習平臺,通過視頻、文字等形式為黨員提供多元化的學習途徑,使黨員的學習不受時間以及空間的限制,而且通過網(wǎng)絡平臺的交流,使得黨員的教育管理工作更加便捷;第二,通過集體學習與自主學習的結(jié)合,將企業(yè)的人文思想、經(jīng)營觀念以及未來的發(fā)展等進行融合,使得黨員的管理工作能夠與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系在-起,盡可能的為黨員創(chuàng)建更好的學習條件和發(fā)展空間。使得每一位黨員都能夠在企業(yè)中正視自身的責任,擺正自身的位置,進而為企業(yè)創(chuàng)造更大的成績。

    (三)創(chuàng)新載體做好黨員管理工作

    黨員管理要結(jié)合企業(yè)實際,以黨員服務中心、黨群工作站、黨員之家等形式,圍繞涉及黨員個體和企業(yè)職工切身利益的問題暢通訴求機制,保障民主權利。同時,開展富于特色的“共創(chuàng)共建”、“黨員奉獻日”、“黨員承諾”、“黨員志愿者”等活動,一方面增強黨員問互助交流,另一方面也為黨員群體提供奉獻社會、服務企業(yè)的機會,并為下崗黨員、困難黨員、離退休黨員搭建起保障性服務平臺,為以服務為主要內(nèi)容的黨員隊伍管理機制提供支撐。一是建立黨員臺賬,按照“一方隸屬、雙重管理”的原則,實行動態(tài)管理。指導基層黨組織建立并堅持黨員進出報告制度,堅持完善組織關系轉(zhuǎn)接制度,形成常抓不懈的工作機制。在屬地化黨員中建立基層黨組織或者黨小組,指派專人負責,隨時做好黨員教育管理工作;二是深化黨員“評星定格”、黨員積分制管理。教育引導廣大黨員立足崗位創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀、作表率。堅持民主評議黨員制度,嚴格評議程序,嚴肅處置不合格黨員,疏通黨員隊伍“出口”,提高黨員隊伍整體質(zhì)量;三是建立困難黨員檔案,根據(jù)具體情況給予適時幫助,對于年齡較大的黨員,采取定期上門走訪的形式進行慰問,力求從組織上、從思想上關注關心他們。在日常工作中,采取上門送學、定期走訪、座談交流等方式及時溝通思想,坦誠相待,消除抵觸情緒,不斷完善服務中心功能,使之真正為黨員辦實事,辦好事,鞏固基層黨支部在人民群眾心目中的組織地位。

    (四)構建完善的工作機制

    加強教育管理制度建設是加強和改進新形勢下黨員教育的重要環(huán)節(jié)。一是建立黨員教育目標責任制。各級黨組織負責人是黨員教育的第一責任人,必須親自抓、負總責,堅持分析黨員教育情況和研究解決辦法;二是建立監(jiān)督機制。把組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督有機結(jié)合,使黨員牢記黨的宗旨,自覺發(fā)揮模范作用;三是是建立績效考評機制。制定黨員崗位業(yè)績考核標準,既要考慮“德、能、勤、績、廉”,又要根據(jù)不同崗位職責,科學制定量化指標;四是建立激勵保障機制。通過實施目標激勵和榮譽激勵,增強黨員意識。

    四、結(jié)束語

    綜上所述,目前國有企業(yè)黨員教育工作正在發(fā)展,發(fā)展過程中也出現(xiàn)了一些問題,這些問題是黨員教育過程中必定會出現(xiàn)的。我們要跟隨時代的發(fā)展,處理好黨員教育工作中可能出現(xiàn)的所有問題,積極創(chuàng)新,敢于指正,把黨員教育事業(yè)長遠的發(fā)展下去,為我國國有企業(yè)培養(yǎng)出高素質(zhì)、高技能的全能人才。

    【參考文獻】

    [1]方一兵.如何做好新時期國有企業(yè)黨員的教育管理工作[J].時代金融,2013(33):312-313.

    [2]李超,楊德民.國有企業(yè)黨員教育工作創(chuàng)新面臨的問題及對策[J].中共云南省委黨校學報,2014,15(02):83-85.

    [3]韓建敏.論國有企業(yè)黨員教育管理工作[J].共產(chǎn)黨員(河北),2016(03):58.

    [4]王從容.加強黨員教育管理不斷夯實鐵路企業(yè)黨的建設基礎[J].中小企業(yè)管理與科技(中旬刊),2018(03):137-138.

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